Корпоративное поведение
Подборка наиболее важных документов по запросу Корпоративное поведение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Корпоративные отношения
(КонсультантПлюс, 2026)"...Само по себе исполнение поручителем, связанным с должником, долговых обязательств последнего за счет собственных средств является правомерным поведением и не свидетельствует о корпоративном характере этих правоотношений в смысле, придаваемом абзацем восьмым ст. 2 Закона о банкротстве..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Само по себе исполнение поручителем, связанным с должником, долговых обязательств последнего за счет собственных средств является правомерным поведением и не свидетельствует о корпоративном характере этих правоотношений в смысле, придаваемом абзацем восьмым ст. 2 Закона о банкротстве..."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 10 "Пределы осуществления гражданских прав" ГК РФ
(Арбитражный суд Уральского округа)Более того, в случае корпоративного конфликта вопрос о наличии либо отсутствии оснований для возмещения руководителем общества убытков должен исследоваться не только с позиции формальной констатации наличия либо отсутствия нарушения конкретной нормы права, но и с учетом поведения всех сторон корпоративного конфликта в целом, особенностей сложившихся отношений.
(Арбитражный суд Уральского округа)Более того, в случае корпоративного конфликта вопрос о наличии либо отсутствии оснований для возмещения руководителем общества убытков должен исследоваться не только с позиции формальной констатации наличия либо отсутствия нарушения конкретной нормы права, но и с учетом поведения всех сторон корпоративного конфликта в целом, особенностей сложившихся отношений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Экономический анализ права как метод исследования корпоративных отношений
(Текутьев Д.И.)
("Статут", 2024)Поведенческая теория фирмы и корпоративное право
(Текутьев Д.И.)
("Статут", 2024)Поведенческая теория фирмы и корпоративное право
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)Подобный порядок установления руководителю акционерного общества вознаграждения, состоящего из двух составляющих (фиксированной и переменной частей), соответствует рекомендациям, изложенным в стандартах корпоративного поведения (п. 5.1.2 главы 4 прежней редакции Кодекса корпоративного поведения, являющегося приложением к распоряжению Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг от 4 апреля 2002 г. N 421/р, п. 4.3 части "А" действующей редакции Кодекса корпоративного управления, являющегося приложением к письму Центрального банка РФ от 10 апреля 2014 г. N 06-52/2463).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)Подобный порядок установления руководителю акционерного общества вознаграждения, состоящего из двух составляющих (фиксированной и переменной частей), соответствует рекомендациям, изложенным в стандартах корпоративного поведения (п. 5.1.2 главы 4 прежней редакции Кодекса корпоративного поведения, являющегося приложением к распоряжению Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг от 4 апреля 2002 г. N 421/р, п. 4.3 части "А" действующей редакции Кодекса корпоративного управления, являющегося приложением к письму Центрального банка РФ от 10 апреля 2014 г. N 06-52/2463).
"Обзор судебной практики разрешения споров о несостоятельности (банкротстве) за 2023 г."
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.05.2024)Как указано в постановлении N 6-П, необращение контролирующих лиц в арбитражный суд с заявлением о признании подконтрольного хозяйственного общества банкротом, их нежелание финансировать соответствующие расходы, непринятие ими мер по воспрепятствованию исключения юридического лица из государственного реестра при наличии подтвержденных судебными решениями долгов перед кредиторами свидетельствуют о намеренном пренебрежении данными контролирующими лицами своими обязанностями. Стандарт разумного и добросовестного поведения в сфере корпоративных отношений предполагает в том числе аккумулирование и сохранение информации о хозяйственной деятельности должника, ее раскрытие при предъявлении в суд требований о возмещении вреда, причиненного доведением должника до объективного банкротства.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.05.2024)Как указано в постановлении N 6-П, необращение контролирующих лиц в арбитражный суд с заявлением о признании подконтрольного хозяйственного общества банкротом, их нежелание финансировать соответствующие расходы, непринятие ими мер по воспрепятствованию исключения юридического лица из государственного реестра при наличии подтвержденных судебными решениями долгов перед кредиторами свидетельствуют о намеренном пренебрежении данными контролирующими лицами своими обязанностями. Стандарт разумного и добросовестного поведения в сфере корпоративных отношений предполагает в том числе аккумулирование и сохранение информации о хозяйственной деятельности должника, ее раскрытие при предъявлении в суд требований о возмещении вреда, причиненного доведением должника до объективного банкротства.
Формы
Статья: Современные векторы развития корпоративных отношений в России: финансово-правовой аспект
(Эскиндаров М.А.)
("Банковское право", 2025, N 3)Второе значимое направление связано с укреплением институтов корпоративного управления. Отечественные ученые отмечают "возрастание роли корпоративной социальной ответственности в формировании и укреплении репутации ключевых российских компаний" <16>. Разработка и внедрение кодексов корпоративного поведения направлены на снижение конфликтов интересов и повышение ответственности управленцев.
(Эскиндаров М.А.)
("Банковское право", 2025, N 3)Второе значимое направление связано с укреплением институтов корпоративного управления. Отечественные ученые отмечают "возрастание роли корпоративной социальной ответственности в формировании и укреплении репутации ключевых российских компаний" <16>. Разработка и внедрение кодексов корпоративного поведения направлены на снижение конфликтов интересов и повышение ответственности управленцев.
Статья: Феномен "брошенного бизнеса". Обобщение судебной и корпоративной практики
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, N 5)Выделенные фрагменты определенно указывают (на наш взгляд, в институциональном плане вполне обоснованно) на то, что применение данного принципа (в более широком содержательном контексте - правила) не должно ограничиваться ситуацией анализа корпоративного поведения (1) контролирующего лица (2) в условиях вхождения в стадию банкротства (3) хозяйственного общества. Примем также во внимание, что этот принцип весьма оригинально сформулирован коллегией судей в опоре не на текст закона ("букву закона"), а на его регуляторную логику ("дух закона"): отсюда его нетипичная для класса "формальных текстов" афористичность.
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, N 5)Выделенные фрагменты определенно указывают (на наш взгляд, в институциональном плане вполне обоснованно) на то, что применение данного принципа (в более широком содержательном контексте - правила) не должно ограничиваться ситуацией анализа корпоративного поведения (1) контролирующего лица (2) в условиях вхождения в стадию банкротства (3) хозяйственного общества. Примем также во внимание, что этот принцип весьма оригинально сформулирован коллегией судей в опоре не на текст закона ("букву закона"), а на его регуляторную логику ("дух закона"): отсюда его нетипичная для класса "формальных текстов" афористичность.
"Хозяйственные общества как форма ведения бизнеса: учебное пособие"
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)У корпоративного договора есть некоторые характерные черты, которые позволяют понять его правовую природу. Это договор организационного характера, который устанавливает определенные правила поведения его сторон. Корпоративный договор - это всегда многостороннее соглашение, в котором участвуют несколько лиц, и при этом его ни в коем случае нельзя отождествлять с учредительным документом корпорации.
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)У корпоративного договора есть некоторые характерные черты, которые позволяют понять его правовую природу. Это договор организационного характера, который устанавливает определенные правила поведения его сторон. Корпоративный договор - это всегда многостороннее соглашение, в котором участвуют несколько лиц, и при этом его ни в коем случае нельзя отождествлять с учредительным документом корпорации.
Статья: Двойная существенность, или Как выйти за рамки матрицы существенных тем при формировании отчетности об устойчивом развитии
(Соловей Т.Н., Теплова О.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 1)<*> Так, например, вступление в силу Директивы о комплексной проверке корпоративной устойчивости (Directive on Corporate Sustainability Due Diligence 2024/1760) содействует устойчивому и ответственному корпоративному поведению во всех глобальных цепочках создания стоимости как в Европе, так и за ее пределами.
(Соловей Т.Н., Теплова О.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 1)<*> Так, например, вступление в силу Директивы о комплексной проверке корпоративной устойчивости (Directive on Corporate Sustainability Due Diligence 2024/1760) содействует устойчивому и ответственному корпоративному поведению во всех глобальных цепочках создания стоимости как в Европе, так и за ее пределами.
Статья: Эволюция роли адвоката в системе предупреждения и урегулирования корпоративных конфликтов: междисциплинарный и проактивный подход
(Макаревич В.Г.)
("Адвокатская практика", 2026, N 1)Так, понятие "корпоративный конфликт" встречается в нормативных актах различного уровня. Одно из определений дано в Кодексе корпоративного поведения, основанном на рекомендациях Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). В частности, гл. 10 Кодекса определяет корпоративный конфликт как "любое разногласие или спор между органом общества и его акционером, которые возникли в связи с участием акционера в обществе (в том числе по вопросам надлежащего выполнения рекомендаций настоящего Кодекса или внутренних документов общества, принятых в соответствии с рекомендациями Кодекса), либо разногласие или спор между акционерами, если это затрагивает интересы общества" <8>.
(Макаревич В.Г.)
("Адвокатская практика", 2026, N 1)Так, понятие "корпоративный конфликт" встречается в нормативных актах различного уровня. Одно из определений дано в Кодексе корпоративного поведения, основанном на рекомендациях Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). В частности, гл. 10 Кодекса определяет корпоративный конфликт как "любое разногласие или спор между органом общества и его акционером, которые возникли в связи с участием акционера в обществе (в том числе по вопросам надлежащего выполнения рекомендаций настоящего Кодекса или внутренних документов общества, принятых в соответствии с рекомендациями Кодекса), либо разногласие или спор между акционерами, если это затрагивает интересы общества" <8>.
Статья: Интеграция факторов устойчивого развития в корпоративную финансовую отчетность в контексте современных реалий ESG-повестки
(Зенкина И.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, NN 5, 6)Ответственное инвестирование становится ключевой парадигмой, активно воздействующей на инвестиционные стратегии и корпоративное поведение. При этом финансовые рынки активно интернализируют аспекты устойчивого развития в процесс принятия решений в отношении инвестиций и движения капитала. Это настоящая ESG-революция, охватившая глобальные финансы, проявляющаяся в экспоненциальном росте инвестиций в ESG, на долю которых в настоящее время приходится более трети профессионально управляемых активов во всем мире. ESG-трансформация бизнеса превращает финансовые институты в агентов перемен, способствующих преобразованию мира в соответствии с принципами устойчивого развития.
(Зенкина И.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, NN 5, 6)Ответственное инвестирование становится ключевой парадигмой, активно воздействующей на инвестиционные стратегии и корпоративное поведение. При этом финансовые рынки активно интернализируют аспекты устойчивого развития в процесс принятия решений в отношении инвестиций и движения капитала. Это настоящая ESG-революция, охватившая глобальные финансы, проявляющаяся в экспоненциальном росте инвестиций в ESG, на долю которых в настоящее время приходится более трети профессионально управляемых активов во всем мире. ESG-трансформация бизнеса превращает финансовые институты в агентов перемен, способствующих преобразованию мира в соответствии с принципами устойчивого развития.
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Следует отметить, что одним из основных документов, направленных на борьбу с недобросовестным поведением в юридических лицах, является такой локальный нормативный акт, как корпоративный кодекс поведения или кодекс этики, закрепляющий базовые стандарты поведения работников, формирующие внутреннюю корпоративную культуру и охраняющие как достоинство самих работников, так и репутацию организации.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Следует отметить, что одним из основных документов, направленных на борьбу с недобросовестным поведением в юридических лицах, является такой локальный нормативный акт, как корпоративный кодекс поведения или кодекс этики, закрепляющий базовые стандарты поведения работников, формирующие внутреннюю корпоративную культуру и охраняющие как достоинство самих работников, так и репутацию организации.
Статья: Злоупотребления при распределении имущества ликвидированной корпорации: судебно-правовой аспект
(Лянгузова Е.М.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 5)В условиях стремительного развития корпоративного законодательства следует определить границы допустимого поведения при проведении процедуры распределения обнаруженного имущества ликвидированного юридического лица. Актуальность темы подтверждается как увеличением поступающего в арбитражные суды числа заявлений о назначении процедуры, особенно в период экономического спада, так и ростом числа злоупотреблений, нацеленных на завладение имуществом корпорации. Имеются пробелы в нормативном регулировании отдельных вопросов процедуры: круг лиц, право на подачу заявления, условия назначения, контроль над процедурой. Заинтересованные лица находят возможности для совершения действий в обход закона, что приводит к появлениям новых видов злоупотреблений. В отсутствие детального законодательного регулирования, обзора практики и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ судам приходится формировать судебную практику исходя из обстоятельств конкретных кейсов, что приводит к противоречиям в судебной практике. Заявленная проблема рассмотрена со стороны ее корпоративной составляющей, при этом автор отходит от традиционного круга субъектов корпоративного права и исследует злоупотребления, которые могут быть совершены как участниками, так и менеджментом, кредиторами и даже арбитражным управляющим. В статье приведены основные виды злоупотребления правом, предложено определение злоупотребления правом. Исследование базируется на комплексном анализе судебной практики, связанной с рассмотрением арбитражными судами дел по заявлениям о назначении процедуры.
(Лянгузова Е.М.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 5)В условиях стремительного развития корпоративного законодательства следует определить границы допустимого поведения при проведении процедуры распределения обнаруженного имущества ликвидированного юридического лица. Актуальность темы подтверждается как увеличением поступающего в арбитражные суды числа заявлений о назначении процедуры, особенно в период экономического спада, так и ростом числа злоупотреблений, нацеленных на завладение имуществом корпорации. Имеются пробелы в нормативном регулировании отдельных вопросов процедуры: круг лиц, право на подачу заявления, условия назначения, контроль над процедурой. Заинтересованные лица находят возможности для совершения действий в обход закона, что приводит к появлениям новых видов злоупотреблений. В отсутствие детального законодательного регулирования, обзора практики и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ судам приходится формировать судебную практику исходя из обстоятельств конкретных кейсов, что приводит к противоречиям в судебной практике. Заявленная проблема рассмотрена со стороны ее корпоративной составляющей, при этом автор отходит от традиционного круга субъектов корпоративного права и исследует злоупотребления, которые могут быть совершены как участниками, так и менеджментом, кредиторами и даже арбитражным управляющим. В статье приведены основные виды злоупотребления правом, предложено определение злоупотребления правом. Исследование базируется на комплексном анализе судебной практики, связанной с рассмотрением арбитражными судами дел по заявлениям о назначении процедуры.
Статья: Взыскание убытков с руководителя и членов органов корпорации в случаях страхования их ответственности
(Лаптев В.А.)
("Юрист", 2025, N 9)Во-первых, наличие у множества лиц права на иск о взыскании убытков с менеджмента корпорации. Так, не только само общество, но и любой его участник вправе предъявить иск (прямой или косвенный соответственно) о взыскании убытков с менеджмента (ст. 65.2 ГК РФ, ст. 44 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" <4> (далее - Закон об ООО), ст. 71 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" <5> (далее - Закон об АО) и т.д.). Несмотря на существующие требования к участнику для подачи иска в суд (например, в силу п. 5 ст. 71 Закона об АО - владение более 1% размещенных обыкновенных акций), судебная практика свидетельствует о невозможности ограничения данного права ни локальными актами (уставом, внутренними документами), ни корпоративными обычаями (кодексом корпоративного поведения) <6>. Конституционное право на судебную защиту должно обеспечивать защиту нарушенных прав и законных интересов всех участников корпоративных отношений.
(Лаптев В.А.)
("Юрист", 2025, N 9)Во-первых, наличие у множества лиц права на иск о взыскании убытков с менеджмента корпорации. Так, не только само общество, но и любой его участник вправе предъявить иск (прямой или косвенный соответственно) о взыскании убытков с менеджмента (ст. 65.2 ГК РФ, ст. 44 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" <4> (далее - Закон об ООО), ст. 71 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" <5> (далее - Закон об АО) и т.д.). Несмотря на существующие требования к участнику для подачи иска в суд (например, в силу п. 5 ст. 71 Закона об АО - владение более 1% размещенных обыкновенных акций), судебная практика свидетельствует о невозможности ограничения данного права ни локальными актами (уставом, внутренними документами), ни корпоративными обычаями (кодексом корпоративного поведения) <6>. Конституционное право на судебную защиту должно обеспечивать защиту нарушенных прав и законных интересов всех участников корпоративных отношений.
Статья: Выполнение субъектами права принципов ESG в области корпоративного управления
(Максуров А.А.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 1)Наиболее часто встречающимся проявлением сферы комплаенс-контроля сегодня выступает введение этических норм в виде корпоративных стандартов, характерных для данной организации. Это выражается в числе прочего в принятии внутренних документов, касающихся: 1) взаимодействия со СМИ и органами власти, клиентами и потребителями (политика конфиденциальности, вопросы сообщения государственным органам информации, имеющей государственное или общественное значение, касающейся безопасности государства и общества, регулирование вопросов принятия сотрудниками организации подарков от сторонних лиц и дарения подарков ими самими государственным служащим и представителям корпоративной клиентуры); 2) корпоративной этики (принимаются кодексы корпоративного поведения внутри организации, предусматривающие, в частности, рассмотрение ситуаций "конфликта интересов" и их принципиального недопущения в будущем); 3) требуемой государством политики в конкретной области, например в части создания условий по противодействию отмыванию преступных средств; 4) контроля за соблюдением самих корпоративных стандартов (создание внутренних органов предприятия, призванных рассматривать и разрешать такого рода конфликты).
(Максуров А.А.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 1)Наиболее часто встречающимся проявлением сферы комплаенс-контроля сегодня выступает введение этических норм в виде корпоративных стандартов, характерных для данной организации. Это выражается в числе прочего в принятии внутренних документов, касающихся: 1) взаимодействия со СМИ и органами власти, клиентами и потребителями (политика конфиденциальности, вопросы сообщения государственным органам информации, имеющей государственное или общественное значение, касающейся безопасности государства и общества, регулирование вопросов принятия сотрудниками организации подарков от сторонних лиц и дарения подарков ими самими государственным служащим и представителям корпоративной клиентуры); 2) корпоративной этики (принимаются кодексы корпоративного поведения внутри организации, предусматривающие, в частности, рассмотрение ситуаций "конфликта интересов" и их принципиального недопущения в будущем); 3) требуемой государством политики в конкретной области, например в части создания условий по противодействию отмыванию преступных средств; 4) контроля за соблюдением самих корпоративных стандартов (создание внутренних органов предприятия, призванных рассматривать и разрешать такого рода конфликты).