Кто сдает сзв-Тд за январь 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто сдает сзв-Тд за январь 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О приеме на работу в трудовой книжке: бумажной и электронной
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)А с 2021 г. сроки подачи СЗВ-ТД значительно сокращены, даже по сравнению с оформлением бумажной трудовой книжки. Так, при приеме на работу отчет придется подать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (другого документа, п. 1.8 Порядка заполнения СЗВ-ТД). Напомним, что приказ о приеме на работу должен быть издан не позднее трех дней со дня, когда сотрудник приступил к работе (ст. 68 ТК РФ). Таким образом, если нового сотрудника приняли на работу 11.01.2021, издали приказ о приеме на работу 13.01.2021, то отправить СЗВ-ТД в ПФР необходимо не позднее 14.01.2021.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)А с 2021 г. сроки подачи СЗВ-ТД значительно сокращены, даже по сравнению с оформлением бумажной трудовой книжки. Так, при приеме на работу отчет придется подать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (другого документа, п. 1.8 Порядка заполнения СЗВ-ТД). Напомним, что приказ о приеме на работу должен быть издан не позднее трех дней со дня, когда сотрудник приступил к работе (ст. 68 ТК РФ). Таким образом, если нового сотрудника приняли на работу 11.01.2021, издали приказ о приеме на работу 13.01.2021, то отправить СЗВ-ТД в ПФР необходимо не позднее 14.01.2021.
Статья: "Удаления" на удаленке: арбитражная практика
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Справочно. Говоря об увольнении, нельзя не напомнить, что недавно Правительство скорректировало сроки сдачи СЗВ-ТД в связи с увольнением работников (Постановление от 26.04.2020 N 590). С 27 апреля и до конца года эти сведения нужно представить в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении. В эти же сроки направляют в ПФР и информацию о приеме на работу. Кстати, в следующем году сроки сдачи в ПФР сведений по форме СЗВ-ТД не изменятся. Поскольку с 1 января 2021 года их нужно будет направлять в порядке действия другой нормы - подп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, который предусматривает те же сроки.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Справочно. Говоря об увольнении, нельзя не напомнить, что недавно Правительство скорректировало сроки сдачи СЗВ-ТД в связи с увольнением работников (Постановление от 26.04.2020 N 590). С 27 апреля и до конца года эти сведения нужно представить в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении. В эти же сроки направляют в ПФР и информацию о приеме на работу. Кстати, в следующем году сроки сдачи в ПФР сведений по форме СЗВ-ТД не изменятся. Поскольку с 1 января 2021 года их нужно будет направлять в порядке действия другой нормы - подп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, который предусматривает те же сроки.
Нормативные акты
Вопрос: Если работник, который не подал заявление о выборе ведения трудовой книжки (без уважительной причины) до конца 2020 г., хотя ему было направлено уведомление, подаст заявление о выборе электронной трудовой книжки (ЭТК) в январе 2021 г., то что делать работодателю и как заполнять форму СЗВ-ТД в этом случае?
(Консультация эксперта, 2021)В том случае, если в течение 2020 г. в отношении конкретного работника никаких кадровых мероприятий проведено не было, сдать форме СЗВ-ТД следует не позднее 15.02.2021, указав последнюю запись из раздела "Сведения о работе" по состоянию на 01.01.2020 (пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона N 27-ФЗ, п. 1.6 Порядка, Письмо Минтруда России от 05.02.2020 N 14-2/В-111).
(Консультация эксперта, 2021)В том случае, если в течение 2020 г. в отношении конкретного работника никаких кадровых мероприятий проведено не было, сдать форме СЗВ-ТД следует не позднее 15.02.2021, указав последнюю запись из раздела "Сведения о работе" по состоянию на 01.01.2020 (пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона N 27-ФЗ, п. 1.6 Порядка, Письмо Минтруда России от 05.02.2020 N 14-2/В-111).
Статья: Что нового в новой Инструкции по персонифицированному учету (комментарий к Приказу Минтруда от 22.04.2020 N 211н)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 16)По Инструкции ПФР должен проверить поданные СЗВ-ТД и внести сведения на лицевые счета работников <2>:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 16)По Инструкции ПФР должен проверить поданные СЗВ-ТД и внести сведения на лицевые счета работников <2>:
Статья: Правила заполнения и сдачи формы СЗВ-ТД
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Вопрос: Сохранится ли в 2021 году порядок сдачи отчета, установленный для 2020 года?
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Вопрос: Сохранится ли в 2021 году порядок сдачи отчета, установленный для 2020 года?
Вопрос: Каков срок сдачи СЗВ-ТД по только что открывшейся организации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Каков срок сдачи СЗВ-ТД по только что открывшейся организации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Каков срок сдачи СЗВ-ТД по только что открывшейся организации?
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: перевод на другую работу у того же работодателя
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)В ситуации, когда временный перевод становится постоянным, период между началом временного перевода и датой трансформации его в постоянный может быть значительным (см. Пример 9, где сотрудница год проработала в порядке временного перевода). И если мы сдадим отчетность с фактическими датами (до 15.02.2020 подаем СЗВ-ТД, в которой указываем дату кадрового мероприятия и приказ о переводе от 11.01.2019), то ПФР заподозрит ошибку. Напомним, что с 01.01.2021 за непредставление в срок, подачу неполных или недостоверных сведений о трудовой деятельности сотрудника наказывают только должностное лицо организации (руководителя и/или ответственного за их подачу работника) в размере штрафа от 300 до 500 рублей (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ). Получается, если организация не издает второй приказ (а его издание в данной ситуации, как мы отметили выше, не требуется, но и не нарушает закон), то она не сможет корректно передать данные в ПФР.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)В ситуации, когда временный перевод становится постоянным, период между началом временного перевода и датой трансформации его в постоянный может быть значительным (см. Пример 9, где сотрудница год проработала в порядке временного перевода). И если мы сдадим отчетность с фактическими датами (до 15.02.2020 подаем СЗВ-ТД, в которой указываем дату кадрового мероприятия и приказ о переводе от 11.01.2019), то ПФР заподозрит ошибку. Напомним, что с 01.01.2021 за непредставление в срок, подачу неполных или недостоверных сведений о трудовой деятельности сотрудника наказывают только должностное лицо организации (руководителя и/или ответственного за их подачу работника) в размере штрафа от 300 до 500 рублей (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ). Получается, если организация не издает второй приказ (а его издание в данной ситуации, как мы отметили выше, не требуется, но и не нарушает закон), то она не сможет корректно передать данные в ПФР.
Статья: Электронные трудовые книжки утверждены: что делать работодателям?
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1)К сведению. Если численность работников организации 25 и более, подаваемые сведения подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью. Организации с меньшей численностью могут сдавать отчет на бумажном носителе или в электронном варианте, подписанном электронной подписью.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1)К сведению. Если численность работников организации 25 и более, подаваемые сведения подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью. Организации с меньшей численностью могут сдавать отчет на бумажном носителе или в электронном варианте, подписанном электронной подписью.
Вопрос: При соблюдении каких критериев организации должны подавать отчетность (за исключением бухгалтерской) в электронной форме?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ - при сдаче отчетности на 25 и более человек.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ - при сдаче отчетности на 25 и более человек.
Статья: Заполнение СЗВ-ТД: новые разъяснения Минтруда
("Главная книга", 2020, N 7)Также Минтруд разъяснил, в каких случаях нужно сдавать СЗВ-ТД с указанием мероприятия "Установление (присвоение)" или с заполненной графой 5 "Код выполняемой функции (при наличии)". Так, мероприятие "Установление (присвоение)" указывается только в случае установления работнику разрядов, классов или иных категорий профессий, специальностей или уровней квалификации (класс, категория, классный чин и т.д.) непосредственно работодателем.
("Главная книга", 2020, N 7)Также Минтруд разъяснил, в каких случаях нужно сдавать СЗВ-ТД с указанием мероприятия "Установление (присвоение)" или с заполненной графой 5 "Код выполняемой функции (при наличии)". Так, мероприятие "Установление (присвоение)" указывается только в случае установления работнику разрядов, классов или иных категорий профессий, специальностей или уровней квалификации (класс, категория, классный чин и т.д.) непосредственно работодателем.