Кто имеет право на дополнительный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто имеет право на дополнительный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2025)...Стаж муниципальной службы ФИО1 составляет более 15 лет, в связи с чем она имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью 10 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)...Стаж муниципальной службы ФИО1 составляет более 15 лет, в связи с чем она имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью 10 календарных дней.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ненормированный рабочий день (учет, дополнительный отпуск и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)Принимая во внимание, что истец восстановлен на работе... имеет право на получение ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, довод кассационной жалобы о возможности взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск является ошибочным... само по себе неисполнение работодателем положений части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении... трудового договора... признанного в последующем незаконным с восстановлением трудовых прав, не является основанием для удовлетворения заявленных требований..."
(КонсультантПлюс, 2025)Принимая во внимание, что истец восстановлен на работе... имеет право на получение ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, довод кассационной жалобы о возможности взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск является ошибочным... само по себе неисполнение работодателем положений части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении... трудового договора... признанного в последующем незаконным с восстановлением трудовых прав, не является основанием для удовлетворения заявленных требований..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Дополнительный отпуск: предоставление, оформление, оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен:
(Издательство "Главная книга", 2025)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен:
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
(ред. от 29.09.2025)Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:
Ситуация: Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При работе в режиме ненормированного рабочего дня работник может эпизодически привлекаться к работе за пределами обычного рабочего времени. Условие о таком режиме должно быть прописано в трудовом договоре. Такие работники имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При работе в режиме ненормированного рабочего дня работник может эпизодически привлекаться к работе за пределами обычного рабочего времени. Условие о таком режиме должно быть прописано в трудовом договоре. Такие работники имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В ст. 295 ТК РФ речь идет об основном отпуске, поэтому в случаях, когда работник имеет право на дополнительные отпуска, в соответствии с главой 19 "Отпуска" ТК РФ, они будут рассчитываться по общим правилам.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В ст. 295 ТК РФ речь идет об основном отпуске, поэтому в случаях, когда работник имеет право на дополнительные отпуска, в соответствии с главой 19 "Отпуска" ТК РФ, они будут рассчитываться по общим правилам.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник указал количество дней отпуска больше, чем ему положено, например, по условиям коллективного договора, откажите ему в части дней отпуска сверх положенного. Например, работник с двумя и более детьми младше 14 лет имеет право на 14 календарных дней дополнительного отпуска за свой счет, если это закреплено коллективным договором. Однако если вы не против, можете оформить ему на оставшиеся дни отпуск без сохранения заработной платы (то есть обычный, а не ежегодный дополнительный) (ст. ст. 128, 263 ТК РФ). Поэтому при необходимости предложите работнику уточнить заявление в части вида отпуска и его продолжительности.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник указал количество дней отпуска больше, чем ему положено, например, по условиям коллективного договора, откажите ему в части дней отпуска сверх положенного. Например, работник с двумя и более детьми младше 14 лет имеет право на 14 календарных дней дополнительного отпуска за свой счет, если это закреплено коллективным договором. Однако если вы не против, можете оформить ему на оставшиеся дни отпуск без сохранения заработной платы (то есть обычный, а не ежегодный дополнительный) (ст. ст. 128, 263 ТК РФ). Поэтому при необходимости предложите работнику уточнить заявление в части вида отпуска и его продолжительности.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Перечень должностей медицинских работников, имеющих право на дополнительный отпуск, и его продолжительность утверждены Постановлениями Правительства РФ от 06.06.2013 N 482, от 30.12.1998 N 1588, от 03.04.1996 N 391;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Перечень должностей медицинских работников, имеющих право на дополнительный отпуск, и его продолжительность утверждены Постановлениями Правительства РФ от 06.06.2013 N 482, от 30.12.1998 N 1588, от 03.04.1996 N 391;
Статья: Районный коэффициент дистанционному работнику
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 23)Суды трех инстанций поддержали работника. Они установили, что он осуществлял трудовую деятельность дистанционно на территории ЗАТО г. Железногорска. Следовательно, при начислении ему заработной платы подлежал учету районный коэффициент в размере 1,6, а также работник имел право на дополнительный отпуск.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 23)Суды трех инстанций поддержали работника. Они установили, что он осуществлял трудовую деятельность дистанционно на территории ЗАТО г. Железногорска. Следовательно, при начислении ему заработной платы подлежал учету районный коэффициент в размере 1,6, а также работник имел право на дополнительный отпуск.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, педагог дополнительного образования, как и любой другой работник, имеет право на ежегодные дополнительные отпуска (при наличии оснований для них) - как оплачиваемые, так и без сохранения заработной платы. Они предоставляются ему установленной продолжительности в общем порядке - в зависимости от условий. Подробнее о таких отпусках рассказано в разд. 2 и 3 настоящего материала. Это следует, в частности, из ст. 116, абз. 1 - 5, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, педагог дополнительного образования, как и любой другой работник, имеет право на ежегодные дополнительные отпуска (при наличии оснований для них) - как оплачиваемые, так и без сохранения заработной платы. Они предоставляются ему установленной продолжительности в общем порядке - в зависимости от условий. Подробнее о таких отпусках рассказано в разд. 2 и 3 настоящего материала. Это следует, в частности, из ст. 116, абз. 1 - 5, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Вопрос: Имеет ли работник право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день при временном замещении другого работника, которому установлен такой режим работы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Имеет ли работник право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день при временном замещении другого работника, которому установлен такой режим работы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Имеет ли работник право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день при временном замещении другого работника, которому установлен такой режим работы?
Статья: Отпускной сезон - 2025. Как правильно оформить и предоставить отпуск сотруднику?
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Некоторые работники, помимо права на основной оплачиваемый отпуск, имеют право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Так, согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Некоторые работники, помимо права на основной оплачиваемый отпуск, имеют право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Так, согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2025)при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении такого отпуска на следующий год вы можете заменить денежной компенсацией лишь часть каждого из них, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Допустим, работник согласно коллективному договору имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью четыре календарных дня. По производственным причинам он не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск в 2024 г., в связи с чем он был перенесен на следующий год. Следовательно, работник вправе использовать 64 календарных дня отпуска (32 дня за 2024 г. и 32 дня за 2025 г.). По его заявлению вы можете заменить денежной компенсацией восемь календарных дней (четыре дня за прошлый год и четыре дня за текущий) или любое количество дней из части каждого отпуска, превышающей 28 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении такого отпуска на следующий год вы можете заменить денежной компенсацией лишь часть каждого из них, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Допустим, работник согласно коллективному договору имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью четыре календарных дня. По производственным причинам он не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск в 2024 г., в связи с чем он был перенесен на следующий год. Следовательно, работник вправе использовать 64 календарных дня отпуска (32 дня за 2024 г. и 32 дня за 2025 г.). По его заявлению вы можете заменить денежной компенсацией восемь календарных дней (четыре дня за прошлый год и четыре дня за текущий) или любое количество дней из части каждого отпуска, превышающей 28 календарных дней.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)до достижения ребенком возраста 14 лет одинокая мать имеет право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время (если в коллективном договоре предусмотрен такой отпуск) (ст. 263 ТК РФ, Руководство, утвержденное Рострудом).
(КонсультантПлюс, 2025)до достижения ребенком возраста 14 лет одинокая мать имеет право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время (если в коллективном договоре предусмотрен такой отпуск) (ст. 263 ТК РФ, Руководство, утвержденное Рострудом).