Кто должен проводить целевой инструктаж по охране труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто должен проводить целевой инструктаж по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести целевой инструктаж по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)2. Кто проводит целевой инструктаж по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)2. Кто проводит целевой инструктаж по охране труда
Готовое решение: Какие бывают виды инструктажей по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)5. Кому и для каких целей нужно проводить целевой инструктаж по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)5. Кому и для каких целей нужно проводить целевой инструктаж по охране труда
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")22. Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника. Целевой инструктаж по охране труда проводится непосредственным руководителем работ. Инструктаж по охране труда на рабочем месте и целевой инструктаж по охране труда должны учитывать условия труда работника, воздействующие на него вредные и (или) опасные производственные факторы, источники опасности, установленные по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")22. Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника. Целевой инструктаж по охране труда проводится непосредственным руководителем работ. Инструктаж по охране труда на рабочем месте и целевой инструктаж по охране труда должны учитывать условия труда работника, воздействующие на него вредные и (или) опасные производственные факторы, источники опасности, установленные по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
Статья: Время отдыха: проблемы правового регулирования
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Примечательны в рассматриваемой связи Правила погрузочно-разгрузочных работ ОАО "РЖД", которые также не упоминают о специальных перерывах, но имеют следующие каноны: 1) режимы труда и отдыха работников устанавливаются ПВТР (п. 1.25); 2) в период неблагоприятных погодных условий работодатель обязан обеспечить проведение работникам целевых инструктажей по охране труда (п. 1.11) <10>.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Примечательны в рассматриваемой связи Правила погрузочно-разгрузочных работ ОАО "РЖД", которые также не упоминают о специальных перерывах, но имеют следующие каноны: 1) режимы труда и отдыха работников устанавливаются ПВТР (п. 1.25); 2) в период неблагоприятных погодных условий работодатель обязан обеспечить проведение работникам целевых инструктажей по охране труда (п. 1.11) <10>.
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)все виды инструктажей (кроме целевого инструктажа по охране труда, проводимого по наряду-допуску) могут проводить, например, уполномоченные работники, на которых работодатель приказом возложил обязанности по проведению инструктажа. При их отсутствии их может провести работодатель-ИП лично, руководитель организации, другой уполномоченный работник либо организация (ИП), оказывающие услуги в области охраны труда и привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору (п. 103 Правил обучения охраны труда).
(КонсультантПлюс, 2025)все виды инструктажей (кроме целевого инструктажа по охране труда, проводимого по наряду-допуску) могут проводить, например, уполномоченные работники, на которых работодатель приказом возложил обязанности по проведению инструктажа. При их отсутствии их может провести работодатель-ИП лично, руководитель организации, другой уполномоченный работник либо организация (ИП), оказывающие услуги в области охраны труда и привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору (п. 103 Правил обучения охраны труда).
Готовое решение: Можно ли привлекать работников к участию в субботнике
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно провести целевой инструктаж по охране труда со всеми работниками, которые участвуют в субботнике (п. 19 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно провести целевой инструктаж по охране труда со всеми работниками, которые участвуют в субботнике (п. 19 Правил обучения по охране труда).
Готовое решение: Как организовать работы с повышенной опасностью в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо обязательных случаев проведения целевого инструктажа по охране труда, другие случаи проведения такого инструктажа можете установить вы сами (пп. "д" п. 19 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо обязательных случаев проведения целевого инструктажа по охране труда, другие случаи проведения такого инструктажа можете установить вы сами (пп. "д" п. 19 Правил обучения по охране труда).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Целевой инструктаж по охране труда проводится для работников в следующих случаях: перед проведением работ, выполнение которых допускается только под непрерывным контролем работодателя, работ повышенной опасности, в том числе работ, на производство которых в соответствии с нормативными правовыми актами требуется оформление наряда-допуска и других распорядительных документов; перед выполнением работ на объектах повышенной опасности, а также непосредственно на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях, связанных с прямыми обязанностями работника, на которых требуется соблюдение дополнительных требований охраны труда; перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями, в том числе вне цеха, участка, погрузочно-разгрузочных работ, работ по уборке территорий, работ на проезжей части дорог и на железнодорожных путях; перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций; в иных случаях, установленных работодателем (п. 19 Правил обучения).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Целевой инструктаж по охране труда проводится для работников в следующих случаях: перед проведением работ, выполнение которых допускается только под непрерывным контролем работодателя, работ повышенной опасности, в том числе работ, на производство которых в соответствии с нормативными правовыми актами требуется оформление наряда-допуска и других распорядительных документов; перед выполнением работ на объектах повышенной опасности, а также непосредственно на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях, связанных с прямыми обязанностями работника, на которых требуется соблюдение дополнительных требований охраны труда; перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями, в том числе вне цеха, участка, погрузочно-разгрузочных работ, работ по уборке территорий, работ на проезжей части дорог и на железнодорожных путях; перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций; в иных случаях, установленных работодателем (п. 19 Правил обучения).
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны трудаСм. Готовое решение: Как провести целевой инструктаж по охране труда.