Кто должен проходить стажировку на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто должен проходить стажировку на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести и оформить обучение по охране труда в форме стажировки на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2025)1. Кто обязан проходить обучение по охране труда в форме стажировки
(КонсультантПлюс, 2025)1. Кто обязан проходить обучение по охране труда в форме стажировки
Типовая ситуация: Обучение по охране труда: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Стажировку по ОТ на рабочем месте проходят работники, которым при работе нужны практические навыки безопасности, например, при работе на высоте и в ряде других случаев. Стажировку проводят после обучения и инструктажа (п. 25 Правил).
(Издательство "Главная книга", 2025)Стажировку по ОТ на рабочем месте проходят работники, которым при работе нужны практические навыки безопасности, например, при работе на высоте и в ряде других случаев. Стажировку проводят после обучения и инструктажа (п. 25 Правил).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")26. Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")26. Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.
Готовое решение: Как организовать работы с повышенной опасностью в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень профессий и должностей работников, которым нужно пройти стажировку на рабочем месте, устанавливаете вы. При этом учтите мнение профсоюзного или другого уполномоченного работниками органа (при наличии). Наименования профессий и должностей работников, которые выполняют работы повышенной опасности, обязательно нужно включить в этот перечень (п. 26 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень профессий и должностей работников, которым нужно пройти стажировку на рабочем месте, устанавливаете вы. При этом учтите мнение профсоюзного или другого уполномоченного работниками органа (при наличии). Наименования профессий и должностей работников, которые выполняют работы повышенной опасности, обязательно нужно включить в этот перечень (п. 26 Правил обучения по охране труда).
Вопрос: Об отдельных вопросах, связанных с обучением работников по охране труда и проверкой знания требований охраны труда.
(Письмо Минтруда России от 22.09.2022 N 15-2/ООГ-2333)При этом пунктом 26 Правил установлено, что перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте (далее - Перечень), устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.
(Письмо Минтруда России от 22.09.2022 N 15-2/ООГ-2333)При этом пунктом 26 Правил установлено, что перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте (далее - Перечень), устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.
Статья: Стажировка. Тонкости толкования
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Согласно Письму Минтруда России от 22.09.2022 N 15-2/ООГ-2333 стажировка по охране труда на рабочем месте проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам. При этом перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности. Таким образом, в случае если работник входит в Перечень, то он может быть допущен к работам после прохождения стажировки по охране труда на рабочем месте.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Согласно Письму Минтруда России от 22.09.2022 N 15-2/ООГ-2333 стажировка по охране труда на рабочем месте проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам. При этом перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности. Таким образом, в случае если работник входит в Перечень, то он может быть допущен к работам после прохождения стажировки по охране труда на рабочем месте.
Статья: Правовое регулирование порядка прохождения стажировки у нотариуса и сдачи квалификационного экзамена
(Бегичев А.В.)
("Нотариус", 2023, N 3)В период стажировки стажер обязан проходить стажировку на рабочем месте (таким местом является офис нотариуса - руководителя стажировки, а также место, где стажер должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя - нотариальной палаты субъекта РФ); соблюдать трудовую дисциплину и законность в своей деятельности, не нарушать внутренний распорядок нотариальной конторы, в которой проходит стажировку; принимать участие в изучении и применении положительного опыта нотариальной деятельности; полностью выполнять задания, предусмотренные индивидуальным планом и программой стажировки; хранить в тайне сведения, которые стали ему известны в связи с прохождением стажировки; выполнять поручения и задания руководителя стажировки и нотариальной палаты субъекта РФ; посещать учебные занятия для стажеров, проводимые нотариальной палатой субъекта РФ; вести дневник стажировки, отражая в нем все мероприятия, в которых он принимал участие, для подтверждения выполнения программы стажировки и индивидуального плана стажировки (ведение дневника контролируется руководителем стажировки и ежемесячно им подписывается).
(Бегичев А.В.)
("Нотариус", 2023, N 3)В период стажировки стажер обязан проходить стажировку на рабочем месте (таким местом является офис нотариуса - руководителя стажировки, а также место, где стажер должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя - нотариальной палаты субъекта РФ); соблюдать трудовую дисциплину и законность в своей деятельности, не нарушать внутренний распорядок нотариальной конторы, в которой проходит стажировку; принимать участие в изучении и применении положительного опыта нотариальной деятельности; полностью выполнять задания, предусмотренные индивидуальным планом и программой стажировки; хранить в тайне сведения, которые стали ему известны в связи с прохождением стажировки; выполнять поручения и задания руководителя стажировки и нотариальной палаты субъекта РФ; посещать учебные занятия для стажеров, проводимые нотариальной палатой субъекта РФ; вести дневник стажировки, отражая в нем все мероприятия, в которых он принимал участие, для подтверждения выполнения программы стажировки и индивидуального плана стажировки (ведение дневника контролируется руководителем стажировки и ежемесячно им подписывается).
Готовое решение: Как провести и оформить обучение по охране труда в форме стажировки на рабочем месте в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)1. Кто обязан проходить обучение по охране труда в форме стажировки в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)1. Кто обязан проходить обучение по охране труда в форме стажировки в учреждении
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны трудаСитуация из практики. Обязательно ли прохождение работником стажировки на рабочем месте по окончании первичного инструктажа по охране труда?
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)4. В целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности проводится стажировка по охране труда на рабочем месте, к которой допускаются работники, успешно прошедшие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в п. 46 Правил. Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности (п. 26 Правил обучения).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)4. В целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности проводится стажировка по охране труда на рабочем месте, к которой допускаются работники, успешно прошедшие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в п. 46 Правил. Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности (п. 26 Правил обучения).
Статья: К вопросу о реализации традиционных духовно-нравственных ценностей через институт наставничества в трудовом праве
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)С одной стороны, наставничество во многом носит личный характер и должно базироваться на традиционных духовно-нравственных ценностях взаимопомощи и взаимоуважения, созидательного труда, коллективизма. Полагаем, как наставнику, так и наставляемому работнику должно быть предоставлено право отказаться друг от друга. В случае если взаимоотношения между ними не складываются, наставничество не будет эффективным. Закон не дает ответа на вопрос, возникавший ранее в практике Конституционного Суда РФ: может ли работник повлиять на выбор лица, которое ему назначают в качестве наставника? В частности, Конституционным Судом РФ рассматривалась жалоба гражданина, считавшего нарушением ст. 214 ТК РФ отсутствие у него возможности повлиять на выбор лица, под руководством которого он должен был пройти стажировку на рабочем месте <12>. С позиции традиционных ценностей следует, что не только наставник, но и подопечный работник должен иметь возможность защиты своих интересов. В частности, ему следует предоставить право отказа от наставничества со стороны определенного работника, например в случаях формального исполнения последним возложенных на него функций.
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)С одной стороны, наставничество во многом носит личный характер и должно базироваться на традиционных духовно-нравственных ценностях взаимопомощи и взаимоуважения, созидательного труда, коллективизма. Полагаем, как наставнику, так и наставляемому работнику должно быть предоставлено право отказаться друг от друга. В случае если взаимоотношения между ними не складываются, наставничество не будет эффективным. Закон не дает ответа на вопрос, возникавший ранее в практике Конституционного Суда РФ: может ли работник повлиять на выбор лица, которое ему назначают в качестве наставника? В частности, Конституционным Судом РФ рассматривалась жалоба гражданина, считавшего нарушением ст. 214 ТК РФ отсутствие у него возможности повлиять на выбор лица, под руководством которого он должен был пройти стажировку на рабочем месте <12>. С позиции традиционных ценностей следует, что не только наставник, но и подопечный работник должен иметь возможность защиты своих интересов. В частности, ему следует предоставить право отказа от наставничества со стороны определенного работника, например в случаях формального исполнения последним возложенных на него функций.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю об обучении по охране труда и проверке знания требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)Работники обязаны проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) СИЗ, инструктаж по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Определенные категории работников должны также проходить стажировку на рабочем месте (ст. 215 ТК РФ). Подробнее о видах обучения по охране труда расскажем далее в других разделах материала.
(КонсультантПлюс, 2025)Работники обязаны проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) СИЗ, инструктаж по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Определенные категории работников должны также проходить стажировку на рабочем месте (ст. 215 ТК РФ). Подробнее о видах обучения по охране труда расскажем далее в других разделах материала.