Кто не может работать в ночь
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто не может работать в ночь (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 149 "Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных" Трудового кодекса РФ"Проанализировав положения статьей 21, 22, 57, 129, 135, 149, 154, 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в их правовой взаимосвязи, учитывая правовую позицию, изложенную в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова", в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 N 35-П "По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко", суд апелляционной инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, сверхурочной работы и работы в ночное время), не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда. Поглощение же минимальным размером оплаты труда тех выплат, которые специально установлены в целях компенсации работникам отрицательных последствий отклонения условий их работы от нормальных, не согласуется ни с природой минимального размера оплаты труда как конституционной гарантии, ни с целевым назначением указанных выплат и тем самым противоречит Конституции Российской Федерации и принципам правового регулирования трудовых отношений."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли предоставление оплаты по среднему заработку по несколько месяцев беременным женщинам в связи с тем, что беременные не могут работать сверхурочно, стоять на ногах и работать в ночные смены и другие вакансии отсутствуют? Организация планирует отстранять беременных с указанием оплаты по среднему заработку.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Как оплачивать работу в ночное время?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Кто не может быть привлечен к работе в ночное время?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Кто не может быть привлечен к работе в ночное время?
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года N 17-П Конституционный Суд Российской Федерации указал, что установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности. При этом законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату: каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом МРОТ, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Соответственно, сделал вывод Конституционный Суд, в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, не может включаться повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
("Официальный сайт КС РФ", 2022)В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года N 17-П Конституционный Суд Российской Федерации указал, что установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности. При этом законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату: каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом МРОТ, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Соответственно, сделал вывод Конституционный Суд, в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, не может включаться повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья: Некоторые проблемы оплаты работникам воинских частей сверхурочной работы и работы в ночное время
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 9)Указанная ситуация обусловливает то, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа и работа в ночное время), не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда. В противном случае - при установлении должностного оклада менее минимального размера оплаты труда и применении так называемых доплат до МРОТ - повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, фактически "погашается" такого рода доплатами. Иными словами, работники, выполнявшие сверхурочную работу, оказываются в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 9)Указанная ситуация обусловливает то, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа и работа в ночное время), не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда. В противном случае - при установлении должностного оклада менее минимального размера оплаты труда и применении так называемых доплат до МРОТ - повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, фактически "погашается" такого рода доплатами. Иными словами, работники, выполнявшие сверхурочную работу, оказываются в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня.
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)К работе в ночное время вы не можете допустить беременных женщин, а работников некоторых категорий можете допустить только с их согласия (ст. 96 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)К работе в ночное время вы не можете допустить беременных женщин, а работников некоторых категорий можете допустить только с их согласия (ст. 96 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу несовершеннолетних работников вы не можете направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 268 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу несовершеннолетних работников вы не можете направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 268 ТК РФ).
Статья: Новости от 17.11.2023
("Главная книга", 2023, N 23)День, в котором завершилась ночная смена сотрудника, не может считаться первым днем отпуска.
("Главная книга", 2023, N 23)День, в котором завершилась ночная смена сотрудника, не может считаться первым днем отпуска.