Критерии массовости при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Критерии массовости при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Продолжение примера 1. Предстоящее увольнение 60 работников из 100 полностью отвечает критериям массовости. А вот если этот цех - одно из подразделений пищевого комбината с 1 000 сотрудников и увольнение предстоит не разовое, а постепенное, то угрозы массовых увольнений нет. Ввести режим НРВ для работников этого цеха уже не получится.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Продолжение примера 1. Предстоящее увольнение 60 работников из 100 полностью отвечает критериям массовости. А вот если этот цех - одно из подразделений пищевого комбината с 1 000 сотрудников и увольнение предстоит не разовое, а постепенное, то угрозы массовых увольнений нет. Ввести режим НРВ для работников этого цеха уже не получится.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 04.09.2001 N ГКПИ2001-1319
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительным пп. "б" пункта 1 "Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. N 99>Кроме того, по мнению суда, проведение мероприятий, связанных с массовым высвобождением, в большей мере, с учетом общей направленности названного выше Закона, касается работодателей и соответствующих органов власти, на которых возложена обязанность по предотвращению безработицы, и никак не влияет на уровень установленных законодательством Российской Федерации льгот и гарантий для увольняемых при сокращении численности или штата работников.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительным пп. "б" пункта 1 "Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. N 99>Кроме того, по мнению суда, проведение мероприятий, связанных с массовым высвобождением, в большей мере, с учетом общей направленности названного выше Закона, касается работодателей и соответствующих органов власти, на которых возложена обязанность по предотвращению безработицы, и никак не влияет на уровень установленных законодательством Российской Федерации льгот и гарантий для увольняемых при сокращении численности или штата работников.
"Отраслевое соглашение между Комитетом по здравоохранению Санкт-Петербурга и Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ по основным направлениям социально-экономической политики и развитию социального партнерства в сфере здравоохранения Санкт-Петербурга на 2023-2025 годы"
(Заключено в г. Санкт-Петербурге)3.13. Не менее чем за 3 месяца информировать Межрегиональную организацию Профсоюза о предстоящем массовом высвобождении работников в связи с реорганизацией (ликвидацией) государственных организаций здравоохранения, подведомственных Комитету по здравоохранению, при этом при определении критерия массовости руководствоваться п. 3.3 настоящего Соглашения.
(Заключено в г. Санкт-Петербурге)3.13. Не менее чем за 3 месяца информировать Межрегиональную организацию Профсоюза о предстоящем массовом высвобождении работников в связи с реорганизацией (ликвидацией) государственных организаций здравоохранения, подведомственных Комитету по здравоохранению, при этом при определении критерия массовости руководствоваться п. 3.3 настоящего Соглашения.
Статья: Отраслевое соглашение для учреждений, находящихся в ведении Минздрава
(Шадрина Т.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 1)В разд. V Соглашения установлены обязанности работодателя в части содействия занятости и повышению квалификации работников. Например, для соблюдения норм трудового законодательства в части предоставления гарантий высвобождаемым работникам и соблюдения сроков уведомления о таких действиях профсоюзных и иных органов определены критерии массовости высвобождения работников, поскольку в силу ст. 82 ТК РФ такие критерии определяются именно отраслевым или территориальным соглашением:
(Шадрина Т.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 1)В разд. V Соглашения установлены обязанности работодателя в части содействия занятости и повышению квалификации работников. Например, для соблюдения норм трудового законодательства в части предоставления гарантий высвобождаемым работникам и соблюдения сроков уведомления о таких действиях профсоюзных и иных органов определены критерии массовости высвобождения работников, поскольку в силу ст. 82 ТК РФ такие критерии определяются именно отраслевым или территориальным соглашением:
Вопрос: Каждое предприятие выбирает свой метод борьбы с кризисом. Одни в целях уменьшения издержек вводят неполный рабочий день, другие - сокращают персонал. Однако такой способ увольнения сопряжен со множеством нюансов.
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2009, N 3)Например, в строительной отрасли действует Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, заключенное в декабре 2008 г. Российским союзом строителей, Профсоюзом работников строительства и промышленности строительных материалов и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству и зарегистрированное в Службе занятости 28.12.2007 N 84/08-10. Оно устанавливает критерий массовости в размере 10% общей численности работников. Однако за какой период он исчисляется, в Соглашении не сказано. Если строительная компания, в штате которой 20 человек, в течение года сократила троих, значит, она провела массовое увольнение.
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2009, N 3)Например, в строительной отрасли действует Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, заключенное в декабре 2008 г. Российским союзом строителей, Профсоюзом работников строительства и промышленности строительных материалов и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству и зарегистрированное в Службе занятости 28.12.2007 N 84/08-10. Оно устанавливает критерий массовости в размере 10% общей численности работников. Однако за какой период он исчисляется, в Соглашении не сказано. Если строительная компания, в штате которой 20 человек, в течение года сократила троих, значит, она провела массовое увольнение.
Статья: Режим неполного рабочего времени (изучаем судебные споры по применению ст. 74 ТК РФ)
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2016, N 18)Еще одна проблема - как оценить массовость возможных увольнений. Поскольку в ст. 74 ТК об этом ничего не сказано, то обычно предлагается использовать критерии, установленные для сокращения работников <17>.
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2016, N 18)Еще одна проблема - как оценить массовость возможных увольнений. Поскольку в ст. 74 ТК об этом ничего не сказано, то обычно предлагается использовать критерии, установленные для сокращения работников <17>.
"Новое в Трудовом кодексе РФ: гарантии и компенсации"
(Бобкова О.В.)
("Феникс", 2006)Действующее трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя давать информацию о каждом высвобождаемом работнике в службу занятости. Однако в соответствии со ст. 21 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", если вопрос стоит о возможном массовом высвобождении работников, работодатель представляет не менее чем за три месяца органу занятости и профсоюзному органу либо иному представительному органу работников полную информацию об этом (количество и категории работников, сроки увольнения). Критерий массовости должен определяться в отраслевых или территориальных соглашениях.
(Бобкова О.В.)
("Феникс", 2006)Действующее трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя давать информацию о каждом высвобождаемом работнике в службу занятости. Однако в соответствии со ст. 21 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", если вопрос стоит о возможном массовом высвобождении работников, работодатель представляет не менее чем за три месяца органу занятости и профсоюзному органу либо иному представительному органу работников полную информацию об этом (количество и категории работников, сроки увольнения). Критерий массовости должен определяться в отраслевых или территориальных соглашениях.
Статья: Особенности применения трудового законодательства в современных условиях
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 11)- в зависимости от промежутка времени и количества сокращаемых работников необходимо проверить, не является ли их высвобождение массовым: в таком случае сроки уведомления об этом работников и различных органов увеличены (не менее чем за три месяца до предстоящего увольнения). Критерии массовости определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ). В некоторых из них приводятся не конкретные числа высвобождаемых сотрудников, а процентное соотношение увольняемых к среднесписочной численности. То есть при увольнении всего лишь, например, пятерых работников сокращение может оказаться массовым по критериям отраслевого соглашения;
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 11)- в зависимости от промежутка времени и количества сокращаемых работников необходимо проверить, не является ли их высвобождение массовым: в таком случае сроки уведомления об этом работников и различных органов увеличены (не менее чем за три месяца до предстоящего увольнения). Критерии массовости определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ). В некоторых из них приводятся не конкретные числа высвобождаемых сотрудников, а процентное соотношение увольняемых к среднесписочной численности. То есть при увольнении всего лишь, например, пятерых работников сокращение может оказаться массовым по критериям отраслевого соглашения;
"Настольная книга судьи по трудовым спорам: Учебно-практическое пособие"
(Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П., Нуртдинова А.Ф., Сафонов В.А.)
(под ред. С.П. Маврина)
("Проспект", 2011)О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК). При наличии в хозяйственной сфере организации или индивидуального предпринимателя функционирующей первичной профсоюзной организации работодатель при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками по данному основанию обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, т.е. не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров (Определение Конституционного Суда РФ от 15 января 2008 г. N 201-О-П <1>), а в случае если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При этом критерии массовости увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
(Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П., Нуртдинова А.Ф., Сафонов В.А.)
(под ред. С.П. Маврина)
("Проспект", 2011)О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК). При наличии в хозяйственной сфере организации или индивидуального предпринимателя функционирующей первичной профсоюзной организации работодатель при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками по данному основанию обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, т.е. не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров (Определение Конституционного Суда РФ от 15 января 2008 г. N 201-О-П <1>), а в случае если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При этом критерии массовости увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Вопрос: Мы хотим установить видеонаблюдение на территории организации и отказаться от службы сторожей. Как правильно оформить их увольнение в этом случае?
("Главная книга", 2015, N 13)Шаг 2. Определите, является предстоящее увольнение ваших сотрудников массовым или нет. Критерии массовости вы можете посмотреть в отраслевых или территориальных соглашениях. Если у вас в регионе или в отрасли, в которой работает ваша фирма, такого соглашения нет, массовым увольнением считается сокращение штата, при котором высвобождается, например <2>:
("Главная книга", 2015, N 13)Шаг 2. Определите, является предстоящее увольнение ваших сотрудников массовым или нет. Критерии массовости вы можете посмотреть в отраслевых или территориальных соглашениях. Если у вас в регионе или в отрасли, в которой работает ваша фирма, такого соглашения нет, массовым увольнением считается сокращение штата, при котором высвобождается, например <2>:
Статья: Мировой кризис и трудовые отношения
(Черняева Д.)
("Управление персоналом", 2010, N 1)Трудовой кодекс РФ упоминает также о так называемых массовых увольнениях. Однако конкретные критерии массовости увольнений в Кодексе не упоминаются. Согласно ч. 1 ст. 82 их установление должно осуществляться отраслевыми и территориальными соглашениями, которых на данный момент заключено свыше пятидесяти и в каждом закреплены свои специфические для данной отрасли критерии массовости увольнений. Так, например, в Отраслевом соглашении по организациям Российской академии наук на 2009 - 2011 гг. критерием массового высвобождения названо сокращение численности или штата работников организации РАН на 5% в течение года. Согласно ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса РФ в случае массовых увольнений работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за три месяца до проведения соответствующих мероприятий.
(Черняева Д.)
("Управление персоналом", 2010, N 1)Трудовой кодекс РФ упоминает также о так называемых массовых увольнениях. Однако конкретные критерии массовости увольнений в Кодексе не упоминаются. Согласно ч. 1 ст. 82 их установление должно осуществляться отраслевыми и территориальными соглашениями, которых на данный момент заключено свыше пятидесяти и в каждом закреплены свои специфические для данной отрасли критерии массовости увольнений. Так, например, в Отраслевом соглашении по организациям Российской академии наук на 2009 - 2011 гг. критерием массового высвобождения названо сокращение численности или штата работников организации РАН на 5% в течение года. Согласно ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса РФ в случае массовых увольнений работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за три месяца до проведения соответствующих мероприятий.
Статья: Возвращение к истокам, или Что должен знать "комиссар бизнеса"
(Охлопкова Н.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2013, N 5)Кроме того, согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатель обязан уведомить орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата не менее чем за два месяца до прекращения трудовых отношений, а в случае массовых увольнений - не менее чем за три месяца до их начала. При этом соответствующие критерии определения массовости устанавливают различную численность увольняемых работников, которая может варьироваться в отношении каждой процедуры сокращения от единиц до сотен работников.
(Охлопкова Н.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2013, N 5)Кроме того, согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатель обязан уведомить орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата не менее чем за два месяца до прекращения трудовых отношений, а в случае массовых увольнений - не менее чем за три месяца до их начала. При этом соответствующие критерии определения массовости устанавливают различную численность увольняемых работников, которая может варьироваться в отношении каждой процедуры сокращения от единиц до сотен работников.
Вопрос: Может ли быть признан массовым высвобождением перевод в другую организацию более 50 работников за 30 дней?
(Консультация эксперта, 2010)В соответствии с п. 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 05.02.1993 N 99) основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
(Консультация эксперта, 2010)В соответствии с п. 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 05.02.1993 N 99) основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.