Кто подписывает больничный директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто подписывает больничный директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 51 Закона N 44-ФЗПрактика неоднозначна по вопросу о том, признают ли уклонившимся победителя, не подписавшего контракт и не предоставившего обеспечение, если его руководитель (ответственный сотрудник) был на больничном в течение всего срока, отведенного для подписания
Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 25.07.2024 по делу N А33-31626/2023
Требование: О признании недействительным решения антимонопольного органа о невключении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.
Решение: Требование удовлетворено.Таким образом, как обоснованно указал суд первой инстанции, в рассматриваемом случае, нахождение руководителя общества на больничном (на основании больничного листа N 910185407569 от 20.07.2023) с 20.07.2023 не свидетельствует о невозможности подписания контракта в установленный законом срок, а именно с 18.07.2023 по 24.07.2023, так как у общества существовала возможность подписать контракт 18.07.2023 и 19.07.2023, то есть до болезни директора, либо обеспечить возможность его подписания другим уполномоченным лицом в период нахождения руководителя на больничном.
Требование: О признании недействительным решения антимонопольного органа о невключении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.
Решение: Требование удовлетворено.Таким образом, как обоснованно указал суд первой инстанции, в рассматриваемом случае, нахождение руководителя общества на больничном (на основании больничного листа N 910185407569 от 20.07.2023) с 20.07.2023 не свидетельствует о невозможности подписания контракта в установленный законом срок, а именно с 18.07.2023 по 24.07.2023, так как у общества существовала возможность подписать контракт 18.07.2023 и 19.07.2023, то есть до болезни директора, либо обеспечить возможность его подписания другим уполномоченным лицом в период нахождения руководителя на больничном.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить приказ о возложении обязанностей директора на время больничного
(КонсультантПлюс, 2026)3. Кто может подписать приказ о возложении обязанностей директора на время его больничного
(КонсультантПлюс, 2026)3. Кто может подписать приказ о возложении обязанностей директора на время его больничного
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 10.11.2025)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)В поле листка нетрудоспособности "Подпись руководителя бюро МСЭ" ставится подпись руководителя бюро МСЭ.
(ред. от 10.11.2025)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)В поле листка нетрудоспособности "Подпись руководителя бюро МСЭ" ставится подпись руководителя бюро МСЭ.
Постановление Правительства РФ от 31.10.2018 N 1288
(ред. от 06.11.2025)
"Об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации"
(вместе с "Положением об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации")Отчетность за месяц подписывается руководителем соответствующего проекта, или руководителем ведомственного проектного офиса, или администратором проекта в случае увольнения руководителя соответствующего проекта, временного отсутствия у руководителя соответствующего проекта возможности утверждения отчетности за месяц по причине временной нетрудоспособности, отпуска, командировки, а также при отсутствии действующей усиленной квалифицированной электронной подписи или по решению куратора соответствующего проекта в иных случаях.
(ред. от 06.11.2025)
"Об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации"
(вместе с "Положением об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации")Отчетность за месяц подписывается руководителем соответствующего проекта, или руководителем ведомственного проектного офиса, или администратором проекта в случае увольнения руководителя соответствующего проекта, временного отсутствия у руководителя соответствующего проекта возможности утверждения отчетности за месяц по причине временной нетрудоспособности, отпуска, командировки, а также при отсутствии действующей усиленной квалифицированной электронной подписи или по решению куратора соответствующего проекта в иных случаях.
Вопрос: Как оформляется передача права подписи документов за руководителя организации работнику организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Если подписание документов требуется в период отсутствия руководителя по причине нахождения в отпуске, командировке, наличия листка нетрудоспособности и иных причин, то речь идет о временном исполнении обязанностей руководителя. На практике возможно несколько вариантов для оформления временного замещения руководителя:
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Если подписание документов требуется в период отсутствия руководителя по причине нахождения в отпуске, командировке, наличия листка нетрудоспособности и иных причин, то речь идет о временном исполнении обязанностей руководителя. На практике возможно несколько вариантов для оформления временного замещения руководителя:
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В конце месяца в табеле подводят итоги отработанного времени: указывают общее количество часов, из них выделяют сверхурочные, ночные, а также отработанные в выходные и праздничные дни. Развернуто отражают сведения о днях неявок на работу (по болезни, прогулы и т.п.). Отметки в табеле о причинах неявки на работу или о работе в режиме неполного рабочего времени, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий должны быть сделаны только на основании соответствующих документов (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и т.п.). Документ подписывается руководителем подразделения и передается в бухгалтерию.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В конце месяца в табеле подводят итоги отработанного времени: указывают общее количество часов, из них выделяют сверхурочные, ночные, а также отработанные в выходные и праздничные дни. Развернуто отражают сведения о днях неявок на работу (по болезни, прогулы и т.п.). Отметки в табеле о причинах неявки на работу или о работе в режиме неполного рабочего времени, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий должны быть сделаны только на основании соответствующих документов (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и т.п.). Документ подписывается руководителем подразделения и передается в бухгалтерию.
Статья: Можно ли уволить при нахождении в отпуске по уходу за ребенком в связи с лишением работника специального права?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Однако с этим можно поспорить. Так, Верховный суд Республики Коми в апелляционном определении от 01.03.2018 по делу N 33-987/2018 рассмотрел похожую ситуацию, когда находящегося в отпуске по уходу за ребенком водителя лишили водительских прав и он был уволен по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Водитель посчитал увольнение незаконным, поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за ним должно сохраняться место работы и ему не были предложены вакантные должности. Но суд с этим не согласился. Он указал, что обязанность предлагать работнику вакансии возложена на работодателя лишь при их наличии, а их на момент увольнения не было, что подтверждается списком вакансий, подписанным заместителем генерального директора. В отношении довода о незаконности увольнения в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком суд указал, что трудовым законодательством запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности либо нахождения в отпуске установлен ст. 81 ТК РФ для случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и не распространяется на случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Однако с этим можно поспорить. Так, Верховный суд Республики Коми в апелляционном определении от 01.03.2018 по делу N 33-987/2018 рассмотрел похожую ситуацию, когда находящегося в отпуске по уходу за ребенком водителя лишили водительских прав и он был уволен по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Водитель посчитал увольнение незаконным, поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за ним должно сохраняться место работы и ему не были предложены вакантные должности. Но суд с этим не согласился. Он указал, что обязанность предлагать работнику вакансии возложена на работодателя лишь при их наличии, а их на момент увольнения не было, что подтверждается списком вакансий, подписанным заместителем генерального директора. В отношении довода о незаконности увольнения в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком суд указал, что трудовым законодательством запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности либо нахождения в отпуске установлен ст. 81 ТК РФ для случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и не распространяется на случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомление подписывает уполномоченное лицо. Как правило, это руководитель организации. Но бывают случаи, когда руководитель организации не наделен правом подписи таких документов. Например, есть ограничение в уставе организации. Поэтому дополнительно проверьте, нет ли таких ограничений у вас. Кроме того, уведомления работникам о прекращении трудовых договоров могут быть подписаны по доверенности. В том числе это может быть руководитель филиала или исполняющий обязанности руководителя организации на время ежегодного отпуска руководителя, его больничного. Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20 ТК РФ, абз. 2 п. 3 ст. 55, п. 1 ст. 185 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомление подписывает уполномоченное лицо. Как правило, это руководитель организации. Но бывают случаи, когда руководитель организации не наделен правом подписи таких документов. Например, есть ограничение в уставе организации. Поэтому дополнительно проверьте, нет ли таких ограничений у вас. Кроме того, уведомления работникам о прекращении трудовых договоров могут быть подписаны по доверенности. В том числе это может быть руководитель филиала или исполняющий обязанности руководителя организации на время ежегодного отпуска руководителя, его больничного. Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20 ТК РФ, абз. 2 п. 3 ст. 55, п. 1 ст. 185 ГК РФ.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Вариацией безосновательного продления отпуска является и следующий случай. Работник берет больничный по уходу за ребенком (другим членом семьи) и просит ввиду этого продлить отпуск. Неопытный кадровик удовлетворяет его просьбу, готовит приказ о продлении отпуска, подписывает его у директора. Но ст. 124 ТК РФ говорит о возможности продления отпуска только в случае, если наступила нетрудоспособность самого работника в период отпуска, а не членов его семьи.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Вариацией безосновательного продления отпуска является и следующий случай. Работник берет больничный по уходу за ребенком (другим членом семьи) и просит ввиду этого продлить отпуск. Неопытный кадровик удовлетворяет его просьбу, готовит приказ о продлении отпуска, подписывает его у директора. Но ст. 124 ТК РФ говорит о возможности продления отпуска только в случае, если наступила нетрудоспособность самого работника в период отпуска, а не членов его семьи.
Статья: Увольнение по электронному заявлению: что учитывает суд
(Храмцовская Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)- в день предъявления листка нетрудоспособности воспользовался помощью другого сотрудника, СМС-коды, полученные на телефон, передавал ему, полагая, что они необходимы для подписания заявления об оплате больничного листка;
(Храмцовская Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)- в день предъявления листка нетрудоспособности воспользовался помощью другого сотрудника, СМС-коды, полученные на телефон, передавал ему, полагая, что они необходимы для подписания заявления об оплате больничного листка;
Готовое решение: Как работодателю заполнить больничный лист
(КонсультантПлюс, 2026)подписывать бумажный больничный лист имеют право руководитель организации (обособленного подразделения) и главный бухгалтер (руководитель бухгалтерской службы). Если работодатель - физлицо, в строке "Фамилия и инициалы гл. бухгалтера" бумажного листка нетрудоспособности указываются фамилия и инициалы главного бухгалтера работодателя-физлица. Если у работодателя нет должности главного бухгалтера, в этой строке указываются фамилия и инициалы руководителя или иного лица, которое уполномочено вести бухучет;
(КонсультантПлюс, 2026)подписывать бумажный больничный лист имеют право руководитель организации (обособленного подразделения) и главный бухгалтер (руководитель бухгалтерской службы). Если работодатель - физлицо, в строке "Фамилия и инициалы гл. бухгалтера" бумажного листка нетрудоспособности указываются фамилия и инициалы главного бухгалтера работодателя-физлица. Если у работодателя нет должности главного бухгалтера, в этой строке указываются фамилия и инициалы руководителя или иного лица, которое уполномочено вести бухучет;
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист при направлении работника на медико-социальную экспертизу и в случае болезни работника-инвалида
(КонсультантПлюс, 2026)Заполняйте в обычном порядке бумажный больничный лист, в котором:
(КонсультантПлюс, 2026)Заполняйте в обычном порядке бумажный больничный лист, в котором:
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам.
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- заручиться доказательствами недобросовестности и злоупотребления правом со стороны своего бывшего сотрудника при оформлении им больничного листка.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- заручиться доказательствами недобросовестности и злоупотребления правом со стороны своего бывшего сотрудника при оформлении им больничного листка.