Кто может применить меры дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто может применить меры дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)3. Споры, связанные с применением дисциплинарных взысканий
(КонсультантПлюс, 2025)3. Споры, связанные с применением дисциплинарных взысканий
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия
(КонсультантПлюс, 2025)...[ранее - ред.] состоялось заседание Комиссии, решением которой признано, что Ш. не соблюдал... требования об урегулировании конфликта интересов... рекомендовано применить... дисциплинарную меру ответственности в виде увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)...[ранее - ред.] состоялось заседание Комиссии, решением которой признано, что Ш. не соблюдал... требования об урегулировании конфликта интересов... рекомендовано применить... дисциплинарную меру ответственности в виде увольнения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)5. В каком порядке применяется дисциплинарное взыскание к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)5. В каком порядке применяется дисциплинарное взыскание к работнику
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Суды не поддержали увольнение работника, которого в мессенджере просили объяснить прогулы (23.10.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
(ред. от 29.09.2025)Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Статья: Регулирование судебно-экспертной деятельности: проблемы и новые подходы в российском законодательстве
(Соловьев А.А., Иванов А.Г.)
("Администратор суда", 2025, N 4)Саморегулируемые организации способны устанавливать внутренние стандарты и требования к квалификации своих членов, проводить аттестацию и организовывать повышение квалификации. Благодаря контролю и саморегулированию будет обеспечиваться высокий уровень профессионализма, что напрямую влияет на достоверность и объективность экспертных заключений. Кроме того, саморегулируемые организации будут иметь полномочия применять дисциплинарные меры к своим членам при нарушении профессиональных стандартов или этики. Это способствует снижению числа ошибок, злоупотреблений и недобросовестных действий, повышая доверие к экспертной деятельности.
(Соловьев А.А., Иванов А.Г.)
("Администратор суда", 2025, N 4)Саморегулируемые организации способны устанавливать внутренние стандарты и требования к квалификации своих членов, проводить аттестацию и организовывать повышение квалификации. Благодаря контролю и саморегулированию будет обеспечиваться высокий уровень профессионализма, что напрямую влияет на достоверность и объективность экспертных заключений. Кроме того, саморегулируемые организации будут иметь полномочия применять дисциплинарные меры к своим членам при нарушении профессиональных стандартов или этики. Это способствует снижению числа ошибок, злоупотреблений и недобросовестных действий, повышая доверие к экспертной деятельности.
Статья: Увольнение недобросовестного работника
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Недобросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей по общему правилу не может быть основанием для применения к нему мер дисциплинарного характера, поскольку для наступления последствий дисциплинарного взыскания нужен конкретный доказанный проступок, грубое нарушение трудовых обязанностей. При этом такие меры не особо эффективны, как показывает практика, разве только увольнение, которого часто работодатели вынуждены добиваться в отношении нерадивых, но очень осторожных работников. При этом увольнение все равно влечет убытки и неудобства для работодателя.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Недобросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей по общему правилу не может быть основанием для применения к нему мер дисциплинарного характера, поскольку для наступления последствий дисциплинарного взыскания нужен конкретный доказанный проступок, грубое нарушение трудовых обязанностей. При этом такие меры не особо эффективны, как показывает практика, разве только увольнение, которого часто работодатели вынуждены добиваться в отношении нерадивых, но очень осторожных работников. При этом увольнение все равно влечет убытки и неудобства для работодателя.
Статья: Подтверждение состояния опьянения у работника
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Что считается появлением на работе в состоянии опьянения? Когда есть основания полагать, что сотрудник находится в состоянии опьянения, которое влечет за собой применение работодателем мер дисциплинарной ответственности? Можно ли привлечь к ответственности сотрудника, которого застали в нетрезвом виде в командировке (либо на пути к месту командирования или обратно)? А если он пришел пьяным на работу, но во время своего отгула или даже отпуска? Когда состояние опьянения не повод для увольнения? Как составить акт о нахождении на работе в состоянии опьянения и что делать, если работник отказывается его подписывать? Как поступить, если работник отказывается пройти медицинское освидетельствование на состояние опьянения или предоставить акт работодателю?
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Что считается появлением на работе в состоянии опьянения? Когда есть основания полагать, что сотрудник находится в состоянии опьянения, которое влечет за собой применение работодателем мер дисциплинарной ответственности? Можно ли привлечь к ответственности сотрудника, которого застали в нетрезвом виде в командировке (либо на пути к месту командирования или обратно)? А если он пришел пьяным на работу, но во время своего отгула или даже отпуска? Когда состояние опьянения не повод для увольнения? Как составить акт о нахождении на работе в состоянии опьянения и что делать, если работник отказывается его подписывать? Как поступить, если работник отказывается пройти медицинское освидетельствование на состояние опьянения или предоставить акт работодателю?
"Комментарий к Градостроительному кодексу РФ"
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Статья 55.15. Применение саморегулируемой организацией мер дисциплинарного воздействия в отношении членов саморегулируемой организации
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Статья 55.15. Применение саморегулируемой организацией мер дисциплинарного воздействия в отношении членов саморегулируемой организации
Ситуация: Каковы права и обязанности студентов, получающих среднее профессиональное образование или высшее образование?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)За неисполнение или нарушение устава образовательной организации, правил внутреннего распорядка, в том числе требований к дисциплине на учебных занятиях и правилам поведения в такой организации, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, отчисление из образовательной организации (ч. 4 ст. 43 Закона N 273-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)За неисполнение или нарушение устава образовательной организации, правил внутреннего распорядка, в том числе требований к дисциплине на учебных занятиях и правилам поведения в такой организации, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, отчисление из образовательной организации (ч. 4 ст. 43 Закона N 273-ФЗ).
Готовое решение: Какую ответственность несет кадастровый инженер
(КонсультантПлюс, 2025)К кадастровому инженеру могут применить следующие меры дисциплинарного воздействия (п. 3 ч. 8 ст. 30 Закона о кадастровой деятельности, ч. 4 ст. 10 Закона о саморегулируемых организациях):
(КонсультантПлюс, 2025)К кадастровому инженеру могут применить следующие меры дисциплинарного воздействия (п. 3 ч. 8 ст. 30 Закона о кадастровой деятельности, ч. 4 ст. 10 Закона о саморегулируемых организациях):
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Соответствует ли увольнение за появление в состоянии опьянения тяжести проступка, если такое поведение могло привести к травмированию самого работника или третьих лиц
(КонсультантПлюс, 2025)Должность работника сопряжена с повышенной опасностью. Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения создавало угрозу здоровью и жизни как самого работника, так и других лиц. Следовательно, примененная мера дисциплинарного воздействия соответствует тяжести проступка, является справедливой и обоснованной.
Соответствует ли увольнение за появление в состоянии опьянения тяжести проступка, если такое поведение могло привести к травмированию самого работника или третьих лиц
(КонсультантПлюс, 2025)Должность работника сопряжена с повышенной опасностью. Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения создавало угрозу здоровью и жизни как самого работника, так и других лиц. Следовательно, примененная мера дисциплинарного воздействия соответствует тяжести проступка, является справедливой и обоснованной.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Статья 50. Порядок применения к сотрудникам мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Статья 50. Порядок применения к сотрудникам мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий
Вопрос: Работник отсутствовал на работе и уже после окончания рабочего дня оформил больничный лист. Можно ли расценить это как прогул и применить к нему меры дисциплинарного взыскания? Важно ли точное время оформления листка нетрудоспособности и как работодателю его определить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Работник отсутствовал на работе и уже после окончания рабочего дня оформил больничный лист. Можно ли расценить это как прогул и применить к нему меры дисциплинарного взыскания? Важно ли точное время оформления листка нетрудоспособности и как работодателю его определить? Равнозначно ли время посещения врача времени оповещения по системе ТКС о выдаче ЭЛН?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Работник отсутствовал на работе и уже после окончания рабочего дня оформил больничный лист. Можно ли расценить это как прогул и применить к нему меры дисциплинарного взыскания? Важно ли точное время оформления листка нетрудоспособности и как работодателю его определить? Равнозначно ли время посещения врача времени оповещения по системе ТКС о выдаче ЭЛН?
"Международные стандарты аудита: учебное пособие для магистратуры"
(2-е издание, пересмотренное)
(Арзуманова Л.Л., Орлова Н.Ю., Соболь О.С., Цареградская Ю.К.)
(отв. ред. Л.Л. Арзуманова, Ю.К. Цареградская)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)На проведение аудита могут влиять различные ситуации, например негативный настрой в группе аудиторов, вызванный плохо спланированным заданием, нежеланием аудируемой организации применять стандартную аудиторскую политику в отношении контроля качества или сомнениями аудиторов в благонадежности клиента. Руководитель аудиторской организации и руководители заданий должны следить за соблюдением утвержденной политики и трудовой дисциплины, в противном случае вероятны нежелательные результаты. Для качественного аудита необходимы также квалифицированные и компетентные работники, поэтому аудиторские организации должны постоянно обеспечивать их профессиональное развитие, поощрять за качественное выполнение работы и применять дисциплинарные меры при нарушении внутренней политики.
(2-е издание, пересмотренное)
(Арзуманова Л.Л., Орлова Н.Ю., Соболь О.С., Цареградская Ю.К.)
(отв. ред. Л.Л. Арзуманова, Ю.К. Цареградская)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)На проведение аудита могут влиять различные ситуации, например негативный настрой в группе аудиторов, вызванный плохо спланированным заданием, нежеланием аудируемой организации применять стандартную аудиторскую политику в отношении контроля качества или сомнениями аудиторов в благонадежности клиента. Руководитель аудиторской организации и руководители заданий должны следить за соблюдением утвержденной политики и трудовой дисциплины, в противном случае вероятны нежелательные результаты. Для качественного аудита необходимы также квалифицированные и компетентные работники, поэтому аудиторские организации должны постоянно обеспечивать их профессиональное развитие, поощрять за качественное выполнение работы и применять дисциплинарные меры при нарушении внутренней политики.