Кто проходит диспансеризацию в 2019 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто проходит диспансеризацию в 2019 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Гарантии и льготы работников-предпенсионеров
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Примечание. Какие документы необходимо оформить для прохождения диспансеризации работнику, читайте в статье "Как оформить диспансерный день" в N 7, 2019, на с. 21. Здесь вы найдете образцы: заявления работника об освобождении от работы в связи с диспансеризацией с визами согласования уполномоченных должностных лиц и резолюцией генерального директора, приказа об освобождении от работы в связи с диспансеризацией, а также формулировку для приказа о внесении дополнения в унифицированную форму N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" о введении специального кода для времени диспансеризации.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Примечание. Какие документы необходимо оформить для прохождения диспансеризации работнику, читайте в статье "Как оформить диспансерный день" в N 7, 2019, на с. 21. Здесь вы найдете образцы: заявления работника об освобождении от работы в связи с диспансеризацией с визами согласования уполномоченных должностных лиц и резолюцией генерального директора, приказа об освобождении от работы в связи с диспансеризацией, а также формулировку для приказа о внесении дополнения в унифицированную форму N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" о введении специального кода для времени диспансеризации.
Готовое решение: Как предоставить и оплатить выходные дни для прохождения работниками диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок за время прохождения диспансеризации нужно выплатить одновременно с зарплатой. При этом средний заработок сохраняется из расчета 8-часового рабочего дня. Если его продолжительность больше 8 часов, оставшиеся часы работник должен отработать в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. В учетном периоде норма рабочего времени за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов. При суммированном учете рабочего времени день (дни) прохождения диспансеризации не учитывается в нормах рабочего времени. В то же время ведомство указало: если работник проходит диспансеризацию в свой выходной день, средний заработок не сохраняется, так как это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (Письма Минтруда России от 02.09.2020 N 14-2/ООГ-14195, от 25.09.2019 N 14-2/ООГ-6492, от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок за время прохождения диспансеризации нужно выплатить одновременно с зарплатой. При этом средний заработок сохраняется из расчета 8-часового рабочего дня. Если его продолжительность больше 8 часов, оставшиеся часы работник должен отработать в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. В учетном периоде норма рабочего времени за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов. При суммированном учете рабочего времени день (дни) прохождения диспансеризации не учитывается в нормах рабочего времени. В то же время ведомство указало: если работник проходит диспансеризацию в свой выходной день, средний заработок не сохраняется, так как это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (Письма Минтруда России от 02.09.2020 N 14-2/ООГ-14195, от 25.09.2019 N 14-2/ООГ-6492, от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 21.04.2022 N 275н
"Об утверждении Порядка диспансеризации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе усыновленных (удочеренных), принятых под опеку (попечительство), в приемную или патронатную семью"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.04.2022 N 68366)11. Территориальный фонд обязательного медицинского страхования (далее - территориальный фонд), медицинская организация осуществляют информационное взаимодействие со страховыми медицинскими организациями в целях организации информирования несовершеннолетних, подлежащих диспансеризации, или их законных представителей о необходимости прохождения диспансеризации в соответствии с Правилами обязательного медицинского страхования, утвержденными приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 февраля 2019 г. N 108н <6>. Указанное информационное взаимодействие осуществляется с соблюдением тайны усыновления ребенка <7> и принципа неприкосновенности частной жизни, недопустимости сбора, хранения, использования и распространения информации о частной жизни лица без его согласия <8>.
"Об утверждении Порядка диспансеризации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе усыновленных (удочеренных), принятых под опеку (попечительство), в приемную или патронатную семью"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.04.2022 N 68366)11. Территориальный фонд обязательного медицинского страхования (далее - территориальный фонд), медицинская организация осуществляют информационное взаимодействие со страховыми медицинскими организациями в целях организации информирования несовершеннолетних, подлежащих диспансеризации, или их законных представителей о необходимости прохождения диспансеризации в соответствии с Правилами обязательного медицинского страхования, утвержденными приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 февраля 2019 г. N 108н <6>. Указанное информационное взаимодействие осуществляется с соблюдением тайны усыновления ребенка <7> и принципа неприкосновенности частной жизни, недопустимости сбора, хранения, использования и распространения информации о частной жизни лица без его согласия <8>.
Статья: О прохождении работниками учреждения диспансеризации в 2023 году
(Воронцов Ю.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Для того чтобы предоставить работнику нерабочий день для прохождения диспансеризации, учреждению культуры необходимо провести следующие подготовительные мероприятия (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 13.05.2019 N 77/10-14773-19-ОБ <4> (далее - Письмо ГИТ в г. Москве N 77/10-14773-19-ОБ)):
(Воронцов Ю.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Для того чтобы предоставить работнику нерабочий день для прохождения диспансеризации, учреждению культуры необходимо провести следующие подготовительные мероприятия (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 13.05.2019 N 77/10-14773-19-ОБ <4> (далее - Письмо ГИТ в г. Москве N 77/10-14773-19-ОБ)):
Типовая ситуация: Выходной для диспансеризации: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Среднедневной заработок за день диспансеризации выплачивайте с ближайшей зарплатой, облагайте НДФЛ, взносами и учитывайте в расходах на оплату труда (Письмо Минтруда от 25.09.2019 N 14-2/ООГ-6492).
(Издательство "Главная книга", 2025)Среднедневной заработок за день диспансеризации выплачивайте с ближайшей зарплатой, облагайте НДФЛ, взносами и учитывайте в расходах на оплату труда (Письмо Минтруда от 25.09.2019 N 14-2/ООГ-6492).
Вопрос: Работник-предпенсионер принят на временную (до двух месяцев) работу. Нужно ли предоставлять ему оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)В Письме Минтруда России от 18.12.2018 N 21-2/10/П-9349 приводится таблица, в которой указан возраст, когда мужчины и женщины начинают относиться к категории граждан предпенсионного возраста, и годы их рождения для расчетов в 2019 - 2028 гг.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)В Письме Минтруда России от 18.12.2018 N 21-2/10/П-9349 приводится таблица, в которой указан возраст, когда мужчины и женщины начинают относиться к категории граждан предпенсионного возраста, и годы их рождения для расчетов в 2019 - 2028 гг.
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Возможность обратиться к врачам без показаний, а только с целью оценить собственное здоровье существует давно. Но для работающего человека этот механизм стал полноценно действующим только после внесения поправок в ТК РФ: в 2019 году появилась новая ст. 185.1 с гарантиями сотрудникам при прохождении ими диспансеризации в рабочее время.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Возможность обратиться к врачам без показаний, а только с целью оценить собственное здоровье существует давно. Но для работающего человека этот механизм стал полноценно действующим только после внесения поправок в ТК РФ: в 2019 году появилась новая ст. 185.1 с гарантиями сотрудникам при прохождении ими диспансеризации в рабочее время.
Статья: Код учета. Тонкости заполнения табеля учета рабочего времени
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Сотрудник проходит диспансеризацию
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Сотрудник проходит диспансеризацию
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. Формулировки в ЛНА, которые обезопасят работодателей от злоупотреблений работников в связи с диспансеризацией, и образцы документов для ее оформления см. в статье "Как оформить диспансерный день" в N 7, 2019 на с. 21.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. Формулировки в ЛНА, которые обезопасят работодателей от злоупотреблений работников в связи с диспансеризацией, и образцы документов для ее оформления см. в статье "Как оформить диспансерный день" в N 7, 2019 на с. 21.
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)13.4. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка:
(КонсультантПлюс, 2025)13.4. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка:
Статья: Правовое регулирование диспансеризации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей: новый порядок - старые проблемы
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2023, N 8)Одновременно п. 11 Порядка N 2 предусмотрено информационное взаимодействие медицинской организации и территориального фонда обязательного медицинского страхования со страховыми медицинскими организациями. Целью предусмотренного взаимодействия является организация информирования несовершеннолетних (законных представителей) о необходимости прохождения диспансеризации. Однако норма не позволяет однозначно установить лицо, обязанностью которого является своевременное информирование о прохождении диспансеризации. Также исключена возможность определения срока уведомления по причине того, что Правила обязательного медицинского страхования <14> не регулируют обозначенные выше вопросы. Правила закрепляют лишь общую обязанность страхового представителя страховой медицинской организации обеспечить организацию информирования и сопровождения застрахованных лиц при оказании им медицинской помощи. Перечисленные выше обязанности распространяются также и на профилактические мероприятия и включают, в частности, формирование списков лиц, подлежащих диспансеризации, и лиц, находящихся под диспансерным наблюдением, организацию индивидуального информирования о необходимости прохождения профилактических мероприятий и диспансерной явки (п. 234).
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2023, N 8)Одновременно п. 11 Порядка N 2 предусмотрено информационное взаимодействие медицинской организации и территориального фонда обязательного медицинского страхования со страховыми медицинскими организациями. Целью предусмотренного взаимодействия является организация информирования несовершеннолетних (законных представителей) о необходимости прохождения диспансеризации. Однако норма не позволяет однозначно установить лицо, обязанностью которого является своевременное информирование о прохождении диспансеризации. Также исключена возможность определения срока уведомления по причине того, что Правила обязательного медицинского страхования <14> не регулируют обозначенные выше вопросы. Правила закрепляют лишь общую обязанность страхового представителя страховой медицинской организации обеспечить организацию информирования и сопровождения застрахованных лиц при оказании им медицинской помощи. Перечисленные выше обязанности распространяются также и на профилактические мероприятия и включают, в частности, формирование списков лиц, подлежащих диспансеризации, и лиц, находящихся под диспансерным наблюдением, организацию индивидуального информирования о необходимости прохождения профилактических мероприятий и диспансерной явки (п. 234).
Вопрос: О предоставлении работнику, переболевшему коронавирусом, дополнительных дней для прохождения углубленной диспансеризации.
(Письмо Минтруда России от 17.03.2025 N 14-6/ООГ-1348)Таким образом, работник вправе обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы за предоставлением государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном Административным регламентом предоставления вышеназванной государственной услуги (утвержден приказом Роструда от 23 августа 2019 г. N 230).
(Письмо Минтруда России от 17.03.2025 N 14-6/ООГ-1348)Таким образом, работник вправе обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы за предоставлением государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном Административным регламентом предоставления вышеназванной государственной услуги (утвержден приказом Роструда от 23 августа 2019 г. N 230).
Статья: Основания для продления ежегодного отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"...Продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с прохождением диспансеризации работодатель не обязан" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2019 года).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"...Продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с прохождением диспансеризации работодатель не обязан" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2019 года).