Кто занимается охраной труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто занимается охраной труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональные стандарты
(КонсультантПлюс, 2025)"...при поступлении истца на работу... при расторжении трудового договора, а также на момент рассмотрения и разрешения настоящего дела... [истец - ред.] не имел документа об образовании, позволяющего занимать должность специалиста по охране труда санатория, численность работников которого превышает 50 человек.
(КонсультантПлюс, 2025)"...при поступлении истца на работу... при расторжении трудового договора, а также на момент рассмотрения и разрешения настоящего дела... [истец - ред.] не имел документа об образовании, позволяющего занимать должность специалиста по охране труда санатория, численность работников которого превышает 50 человек.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы истца о том, что ему не была предложена должность специалиста по охране труда, занятая внутренним совместителем, суд первой инстанции, сославшись на положения статей 60.1, 282 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что должность, занятая совместителем, не является вакантной, действующее законодательство не предусматривает возможность увольнения такого работника в том случае, если другой высвобождаемый работник выразил желание занять должность, занимаемую совместителем. При этом К.Е. не имеет соответствующего образования по охране труда, необходимое для занятия должности специалиста по охране труда, что предусмотрено профессиональным стандартом специалиста по охране труда от 1 сентября 2021 г."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны труда2. Как предоставляется лечебно-профилактическое питание работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда
Статья: Правовые аспекты меры и охраны труда платформенных занятых (опыт зарубежных стран)
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3
Нормативные акты
Формы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.12.2023 N 15-2/ООГ-5399 <Об оформлении протокола проверки знаний по охране труда>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)Работодатель имеет право заниматься внутренним обучением по охране труда, не получая для этого аккредитацию, но при этом он обязан вносить информацию в личный кабинет ИП/юрлица в информационную систему охраны труда Минтруда России. Сведения в реестр формирует сам работодатель.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)Работодатель имеет право заниматься внутренним обучением по охране труда, не получая для этого аккредитацию, но при этом он обязан вносить информацию в личный кабинет ИП/юрлица в информационную систему охраны труда Минтруда России. Сведения в реестр формирует сам работодатель.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.12.2022 N 15-2/ООГ-3215 <Об обучении по охране труда>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)По немаловажному вопросу высказалась и Государственная инспекция труда в г. Москве в Письме от 10.10.2022 N 77/7-33641-22-ОБ/10-35710-ОБ/18-1297. Подчеркнуто, что ни ТК РФ, ни Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 не обязывают работодателей назначать ответственными по охране труда людей, занимающих руководящую должность. Пункт 53 Правил не определяет категории "ответственных" должностей, а устанавливает программы, в соответствии с которыми должны пройти обучение конкретные категории работников. При этом следует учитывать, что инструктаж по охране труда на рабочем месте проводит прямой руководитель, а целевой инструктаж - непосредственный руководитель работ (п. 22 Правил).
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)По немаловажному вопросу высказалась и Государственная инспекция труда в г. Москве в Письме от 10.10.2022 N 77/7-33641-22-ОБ/10-35710-ОБ/18-1297. Подчеркнуто, что ни ТК РФ, ни Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 не обязывают работодателей назначать ответственными по охране труда людей, занимающих руководящую должность. Пункт 53 Правил не определяет категории "ответственных" должностей, а устанавливает программы, в соответствии с которыми должны пройти обучение конкретные категории работников. При этом следует учитывать, что инструктаж по охране труда на рабочем месте проводит прямой руководитель, а целевой инструктаж - непосредственный руководитель работ (п. 22 Правил).
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Оператор Системы - Минздравсоцразвития (в настоящее время - Минтруд). Официальный сайт - https://eisot.rosmintrud.ru/. Информационные ресурсы Системы формируются Минздравсоцразвития совместно с Федеральной службой по труду и занятости, ФСС, Роспотребнадзором и иными федеральными органами исполнительной власти, уполномоченными на осуществление функций по государственному управлению охраной труда, Федерацией независимых профсоюзов России, органами исполнительной власти и органами местного самоуправления субъектов РФ, занимающимися вопросами охраны труда (п. п. 4, 5 Положения о Системе).
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Оператор Системы - Минздравсоцразвития (в настоящее время - Минтруд). Официальный сайт - https://eisot.rosmintrud.ru/. Информационные ресурсы Системы формируются Минздравсоцразвития совместно с Федеральной службой по труду и занятости, ФСС, Роспотребнадзором и иными федеральными органами исполнительной власти, уполномоченными на осуществление функций по государственному управлению охраной труда, Федерацией независимых профсоюзов России, органами исполнительной власти и органами местного самоуправления субъектов РФ, занимающимися вопросами охраны труда (п. п. 4, 5 Положения о Системе).
Готовое решение: Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)
(КонсультантПлюс, 2025)Если численность работников не превышает 50 человек и у вас нет службы охраны труда или специалиста по охране труда, то их функции можете передать, например, одному из работников (ч. 3 ст. 223 ТК РФ). Назначить ответственным по охране труда можно лицо, не занимающее руководящую должность (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 10.10.2022 N 77/7-33641-22-ОБ/10-35710-ОБ/18-1297).
(КонсультантПлюс, 2025)Если численность работников не превышает 50 человек и у вас нет службы охраны труда или специалиста по охране труда, то их функции можете передать, например, одному из работников (ч. 3 ст. 223 ТК РФ). Назначить ответственным по охране труда можно лицо, не занимающее руководящую должность (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 10.10.2022 N 77/7-33641-22-ОБ/10-35710-ОБ/18-1297).
Вопрос: При наличии в организации одновременно и отдела охраны труда, и транспортного отдела кто из данных отделов должен заниматься организацией (курировать направление) предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: При наличии в организации одновременно и отдела охраны труда, и транспортного отдела кто из данных отделов должен заниматься организацией (курировать направление) предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: При наличии в организации одновременно и отдела охраны труда, и транспортного отдела кто из данных отделов должен заниматься организацией (курировать направление) предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров?
Готовое решение: Как организовать проверку знания требований охраны труда в организации после обучения требованиям охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)На микропредприятии формировать комиссию по проверке знания требований охраны труда необязательно. Проверкой может заняться назначенное работодателем лицо, которое прошло обучение в организации (ИП), оказывающей услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда (п. п. 44, 101 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2025)На микропредприятии формировать комиссию по проверке знания требований охраны труда необязательно. Проверкой может заняться назначенное работодателем лицо, которое прошло обучение в организации (ИП), оказывающей услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда (п. п. 44, 101 Правил обучения по охране труда).
Интервью: Неделя без перекуров - уже здорово
("Трудовое право", 2022, N 6)- Это благополучие человека, все цивилизованные страны стремятся развивать благополучие человека, так как понимают, что это выгодно не только для самого человека, но выгодно и для предприятия, и для государства в целом. Почему well-being рассматривает именно со стороны предприятия? Так как человек посвящает большое количество своего времени именно работе. От этого многое зависит. Его состояние здоровья, счастья, так как well-being составляет физическое состояние хорошее, хорошее ментальное здоровье. Сюда же входит профессиональный рост, комфортная рабочая среда, все это составляет well-being. Почему well-being я связала именно с охраной труда, потому что я увидела, как мы все привыкли видеть охрану труда, это проведение инструктажей, проведение каких-либо обучающих лекций, конечно, это очень важно для предприятия соблюдать безопасность в плане проведения инструктажей, но именно я увидела то, что охрана труда также может заботиться и о благополучии человека. Отдел охраны труда может заниматься и стать частью благополучия человека на предприятии, и мои внедрения это доказали.
("Трудовое право", 2022, N 6)- Это благополучие человека, все цивилизованные страны стремятся развивать благополучие человека, так как понимают, что это выгодно не только для самого человека, но выгодно и для предприятия, и для государства в целом. Почему well-being рассматривает именно со стороны предприятия? Так как человек посвящает большое количество своего времени именно работе. От этого многое зависит. Его состояние здоровья, счастья, так как well-being составляет физическое состояние хорошее, хорошее ментальное здоровье. Сюда же входит профессиональный рост, комфортная рабочая среда, все это составляет well-being. Почему well-being я связала именно с охраной труда, потому что я увидела, как мы все привыкли видеть охрану труда, это проведение инструктажей, проведение каких-либо обучающих лекций, конечно, это очень важно для предприятия соблюдать безопасность в плане проведения инструктажей, но именно я увидела то, что охрана труда также может заботиться и о благополучии человека. Отдел охраны труда может заниматься и стать частью благополучия человека на предприятии, и мои внедрения это доказали.
Статья: Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед "вредниками"
("Главная книга", 2023, N 24)Невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору в части охраны труда сотрудников, занятых на вредных и/или опасных работах, выделено в отдельное нарушение <1>.
("Главная книга", 2023, N 24)Невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору в части охраны труда сотрудников, занятых на вредных и/или опасных работах, выделено в отдельное нарушение <1>.
Статья: Перспективы совершенствования трудового законодательства и законодательства об охране труда при осуществлении роботизации производства
(Черных Н.В., Воронцов Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 12)По мнению некоторых специалистов, экзоскелеты относятся к средствам индивидуальной защиты и могут приобретаться за счет средств, выделяемых на охрану труда <18>. Обеспечение работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, дерматологическими средствами индивидуальной защиты является обязанностью работодателя и входит в Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней, утвержденный Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 771н <19>. Промышленные экзоскелеты отнесены к средствам индивидуальной защиты опорно-двигательного аппарата от статических нагрузок (от утомляемости) в Единых типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н <20>.
(Черных Н.В., Воронцов Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 12)По мнению некоторых специалистов, экзоскелеты относятся к средствам индивидуальной защиты и могут приобретаться за счет средств, выделяемых на охрану труда <18>. Обеспечение работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, дерматологическими средствами индивидуальной защиты является обязанностью работодателя и входит в Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней, утвержденный Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 771н <19>. Промышленные экзоскелеты отнесены к средствам индивидуальной защиты опорно-двигательного аппарата от статических нагрузок (от утомляемости) в Единых типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н <20>.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В целях обеспечения выполнения требований охраны труда работниками, занятыми на своих рабочих местах, и работодателями, при организации ими рабочих мест, Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 774н утверждены Общие требования к организации безопасного рабочего места, срок действия которых ограничен (до 01.03.2028), поскольку при установлении государственных нормативных требований охраны труда применяются положения Федерального закона от 31.07.2020 N 247-ФЗ "Об обязательных требованиях в Российской Федерации", согласно которому нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, федерального органа исполнительной власти или уполномоченной организации, содержащими обязательные требования, должен предусматриваться срок их действия, который не может превышать шести лет со дня вступления их в силу (см. комментарий к ст. 212 ТК РФ).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В целях обеспечения выполнения требований охраны труда работниками, занятыми на своих рабочих местах, и работодателями, при организации ими рабочих мест, Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 774н утверждены Общие требования к организации безопасного рабочего места, срок действия которых ограничен (до 01.03.2028), поскольку при установлении государственных нормативных требований охраны труда применяются положения Федерального закона от 31.07.2020 N 247-ФЗ "Об обязательных требованиях в Российской Федерации", согласно которому нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, федерального органа исполнительной власти или уполномоченной организации, содержащими обязательные требования, должен предусматриваться срок их действия, который не может превышать шести лет со дня вступления их в силу (см. комментарий к ст. 212 ТК РФ).