Критерии для сокращения
Подборка наиболее важных документов по запросу Критерии для сокращения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2026)1. Критерии массового увольнения при сокращении численности (штата) работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)1. Критерии массового увольнения при сокращении численности (штата) работников организации
Готовое решение: Как определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)3. По каким критериям оценивать, какие работники имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)3. По каким критериям оценивать, какие работники имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении численности (штата)
Нормативные акты
"ГОСТ IEC 62115-2022. Межгосударственный стандарт. Игрушки электрические. Безопасность"
(введен в действие Приказом Росстандарта от 11.07.2022 N 593-ст)6 Критерии для проведения испытаний по сокращенной программе
(введен в действие Приказом Росстандарта от 11.07.2022 N 593-ст)6 Критерии для проведения испытаний по сокращенной программе
Статья: Методологическое значение категорий диалектики при выявлении и исследовании проблем гражданского и арбитражного процессуального права
(Шерстюк В.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2021, N 5)Использованный метод исследования позволяет поставить для изучения, в частности, следующие вопросы: какие виды отрицания определяют направления развития (при изменении, дополнении) норм, институтов и других структурных подразделений арбитражного процессуального права, имеются ли какие-то особенности отрицания в арбитражном процессуальном праве, как проявляют себя они в конкретных условиях развития, когда то или иное отрицание следует расценивать как развитие (прогресс), а когда - как застой или регресс? Безусловно, при оценке направления развития выявленного отрицания могут быть взяты самые разнообразные критерии (например, сокращение сроков рассмотрения дел, расширение (ограничение) доступности арбитражного суда и др.).
(Шерстюк В.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2021, N 5)Использованный метод исследования позволяет поставить для изучения, в частности, следующие вопросы: какие виды отрицания определяют направления развития (при изменении, дополнении) норм, институтов и других структурных подразделений арбитражного процессуального права, имеются ли какие-то особенности отрицания в арбитражном процессуальном праве, как проявляют себя они в конкретных условиях развития, когда то или иное отрицание следует расценивать как развитие (прогресс), а когда - как застой или регресс? Безусловно, при оценке направления развития выявленного отрицания могут быть взяты самые разнообразные критерии (например, сокращение сроков рассмотрения дел, расширение (ограничение) доступности арбитражного суда и др.).
Статья: Прекаризация труда и занятости - "реквием по мечте" о социальной справедливости?
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Деиндустриализация привела и к сокращению числа занятых в промышленности (в 2001 и в 2018 гг. - 22,7% и 18,9% в общей численности занятых соответственно против 30,3% в 1990 г.). Социологические исследования, посвященные тому периоду, свидетельствуют об ощущении беззащитности работников перед массовыми увольнениями, о непрозрачности критериев сокращения <4>. Сокращение воспринималось людьми как личная трагедия, как приговор. Преобладало ощущение безысходности, неизбежности увольнения. Из профессии уходили квалифицированные рабочие, инженеры, ученые, часть из которых эмигрировала за рубеж.
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Деиндустриализация привела и к сокращению числа занятых в промышленности (в 2001 и в 2018 гг. - 22,7% и 18,9% в общей численности занятых соответственно против 30,3% в 1990 г.). Социологические исследования, посвященные тому периоду, свидетельствуют об ощущении беззащитности работников перед массовыми увольнениями, о непрозрачности критериев сокращения <4>. Сокращение воспринималось людьми как личная трагедия, как приговор. Преобладало ощущение безысходности, неизбежности увольнения. Из профессии уходили квалифицированные рабочие, инженеры, ученые, часть из которых эмигрировала за рубеж.
Статья: Цифровизация и правовое регулирование управления земельными ресурсами
(Ухина Т.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 4)Определение критериев оценки эффективности является важным аспектом внедрения цифровых решений. К таким критериям можно отнести сокращение времени на обработку данных, повышение прозрачности сделок, минимизацию коррупционных рисков и снижение эксплуатационных затрат. Мониторинг и анализ данных, поступающих из различных цифровых источников (ГИС, БПЛА, блокчейн-платформ), позволяют выявить проблемные зоны и определить потенциальные направления для совершенствования управленческих процессов.
(Ухина Т.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 4)Определение критериев оценки эффективности является важным аспектом внедрения цифровых решений. К таким критериям можно отнести сокращение времени на обработку данных, повышение прозрачности сделок, минимизацию коррупционных рисков и снижение эксплуатационных затрат. Мониторинг и анализ данных, поступающих из различных цифровых источников (ГИС, БПЛА, блокчейн-платформ), позволяют выявить проблемные зоны и определить потенциальные направления для совершенствования управленческих процессов.
"Настольная книга специалиста по корпоративным закупкам"
(Байрашев В.Р., Исютин-Федотков Д.В.)
("Проспект", 2025)Установленный конкурсной документацией порядок расчета баллов по критерию цена договора позволяет максимально сократить разрыв между участниками, предложившими демпинговую цену, и участниками, предложившими цену в пределах допустимого процента снижения.
(Байрашев В.Р., Исютин-Федотков Д.В.)
("Проспект", 2025)Установленный конкурсной документацией порядок расчета баллов по критерию цена договора позволяет максимально сократить разрыв между участниками, предложившими демпинговую цену, и участниками, предложившими цену в пределах допустимого процента снижения.
Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Как мы уже отметили, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь угрозу массового увольнения, по закону предусмотрена возможность ввести неполный рабочий день. Например, массовое увольнение может быть вызвано уменьшением интенсивности производства из-за снижения спроса на продукцию, когда работа в прежнем режиме работы неэффективна. Тогда вы временно (максимум на шесть месяцев) можете изменить режим работы на неполный рабочий день. Критерии массового увольнения такие же, как и при сокращении численности (штата). По истечении срока, на который был введен режим неполного рабочего времени, вы должны перевести работников на прежний режим (ч. 1, 5 ст. 74, ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Как мы уже отметили, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь угрозу массового увольнения, по закону предусмотрена возможность ввести неполный рабочий день. Например, массовое увольнение может быть вызвано уменьшением интенсивности производства из-за снижения спроса на продукцию, когда работа в прежнем режиме работы неэффективна. Тогда вы временно (максимум на шесть месяцев) можете изменить режим работы на неполный рабочий день. Критерии массового увольнения такие же, как и при сокращении численности (штата). По истечении срока, на который был введен режим неполного рабочего времени, вы должны перевести работников на прежний режим (ч. 1, 5 ст. 74, ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
Статья: Увольнение профсоюзного лидера. Анализ споров
(Вензель А.)
("Трудовое право", 2026, N 2)- документы, подтверждающие соблюдение всей процедуры сокращения: критерии выбора кандидатур, доказательства предложения вакансий, соблюдение преимущественного права на оставление на работе (Определения Пятого КСОЮ от 17.03.2022 по делу N 88-2136/2022 и др.).
(Вензель А.)
("Трудовое право", 2026, N 2)- документы, подтверждающие соблюдение всей процедуры сокращения: критерии выбора кандидатур, доказательства предложения вакансий, соблюдение преимущественного права на оставление на работе (Определения Пятого КСОЮ от 17.03.2022 по делу N 88-2136/2022 и др.).