Корпоративные коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Корпоративные коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Эффективность государственного управления в сфере социально-экономического развития Арктической зоны
(Тетерин А.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 12)<3> Об экономических последствиях пандемии см., например: Корчак Е.А. Пандемия COVID-19 в российской Арктике: некоторые социально-экономические итоги 2020 г. // Арктика: экология и экономика. 2021. N 3. С. 353 - 361; Торопушина Е.Е. Социальное партнерство в российской Арктике в условиях пандемии коронавируса COVID-19 // Корпоративное управление и инновационное развитие экономики Севера. 2021. N 4. С. 396 - 404.
(Тетерин А.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 12)<3> Об экономических последствиях пандемии см., например: Корчак Е.А. Пандемия COVID-19 в российской Арктике: некоторые социально-экономические итоги 2020 г. // Арктика: экология и экономика. 2021. N 3. С. 353 - 361; Торопушина Е.Е. Социальное партнерство в российской Арктике в условиях пандемии коронавируса COVID-19 // Корпоративное управление и инновационное развитие экономики Севера. 2021. N 4. С. 396 - 404.
Статья: Извещение участников о проведении общего собрания: юридическое значение и последствия
(Лаптев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 8)<27> Например, в период пандемии и распространения COVID-19 многие корпоративные процедуры принудительно перевели на дистанционный режим.
(Лаптев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 8)<27> Например, в период пандемии и распространения COVID-19 многие корпоративные процедуры принудительно перевели на дистанционный режим.
Нормативные акты
<Письмо> Минздрава России от 04.02.2025 N 15-6/И/2-1774
<О направлении руководства по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ "Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих">
(вместе с "Руководством по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ. Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих", утв. ФГБУ "НМИЦ ТПМ" Минздрава России 28.01.2025)2.12.1 Примеры российских практик реализации корпоративных программ или отдельных мероприятий, направленных на профилактику инфекционных заболеваний, вакцинацию, противодействие эпидемиям, в том числе новой коронавирусной инфекции COVID-19
<О направлении руководства по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ "Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих">
(вместе с "Руководством по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ. Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих", утв. ФГБУ "НМИЦ ТПМ" Минздрава России 28.01.2025)2.12.1 Примеры российских практик реализации корпоративных программ или отдельных мероприятий, направленных на профилактику инфекционных заболеваний, вакцинацию, противодействие эпидемиям, в том числе новой коронавирусной инфекции COVID-19
Информационное сообщение Минфина России от 18.01.2021 N ИС-аудит-38
"Новое в аудиторском законодательстве: факты и комментарии"активно взаимодействовать с руководством аудируемого лица и лицами, отвечающими за корпоративное управление в нем, с целью получения понимания характера и степени влияния условий COVID-19 на систему внутреннего контроля аудируемого лица, процесс подготовки и сроки представления им бухгалтерской отчетности;
"Новое в аудиторском законодательстве: факты и комментарии"активно взаимодействовать с руководством аудируемого лица и лицами, отвечающими за корпоративное управление в нем, с целью получения понимания характера и степени влияния условий COVID-19 на систему внутреннего контроля аудируемого лица, процесс подготовки и сроки представления им бухгалтерской отчетности;
Статья: Политическая стабильность как средство национальной безопасности России
(Дудин Н.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 5)3) несовершенство правовой базы, правовой нигилизм, вседозволенность и коррупция в федеральных, региональных и муниципальных органах власти, преобладание в государственной политике корпоративных интересов господствующих элит, недостаточная экономическая и политическая обоснованность выдвигаемых идей и путей их политической реализации и, как следствие, социально-политическая поляризация российского общества, увеличение удельного веса населения, живущего за чертой бедности, рост безработицы: угроза физическому здоровью народа, вызванная как пандемией коронавируса (COVID-19), нежеланием значительной части населения страны вакцинироваться, так и несовершенством системы здравоохранения и социальной защиты населения, нарушением элементарных мер профилактики, а также периодические локдауны в различных регионах страны; сокращение рождаемости и средней продолжительности жизни, деформация демографического и социального состава общества, снижение духовного, нравственного и творческого потенциала народа; усиление влияния информационных потоков на сознание людей, прежде всего молодежи; заполнение сознания "мусорной" информацией (есть такой американский термин junk food - мусорная еда: кто на ком женился, кто с кем спит, кто куда поехал отдыхать и за чей счет, у какой звезды началась очередная депрессия). Содержание этой информации притупляет восприятие объективной реальности, влияет на уровень образования, снижает активность социальных групп. Как следствие, возникает вероятность утраты нашего культурного суверенитета;
(Дудин Н.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 5)3) несовершенство правовой базы, правовой нигилизм, вседозволенность и коррупция в федеральных, региональных и муниципальных органах власти, преобладание в государственной политике корпоративных интересов господствующих элит, недостаточная экономическая и политическая обоснованность выдвигаемых идей и путей их политической реализации и, как следствие, социально-политическая поляризация российского общества, увеличение удельного веса населения, живущего за чертой бедности, рост безработицы: угроза физическому здоровью народа, вызванная как пандемией коронавируса (COVID-19), нежеланием значительной части населения страны вакцинироваться, так и несовершенством системы здравоохранения и социальной защиты населения, нарушением элементарных мер профилактики, а также периодические локдауны в различных регионах страны; сокращение рождаемости и средней продолжительности жизни, деформация демографического и социального состава общества, снижение духовного, нравственного и творческого потенциала народа; усиление влияния информационных потоков на сознание людей, прежде всего молодежи; заполнение сознания "мусорной" информацией (есть такой американский термин junk food - мусорная еда: кто на ком женился, кто с кем спит, кто куда поехал отдыхать и за чей счет, у какой звезды началась очередная депрессия). Содержание этой информации притупляет восприятие объективной реальности, влияет на уровень образования, снижает активность социальных групп. Как следствие, возникает вероятность утраты нашего культурного суверенитета;
Статья: Научно-техническая информация и интеллектуальная собственность в условиях пандемии: из опыта объединения БРИКС
(Карцхия А.А.)
("Юрист", 2021, N 9)Следует учесть, что современная инновационная политика формируется под влиянием концепций, связанных с прорывными технологиями. Эти концепции обеспечивают мобилизацию поддержки, структурируют международное научно-технологические сотрудничество и систему партнерств. По этой причине концепции прорывных технологий принципиально актуальны для развивающихся стран, особенно для объединения БРИКС. Значимым примером является концепция конвергентных, нано-био-инфо-когнитивных технологий. Изначально развиваясь как часть нанотехнологической политики США и трансгуманистических идей, вскоре она получила глобальное звучание, связанное с "большими вызовами". Между тем революционный потенциал этой концепции связан не столько с технологическими, сколько с институциональными и социокультурными преобразованиями: развитие человеческого капитала, изменение логики и новой культуры организации НИОКР, государственной политики, системное совершенствование национальных инновационных систем. Особенно это значимо для развивающихся стран: только учет сложной природы и внетехнологических аспектов развития прорывных технологий может привести к изменению их роли в глобальных процессах. Тем не менее 2020 г. стал временем масштабных экономических потрясений, а пандемия COVID-19 и обусловленный ею карантин оказали серьезное негативное влияние на мировую экономику. Ситуация усугублялась тем, что эти события разворачивались на фоне таких вызовов глобальному развитию, как падение темпов прироста ВВП крупнейших экономик мира и особенно КНР, торговые войны, рост корпоративной задолженности. Учитывая роль науки, технологий и инноваций в обеспечении экономического роста, особое место занимают так называемые перспективные и прорывные/подрывные (emerging, disruptive) технологии и инновации, которые определяют принципиально новые возможности роста. Тем более что в современных условиях фокус на новых технологиях приобретает особое звучание в условиях обострения глобальной технологической конкуренции, включая "технологическую войну" США и КНР и новую революцию в сфере цифровых технологий <7>.
(Карцхия А.А.)
("Юрист", 2021, N 9)Следует учесть, что современная инновационная политика формируется под влиянием концепций, связанных с прорывными технологиями. Эти концепции обеспечивают мобилизацию поддержки, структурируют международное научно-технологические сотрудничество и систему партнерств. По этой причине концепции прорывных технологий принципиально актуальны для развивающихся стран, особенно для объединения БРИКС. Значимым примером является концепция конвергентных, нано-био-инфо-когнитивных технологий. Изначально развиваясь как часть нанотехнологической политики США и трансгуманистических идей, вскоре она получила глобальное звучание, связанное с "большими вызовами". Между тем революционный потенциал этой концепции связан не столько с технологическими, сколько с институциональными и социокультурными преобразованиями: развитие человеческого капитала, изменение логики и новой культуры организации НИОКР, государственной политики, системное совершенствование национальных инновационных систем. Особенно это значимо для развивающихся стран: только учет сложной природы и внетехнологических аспектов развития прорывных технологий может привести к изменению их роли в глобальных процессах. Тем не менее 2020 г. стал временем масштабных экономических потрясений, а пандемия COVID-19 и обусловленный ею карантин оказали серьезное негативное влияние на мировую экономику. Ситуация усугублялась тем, что эти события разворачивались на фоне таких вызовов глобальному развитию, как падение темпов прироста ВВП крупнейших экономик мира и особенно КНР, торговые войны, рост корпоративной задолженности. Учитывая роль науки, технологий и инноваций в обеспечении экономического роста, особое место занимают так называемые перспективные и прорывные/подрывные (emerging, disruptive) технологии и инновации, которые определяют принципиально новые возможности роста. Тем более что в современных условиях фокус на новых технологиях приобретает особое звучание в условиях обострения глобальной технологической конкуренции, включая "технологическую войну" США и КНР и новую революцию в сфере цифровых технологий <7>.
Статья: Основные изменения в корпоративном управлении в России, вызванные санкциями
(Полежаева Н.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 1)<13> Осипенко О.В. Корпоративная конфликтология: Моногр. М.: Статут, 2022. 758 с.
(Полежаева Н.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 1)<13> Осипенко О.В. Корпоративная конфликтология: Моногр. М.: Статут, 2022. 758 с.
Статья: Стратегии по смягчению социально-экономического воздействия COVID-19 и восстановлению сферы туризма
(Швец И.Ю.)
("Туризм: право и экономика", 2021, N 4)Сегодня, когда пандемия COVID-19 продолжается, правительство и корпоративный сектор экономики задаются вопросом, насколько серьезной будет рецессия COVID-19, каковы будут сценарии роста и восстановления и будет ли какое-либо долгосрочное структурное воздействие от разворачивающегося кризиса.
(Швец И.Ю.)
("Туризм: право и экономика", 2021, N 4)Сегодня, когда пандемия COVID-19 продолжается, правительство и корпоративный сектор экономики задаются вопросом, насколько серьезной будет рецессия COVID-19, каковы будут сценарии роста и восстановления и будет ли какое-либо долгосрочное структурное воздействие от разворачивающегося кризиса.
Статья: Эпидемиологический кризис и его влияние на развитие корпоративного законодательства и практику его применения
(Домшенко (Червец) Е.И.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, NN 6, 7)Также согласно Закону N 115-ФЗ были установлены особенности корпоративных отношений в период коронавирусной инфекции.
(Домшенко (Червец) Е.И.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, NN 6, 7)Также согласно Закону N 115-ФЗ были установлены особенности корпоративных отношений в период коронавирусной инфекции.
Статья: Обязательная вакцинация
(Краснянская С.)
("Трудовое право", 2021, N 8)По последней информации Роструд отправил письмом уточнения в ассоциацию НК "Объединение корпоративных юристов" о правилах отстранения непривитых от коронавируса сотрудников, в котором указывает на возможность отстранения удаленных работников от работы без оплаты в связи с отказом от вакцинации. Однако следует отметить тот факт, что любые письма, направляемые в ответ на запросы, не являются обязательными к исполнению, а содержат лишь мнение государственного органа, давшего письменные разъяснения. Из чего следует, что все-таки отстранение от работы необходимо производить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании вышеуказанных законодательных актов. В свою очередь, Министерство труда в своих разъяснениях категорически запретило увольнять работников за отказ от обязательной вакцинации.
(Краснянская С.)
("Трудовое право", 2021, N 8)По последней информации Роструд отправил письмом уточнения в ассоциацию НК "Объединение корпоративных юристов" о правилах отстранения непривитых от коронавируса сотрудников, в котором указывает на возможность отстранения удаленных работников от работы без оплаты в связи с отказом от вакцинации. Однако следует отметить тот факт, что любые письма, направляемые в ответ на запросы, не являются обязательными к исполнению, а содержат лишь мнение государственного органа, давшего письменные разъяснения. Из чего следует, что все-таки отстранение от работы необходимо производить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании вышеуказанных законодательных актов. В свою очередь, Министерство труда в своих разъяснениях категорически запретило увольнять работников за отказ от обязательной вакцинации.
Статья: Как пандемия повлияла на трудовые споры? (О чем чаще спорят, и какие новые виды конфликтов появились)
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)В другом деле, где работник также оспаривал увольнение за прогул, суд, наоборот, восстановил его на работе в прежней должности. Рассылка по корпоративной почте о переходе работников на удаленную работу в связи с эпидемией коронавируса, свидетельские показания непосредственного руководителя работника подтверждают нахождение работника на "удаленке" (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2020 N 33-36893/2020).
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)В другом деле, где работник также оспаривал увольнение за прогул, суд, наоборот, восстановил его на работе в прежней должности. Рассылка по корпоративной почте о переходе работников на удаленную работу в связи с эпидемией коронавируса, свидетельские показания непосредственного руководителя работника подтверждают нахождение работника на "удаленке" (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2020 N 33-36893/2020).
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Взаимодействие по другим вопросам между дистанционным работником и работодателем может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде. В большинстве организаций, особенно применявших удаленный режим работы в период распространения новой коронавирусной инфекции, использовался обмен сканами документов (электронными образами документов), сообщениями по корпоративной электронной почте, удаленное подключение к рабочим столам компьютеров, находящихся в офисе, использование различных систем электронного документооборота, в которых можно формировать поручения подчиненным и прикреплять отчеты о выполнении заданий.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Взаимодействие по другим вопросам между дистанционным работником и работодателем может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде. В большинстве организаций, особенно применявших удаленный режим работы в период распространения новой коронавирусной инфекции, использовался обмен сканами документов (электронными образами документов), сообщениями по корпоративной электронной почте, удаленное подключение к рабочим столам компьютеров, находящихся в офисе, использование различных систем электронного документооборота, в которых можно формировать поручения подчиненным и прикреплять отчеты о выполнении заданий.
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)<1> См., в частности: Лалетина А.С., Косякин И.А. Влияние пандемии Covid-19 на корпоративное управление // Акционерное общество. Вопросы корпоративного управления. 2020. N 5.
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)<1> См., в частности: Лалетина А.С., Косякин И.А. Влияние пандемии Covid-19 на корпоративное управление // Акционерное общество. Вопросы корпоративного управления. 2020. N 5.
Статья: Максимизация акционерной стоимости или помощь стейкхолдерам - чьи цели преследуют директора, управляя корпорацией?
(Лиханов А.С., Чичакян Р.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 6)При этом возрастающую популярность стали получать проекты в сфере корпоративной социальной ответственности, которые одновременно приносили компаниям прибыль или по крайней мере были способны окупиться. Их пик пришелся на начало эпидемии COVID-19, когда многие компании начали перепрофилировать производственные мощности под жизненно необходимую продукцию для борьбы с пандемией. Например, ряд американских производителей виски начали выпуск дезинфицирующих средств для рук, производители хоккейной амуниции превратили козырьки хоккейных шлемов в маски для медицинских работников.
(Лиханов А.С., Чичакян Р.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 6)При этом возрастающую популярность стали получать проекты в сфере корпоративной социальной ответственности, которые одновременно приносили компаниям прибыль или по крайней мере были способны окупиться. Их пик пришелся на начало эпидемии COVID-19, когда многие компании начали перепрофилировать производственные мощности под жизненно необходимую продукцию для борьбы с пандемией. Например, ряд американских производителей виски начали выпуск дезинфицирующих средств для рук, производители хоккейной амуниции превратили козырьки хоккейных шлемов в маски для медицинских работников.