Корпоративные процедуры ооо
Подборка наиболее важных документов по запросу Корпоративные процедуры ооо (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
показать больше документовНормативные акты
Обзор: "Как юристу работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)4. Корпоративные процедуры для ООО, АО
(КонсультантПлюс, 2026)4. Корпоративные процедуры для ООО, АО
Тематический выпуск: Корпоративные отношения, договоры и прочее: из практики гражданско-правового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 12)2. Порядок осуществления корпоративных процедур, связанных с присоединением общества с ограниченной ответственностью (далее по тексту - ООО) к акционерному обществу (далее по тексту - АО), подробно урегулирован, в частности, положениями ст. 17 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон об АО) и положениями ст. 53 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон об ООО).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 12)2. Порядок осуществления корпоративных процедур, связанных с присоединением общества с ограниченной ответственностью (далее по тексту - ООО) к акционерному обществу (далее по тексту - АО), подробно урегулирован, в частности, положениями ст. 17 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон об АО) и положениями ст. 53 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон об ООО).
Статья: Договоры SAFE и KISS (проблемы имплементации и применения в российском корпоративном праве)
(Граматчиков В.А., Анисимов А.В.)
("Российское конкурентное право и экономика", 2025, N 4)После появления конвертируемого займа 13.07.2021 данный договор стал разновидностью займа, при котором конвертация, по сути, является основным исполнением обязанности по договору конвертируемого займа, а возврат заемных денежных средств - альтернативным исполнением, которое допустимо только в случаях форс-мажора (по независящим от сторон обстоятельствам) [5, с. 292 - 293]. Это означает, что стартап в России, даже заключив ДКЗ, сохраняет долговое бремя до момента фактической передачи доли или акций. Для инвестора это значительно снижает риск потери вложенных средств, но для стартапа повышает финансовую нагрузку, особенно если проект не достиг успеха. Кроме того, российский ДКЗ требует соблюдения всех корпоративных процедур: для ООО - нотариального удостоверения сделки по передаче доли, для АО - эмиссии и регистрации выпуска акций. Это делает его применение более затратным и длительным по времени по сравнению с англо-американскими аналогами.
(Граматчиков В.А., Анисимов А.В.)
("Российское конкурентное право и экономика", 2025, N 4)После появления конвертируемого займа 13.07.2021 данный договор стал разновидностью займа, при котором конвертация, по сути, является основным исполнением обязанности по договору конвертируемого займа, а возврат заемных денежных средств - альтернативным исполнением, которое допустимо только в случаях форс-мажора (по независящим от сторон обстоятельствам) [5, с. 292 - 293]. Это означает, что стартап в России, даже заключив ДКЗ, сохраняет долговое бремя до момента фактической передачи доли или акций. Для инвестора это значительно снижает риск потери вложенных средств, но для стартапа повышает финансовую нагрузку, особенно если проект не достиг успеха. Кроме того, российский ДКЗ требует соблюдения всех корпоративных процедур: для ООО - нотариального удостоверения сделки по передаче доли, для АО - эмиссии и регистрации выпуска акций. Это делает его применение более затратным и длительным по времени по сравнению с англо-американскими аналогами.
Статья: Нотариальный контроль за выходом участника из общества с ограниченной ответственностью: проблемы правового регулирования и реализации
(Кожокарь А.П.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2025, N 2)11. Илюшина М.Н. Выход участника из общества с ограниченной ответственностью: корпоративная процедура и односторонняя сделка // Нотариальный вестник. 2016. N 6. С. 33 - 41.
(Кожокарь А.П.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2025, N 2)11. Илюшина М.Н. Выход участника из общества с ограниченной ответственностью: корпоративная процедура и односторонняя сделка // Нотариальный вестник. 2016. N 6. С. 33 - 41.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что законом не установлено специальной процедуры для приема на работу заместителя руководителя организации. В частности, трудовой договор с ним обычно подписывает руководитель организации. Но также в конкретной организации могут быть предусмотрены дополнительные корпоративные процедуры. Например, уставом ООО может быть предусмотрено принятие общим собранием участников общества или советом директоров решения по кандидатуре заместителя директора, к примеру, если он будет также являться членом коллегиального исполнительного органа данной организации. При этом учитывайте, что отказ в приеме на работу в том числе по итогам корпоративных процедур должен быть правомерным. Для кандидата на должность заместителя руководителя организации исключений не предусмотрено. Иначе это может повлечь неблагоприятные последствия для вас (ст. 3, ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, ч. 1, 2 ст. 64, ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 273, ст. 281 ТК РФ, п. 2 ст. 12, пп. 2, 11 п. 2.1, п. 4 ст. 32, пп. 4, 13 п. 2 ст. 33, ст. 41 Закона об ООО, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что законом не установлено специальной процедуры для приема на работу заместителя руководителя организации. В частности, трудовой договор с ним обычно подписывает руководитель организации. Но также в конкретной организации могут быть предусмотрены дополнительные корпоративные процедуры. Например, уставом ООО может быть предусмотрено принятие общим собранием участников общества или советом директоров решения по кандидатуре заместителя директора, к примеру, если он будет также являться членом коллегиального исполнительного органа данной организации. При этом учитывайте, что отказ в приеме на работу в том числе по итогам корпоративных процедур должен быть правомерным. Для кандидата на должность заместителя руководителя организации исключений не предусмотрено. Иначе это может повлечь неблагоприятные последствия для вас (ст. 3, ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, ч. 1, 2 ст. 64, ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 273, ст. 281 ТК РФ, п. 2 ст. 12, пп. 2, 11 п. 2.1, п. 4 ст. 32, пп. 4, 13 п. 2 ст. 33, ст. 41 Закона об ООО, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2026)До увольнения руководителя (генерального директора) вам может понадобиться провести корпоративные процедуры, связанные с прекращением полномочий такого работника. Так, это нужно сделать, если у вас ООО или АО.
(КонсультантПлюс, 2026)До увольнения руководителя (генерального директора) вам может понадобиться провести корпоративные процедуры, связанные с прекращением полномочий такого работника. Так, это нужно сделать, если у вас ООО или АО.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)До увольнения руководителя (генерального директора) по собственному желанию вам может потребоваться провести корпоративные процедуры, связанные с прекращением полномочий такого работника. Например, если у вас ООО или АО, то вам нужно будет оформить решение о прекращении полномочий руководителя (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 39 Закона об ООО, пп. 8 п. 1 ст. 48, п. 3 ст. 69 Закона об АО).
(КонсультантПлюс, 2026)До увольнения руководителя (генерального директора) по собственному желанию вам может потребоваться провести корпоративные процедуры, связанные с прекращением полномочий такого работника. Например, если у вас ООО или АО, то вам нужно будет оформить решение о прекращении полномочий руководителя (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 39 Закона об ООО, пп. 8 п. 1 ст. 48, п. 3 ст. 69 Закона об АО).