Кто имеет право подписывать больничный лист
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто имеет право подписывать больничный лист (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 333.22 "Особенности уплаты государственной пошлины при обращении в Верховный Суд Российской Федерации, арбитражные суды" главы 25.3 "Государственная пошлина" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Общество ссылается на обострение эпидемиологической ситуации в РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID19, временную нетрудоспособность сотрудников, имеющих права подписи банковских документов.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Общество ссылается на обострение эпидемиологической ситуации в РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID19, временную нетрудоспособность сотрудников, имеющих права подписи банковских документов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю заполнить больничный лист
(КонсультантПлюс, 2025)подписывать бумажный больничный лист имеют право руководитель организации (обособленного подразделения) и главный бухгалтер (руководитель бухгалтерской службы). Если работодатель - физлицо, в строке "Фамилия и инициалы гл. бухгалтера" бумажного листка нетрудоспособности указываются фамилия и инициалы главного бухгалтера работодателя-физлица. Если у работодателя нет должности главного бухгалтера, в этой строке указываются фамилия и инициалы руководителя или иного лица, которое уполномочено вести бухучет;
(КонсультантПлюс, 2025)подписывать бумажный больничный лист имеют право руководитель организации (обособленного подразделения) и главный бухгалтер (руководитель бухгалтерской службы). Если работодатель - физлицо, в строке "Фамилия и инициалы гл. бухгалтера" бумажного листка нетрудоспособности указываются фамилия и инициалы главного бухгалтера работодателя-физлица. Если у работодателя нет должности главного бухгалтера, в этой строке указываются фамилия и инициалы руководителя или иного лица, которое уполномочено вести бухучет;
Тематический выпуск: Судебная практика по налоговым и финансовым спорам. 2022 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 4)Общество ссылается на обострение эпидемиологической ситуации в РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID19, временную нетрудоспособность сотрудников, имеющих права подписи банковских документов.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 4)Общество ссылается на обострение эпидемиологической ситуации в РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID19, временную нетрудоспособность сотрудников, имеющих права подписи банковских документов.
Нормативные акты
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)60. Перед проверкой назначения (исчисления) пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам следует обратить внимание на заполнение реквизитов листка нетрудоспособности как финансового документа, который должен иметь разборчивые записи медицинских работников, четкие печати, название или штампы медицинской организации, а при выдаче листка нетрудоспособности врачом, занимающимся частной медицинской практикой, - его фамилию и номер лицензии на право осуществления экспертизы временной нетрудоспособности. Имеющиеся исправления или зачеркнутый текст должны быть подтверждены записью "исправленному верить", подписью лечащего врача и печатью медицинской организации. Не допускается в листке нетрудоспособности внесение более двух исправлений.
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)60. Перед проверкой назначения (исчисления) пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам следует обратить внимание на заполнение реквизитов листка нетрудоспособности как финансового документа, который должен иметь разборчивые записи медицинских работников, четкие печати, название или штампы медицинской организации, а при выдаче листка нетрудоспособности врачом, занимающимся частной медицинской практикой, - его фамилию и номер лицензии на право осуществления экспертизы временной нетрудоспособности. Имеющиеся исправления или зачеркнутый текст должны быть подтверждены записью "исправленному верить", подписью лечащего врача и печатью медицинской организации. Не допускается в листке нетрудоспособности внесение более двух исправлений.
Решение Верховного Суда РФ от 18.09.2024 N АКПИ24-610
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим пункта 1 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утв. Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н>Перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приведен в статье 2 Закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим пункта 1 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утв. Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н>Перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приведен в статье 2 Закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности.
"Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Перед проверкой назначения пособий следует обратить внимание на заполнение реквизитов листка нетрудоспособности как финансового документа. Листок нетрудоспособности должен иметь разборчивые записи медицинских работников, четкие печати, название или штампы медицинской организации, а при выдаче листка нетрудоспособности врачом, занимающимся частной медицинской практикой, - указание его фамилии и номера лицензии на право осуществления экспертизы временной нетрудоспособности. Имеющиеся исправления или зачеркнутый текст должны быть подтверждены записью "Исправленному верить", подписью лечащего врача и печатью медицинской организации. Не допускается более двух исправлений.
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Перед проверкой назначения пособий следует обратить внимание на заполнение реквизитов листка нетрудоспособности как финансового документа. Листок нетрудоспособности должен иметь разборчивые записи медицинских работников, четкие печати, название или штампы медицинской организации, а при выдаче листка нетрудоспособности врачом, занимающимся частной медицинской практикой, - указание его фамилии и номера лицензии на право осуществления экспертизы временной нетрудоспособности. Имеющиеся исправления или зачеркнутый текст должны быть подтверждены записью "Исправленному верить", подписью лечащего врача и печатью медицинской организации. Не допускается более двух исправлений.
Вопрос: О выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 года гражданину Армении, если у него есть ребенок от первого брака с гражданкой Армении, проживающий в Армении.
(Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 12.03.2025 N ЕЛ-23-08-30/64210)Временно пребывающие в РФ иностранные граждане не имеют права на получение пособий по материнству. Исключение составляют граждане государств - членов Евразийского экономического союза (далее - ЕАЭС) (Белоруссии, Казахстана, Армении, Киргизии) (ч. 2, 2.1 ст. 1.1, ч. 1, 4.1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ; ч. 1 ст. 1 Закона N 81-ФЗ; п. 5 ст. 96, п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014; ст. 1 Договора от 10.10.2014; ст. 1 Договора от 23.12.2014).
(Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 12.03.2025 N ЕЛ-23-08-30/64210)Временно пребывающие в РФ иностранные граждане не имеют права на получение пособий по материнству. Исключение составляют граждане государств - членов Евразийского экономического союза (далее - ЕАЭС) (Белоруссии, Казахстана, Армении, Киргизии) (ч. 2, 2.1 ст. 1.1, ч. 1, 4.1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ; ч. 1 ст. 1 Закона N 81-ФЗ; п. 5 ст. 96, п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014; ст. 1 Договора от 10.10.2014; ст. 1 Договора от 23.12.2014).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подача Истцом заявления об увольнении по собственному желанию носит вынужденный характер, что подтверждается заявлением об увольнении с указанием мотивов и причин увольнения/заявлением об отзыве заявления об увольнении/приказом об увольнении работника по собственному желанию, вынесенным после получения работодателем заявления работника об отзыве заявления об увольнении и до истечения срока предупреждения об увольнении/заявлением об увольнении, которое сам Истец не писал, а только подписывал/листком нетрудоспособности, открытым в день подачи работником заявления об увольнении/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подача Истцом заявления об увольнении по собственному желанию носит вынужденный характер, что подтверждается заявлением об увольнении с указанием мотивов и причин увольнения/заявлением об отзыве заявления об увольнении/приказом об увольнении работника по собственному желанию, вынесенным после получения работодателем заявления работника об отзыве заявления об увольнении и до истечения срока предупреждения об увольнении/заявлением об увольнении, которое сам Истец не писал, а только подписывал/листком нетрудоспособности, открытым в день подачи работником заявления об увольнении/другими документами.
Статья: Оформление больничного после объявления приказа об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 4)Суды трех инстанций посчитали увольнение работника законным. Суд первой инстанции пришел к выводу, что со стороны работника имело место злоупотребление правом, которое выразилось в несвоевременном уведомлении работодателя о временной нетрудоспособности.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 4)Суды трех инстанций посчитали увольнение работника законным. Суд первой инстанции пришел к выводу, что со стороны работника имело место злоупотребление правом, которое выразилось в несвоевременном уведомлении работодателя о временной нетрудоспособности.
Статья: Принцип недопустимости злоупотребления правом сторонами трудовых правоотношений: теория и судебная практика
(Полякова В.Ю.)
("Российский судья", 2025, N 4)Так, суд установил, что имело место злоупотребление правом со стороны работника в ситуации, когда работник потребовал признать увольнение незаконным в связи с тем, что был временно нетрудоспособен в день увольнения, хотя он присутствовал на рабочем месте, лично подписал приказ об увольнении и получил трудовую книжку, о плохом самочувствии не сообщил и только непосредственно перед окончанием рабочего дня обратился в медицинскую организацию за открытием больничного листа <16>.
(Полякова В.Ю.)
("Российский судья", 2025, N 4)Так, суд установил, что имело место злоупотребление правом со стороны работника в ситуации, когда работник потребовал признать увольнение незаконным в связи с тем, что был временно нетрудоспособен в день увольнения, хотя он присутствовал на рабочем месте, лично подписал приказ об увольнении и получил трудовую книжку, о плохом самочувствии не сообщил и только непосредственно перед окончанием рабочего дня обратился в медицинскую организацию за открытием больничного листа <16>.
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Работник обязуется выполнять дополнительную работу согласно должностной инструкции кассира от 16.01.2025 N 15-ДИ, с которой ознакомлен под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник обязуется выполнять дополнительную работу согласно должностной инструкции кассира от 16.01.2025 N 15-ДИ, с которой ознакомлен под подпись.
Статья: Как ликвидировать обособленное подразделение?
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Согласно ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Согласно ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Статья: Вакцинация детей в ситуации пандемии: правовые грани возможного
(Смоланов А.М.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2024, N 2)Введение режима обязательной вакцинации при существующей правовой базе неизменно приведет к возникновению существенной правовой проблемы. Вакцинация экспериментальными вакцинами, как неоднократно обсуждалось ранее, с ненулевой вероятностью может приводить к возникновению как молниеносных побочных эффектов, так и отложенных, спектр которых до конца не изучен. За счет того, что на сегодняшний день родители перед вакцинацией ребенка обязаны подписать добровольное согласие на медицинское вмешательство, они принимают на себя все риски возможных осложнений. Выражается это, в частности, в характере компенсаторных механизмов, применяемых при наступлении негативных сценариев. Так, согласно статье 21 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", если ребенок заболел в связи с поствакцинальными осложнениями, родители или законные представители, оказывающие за ребенком уход, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности, размеры которого определяются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Более того, процедура установления взаимосвязи между фактом постановки вакцины и последующими осложнениями далеко не является прозрачной и понятной.
(Смоланов А.М.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2024, N 2)Введение режима обязательной вакцинации при существующей правовой базе неизменно приведет к возникновению существенной правовой проблемы. Вакцинация экспериментальными вакцинами, как неоднократно обсуждалось ранее, с ненулевой вероятностью может приводить к возникновению как молниеносных побочных эффектов, так и отложенных, спектр которых до конца не изучен. За счет того, что на сегодняшний день родители перед вакцинацией ребенка обязаны подписать добровольное согласие на медицинское вмешательство, они принимают на себя все риски возможных осложнений. Выражается это, в частности, в характере компенсаторных механизмов, применяемых при наступлении негативных сценариев. Так, согласно статье 21 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", если ребенок заболел в связи с поствакцинальными осложнениями, родители или законные представители, оказывающие за ребенком уход, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности, размеры которого определяются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Более того, процедура установления взаимосвязи между фактом постановки вакцины и последующими осложнениями далеко не является прозрачной и понятной.
Готовое решение: Как составить приказ о возложении обязанностей директора на время больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не установлено, кто подписывает приказ о возложении обязанностей директора - руководителя организации на время его больничного. Такое лицо должно иметь право действовать от имени работодателя. Сверьтесь с вашими внутренними документами и (или) учредительным документом. Возможно, там установлен специальный порядок подписания приказа. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что сделать это полномочен председатель совета директоров общества. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20 ТК РФ, п. 2, пп. 11 п. 2.1 ст. 32, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не установлено, кто подписывает приказ о возложении обязанностей директора - руководителя организации на время его больничного. Такое лицо должно иметь право действовать от имени работодателя. Сверьтесь с вашими внутренними документами и (или) учредительным документом. Возможно, там установлен специальный порядок подписания приказа. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что сделать это полномочен председатель совета директоров общества. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20 ТК РФ, п. 2, пп. 11 п. 2.1 ст. 32, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
Статья: Дистанционная работа для работников с сезонной аллергией
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)В отношении предложения об установлении для работников, имеющих сезонную аллергию, права на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, Правительство РФ отметило, что в соответствии с трудовым законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом мнения работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)В отношении предложения об установлении для работников, имеющих сезонную аллергию, права на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, Правительство РФ отметило, что в соответствии с трудовым законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом мнения работника, в случае временной нетрудоспособности работника.