Кто несет полную материальную ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто несет полную материальную ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Договор о материальной ответственности водителя-экспедитора
(КонсультантПлюс, 2025)Водитель-экспедитор не несет полную материальную ответственность за повреждение автомобиля, на котором осуществляется перевозка груза, даже при наличии договора с работодателем, предусматривающего такую ответственность за вверенное водителю имущество
(КонсультантПлюс, 2025)Водитель-экспедитор не несет полную материальную ответственность за повреждение автомобиля, на котором осуществляется перевозка груза, даже при наличии договора с работодателем, предусматривающего такую ответственность за вверенное водителю имущество
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Материальная ответственность по договору ГПХ
(КонсультантПлюс, 2025)"...в пункте... договора указано, что подрядчик несет полную материальную ответственность перед заказчиком за причиненный ущерб технике, оборудованию и механизмам Заказчика.
(КонсультантПлюс, 2025)"...в пункте... договора указано, что подрядчик несет полную материальную ответственность перед заказчиком за причиненный ущерб технике, оборудованию и механизмам Заказчика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Юристу по акту передали материальные ценности. Эта должность не входит в перечень должностей, на кого можно возложить полную материальную ответственность. В данном случае несет ли юрист полную материальную ответственность за переданные ему ценности по акту без договора о полной материальной ответственности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.
(ред. от 29.09.2025)Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 следует, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ может быть применено только к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, и в случае установления их вины в действиях, дающих основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя. Такими работниками, по общему правилу, являются те, которые относятся к категории лиц, несущих полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных им денежных или товарных ценностей на основании специальных законов или особых письменных договоров. Утрата доверия со стороны работодателя к этим работникам должна основываться на объективных доказательствах вины работников в причинении материального ущерба работодателю. Если вина работника в этом не установлена, то он не может быть уволен по мотивам утраты доверия. При этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения работника и соблюдение установленного порядка его увольнения возлагается на работодателя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 следует, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ может быть применено только к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, и в случае установления их вины в действиях, дающих основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя. Такими работниками, по общему правилу, являются те, которые относятся к категории лиц, несущих полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных им денежных или товарных ценностей на основании специальных законов или особых письменных договоров. Утрата доверия со стороны работодателя к этим работникам должна основываться на объективных доказательствах вины работников в причинении материального ущерба работодателю. Если вина работника в этом не установлена, то он не может быть уволен по мотивам утраты доверия. При этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения работника и соблюдение установленного порядка его увольнения возлагается на работодателя.
Статья: Из-за чего работодатель может не суметь взыскать всю сумму материального ущерба?
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Сегодня мы поговорим о случаях, когда работник, причинивший работодателю материальный ущерб и обязанный по договору или по закону нести именно полную материальную ответственность, может отчасти избежать своей участи. Рассмотрим обстоятельства, которые могут не позволить работодателю взыскать всю сумму материального ущерба.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Сегодня мы поговорим о случаях, когда работник, причинивший работодателю материальный ущерб и обязанный по договору или по закону нести именно полную материальную ответственность, может отчасти избежать своей участи. Рассмотрим обстоятельства, которые могут не позволить работодателю взыскать всю сумму материального ущерба.
Статья: Наделение военнослужащего статусом материально ответственного лица: порядок и правовые последствия
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 1)Таким образом, военнослужащий наделяется статусом материально ответственного лица в результате принятия материальных ценностей для хранения (эксплуатации) под личную подпись в передаточных первичных учетных документах. При причинении военнослужащим по неосторожности ущерба вверенному ему имуществу такой военнослужащий будет нести полную материальную ответственность даже тогда, когда не был издан приказ о его назначении материально ответственным лицом. Такие правила несравнимо жестче по сравнению с нормами о материальной ответственности гражданского персонала воинской части. Ведь если с работником не заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, то он будет нести материальную ответственность за причиненный ущерб лишь в пределах своего среднего месячного заработка (ст. ст. 241 - 244 ТК РФ).
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 1)Таким образом, военнослужащий наделяется статусом материально ответственного лица в результате принятия материальных ценностей для хранения (эксплуатации) под личную подпись в передаточных первичных учетных документах. При причинении военнослужащим по неосторожности ущерба вверенному ему имуществу такой военнослужащий будет нести полную материальную ответственность даже тогда, когда не был издан приказ о его назначении материально ответственным лицом. Такие правила несравнимо жестче по сравнению с нормами о материальной ответственности гражданского персонала воинской части. Ведь если с работником не заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, то он будет нести материальную ответственность за причиненный ущерб лишь в пределах своего среднего месячного заработка (ст. ст. 241 - 244 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Причем руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность (ч. 1 ст. 277 ТК РФ, п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
(КонсультантПлюс, 2025)Причем руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность (ч. 1 ст. 277 ТК РФ, п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом, поскольку руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (а в случаях, предусмотренных законом, - за убытки, причиненные его виновными действиями), собственник или уполномоченный орган вправе обратиться в суд с требованием о взыскании ущерба (убытков), являющегося следствием необоснованного решения, принятого руководителем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом, поскольку руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (а в случаях, предусмотренных законом, - за убытки, причиненные его виновными действиями), собственник или уполномоченный орган вправе обратиться в суд с требованием о взыскании ущерба (убытков), являющегося следствием необоснованного решения, принятого руководителем.
Готовое решение: Как создать контрактную службу для закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, руководитель заказчика несет полную материальную ответственность за причинение работодателю прямого действительного ущерба. Если работниками контрактной службы являются заместитель руководителя или главный бухгалтер, трудовыми договорами с этими лицами также может быть установлена полная материальная ответственность (ч. 2 ст. 243, ст. 277 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, руководитель заказчика несет полную материальную ответственность за причинение работодателю прямого действительного ущерба. Если работниками контрактной службы являются заместитель руководителя или главный бухгалтер, трудовыми договорами с этими лицами также может быть установлена полная материальная ответственность (ч. 2 ст. 243, ст. 277 ТК РФ).
Статья: Обзор правовых позиций Верховного Суда Российской Федерации по вопросам частного права за июнь 2024 года
(Гуна А.Н., Гвоздева С.В., Карапетов А.Г., Романова О.И., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 8)Из нормативных положений ст. 277 ТК РФ во взаимосвязи с общими нормами этого Кодекса о материальной ответственности сторон трудового договора и материальной ответственности работника, а также положений ГК РФ с учетом разъяснений, данных в постановлении Пленума ВС РФ, следует, что руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, под которым понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. При этом руководитель организации привлекается к материальной ответственности в размере прямого действительного ущерба, причиненного организации, в том же порядке и на тех же условиях, что и остальные работники. Кроме того, в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. Расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства (ст. 15 ГК РФ), согласно которым под убытками понимаются реальный ущерб и неполученные доходы (упущенная выгода).
(Гуна А.Н., Гвоздева С.В., Карапетов А.Г., Романова О.И., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 8)Из нормативных положений ст. 277 ТК РФ во взаимосвязи с общими нормами этого Кодекса о материальной ответственности сторон трудового договора и материальной ответственности работника, а также положений ГК РФ с учетом разъяснений, данных в постановлении Пленума ВС РФ, следует, что руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, под которым понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. При этом руководитель организации привлекается к материальной ответственности в размере прямого действительного ущерба, причиненного организации, в том же порядке и на тех же условиях, что и остальные работники. Кроме того, в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. Расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства (ст. 15 ГК РФ), согласно которым под убытками понимаются реальный ущерб и неполученные доходы (упущенная выгода).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом, поскольку руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (а в случаях, предусмотренных законом, - за убытки, причиненные его виновными действиями), собственник или уполномоченный орган вправе обратиться в суд с требованием о взыскании ущерба (убытков), являющегося следствием необоснованного решения, принятого руководителем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом, поскольку руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (а в случаях, предусмотренных законом, - за убытки, причиненные его виновными действиями), собственник или уполномоченный орган вправе обратиться в суд с требованием о взыскании ущерба (убытков), являющегося следствием необоснованного решения, принятого руководителем.
Форма: Трудовой договор о дистанционной (удаленной) работе с главным бухгалтером (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)6.2. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
(КонсультантПлюс, 2025)6.2. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работники до 18 лет по общему правилу не несут полную материальную ответственность, она возникает только:
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работники до 18 лет по общему правилу не несут полную материальную ответственность, она возникает только:
Готовое решение: Как по итогам инвентаризации удержать недостачу из заработной платы работника и отразить эту операцию в бухгалтерском учете
(КонсультантПлюс, 2025)2) Издайте приказ об удержании из заработной платы работника в произвольной форме за подписью руководителя организации 1. Сделать это необходимо в течение одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного в результате недостачи ущерба. В приказе укажите сумму, подлежащую удержанию из заработной платы виновного лица. Эта сумма не может быть больше его среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Это правило действует и в тех случаях, когда работник несет полную материальную ответственность (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 18.04.2020 N 77/7-9717-20-ОБ/10-13022-ОБ/18-1193). Согласие виновного работника на взыскание в размере, ограниченном средним заработком, не требуется.
(КонсультантПлюс, 2025)2) Издайте приказ об удержании из заработной платы работника в произвольной форме за подписью руководителя организации 1. Сделать это необходимо в течение одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного в результате недостачи ущерба. В приказе укажите сумму, подлежащую удержанию из заработной платы виновного лица. Эта сумма не может быть больше его среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Это правило действует и в тех случаях, когда работник несет полную материальную ответственность (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 18.04.2020 N 77/7-9717-20-ОБ/10-13022-ОБ/18-1193). Согласие виновного работника на взыскание в размере, ограниченном средним заработком, не требуется.