Кто отвечает за охрану труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто отвечает за охрану труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Последствия невыдачи СИЗ работнику (сторожу, уборщице, электрику и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)...Учитывая, что работодателем нарушено право истца на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, в связи с необеспечением его средствами индивидуальной защиты, судебная коллегия пришла к выводу, что истец имеет право на возмещение компенсации морального вреда.
(КонсультантПлюс, 2025)...Учитывая, что работодателем нарушено право истца на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, в связи с необеспечением его средствами индивидуальной защиты, судебная коллегия пришла к выводу, что истец имеет право на возмещение компенсации морального вреда.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Расследование несчастных случаев на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)Следовательно, не был работник П.В.А. в рассматриваемой ситуации обеспечен условиями труда, отвечающими требованиям охраны труда и безопасности..."
(КонсультантПлюс, 2025)Следовательно, не был работник П.В.А. в рассматриваемой ситуации обеспечен условиями труда, отвечающими требованиям охраны труда и безопасности..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Заказчик подрядчику или подрядчик непосредственно своим работникам выдает наряд-допуск, если работы (строительные/вообще любые) выполняются по договору подряда? Какими НПА определено, кто отвечает за охрану труда работников подрядчика на объекте заказчика, выдает наряд-допуск? Обязан ли заказчик выдавать наряд-допуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как уволить надомника
(КонсультантПлюс, 2025)по основаниям, предусмотренным самим договором (например, отсутствие жилищно-бытовых условий, отвечающих требованиям охраны труда, изготовление бракованной продукции, невыполнение без уважительных причин порученной работы). При этом условия трудового договора не должны противоречить трудовому законодательству: не носить дискриминационного характера, не содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный таким законодательством;
(КонсультантПлюс, 2025)по основаниям, предусмотренным самим договором (например, отсутствие жилищно-бытовых условий, отвечающих требованиям охраны труда, изготовление бракованной продукции, невыполнение без уважительных причин порученной работы). При этом условия трудового договора не должны противоречить трудовому законодательству: не носить дискриминационного характера, не содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный таким законодательством;
Нормативные акты
Ситуация: Какие выплаты и кому полагаются в случае смерти человека из-за несчастного случая на производстве или профзаболевания?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Члены семьи работника, умершего в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания, имеют право потребовать компенсацию морального вреда от работодателя, если он не обеспечил условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности (п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Члены семьи работника, умершего в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания, имеют право потребовать компенсацию морального вреда от работодателя, если он не обеспечил условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности (п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)1. Комментируемая статья направлена на повышение уровня защиты конституционного права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, посредством установления запрета на работу в опасных условиях труда. По общему правилу работать в опасных условиях труда запрещено.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)1. Комментируемая статья направлена на повышение уровня защиты конституционного права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, посредством установления запрета на работу в опасных условиях труда. По общему правилу работать в опасных условиях труда запрещено.
Статья: Ответственность за нарушение техники безопасности
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Верховный Суд РФ, в свою очередь, привел положения Трудового кодекса РФ и разъяснений высших судебных инстанций о том, что в первую очередь именно работодатель должен обеспечивать работников трудом в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве право на возмещение вреда имеют названные в законе лица, которым причинен ущерб в результате смерти кормильца. Моральный вред работнику, получившему трудовое увечье, и, соответственно, членам семьи работника, если смерть работника наступила вследствие несчастного случая на производстве, возмещает работодатель, не обеспечивший работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Верховный Суд РФ, в свою очередь, привел положения Трудового кодекса РФ и разъяснений высших судебных инстанций о том, что в первую очередь именно работодатель должен обеспечивать работников трудом в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве право на возмещение вреда имеют названные в законе лица, которым причинен ущерб в результате смерти кормильца. Моральный вред работнику, получившему трудовое увечье, и, соответственно, членам семьи работника, если смерть работника наступила вследствие несчастного случая на производстве, возмещает работодатель, не обеспечивший работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности.
Статья: Обеспечение прав граждан на охрану труда в условиях инновационного развития экономики
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)Глава 36 "Обеспечение прав работников на охрану труда" содержит большинство норм, определяющих право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда (ст. 219 - 231). Однако не все эти нормы в полной мере отвечают задаче обеспечения прав на охрану труда работников. При этом расположение в Трудовом кодексе норм, направленных на обеспечение прав работников на охрану труда, и распределение их по главам нельзя признать удачным и логически обоснованным. Так, норма, закрепляющая право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда (ст. 219), содержится в гл. 36 ТК РФ, а норма об обязанностях работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212) в гл. 34 "Требования охраны труда" ТК РФ. Нормы о медицинском обеспечении работников (ст. 223) и о медицинских осмотрах работников (ст. 213) также располагаются в различных главах ТК РФ (в гл. 36 и 34 соответственно), что затрудняет их комплексное понимание и применение.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)Глава 36 "Обеспечение прав работников на охрану труда" содержит большинство норм, определяющих право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда (ст. 219 - 231). Однако не все эти нормы в полной мере отвечают задаче обеспечения прав на охрану труда работников. При этом расположение в Трудовом кодексе норм, направленных на обеспечение прав работников на охрану труда, и распределение их по главам нельзя признать удачным и логически обоснованным. Так, норма, закрепляющая право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда (ст. 219), содержится в гл. 36 ТК РФ, а норма об обязанностях работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212) в гл. 34 "Требования охраны труда" ТК РФ. Нормы о медицинском обеспечении работников (ст. 223) и о медицинских осмотрах работников (ст. 213) также располагаются в различных главах ТК РФ (в гл. 36 и 34 соответственно), что затрудняет их комплексное понимание и применение.
Статья: Анализ трудовых споров при слияниях и поглощениях компаний
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Суд пришел к следующим выводам. К основным принципам регулирования трудовых отношений отнесена обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей. За работником особо закрепляется право на труд в условиях, которые отвечают требованиям охраны труда. Гарантией выступает обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 219 ТК РФ).
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Суд пришел к следующим выводам. К основным принципам регулирования трудовых отношений отнесена обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей. За работником особо закрепляется право на труд в условиях, которые отвечают требованиям охраны труда. Гарантией выступает обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 219 ТК РФ).
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя при несчастном случае на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)В случае смерти или повреждения здоровья работника в результате несчастного случая на производстве члены его семьи будут иметь право на компенсацию вами морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ, если вы не обеспечили работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности (п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае смерти или повреждения здоровья работника в результате несчастного случая на производстве члены его семьи будут иметь право на компенсацию вами морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ, если вы не обеспечили работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности (п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).