Критерии оценки эффективности работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Критерии оценки эффективности работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2025)"...В соответствии с Положением об оплате труда работников... для подведения итогов и оценки выполнения работниками показателей и критериев эффективности их работы за соответствующий период учреждением создается коллегиальный орган (комиссия), наделенный правом устанавливать рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы в отношении каждого работника учреждения.
(КонсультантПлюс, 2025)"...В соответствии с Положением об оплате труда работников... для подведения итогов и оценки выполнения работниками показателей и критериев эффективности их работы за соответствующий период учреждением создается коллегиальный орган (комиссия), наделенный правом устанавливать рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы в отношении каждого работника учреждения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Стратегия борьбы с киберпреступностью: должное и сущее
(Скобликов П.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 1)Изложенное обстоятельство необходимо учитывать при разработке и внедрении критериев оценки эффективности работы подразделений, нацеленных на противодействие преступлениям, совершаемым с использованием информационно-коммуникационных технологий. Выявление таких преступлений должно поощряться, даже если виновные лица не установлены. К дополнительным преференциям должны приводить своевременное выявление и фиксация улик, получение оперативно значимой информации, что может в дальнейшем способствовать установлению виновных, их задержанию, возмещению ущерба. Такие установки также целесообразно закрепить в указанной Концепции.
(Скобликов П.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 1)Изложенное обстоятельство необходимо учитывать при разработке и внедрении критериев оценки эффективности работы подразделений, нацеленных на противодействие преступлениям, совершаемым с использованием информационно-коммуникационных технологий. Выявление таких преступлений должно поощряться, даже если виновные лица не установлены. К дополнительным преференциям должны приводить своевременное выявление и фиксация улик, получение оперативно значимой информации, что может в дальнейшем способствовать установлению виновных, их задержанию, возмещению ущерба. Такие установки также целесообразно закрепить в указанной Концепции.
Статья: Тезисы для концепции противодействия преступлениям, совершаемым с использованием информационно-коммуникационных технологий
(Скобликов П.А.)
("Российская юстиция", 2025, N 4)Изложенное обстоятельство необходимо учитывать при разработке и внедрении критериев оценки эффективности работы подразделений, нацеленных на противодействие преступлениям, совершаемым с использованием информационно-коммуникационных технологий. Выявление таких преступлений должно поощряться, даже если виновные лица не установлены. К дополнительным преференциям должны приводить своевременное выявление и фиксация улик, получение оперативно значимой информации, что может в дальнейшем способствовать установлению личности виновных, их задержанию, возмещению ущерба. Это также целесообразно закрепить в указанной Концепции.
(Скобликов П.А.)
("Российская юстиция", 2025, N 4)Изложенное обстоятельство необходимо учитывать при разработке и внедрении критериев оценки эффективности работы подразделений, нацеленных на противодействие преступлениям, совершаемым с использованием информационно-коммуникационных технологий. Выявление таких преступлений должно поощряться, даже если виновные лица не установлены. К дополнительным преференциям должны приводить своевременное выявление и фиксация улик, получение оперативно значимой информации, что может в дальнейшем способствовать установлению личности виновных, их задержанию, возмещению ущерба. Это также целесообразно закрепить в указанной Концепции.
Нормативные акты
Приказ Росжелдора от 27.10.2008 N 368
"Об утверждении Перечня критериев оценки эффективности работы подведомственных образовательных учреждений для выплаты процентной надбавки стимулирующего характера руководителю"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.11.2008 N 12646)Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 ноября 2008 г. N 12646
"Об утверждении Перечня критериев оценки эффективности работы подведомственных образовательных учреждений для выплаты процентной надбавки стимулирующего характера руководителю"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.11.2008 N 12646)Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 ноября 2008 г. N 12646
Статья: Актуальные аспекты развития налогового контроля
(Коркина Г.М., Смирнова О.П.)
("Международный бухгалтерский учет", 2019, N 9; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2022, N 23)Совершенствование кадрового потенциала налоговой службы, использование современных форм и методов контроля, цифровых технологий, усложнение аналитических процедур требует наличия квалифицированных кадров, способных качественно выполнять свои должностные обязанности. Возможности пополнения бюджетов всех уровней во многом зависят от оперативного и адекватного реагирования сотрудников налоговой службы на нарушения в области налогового законодательства. Возникает необходимость в соответствующей системе отбора, повышении квалификации и оценке эффективности работы персонала. Известно, что разработана и проходит апробацию балльно-рейтинговая система, которая имеет своей целью определение уровня профессионализма кадрового состава. Как свидетельствует практика, для налаживания такой системы требуются многолетние усилия. Важно, чтобы процедуры включали не только формальные, но и содержательные критерии оценки эффективности работы сотрудников налоговой службы.
(Коркина Г.М., Смирнова О.П.)
("Международный бухгалтерский учет", 2019, N 9; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2022, N 23)Совершенствование кадрового потенциала налоговой службы, использование современных форм и методов контроля, цифровых технологий, усложнение аналитических процедур требует наличия квалифицированных кадров, способных качественно выполнять свои должностные обязанности. Возможности пополнения бюджетов всех уровней во многом зависят от оперативного и адекватного реагирования сотрудников налоговой службы на нарушения в области налогового законодательства. Возникает необходимость в соответствующей системе отбора, повышении квалификации и оценке эффективности работы персонала. Известно, что разработана и проходит апробацию балльно-рейтинговая система, которая имеет своей целью определение уровня профессионализма кадрового состава. Как свидетельствует практика, для налаживания такой системы требуются многолетние усилия. Важно, чтобы процедуры включали не только формальные, но и содержательные критерии оценки эффективности работы сотрудников налоговой службы.
Статья: О некоторых проблемах на стадии предварительного расследования
(Шаповал А.Б.)
("Адвокатская практика", 2021, N 2)По мнению автора, такой подход органов государственной власти, осуществляющих правоохранительную функцию, является неприемлемым и подлежит комплексной переработке путем изменения критериев оценки эффективности работы лиц, производящих дознание, следствие, таким образом, чтобы во главу ставилось качество, а не количество. Вероятно, такие изменения позволят устранить мотивацию сотрудников дознания, следствия заполучить признательные показания любыми доступными способами.
(Шаповал А.Б.)
("Адвокатская практика", 2021, N 2)По мнению автора, такой подход органов государственной власти, осуществляющих правоохранительную функцию, является неприемлемым и подлежит комплексной переработке путем изменения критериев оценки эффективности работы лиц, производящих дознание, следствие, таким образом, чтобы во главу ставилось качество, а не количество. Вероятно, такие изменения позволят устранить мотивацию сотрудников дознания, следствия заполучить признательные показания любыми доступными способами.
Статья: Девять рекомендаций по созданию работающей системы управления рисками и внутреннего контроля
(Цих А.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2025, N 2)Для каждого компонента можно разработать показатели-критерии эффективности СУРиВК и элементы оценки работы показателей, например: 0,5 балла за наличие факторов работы показателя в организации (т.н. "эффективность дизайна") и 0,5 балла за эффективную работу по показателю для снижения рисков (т.н. "операционная эффективность"). Максимальная оценка эффективности СУРиВК при выполнении всех показателей (с итоговым баллом 1) может быть равна 100%.
(Цих А.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2025, N 2)Для каждого компонента можно разработать показатели-критерии эффективности СУРиВК и элементы оценки работы показателей, например: 0,5 балла за наличие факторов работы показателя в организации (т.н. "эффективность дизайна") и 0,5 балла за эффективную работу по показателю для снижения рисков (т.н. "операционная эффективность"). Максимальная оценка эффективности СУРиВК при выполнении всех показателей (с итоговым баллом 1) может быть равна 100%.
Статья: Административно-правовое обеспечение процесса демократизации государственно-служебных отношений в органах прокуратуры
(Смирнов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 2)- разработку и нормативное закрепление критериев оценки эффективности воспитательной работы с молодыми специалистами <15>, установление обязательности подготовки по окончании периода наставничества для дальнейшего предоставления руководству и аттестационной комиссии отчета о выполнении индивидуального плана воспитания и обучения молодого специалиста, результатах выполнения должностных обязанностей служащего, уровне его профессиональных знаний, развития навыков и умений, способности самостоятельно исполнять служебные обязанности, качестве подготовки служебной документации и др.;
(Смирнов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 2)- разработку и нормативное закрепление критериев оценки эффективности воспитательной работы с молодыми специалистами <15>, установление обязательности подготовки по окончании периода наставничества для дальнейшего предоставления руководству и аттестационной комиссии отчета о выполнении индивидуального плана воспитания и обучения молодого специалиста, результатах выполнения должностных обязанностей служащего, уровне его профессиональных знаний, развития навыков и умений, способности самостоятельно исполнять служебные обязанности, качестве подготовки служебной документации и др.;
Статья: О критериях оценивания актов управления органов внутренних дел на региональном уровне
(Волков К.С.)
("Административное право и процесс", 2021, N 11)В первую очередь это обусловлено обеспечением условия соподчинения общих норм, заложенных в Приказе МВД от 3 февраля 2012 г. N 77, и специальных, содержащихся в отраслевых методиках. С учетом провозглашаемого принципа единообразного подхода к изучению деятельности инспектируемых органов ОАД МВД России как головному подразделению, координирующему данную работу, необходимо наладить действенную систему контроля за разработкой специальных методик, выработать единые подходы к изучению одних и тех же направлений, показателей, критериев оценки, определяющих эффективность работы подразделения для выставления объективной и репрезентативной оценки. Тем более что для этого им Приказом МВД от 3 февраля 2012 г. N 77 представлено право согласования всех методик, разработанных подразделением и организациями МВД.
(Волков К.С.)
("Административное право и процесс", 2021, N 11)В первую очередь это обусловлено обеспечением условия соподчинения общих норм, заложенных в Приказе МВД от 3 февраля 2012 г. N 77, и специальных, содержащихся в отраслевых методиках. С учетом провозглашаемого принципа единообразного подхода к изучению деятельности инспектируемых органов ОАД МВД России как головному подразделению, координирующему данную работу, необходимо наладить действенную систему контроля за разработкой специальных методик, выработать единые подходы к изучению одних и тех же направлений, показателей, критериев оценки, определяющих эффективность работы подразделения для выставления объективной и репрезентативной оценки. Тем более что для этого им Приказом МВД от 3 февраля 2012 г. N 77 представлено право согласования всех методик, разработанных подразделением и организациями МВД.