Кто отчитывается по сзв-тд
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто отчитывается по сзв-тд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации кадровая служба представляла формы СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и СЗВ-М, бухгалтерия отчитывалась по страховым взносам, представляя расчеты по форме 4 - ФСС. С 2023 г. сведения из данных форм представляются в Единой форме сведений ЕФС-1. Какая служба должна представлять эту форму?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации кадровая служба представляла формы СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и СЗВ-М, бухгалтерия отчитывалась по страховым взносам, представляя расчеты по форме 4 - ФСС. С 2023 г. сведения из данных форм представляются в Единой форме сведений ЕФС-1. Какая служба должна представлять эту форму?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации кадровая служба представляла формы СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и СЗВ-М, бухгалтерия отчитывалась по страховым взносам, представляя расчеты по форме 4 - ФСС. С 2023 г. сведения из данных форм представляются в Единой форме сведений ЕФС-1. Какая служба должна представлять эту форму?
Вопрос: Как исправить код ошибки 30 в форме СЗВ-ТД?
(Консультация эксперта, 2022)Заново отчитываться о работниках, сведения о которых ПФР принял еще в первый раз, не нужно. Если сведения, ранее уже представленные страхователем и принятые ПФР, повторно включены в форму СЗВ-ТД, то при отправке отчета придет протокол с ошибкой с кодом 30 (код проверки ВС.Б-МП.1.2).
(Консультация эксперта, 2022)Заново отчитываться о работниках, сведения о которых ПФР принял еще в первый раз, не нужно. Если сведения, ранее уже представленные страхователем и принятые ПФР, повторно включены в форму СЗВ-ТД, то при отправке отчета придет протокол с ошибкой с кодом 30 (код проверки ВС.Б-МП.1.2).
Статья: Если работника мобилизовали
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)К сведению. В проекте федерального закона N 101311-8 предлагается отчитываться в Пенсионный фонд о приостановке и возобновлении трудового договора не позднее следующего дня после оформления события. Делать это, скорее всего, придется в форме СЗВ-ТД, но как - пока не уточняется.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)К сведению. В проекте федерального закона N 101311-8 предлагается отчитываться в Пенсионный фонд о приостановке и возобновлении трудового договора не позднее следующего дня после оформления события. Делать это, скорее всего, придется в форме СЗВ-ТД, но как - пока не уточняется.
Статья: Срочно сообщайте о приеме и увольнении работников
(Сенин Н.К.)
("Бухгалтер Крыма", 2020, N 6)Формально получается, что все равно данные сведения можно вообще не представлять, пока не закончатся нерабочие дни, установленные Указами Президента РФ. Во всяком случае можно сослаться на них, если страхователь будет привлечен к административной ответственности за опоздание с представлением формы СЗВ-ТД. Тем более что в электронном виде обязаны представлять форму СЗВ-ТД лишь те страхователи, у которых численность работающих зарегистрированных лиц за предшествующий отчетный период (месяц) 25 и более. Другие страхователи вправе отчитываться на бумажной форме - только как им это сделать, если в регионе введен "режим повышенной готовности" и передвижения, в том числе кадровых работников и бухгалтеров, ограничены?
(Сенин Н.К.)
("Бухгалтер Крыма", 2020, N 6)Формально получается, что все равно данные сведения можно вообще не представлять, пока не закончатся нерабочие дни, установленные Указами Президента РФ. Во всяком случае можно сослаться на них, если страхователь будет привлечен к административной ответственности за опоздание с представлением формы СЗВ-ТД. Тем более что в электронном виде обязаны представлять форму СЗВ-ТД лишь те страхователи, у которых численность работающих зарегистрированных лиц за предшествующий отчетный период (месяц) 25 и более. Другие страхователи вправе отчитываться на бумажной форме - только как им это сделать, если в регионе введен "режим повышенной готовности" и передвижения, в том числе кадровых работников и бухгалтеров, ограничены?
Вопрос: Работники переведены на дистанционную работу. Заявления о выборе способа ведения трудовой они лично подать не могут. Следовательно, отправляться они будут заказным письмом. Какая дата будет рассматриваться в качестве даты получения заявления работодателем? Как отчитываться в таком случае в ПФР?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Мэра Москвы работники были переведены на дистанционную работу. До 31.10.2020 все они были уведомлены об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Ввиду того что они работают удаленно, заявления о выборе способа ведения трудовой книжки они лично подать не могут. Следовательно, отправляться они будут по почте заказным письмом. Как вы считаете, какая дата будет рассматриваться в качестве даты получения заявления работодателем - дата подачи заявления (т.е. отправки) или дата получения работодателем письма? Потому что работник, например, мог отправить письмо 27 октября, а получим мы его уже в ноябре. Как отчитываться в таком случае в ПФР по форме СЗВ-ТД - как за октябрь или как за ноябрь?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Мэра Москвы работники были переведены на дистанционную работу. До 31.10.2020 все они были уведомлены об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Ввиду того что они работают удаленно, заявления о выборе способа ведения трудовой книжки они лично подать не могут. Следовательно, отправляться они будут по почте заказным письмом. Как вы считаете, какая дата будет рассматриваться в качестве даты получения заявления работодателем - дата подачи заявления (т.е. отправки) или дата получения работодателем письма? Потому что работник, например, мог отправить письмо 27 октября, а получим мы его уже в ноябре. Как отчитываться в таком случае в ПФР по форме СЗВ-ТД - как за октябрь или как за ноябрь?
Статья: Особенности проведения проверок органами ПФР
(Китаева И.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)<5> Постановлением Правления ПФ РФ от 27.10.2020 N 769п внесены изменения в бланк СЗВ-ТД, порядок его заполнения и электронный формат представления. Отчитываться о трудовой деятельности работников по новой форме учреждениям нужно с 1 июля 2021 года.
(Китаева И.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)<5> Постановлением Правления ПФ РФ от 27.10.2020 N 769п внесены изменения в бланк СЗВ-ТД, порядок его заполнения и электронный формат представления. Отчитываться о трудовой деятельности работников по новой форме учреждениям нужно с 1 июля 2021 года.
Статья: Декларационная кампания 2019 года
(Сурков А.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)К сведению. С 2020 года работодатели будут отчитываться в ПФ РФ о трудовой деятельности своих сотрудников с применением новой формы СЗВ-ТД. Данный вид отчетности введен Федеральным законом от 16.12.2019 N 436-ФЗ, внесшим соответствующие поправки в положения Закона N 27-ФЗ. Саму форму отчета в ближайшее время должен утвердить ПФ РФ.
(Сурков А.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)К сведению. С 2020 года работодатели будут отчитываться в ПФ РФ о трудовой деятельности своих сотрудников с применением новой формы СЗВ-ТД. Данный вид отчетности введен Федеральным законом от 16.12.2019 N 436-ФЗ, внесшим соответствующие поправки в положения Закона N 27-ФЗ. Саму форму отчета в ближайшее время должен утвердить ПФ РФ.
Интервью: Код функции в СЗВ-ТД: разбираемся с изменениями
("Главная книга", 2021, N 15)- Ольга Игоревна, а дата кадрового мероприятия на что-то влияет? Скажем, кадровое мероприятие произошло до начала применения новой формы СЗВ-ТД. Отчитываться о нем работодатель будет уже после - своевременно или с нарушением срока. Какой бланк нужно будет использовать: новый или старый?
("Главная книга", 2021, N 15)- Ольга Игоревна, а дата кадрового мероприятия на что-то влияет? Скажем, кадровое мероприятие произошло до начала применения новой формы СЗВ-ТД. Отчитываться о нем работодатель будет уже после - своевременно или с нарушением срока. Какой бланк нужно будет использовать: новый или старый?
Вопрос: Нужно ли подавать форму СЗВ-ТД в случае продления срочного трудового договора беременной работнице?
(Консультация эксперта, 2020)Продление срочного трудового договора с беременной работницей не является основанием для прекращения трудового договора, следовательно, обязанности отчитываться по форме СЗВ-ТД не возникает.
(Консультация эксперта, 2020)Продление срочного трудового договора с беременной работницей не является основанием для прекращения трудового договора, следовательно, обязанности отчитываться по форме СЗВ-ТД не возникает.
Вопрос: Работодатель, который обязан сдавать СЗВ-ТД в электронной форме, подал отчет на бумаге. Ему был выписан штраф в размере 1 000 руб. Правомерен ли этот штраф в подобной ситуации, ведь никаких негативных последствий и финансовых потерь для бюджета подобное деяние не повлекло?
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Обоснование: Работодатели обязаны отчитываться в ПФ РФ о трудовой деятельности сотрудников по форме СЗВ-ТД. Этот отчет подается в случае приема, перевода или увольнения работника, а также при подаче работником заявления о выборе трудовой книжки (бумажная или электронная).
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Обоснование: Работодатели обязаны отчитываться в ПФ РФ о трудовой деятельности сотрудников по форме СЗВ-ТД. Этот отчет подается в случае приема, перевода или увольнения работника, а также при подаче работником заявления о выборе трудовой книжки (бумажная или электронная).
Статья: Новый работник - 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТД
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 10)Если новый работник подал вам заявление о продолжении ведения бумажной трудовой или о переходе на ЭТК до представления вами формы СЗВ-ТД со сведениями о его приеме на работу, то данные о заявлении вы можете указать в этой же форме, чтобы не отчитываться по этому человеку еще раз по окончании месяца.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 10)Если новый работник подал вам заявление о продолжении ведения бумажной трудовой или о переходе на ЭТК до представления вами формы СЗВ-ТД со сведениями о его приеме на работу, то данные о заявлении вы можете указать в этой же форме, чтобы не отчитываться по этому человеку еще раз по окончании месяца.