Кто разрабатывает коллективный договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто разрабатывает коллективный договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление коллективных переговоров. Коллективные договоры
(КонсультантПлюс, 2025)2. Оформление подготовки и заключения коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Оформление подготовки и заключения коллективного договора
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовКОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 40. Коллективный договор
(ред. от 29.09.2025)Статья 40. Коллективный договор
Статья: Анализ общемировых нарастающих тенденций, оказывающих влияние на регулирование труда
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Следует отметить необходимость тщательной оценки возможных рисков цифровизации и разработки соответствующих стратегий для минимизирования их воздействия на наемных работников. Компании также должны разрабатывать коллективные договоры, внутренние политики и этические стандарты, чтобы гарантировать справедливое и этичное применение цифровых технологий в трудовых отношениях.
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Следует отметить необходимость тщательной оценки возможных рисков цифровизации и разработки соответствующих стратегий для минимизирования их воздействия на наемных работников. Компании также должны разрабатывать коллективные договоры, внутренние политики и этические стандарты, чтобы гарантировать справедливое и этичное применение цифровых технологий в трудовых отношениях.
Статья: Участие работников в управлении организацией в государствах - членах ЕАЭС: традиции и новации
(Афанасьев А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 6)В ТК РФ, в отличие от трудовых кодексов других государств - членов ЕАЭС, конкретизированы и закреплены формы участия работников в управлении организацией. Это является отличительной особенностью и спецификой регулирования трудовых отношений в Российской Федерации с акцентом на детализацию механизмов участия работников в управленческом процессе. Так, согласно ст. 53 ТК РФ представители работников имеют право на участие в принятии решений, касающихся социально-экономического развития, формирования локальных нормативных актов и других аспектов деятельности организации, включая обсуждение планов социально-экономического развития, участие в разработке коллективных договоров и участие в заседаниях коллегиального органа управления с правом совещательного голоса.
(Афанасьев А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 6)В ТК РФ, в отличие от трудовых кодексов других государств - членов ЕАЭС, конкретизированы и закреплены формы участия работников в управлении организацией. Это является отличительной особенностью и спецификой регулирования трудовых отношений в Российской Федерации с акцентом на детализацию механизмов участия работников в управленческом процессе. Так, согласно ст. 53 ТК РФ представители работников имеют право на участие в принятии решений, касающихся социально-экономического развития, формирования локальных нормативных актов и других аспектов деятельности организации, включая обсуждение планов социально-экономического развития, участие в разработке коллективных договоров и участие в заседаниях коллегиального органа управления с правом совещательного голоса.
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Каких-либо конкретных требований к структуре коллективного договора закон не предъявляет. При ее определении стороны исходят прежде всего из круга вопросов, которые требуется урегулировать. Для оказания методической и практической помощи разработчикам коллективных договоров органы по труду субъектов Российской Федерации, профсоюзные организации разрабатывают макеты коллективных договоров. Их можно использовать как основу для заключаемого договора. Естественно, такие макеты подлежат адаптации под конкретного работодателя с учетом специфики его организационно-правовой формы и формы собственности, видов деятельности и т.п.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Каких-либо конкретных требований к структуре коллективного договора закон не предъявляет. При ее определении стороны исходят прежде всего из круга вопросов, которые требуется урегулировать. Для оказания методической и практической помощи разработчикам коллективных договоров органы по труду субъектов Российской Федерации, профсоюзные организации разрабатывают макеты коллективных договоров. Их можно использовать как основу для заключаемого договора. Естественно, такие макеты подлежат адаптации под конкретного работодателя с учетом специфики его организационно-правовой формы и формы собственности, видов деятельности и т.п.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)28. Перечень закрепленных в комментируемой статье обязанностей работодателя дополняют обязанности по обеспечению особой охраны труда отдельных категорий граждан, нуждающихся в повышенной социальной защите (ст. 216.1 ТК РФ), включая женщин, несовершеннолетних (гл. 41 и 42 ТК РФ), а также дистанционных работников (ст. 312.7 ТК РФ), работников в сферах электроэнергетики, теплоснабжения, в областях промышленной безопасности, безопасности гидротехнических сооружений (ст. 351.6 ТК РФ) и др. Закрепленные в ст. 214 и других статьях Кодекса обязанности работодателя в области охраны труда являются основой для разработки коллективных договоров и соглашений, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)28. Перечень закрепленных в комментируемой статье обязанностей работодателя дополняют обязанности по обеспечению особой охраны труда отдельных категорий граждан, нуждающихся в повышенной социальной защите (ст. 216.1 ТК РФ), включая женщин, несовершеннолетних (гл. 41 и 42 ТК РФ), а также дистанционных работников (ст. 312.7 ТК РФ), работников в сферах электроэнергетики, теплоснабжения, в областях промышленной безопасности, безопасности гидротехнических сооружений (ст. 351.6 ТК РФ) и др. Закрепленные в ст. 214 и других статьях Кодекса обязанности работодателя в области охраны труда являются основой для разработки коллективных договоров и соглашений, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
Готовое решение: В каком порядке провести нормирование труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный порядок проведения нормирования труда в организации законом не предусмотрен. Вы сами разрабатываете систему нормирования труда. Установите ее в коллективном договоре или локальном акте, принятом с учетом мнения профсоюза, если он есть. Советуем приказом назначить того, кому поручаете разработку такой системы, и установить срок для этого.
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный порядок проведения нормирования труда в организации законом не предусмотрен. Вы сами разрабатываете систему нормирования труда. Установите ее в коллективном договоре или локальном акте, принятом с учетом мнения профсоюза, если он есть. Советуем приказом назначить того, кому поручаете разработку такой системы, и установить срок для этого.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
Статья: К вопросу об эволюции института коллективного договора: исторические и сравнительно-правовые аспекты
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)<1> Татарникова С.Н. Коллективный договор: разработка, заключение, контроль за исполнением. М., 2013. С. 10.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)<1> Татарникова С.Н. Коллективный договор: разработка, заключение, контроль за исполнением. М., 2013. С. 10.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)До подписания трудового договора медицинского работника необходимо ознакомить под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Должностные инструкции разрабатываются на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере здравоохранения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н.
(КонсультантПлюс, 2025)До подписания трудового договора медицинского работника необходимо ознакомить под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Должностные инструкции разрабатываются на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере здравоохранения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н.
"Влияние экономических характеристик (показателей) на правовое положение юридических лиц: монография"
(Ефимов А.В.)
("Проспект", 2024)Кроме того, право работников на участие в управлении организацией и формы соответствующего участия закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) <1>. Согласно ст. 53 ТК РФ к основным формам участия работников в управлении организацией относятся следующие: учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором, соглашениями; проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию; обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации; участие в разработке и принятии коллективных договоров; участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями.
(Ефимов А.В.)
("Проспект", 2024)Кроме того, право работников на участие в управлении организацией и формы соответствующего участия закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) <1>. Согласно ст. 53 ТК РФ к основным формам участия работников в управлении организацией относятся следующие: учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором, соглашениями; проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию; обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации; участие в разработке и принятии коллективных договоров; участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями.