Кто подлежит медосмотру
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто подлежит медосмотру (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Несчастный случай на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к выводу о том, что медицинская документация о состоянии здоровья Ф.К., включая листки нетрудоспособности, справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации... была предоставлена им работодателю, которому было достоверно известно о длительном нахождении своего работника на больничном листе вследствие перенесенного инфаркта миокарда и присвоении ему инвалидности 3 группы. В таком случае, учитывая, что условия труда Ф.К. отнесены к вредным условиям труда... работодатель должен был направить Ф.К. на внеочередной медицинский осмотр для определения возможности продолжения его работы на прежнем месте, а до прохождения медицинского осмотра работник подлежал отстранению от работы. Однако данные обязанности ответчиком выполнены не были.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к выводу о том, что медицинская документация о состоянии здоровья Ф.К., включая листки нетрудоспособности, справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации... была предоставлена им работодателю, которому было достоверно известно о длительном нахождении своего работника на больничном листе вследствие перенесенного инфаркта миокарда и присвоении ему инвалидности 3 группы. В таком случае, учитывая, что условия труда Ф.К. отнесены к вредным условиям труда... работодатель должен был направить Ф.К. на внеочередной медицинский осмотр для определения возможности продолжения его работы на прежнем месте, а до прохождения медицинского осмотра работник подлежал отстранению от работы. Однако данные обязанности ответчиком выполнены не были.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 213 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" Трудового кодекса РФ"Таким образом, по своей сути указанные медосмотры являются допуском к профессиональной деятельности по конкретной должности, их непрохождение или нахождение у лица медицинских противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению той или иной профессиональной деятельности влечет недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей. Если работник оплатил прохождение медицинского осмотра за счет собственных денежных средств, то в силу статьи 213 ТК РФ оплата работником стоимости прохождения медицинского осмотра подлежит компенсации (возмещению) со стороны работодателя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПоименный список работников, подлежащих периодическим медосмотрам >>>
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие категории лиц подлежат обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие категории лиц подлежат обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрен специальный порядок направления медицинских работников на предварительный медосмотр, поэтому действуйте в обычном порядке. В частности, вы составляете списки лиц, подлежащих предварительным медосмотрам, выдаете работникам направление в лицензированную медицинскую организацию, несете расходы на медосмотр. Это следует из ст. 69, ч. 3 ст. 214, ч. 2, 5, 9 ст. 220 ТК РФ, п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона о лицензировании, п. п. 8, 9, 11 Порядка проведения медосмотров работников, п. 27 Приложения к данному Порядку.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрен специальный порядок направления медицинских работников на предварительный медосмотр, поэтому действуйте в обычном порядке. В частности, вы составляете списки лиц, подлежащих предварительным медосмотрам, выдаете работникам направление в лицензированную медицинскую организацию, несете расходы на медосмотр. Это следует из ст. 69, ч. 3 ст. 214, ч. 2, 5, 9 ст. 220 ТК РФ, п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона о лицензировании, п. п. 8, 9, 11 Порядка проведения медосмотров работников, п. 27 Приложения к данному Порядку.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)направьте водителя на предварительный медицинский осмотр, по итогам которого будет ясно, может он работать у вас водителем или нет. Для направления на медосмотр, в частности, у вас должен быть список лиц, подлежащих предварительным медосмотрам при поступлении на работу. На его основании заполните и выдайте лицу направление на медосмотр. Расходы несете вы. Вам будет направлено заключение медицинской организации о наличии или отсутствии противопоказаний по управлению автомобилем. Если кандидат откажется проходить медосмотр или будут выявлены противопоказания, его нельзя допускать к работе. Учтите: вы обязаны направлять кандидата на эту должность на предварительный медосмотр и в том случае, когда у него есть такой медосмотр по предыдущему месту работы (абз. 4, 5 ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 214, ст. 215, ч. 2 ст. 328 ТК РФ, п. п. 8, 9, 15, 16, 17 Порядка проведения медосмотров работников, п. 18 Перечня производственных факторов и работ, при которых проводятся медосмотры работников, Письмо Роструда от 06.09.2024 N ПГ/17139-6-2);
(КонсультантПлюс, 2025)направьте водителя на предварительный медицинский осмотр, по итогам которого будет ясно, может он работать у вас водителем или нет. Для направления на медосмотр, в частности, у вас должен быть список лиц, подлежащих предварительным медосмотрам при поступлении на работу. На его основании заполните и выдайте лицу направление на медосмотр. Расходы несете вы. Вам будет направлено заключение медицинской организации о наличии или отсутствии противопоказаний по управлению автомобилем. Если кандидат откажется проходить медосмотр или будут выявлены противопоказания, его нельзя допускать к работе. Учтите: вы обязаны направлять кандидата на эту должность на предварительный медосмотр и в том случае, когда у него есть такой медосмотр по предыдущему месту работы (абз. 4, 5 ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 214, ст. 215, ч. 2 ст. 328 ТК РФ, п. п. 8, 9, 15, 16, 17 Порядка проведения медосмотров работников, п. 18 Перечня производственных факторов и работ, при которых проводятся медосмотры работников, Письмо Роструда от 06.09.2024 N ПГ/17139-6-2);
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу1. Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора
Статья: Проблемы правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в сфере труда
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Посредством Положения как ЛНА возможно закрепить и перечень профессий (должностей) работников, которые подлежат медицинским осмотрам, психиатрическим освидетельствованиям, химико-токсикологическим исследованиям, порядок их организации и проведения.
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Посредством Положения как ЛНА возможно закрепить и перечень профессий (должностей) работников, которые подлежат медицинским осмотрам, психиатрическим освидетельствованиям, химико-токсикологическим исследованиям, порядок их организации и проведения.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В решении Петровского районного суда Тамбовской области от 21.03.2022 по делу N 2-79/2022 указано, что работодателем ТОГБУЗ "Петровская ЦРБ" не был соблюден порядок проведения медицинского осмотра, а именно ввиду отсутствия в суд не представлен утвержденный приказом список лиц, подлежащих обязательному предварительному медицинскому осмотру, в том числе истец Е.М. (либо на нее отдельный приказ), с установлением срока для прохождения и предупреждением о последствиях непрохождения указанного медицинского осмотра, с которым необходимо ознакомить под роспись каждого работника (если отдельный приказ на Е.М., то ее одну).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В решении Петровского районного суда Тамбовской области от 21.03.2022 по делу N 2-79/2022 указано, что работодателем ТОГБУЗ "Петровская ЦРБ" не был соблюден порядок проведения медицинского осмотра, а именно ввиду отсутствия в суд не представлен утвержденный приказом список лиц, подлежащих обязательному предварительному медицинскому осмотру, в том числе истец Е.М. (либо на нее отдельный приказ), с установлением срока для прохождения и предупреждением о последствиях непрохождения указанного медицинского осмотра, с которым необходимо ознакомить под роспись каждого работника (если отдельный приказ на Е.М., то ее одну).
Типовая ситуация: Медосмотр: кого направить и как оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)Список работников, подлежащих медосмотрам
(Издательство "Главная книга", 2025)Список работников, подлежащих медосмотрам
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу не требуется проводить с таким работником инструктажи по охране труда, а также направлять его на обязательный предварительный медосмотр (если работник относится к лицам, подлежащим такому медосмотру). Иной порядок может предусматривать ЛНА, коллективный или трудовой договор (ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу не требуется проводить с таким работником инструктажи по охране труда, а также направлять его на обязательный предварительный медосмотр (если работник относится к лицам, подлежащим такому медосмотру). Иной порядок может предусматривать ЛНА, коллективный или трудовой договор (ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ);
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для направления поступающих на работу лиц на медицинский осмотр работодателю (его уполномоченному представителю) необходимо помимо заключения договора с медицинской организацией: утвердить список лиц, поступающих на работу и подлежащих предварительному медицинскому осмотру, указав в нем наименование профессии (должности) работников согласно штатному расписанию, наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда; выдать на основании утвержденного им списка лиц, поступающих на работу и подлежащих предварительному медицинскому осмотру, каждому поступающему на работу направление под роспись либо в электронном виде с использованием электронных подписей работодателя и лица, поступающего на работу; организовать учет выданных направлений, в том числе в электронном виде.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для направления поступающих на работу лиц на медицинский осмотр работодателю (его уполномоченному представителю) необходимо помимо заключения договора с медицинской организацией: утвердить список лиц, поступающих на работу и подлежащих предварительному медицинскому осмотру, указав в нем наименование профессии (должности) работников согласно штатному расписанию, наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда; выдать на основании утвержденного им списка лиц, поступающих на работу и подлежащих предварительному медицинскому осмотру, каждому поступающему на работу направление под роспись либо в электронном виде с использованием электронных подписей работодателя и лица, поступающего на работу; организовать учет выданных направлений, в том числе в электронном виде.
Ситуация: Каковы общие требования к медицинской организации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отдельные категории медицинских работников, в частности работающие в составе выездных бригад скорой медицинской помощи, при поступлении на работу и при проведении периодических медицинских осмотров подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию для выявления ВИЧ-инфекции (п. п. 1 - 4 Перечня, утв. Приказом Минтруда России от 11.12.2020 N 885н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отдельные категории медицинских работников, в частности работающие в составе выездных бригад скорой медицинской помощи, при поступлении на работу и при проведении периодических медицинских осмотров подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию для выявления ВИЧ-инфекции (п. п. 1 - 4 Перечня, утв. Приказом Минтруда России от 11.12.2020 N 885н).
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)В перечне обязательных документов, которые работник должен представлять при приеме на работу согласно ст. 65 ТК РФ, такого документа нет. Полагаем, что получить документ о состоянии здоровья лица, поступающего на работу, вы можете только по итогам обязательного предварительного медосмотра. При этом направить работника на предварительный медосмотр вы должны, только если он относится к тем, кто подлежит такому медосмотру. По его результатам выдается медицинское заключение. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1 - 3 ст. 65, ст. 69, п. 1 ст. 86, абз. 7 ч. 1 ст. 88, абз. 14, 15 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2, 4, 5 ст. 220 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Закона о персональных данных, п. п. 1, 8, 15 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, Письма Роструда от 16.01.2023 N ПГ/32857-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)В перечне обязательных документов, которые работник должен представлять при приеме на работу согласно ст. 65 ТК РФ, такого документа нет. Полагаем, что получить документ о состоянии здоровья лица, поступающего на работу, вы можете только по итогам обязательного предварительного медосмотра. При этом направить работника на предварительный медосмотр вы должны, только если он относится к тем, кто подлежит такому медосмотру. По его результатам выдается медицинское заключение. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1 - 3 ст. 65, ст. 69, п. 1 ст. 86, абз. 7 ч. 1 ст. 88, абз. 14, 15 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2, 4, 5 ст. 220 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Закона о персональных данных, п. п. 1, 8, 15 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, Письма Роструда от 16.01.2023 N ПГ/32857-6-1.