Кто проходит диспансеризацию в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто проходит диспансеризацию в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.01.2023 по делу N 33-674/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения за прогул; 3) О признании незаконным приказа, отменяющего приказ о предоставлении дня отпуска; О взыскании: 4) Оплаты дня диспансеризации; 5) Премии; 6) Оплаты за вынужденный прогул; 7) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ему был предоставлен день отпуска для прохождения диспансеризации, он прошел процедуру магнитно-резонансной томографии, что считал диспансеризацией, был уволен за прогул, непрохождение диспансеризации.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части.Представленная истцом работодателю справка о прохождении им процедуры МРТ 12.07.2022, выдана в порядке, предусмотренном приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н, подтверждает факт нахождения истца 12.07.2022 в лечебном учреждении с целью диагностического обследования, при этом, безусловно, не свидетельствует о прохождении им диспансеризации (как комплекса процедур обследования).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения за прогул; 3) О признании незаконным приказа, отменяющего приказ о предоставлении дня отпуска; О взыскании: 4) Оплаты дня диспансеризации; 5) Премии; 6) Оплаты за вынужденный прогул; 7) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ему был предоставлен день отпуска для прохождения диспансеризации, он прошел процедуру магнитно-резонансной томографии, что считал диспансеризацией, был уволен за прогул, непрохождение диспансеризации.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части.Представленная истцом работодателю справка о прохождении им процедуры МРТ 12.07.2022, выдана в порядке, предусмотренном приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н, подтверждает факт нахождения истца 12.07.2022 в лечебном учреждении с целью диагностического обследования, при этом, безусловно, не свидетельствует о прохождении им диспансеризации (как комплекса процедур обследования).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить и оплатить выходные дни для прохождения работниками диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2025)Для прохождения диспансеризации работникам в возрасте до 40 лет работодатели обязаны предоставить рабочий день один раз в три года (ч. 1, 2 ст. 185.1 ТК РФ). Проверка того, проходил ли работник диспансеризацию ранее, по мнению Минтруда России, не предусмотрена. Но работодатель может определить, имеет ли работник право проходить диспансеризацию в этом году. Для этого нужно выяснить, соответствует ли возраст сотрудника возрасту проведения диспансеризации (Письмо от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14582).
(КонсультантПлюс, 2025)Для прохождения диспансеризации работникам в возрасте до 40 лет работодатели обязаны предоставить рабочий день один раз в три года (ч. 1, 2 ст. 185.1 ТК РФ). Проверка того, проходил ли работник диспансеризацию ранее, по мнению Минтруда России, не предусмотрена. Но работодатель может определить, имеет ли работник право проходить диспансеризацию в этом году. Для этого нужно выяснить, соответствует ли возраст сотрудника возрасту проведения диспансеризации (Письмо от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14582).
Готовое решение: Что нужно знать кадровику о работниках предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Минтруда России, работник и работодатель могут согласовать даты прохождения диспансеризации с учетом конкретной ситуации и интересов сторон, так как ограничения не предусмотрены (Письмо от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14583).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Минтруда России, работник и работодатель могут согласовать даты прохождения диспансеризации с учетом конкретной ситуации и интересов сторон, так как ограничения не предусмотрены (Письмо от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14583).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
(ред. от 29.09.2025)Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О статусе военнослужащих"Военнослужащие обязаны знать и соблюдать требования безопасности военной службы, заботиться о сохранении своего здоровья, в том числе в случаях, указанных в статье 16 настоящего Федерального закона, проходить медицинские осмотры, диспансеризацию, медико-психологическую реабилитацию, химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
(ред. от 07.07.2025)
"О статусе военнослужащих"Военнослужащие обязаны знать и соблюдать требования безопасности военной службы, заботиться о сохранении своего здоровья, в том числе в случаях, указанных в статье 16 настоящего Федерального закона, проходить медицинские осмотры, диспансеризацию, медико-психологическую реабилитацию, химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
Вопрос: Как освободить работника от работы для прохождения диспансеризации при сменном графике с 8 утра до 8 утра, 2 часа из которых - время для отдыха и приема пищи?
(Консультация эксперта, 2023)По мнению Минтруда России, при предоставлении дней прохождения диспансеризации трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов) и средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день.
(Консультация эксперта, 2023)По мнению Минтруда России, при предоставлении дней прохождения диспансеризации трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов) и средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день.
Статья: Сложные вопросы квалификации служебных преступлений в сфере профилактической медицины
(Щепельков В.Ф.)
("Закон", 2022, N 4)Коррупционные проявления при вакцинации населения и диспансеризации связаны прежде всего с приписками (когда медицинские работники в отчетах указывают большее число людей, сделавших прививки или прошедших диспансеризацию, чем имело место на самом деле).
(Щепельков В.Ф.)
("Закон", 2022, N 4)Коррупционные проявления при вакцинации населения и диспансеризации связаны прежде всего с приписками (когда медицинские работники в отчетах указывают большее число людей, сделавших прививки или прошедших диспансеризацию, чем имело место на самом деле).
Вопрос: Работник-предпенсионер принят на временную (до двух месяцев) работу. Нужно ли предоставлять ему оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)При предоставлении дней прохождения диспансеризации трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восьми часов). Соответственно, средний заработок сохраняется за восьмичасовой рабочий день (Письмо Минтруда России от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)При предоставлении дней прохождения диспансеризации трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восьми часов). Соответственно, средний заработок сохраняется за восьмичасовой рабочий день (Письмо Минтруда России от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552).
Вопрос: Как часто работодатель обязан предоставлять оплачиваемый день для прохождения диспансеризации работнику в возрасте после 40 лет?
(Консультация эксперта, 2025)По соглашению с работодателем указанные два дня для прохождения диспансеризации могут предоставляться как подряд, так и по отдельности (Письмо Минтруда России от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14583).
(Консультация эксперта, 2025)По соглашению с работодателем указанные два дня для прохождения диспансеризации могут предоставляться как подряд, так и по отдельности (Письмо Минтруда России от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14583).
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)1. 21 марта 2020 г. в связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19) временно приостановлено проведение всероссийской диспансеризации взрослого населения РФ (п. 1 Распоряжения Правительства РФ от 21.03.2020 N 710-р). В связи с этим, по нашему мнению, работодатели с указанной даты временно могут не предоставлять работникам освобождение от работы для прохождения ими диспансеризации, право на которое предусмотрено ст. 185.1 ТК РФ. Проведение диспансеризации приостановлено до дня отмены на территории субъекта РФ соответствующих ограничительных мер, установленных решением высшего должностного лица субъекта РФ (руководителя высшего исполнительного органа госвласти субъекта РФ) в связи с распространением коронавируса (п. 5 Распоряжения Правительства РФ от 21.03.2020 N 710-р).
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Учтите! Проверка факта прохождения работником диспансеризации работодателем не предусмотрена. Однако работодатель может определить, имеет ли работник право в этом году на прохождение диспансеризации - соответствует ли возраст проведения диспансеризации возрасту сотрудника (письмо Минтруда России от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14582).
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Учтите! Проверка факта прохождения работником диспансеризации работодателем не предусмотрена. Однако работодатель может определить, имеет ли работник право в этом году на прохождение диспансеризации - соответствует ли возраст проведения диспансеризации возрасту сотрудника (письмо Минтруда России от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14582).
"Комментарий к Федеральному закону от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах"
(постатейный)
(Корякин В.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)б) внеочередное оказание медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, в том числе прохождение ежегодной диспансеризации. В настоящее время действует Программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2021 г. и на плановый период 2022 и 2023 гг., утв. Постановлением Правительства от 28 декабря 2020 г. N 2299.
(постатейный)
(Корякин В.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)б) внеочередное оказание медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, в том числе прохождение ежегодной диспансеризации. В настоящее время действует Программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2021 г. и на плановый период 2022 и 2023 гг., утв. Постановлением Правительства от 28 декабря 2020 г. N 2299.
Статья: Здоровье государственных гражданских служащих: риски в условиях цифровой трансформации
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)<37> ГОСТ Р 59240-2020. Национальный стандарт Российской Федерации. Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования к организации медицинского обеспечения, профилактике заболеваний и укреплению здоровья работников (утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 08.12.2020 N 1259-ст) // СПС "КонсультантПлюс".
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)<37> ГОСТ Р 59240-2020. Национальный стандарт Российской Федерации. Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования к организации медицинского обеспечения, профилактике заболеваний и укреплению здоровья работников (утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 08.12.2020 N 1259-ст) // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Что изменят в НК РФ после Послания Президента РФ
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)При этом размер годового дохода, на который распространяется вычет, также будет повышен - с 350 тысяч до 450 тысяч рублей. "И такая мера поддержки должна предоставляться автоматически, без подачи заявления", - подчеркнул Путин. И еще: "Будем предоставлять налоговые вычеты для всех, кто на регулярной основе проходит диспансеризацию, а также успешно сдает нормы ГТО".
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)При этом размер годового дохода, на который распространяется вычет, также будет повышен - с 350 тысяч до 450 тысяч рублей. "И такая мера поддержки должна предоставляться автоматически, без подачи заявления", - подчеркнул Путин. И еще: "Будем предоставлять налоговые вычеты для всех, кто на регулярной основе проходит диспансеризацию, а также успешно сдает нормы ГТО".
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Разрешая спор, признавая увольнение М.С. незаконным, восстанавливая истца на прежней работе, взыскивая в ее пользу заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции... исходил из недоказанности ответчиком в силу правильного распределения бремени доказывания совершения истцом 11 и 14 декабря 2020 года прогулов, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, притом что самим работодателем издан приказ 10 декабря 2020 года, предоставляющий возможность истцу отсутствовать на рабочем месте, а работником представлена справка, выданная медицинским учреждением о прохождении диспансеризации, что исключало факт совершения истцом грубого дисциплинарного проступка, послужившего основанием для увольнения.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Разрешая спор, признавая увольнение М.С. незаконным, восстанавливая истца на прежней работе, взыскивая в ее пользу заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции... исходил из недоказанности ответчиком в силу правильного распределения бремени доказывания совершения истцом 11 и 14 декабря 2020 года прогулов, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, притом что самим работодателем издан приказ 10 декабря 2020 года, предоставляющий возможность истцу отсутствовать на рабочем месте, а работником представлена справка, выданная медицинским учреждением о прохождении диспансеризации, что исключало факт совершения истцом грубого дисциплинарного проступка, послужившего основанием для увольнения.