Кто не может быть направлен в командировку
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто не может быть направлен в командировку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 166 "Понятие служебной командировки" Трудового кодекса РФ"Судебные инстанции с учетом вышеприведенных правовых норм, принимая во внимание, что истец занимает должность заведующей отделением врача-стоматолога-детского, в должностные обязанности истца как врача-стоматолога детского входит оказание медицинской помощи, направление истца в командировку произведено работодателем в пределах полномочий, установленных действующим законодательством, истец отказалась от командировки в отсутствие уважительных причин, медицинских противопоказаний либо ограничений, согласно которым она не могла бы быть направлена в командировку для выполнения своих должностных обязанностей, пришли к правильному выводу о наличии в действиях истца дисциплинарного проступка и, как следствие, оснований для привлечения ее к дисциплинарной ответственности. При этом нарушений установленного законом порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности судами первой и апелляционной инстанций установлено не было."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельных работников вообще нельзя направлять в командировку, так как это запрещено законом. К ним относятся:
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельных работников вообще нельзя направлять в командировку, так как это запрещено законом. К ним относятся:
Типовая ситуация: Командировка: общие правила
(Издательство "Главная книга", 2025)От командировки могут отказаться работники, которых нельзя в нее направить (беременные, несовершеннолетние и работники, с которыми заключен ученический договор, если поездка не связана с обучением), и работники, направляемые в командировку только с их согласия (ст. ст. 203, 259, 268 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)От командировки могут отказаться работники, которых нельзя в нее направить (беременные, несовершеннолетние и работники, с которыми заключен ученический договор, если поездка не связана с обучением), и работники, направляемые в командировку только с их согласия (ст. ст. 203, 259, 268 ТК РФ).
"Упрощенка. Практическое пособие для организаций и предпринимателей"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)В письме Минфина России от 16.08.2019 N 03-11-11/62269 разъясняется, что ИП не относятся к категории работников, у них отсутствует работодатель, с которым они состоят в трудовых отношениях. Следовательно, индивидуальный предприниматель не может быть направлен в командировку. Исходя из этого, ИП не вправе учесть в составе расходов при определении объекта налогообложения по налогу, уплачиваемому в связи с применением УСН, в качестве расходов на командировки произведенные расходы в виде оплаты самому себе проезда, а также найма жилого помещения.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)В письме Минфина России от 16.08.2019 N 03-11-11/62269 разъясняется, что ИП не относятся к категории работников, у них отсутствует работодатель, с которым они состоят в трудовых отношениях. Следовательно, индивидуальный предприниматель не может быть направлен в командировку. Исходя из этого, ИП не вправе учесть в составе расходов при определении объекта налогообложения по налогу, уплачиваемому в связи с применением УСН, в качестве расходов на командировки произведенные расходы в виде оплаты самому себе проезда, а также найма жилого помещения.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Таким образом, отказ сотрудника от командировки расценивается как нарушение трудовой дисциплины, влекущее дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения (ст. 192, 193 ТК РФ). Уйти от этой ответственности поможет оговорка в служебном контракте о том, что данный сотрудник не может быть направлен в командировку.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Таким образом, отказ сотрудника от командировки расценивается как нарушение трудовой дисциплины, влекущее дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения (ст. 192, 193 ТК РФ). Уйти от этой ответственности поможет оговорка в служебном контракте о том, что данный сотрудник не может быть направлен в командировку.
Статья: Положение о командировках: вопросы практики
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Часто работодатели устанавливают в ЛНА, какие категории работников не могут быть направлены в командировку согласно действующему законодательству, и рекомендуют работникам уведомлять работодателя о том, что они попадают в такую категорию (например, при беременности). Такое положение на практике нередко помогает работодателю избежать нарушений, происходящих ввиду его неосведомленности о статусе работника.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Часто работодатели устанавливают в ЛНА, какие категории работников не могут быть направлены в командировку согласно действующему законодательству, и рекомендуют работникам уведомлять работодателя о том, что они попадают в такую категорию (например, при беременности). Такое положение на практике нередко помогает работодателю избежать нарушений, происходящих ввиду его неосведомленности о статусе работника.
Готовое решение: Какие гарантии предоставляются работнику (тому, кто ищет работу) при обучении по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)В период действия ученического договора нельзя направлять работника в командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ). Данная гарантия не распространяется на лиц, ищущих работу, поскольку последние не являются работниками организации и по закону не могут быть направлены в командировку.
(КонсультантПлюс, 2025)В период действия ученического договора нельзя направлять работника в командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ). Данная гарантия не распространяется на лиц, ищущих работу, поскольку последние не являются работниками организации и по закону не могут быть направлены в командировку.