Критерии оценки премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Критерии оценки премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Премия по итогам работы за отчетный период выплачивается с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда (п. 25 Примерного положения об оплате труда).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Премия по итогам работы за отчетный период выплачивается с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда (п. 25 Примерного положения об оплате труда).
Статья: Премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации: часть заработной платы или поощрение за труд?
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)В иных случаях мотивировочная часть решения об отказе в премировании основывается на эффективности работника, т.е. истец подает заявление о том, что ему отказали в выплате премии в соответствии с Приказом N 1010, хотя другие условия - о наличии экономии средств бюджета и отсутствии дисциплинарных взысканий - были соблюдены. Суд в конкретном случае в обоснование выводов избрал в качестве критерия премирования оценку руководителем результата выполнения работником должностных обязанностей. С одной стороны, для получения выплат не требуется особых достижений работника, т.е. выплату нельзя назвать поощрением за труд, с другой стороны, суд требует оценки эффективности труда работника для определения размера премии на основании Приказа N 1010, а так как руководитель не издал локального акта с объемом премирования работника, суд самостоятельно не смог определить размер взыскания и отказал в удовлетворении требований истца. Далее в решении суд признает премии гражданскому персоналу выплатами стимулирующего характера, т.е. входящими в систему оплаты труда, но не являющимися составной частью заработной платы <8>.
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)В иных случаях мотивировочная часть решения об отказе в премировании основывается на эффективности работника, т.е. истец подает заявление о том, что ему отказали в выплате премии в соответствии с Приказом N 1010, хотя другие условия - о наличии экономии средств бюджета и отсутствии дисциплинарных взысканий - были соблюдены. Суд в конкретном случае в обоснование выводов избрал в качестве критерия премирования оценку руководителем результата выполнения работником должностных обязанностей. С одной стороны, для получения выплат не требуется особых достижений работника, т.е. выплату нельзя назвать поощрением за труд, с другой стороны, суд требует оценки эффективности труда работника для определения размера премии на основании Приказа N 1010, а так как руководитель не издал локального акта с объемом премирования работника, суд самостоятельно не смог определить размер взыскания и отказал в удовлетворении требований истца. Далее в решении суд признает премии гражданскому персоналу выплатами стимулирующего характера, т.е. входящими в систему оплаты труда, но не являющимися составной частью заработной платы <8>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя)."
Статья: Правовые риски работника при включении премии как поощрительной (стимулирующей) выплаты в фактическую заработную плату и перспективы взыскания в судебном порядке
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)Элементы научной новизны исследования строятся на получении уникальных результатов: 1) выявление правовых рисков для работников исходя из правовой оценки критериев премирования; 2) выявление перспектив взыскания невыплаченной премии в судебном порядке в зависимости от типовых обстоятельств невыплаты премии; 3) выявление особенностей данной категории споров в связи со спецификой осуществляемого работником труда; 4) выявление факторов, свидетельствующих о злоупотреблении работодателем правом при установлении системы оплаты труда.
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)Элементы научной новизны исследования строятся на получении уникальных результатов: 1) выявление правовых рисков для работников исходя из правовой оценки критериев премирования; 2) выявление перспектив взыскания невыплаченной премии в судебном порядке в зависимости от типовых обстоятельств невыплаты премии; 3) выявление особенностей данной категории споров в связи со спецификой осуществляемого работником труда; 4) выявление факторов, свидетельствующих о злоупотреблении работодателем правом при установлении системы оплаты труда.