Критерии массовости при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Критерии массовости при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Продолжение примера 1. Предстоящее увольнение 60 работников из 100 полностью отвечает критериям массовости. А вот если этот цех - одно из подразделений пищевого комбината с 1 000 сотрудников и увольнение предстоит не разовое, а постепенное, то угрозы массовых увольнений нет. Ввести режим НРВ для работников этого цеха уже не получится.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Продолжение примера 1. Предстоящее увольнение 60 работников из 100 полностью отвечает критериям массовости. А вот если этот цех - одно из подразделений пищевого комбината с 1 000 сотрудников и увольнение предстоит не разовое, а постепенное, то угрозы массовых увольнений нет. Ввести режим НРВ для работников этого цеха уже не получится.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 04.09.2001 N ГКПИ2001-1319
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительным пп. "б" пункта 1 "Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. N 99>Кроме того, по мнению суда, проведение мероприятий, связанных с массовым высвобождением, в большей мере, с учетом общей направленности названного выше Закона, касается работодателей и соответствующих органов власти, на которых возложена обязанность по предотвращению безработицы, и никак не влияет на уровень установленных законодательством Российской Федерации льгот и гарантий для увольняемых при сокращении численности или штата работников.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительным пп. "б" пункта 1 "Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. N 99>Кроме того, по мнению суда, проведение мероприятий, связанных с массовым высвобождением, в большей мере, с учетом общей направленности названного выше Закона, касается работодателей и соответствующих органов власти, на которых возложена обязанность по предотвращению безработицы, и никак не влияет на уровень установленных законодательством Российской Федерации льгот и гарантий для увольняемых при сокращении численности или штата работников.
"Отраслевое Соглашение между Комитетом по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга и Территориальным Санкт-Петербурга и Ленинградской области комитетом профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации по основным направлениям социально-экономической политики и развитию социального партнерства в сфере здравоохранения Санкт-Петербурга на 2017-2019 годы"
(Заключено в г. Санкт-Петербурге 25.01.2017)4.16. Не менее чем за 3 месяца информировать Терком Профсоюза о предстоящем массовом высвобождении работников в связи с реорганизацией (ликвидацией) государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Комитету по здравоохранению, при этом при определении критерия массовости руководствоваться п. 4.4 настоящего Соглашения.
(Заключено в г. Санкт-Петербурге 25.01.2017)4.16. Не менее чем за 3 месяца информировать Терком Профсоюза о предстоящем массовом высвобождении работников в связи с реорганизацией (ликвидацией) государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Комитету по здравоохранению, при этом при определении критерия массовости руководствоваться п. 4.4 настоящего Соглашения.
Вопрос: Принято решение о сокращении штата - работников стационара. В указанном подразделении работают фактически 40 человек, 17 работают по внутреннему совместительству (итого 57 трудовых договоров). По какому критерию считать увольнение массовым - по фактическому количеству человек или по количеству трудовых договоров?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Руководством принято решение о сокращении штата - работников стационара. В указанном подразделении работают фактически 40 человек (до критерия массовости не хватает), вместе с тем из этих 40 человек 17 работают по внутреннему совместительству (итого 57 трудовых договоров). По какому критерию считать увольнение массовым - по фактическому количеству человек или по количеству трудовых договоров, чтобы, соответственно, соблюсти сроки уведомления о сокращении - за 2 или за 3 месяца?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Руководством принято решение о сокращении штата - работников стационара. В указанном подразделении работают фактически 40 человек (до критерия массовости не хватает), вместе с тем из этих 40 человек 17 работают по внутреннему совместительству (итого 57 трудовых договоров). По какому критерию считать увольнение массовым - по фактическому количеству человек или по количеству трудовых договоров, чтобы, соответственно, соблюсти сроки уведомления о сокращении - за 2 или за 3 месяца?
Статья: Коллективный договор: возможности в условиях кризиса
(Скавитин А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 1)Словарь трудового права. Временное прекращение найма - мера, позволяющая минимизировать сокращение персонала. Она заключается в том, что при возникновении вакансии работодатель предлагает занять ее своим сотрудникам, чтобы сокращать другие должности, но не увольнять работников. Дело в том, что в соответствии со ст. 180 ТК РФ сокращаемым работникам работодатель все равно обязан предложить все имеющиеся на момент сокращения вакансии, поэтому будет логичнее заполнять их не новыми сотрудниками, а посредством внутреннего перемещения. Можно вообще прописывать меры по ликвидации вакансий в период сокращения персонала.
(Скавитин А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 1)Словарь трудового права. Временное прекращение найма - мера, позволяющая минимизировать сокращение персонала. Она заключается в том, что при возникновении вакансии работодатель предлагает занять ее своим сотрудникам, чтобы сокращать другие должности, но не увольнять работников. Дело в том, что в соответствии со ст. 180 ТК РФ сокращаемым работникам работодатель все равно обязан предложить все имеющиеся на момент сокращения вакансии, поэтому будет логичнее заполнять их не новыми сотрудниками, а посредством внутреннего перемещения. Можно вообще прописывать меры по ликвидации вакансий в период сокращения персонала.
Вопрос: В какой форме работодатель представляет сведения в орган занятости при угрозе массового увольнения?
(Консультация эксперта, Роструд, 2013)Порядок извещения службы занятости об увольнении работников, в том числе и массовом, а также общие критерии массовости предусмотрены Положением. В соответствии со ст. 423 ТК РФ указанное Постановление Правительства РФ N 99 применяется в части, не противоречащей ТК РФ, вступившему в силу с 01.02.2002.
(Консультация эксперта, Роструд, 2013)Порядок извещения службы занятости об увольнении работников, в том числе и массовом, а также общие критерии массовости предусмотрены Положением. В соответствии со ст. 423 ТК РФ указанное Постановление Правительства РФ N 99 применяется в части, не противоречащей ТК РФ, вступившему в силу с 01.02.2002.
Вопрос: ...После начала процедуры сокращения работодатель решил сократить еще часть должностей. Нужно ли изменить дату первого запланированного сокращения и уведомить о сокращении первичную профсоюзную организацию и службу занятости за три месяца, если общее количество всех увольняемых работников превысило критерий массовости?
(Консультация эксперта, 2018)Вопрос: Через месяц после начала процедуры сокращения работодатель решил сократить еще часть должностей. С учетом этого общее количество всех увольняемых работников превысило критерий массовости. Должен ли работодатель изменить дату первого запланированного сокращения, учитывая, что при массовом сокращении работодатель обязан сообщить о сокращении выборному органу первичной профсоюзной организации и органу службы занятости не позднее чем за три месяца до начала расторжения трудовых договоров? Или второй этап увольнений не должен учитываться для целей отнесения сокращения к массовому?
(Консультация эксперта, 2018)Вопрос: Через месяц после начала процедуры сокращения работодатель решил сократить еще часть должностей. С учетом этого общее количество всех увольняемых работников превысило критерий массовости. Должен ли работодатель изменить дату первого запланированного сокращения, учитывая, что при массовом сокращении работодатель обязан сообщить о сокращении выборному органу первичной профсоюзной организации и органу службы занятости не позднее чем за три месяца до начала расторжения трудовых договоров? Или второй этап увольнений не должен учитываться для целей отнесения сокращения к массовому?
"Новое в Трудовом кодексе РФ: гарантии и компенсации"
(Бобкова О.В.)
("Феникс", 2006)Действующее трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя давать информацию о каждом высвобождаемом работнике в службу занятости. Однако в соответствии со ст. 21 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", если вопрос стоит о возможном массовом высвобождении работников, работодатель представляет не менее чем за три месяца органу занятости и профсоюзному органу либо иному представительному органу работников полную информацию об этом (количество и категории работников, сроки увольнения). Критерий массовости должен определяться в отраслевых или территориальных соглашениях.
(Бобкова О.В.)
("Феникс", 2006)Действующее трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя давать информацию о каждом высвобождаемом работнике в службу занятости. Однако в соответствии со ст. 21 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", если вопрос стоит о возможном массовом высвобождении работников, работодатель представляет не менее чем за три месяца органу занятости и профсоюзному органу либо иному представительному органу работников полную информацию об этом (количество и категории работников, сроки увольнения). Критерий массовости должен определяться в отраслевых или территориальных соглашениях.
"Настольная книга судьи по трудовым спорам: Учебно-практическое пособие"
(Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П., Нуртдинова А.Ф., Сафонов В.А.)
(под ред. С.П. Маврина)
("Проспект", 2011)О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК). При наличии в хозяйственной сфере организации или индивидуального предпринимателя функционирующей первичной профсоюзной организации работодатель при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками по данному основанию обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, т.е. не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров (Определение Конституционного Суда РФ от 15 января 2008 г. N 201-О-П <1>), а в случае если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При этом критерии массовости увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
(Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П., Нуртдинова А.Ф., Сафонов В.А.)
(под ред. С.П. Маврина)
("Проспект", 2011)О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК). При наличии в хозяйственной сфере организации или индивидуального предпринимателя функционирующей первичной профсоюзной организации работодатель при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками по данному основанию обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, т.е. не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров (Определение Конституционного Суда РФ от 15 января 2008 г. N 201-О-П <1>), а в случае если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При этом критерии массовости увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Вопрос: Планируется сокращение численности работников. Количество должностей более 50, а фактически работников на этих должностях - около 30. Применять ли критерий массовости в части уведомления профсоюза и службы занятости? За какой срок в данном случае работодатель обязан уведомлять эти организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Режим неполного рабочего времени (изучаем судебные споры по применению ст. 74 ТК РФ)
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2016, N 18)Еще одна проблема - как оценить массовость возможных увольнений. Поскольку в ст. 74 ТК об этом ничего не сказано, то обычно предлагается использовать критерии, установленные для сокращения работников <17>.
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2016, N 18)Еще одна проблема - как оценить массовость возможных увольнений. Поскольку в ст. 74 ТК об этом ничего не сказано, то обычно предлагается использовать критерии, установленные для сокращения работников <17>.
Вопрос: Есть ли разница в процедуре сокращения в связи с организационными изменениями председателя профкома (избран) и его заместителя (назначен или выбран)? Для подведомственных Минобрнауки организаций предусмотрены критерии массового увольнения. Как, в какие сроки провести эту процедуру, чтобы избежать массовости?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Организация планирует сократить штат работников. Каким образом это сделать?
(Консультация эксперта, 2010)Критерии массовости увольнения, которыми должен руководствоваться работодатель, определяются в отраслевых и (или) в территориальных соглашениях. В соответствии с пп. 2.23 п. 2 Приложения 1 к Постановлению Правительства Москвы от 16.12.2008 N 1152-ПП на территории Москвы критериями массового увольнения в 2009 г. считаются показатели численности увольняемых работников за определенный период времени, а именно сокращение численности или штата работников организации в количестве:
(Консультация эксперта, 2010)Критерии массовости увольнения, которыми должен руководствоваться работодатель, определяются в отраслевых и (или) в территориальных соглашениях. В соответствии с пп. 2.23 п. 2 Приложения 1 к Постановлению Правительства Москвы от 16.12.2008 N 1152-ПП на территории Москвы критериями массового увольнения в 2009 г. считаются показатели численности увольняемых работников за определенный период времени, а именно сокращение численности или штата работников организации в количестве: