Краткосрочный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Краткосрочный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине можно любому работнику, в том числе командированному, и на любой срок - один или несколько дней, месяц, год, максимальная продолжительность отпуска не ограничена. Праздники и выходные входят в число дней отпуска и не продлевают его (ст. 128 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине можно любому работнику, в том числе командированному, и на любой срок - один или несколько дней, месяц, год, максимальная продолжительность отпуска не ограничена. Праздники и выходные входят в число дней отпуска и не продлевают его (ст. 128 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
(ред. от 29.09.2025)По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О статусе военнослужащих"10. Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:
(ред. от 07.07.2025)
"О статусе военнослужащих"10. Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:
Готовое решение: Как предоставить отпуск работнику, который находится на испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Законом вопрос продления испытательного срока на время отпуска прямо не урегулирован. Определено лишь, что в срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Полагаем, что к ним относится и время отпуска, поскольку в период него работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и, соответственно, не должен присутствовать на работе. Так, по мнению Роструда, в срок испытания не засчитываются, в частности, периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения зарплаты, в отпуске в связи с обучением, а также другие периоды фактического отсутствия работника на работе. Это следует из ч. 7 ст. 70, ст. ст. 106, 107 ТК РФ, Письма Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом вопрос продления испытательного срока на время отпуска прямо не урегулирован. Определено лишь, что в срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Полагаем, что к ним относится и время отпуска, поскольку в период него работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и, соответственно, не должен присутствовать на работе. Так, по мнению Роструда, в срок испытания не засчитываются, в частности, периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения зарплаты, в отпуске в связи с обучением, а также другие периоды фактического отсутствия работника на работе. Это следует из ч. 7 ст. 70, ст. ст. 106, 107 ТК РФ, Письма Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1.
Статья: Проблемы и перспективы развития института недействительности брака по семейному законодательству Российской Федерации
(Собенина М.А.)
("Семейное и жилищное право", 2024, N 5)В последнее время отмечена тенденция к увеличению количества браков с лицами, отбывающими наказание в виде лишения свободы. Причины очевидны: получение длительных свиданий, увеличение количества свиданий, возможность посылок, смягчение режима отбывания в случае беременности супруги. Законодательством не предусмотрена процедура предоставления длительных или краткосрочных отпусков, вместе с тем руководство пенитенциарного органа по своему усмотрению имеет право предоставить длительное свидание новобрачным <6>. Но не можем согласиться с мнением ученых, что должна быть ограничена возможность вступления в брак с лицами, отбывающими наказание в полном объеме, так как право на вступление в брак не может быть ограничено ничем, кроме условий, предусмотренных семейным законодательством <7>. Следует согласиться, что заключение брака с лицами, находящимися в местах лишения свободы, в целом не направлено на создание "привычной семьи", супруги не проживают совместно, не ведут общее хозяйство, не проводят вместе досуг, за редким исключением возможных свиданий на территории исправительного учреждения, но мы снова приходим к выводу, что отсутствие понятия и четких критериев делает невозможным говорить о явном характере фиктивности таких отношений.
(Собенина М.А.)
("Семейное и жилищное право", 2024, N 5)В последнее время отмечена тенденция к увеличению количества браков с лицами, отбывающими наказание в виде лишения свободы. Причины очевидны: получение длительных свиданий, увеличение количества свиданий, возможность посылок, смягчение режима отбывания в случае беременности супруги. Законодательством не предусмотрена процедура предоставления длительных или краткосрочных отпусков, вместе с тем руководство пенитенциарного органа по своему усмотрению имеет право предоставить длительное свидание новобрачным <6>. Но не можем согласиться с мнением ученых, что должна быть ограничена возможность вступления в брак с лицами, отбывающими наказание в полном объеме, так как право на вступление в брак не может быть ограничено ничем, кроме условий, предусмотренных семейным законодательством <7>. Следует согласиться, что заключение брака с лицами, находящимися в местах лишения свободы, в целом не направлено на создание "привычной семьи", супруги не проживают совместно, не ведут общее хозяйство, не проводят вместе досуг, за редким исключением возможных свиданий на территории исправительного учреждения, но мы снова приходим к выводу, что отсутствие понятия и четких критериев делает невозможным говорить о явном характере фиктивности таких отношений.
Статья: Пожизненное лишение свободы: компаративистский анализ проблем реинтеграции осужденных
(Тепляшин П.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 5)Ключевые слова: Европейские пенитенциарные правила, Закон Швеции о тюремном заключении, индивидуальная профилактика, исправительное воздействие, краткосрочный отпуск, особый режим, привилегия, ресоциализация.
(Тепляшин П.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 5)Ключевые слова: Европейские пенитенциарные правила, Закон Швеции о тюремном заключении, индивидуальная профилактика, исправительное воздействие, краткосрочный отпуск, особый режим, привилегия, ресоциализация.
Готовое решение: Как установить испытательный срок на федеральной государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2025)В срок испытания не засчитывайте периоды, в которые госслужащий фактически не исполнял возложенных на него должностных обязанностей (ч. 6 ст. 27 Закона о государственной гражданской службе). В частности, речь идет о периодах временной нетрудоспособности по состоянию здоровья, пребывания в краткосрочном отпуске без сохранения денежного содержания, пребывания в учебном отпуске и т.д.
(КонсультантПлюс, 2025)В срок испытания не засчитывайте периоды, в которые госслужащий фактически не исполнял возложенных на него должностных обязанностей (ч. 6 ст. 27 Закона о государственной гражданской службе). В частности, речь идет о периодах временной нетрудоспособности по состоянию здоровья, пребывания в краткосрочном отпуске без сохранения денежного содержания, пребывания в учебном отпуске и т.д.
Статья: Отраслевое соглашение по учреждениям УИС
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Дополнительные краткосрочные отпуска. Помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством РФ, гражданским служащим и работникам организаций ФСИН предоставляются дополнительные краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы по следующим основаниям:
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Дополнительные краткосрочные отпуска. Помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством РФ, гражданским служащим и работникам организаций ФСИН предоставляются дополнительные краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы по следующим основаниям:
Типовая ситуация: Как предоставить отпуск за свой счет (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине вы можете предоставить любому работнику на любой срок (ст. 128 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине вы можете предоставить любому работнику на любой срок (ст. 128 ТК РФ).
Статья: Принцип неотвратимости наказания в уголовно-исполнительном праве: от декларирования к возможности реализации
(Шевелева С.В., Можайкина В.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 4)В научной литературе предлагается ввести в УИК РФ статью 28.1 "Меры поощрения, применяемые к осужденным к обязательным работам, порядок их применения" [22, с. 136]. В целях поощрения за качественное выполнение работы, правопослушное поведение осужденного ученые предлагают установить: условно-досрочное освобождение [22, с. 150]; отгул либо материальное стимулирование [31, с. 128 - 129; 11, с. 99]; благодарность; досрочное снятие ранее наложенного взыскания; краткосрочный отпуск в период отпуска по основному месту работы или каникулы по месту учебы [18, с. 106]. В целом поддерживая представленные позиции, важно отметить, что без поощрительных мер стимулирование правопослушного поведения осужденных невозможно, а следовательно, невозможна и реализация принципа неотвратимости наказания.
(Шевелева С.В., Можайкина В.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 4)В научной литературе предлагается ввести в УИК РФ статью 28.1 "Меры поощрения, применяемые к осужденным к обязательным работам, порядок их применения" [22, с. 136]. В целях поощрения за качественное выполнение работы, правопослушное поведение осужденного ученые предлагают установить: условно-досрочное освобождение [22, с. 150]; отгул либо материальное стимулирование [31, с. 128 - 129; 11, с. 99]; благодарность; досрочное снятие ранее наложенного взыскания; краткосрочный отпуск в период отпуска по основному месту работы или каникулы по месту учебы [18, с. 106]. В целом поддерживая представленные позиции, важно отметить, что без поощрительных мер стимулирование правопослушного поведения осужденных невозможно, а следовательно, невозможна и реализация принципа неотвратимости наказания.
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением;