Корпоративная одежда
Подборка наиболее важных документов по запросу Корпоративная одежда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: НДФЛ: Налоговый орган доначислил НДФЛ со стоимости оплаты работнику проживания, проезда, питания и т.п.
(КонсультантПлюс, 2025)документы, подтверждающие, что денежные средства не остались в распоряжении работника (авансовые отчеты с приложением документов на приобретение одежды и обуви и т.п.) >>>
(КонсультантПлюс, 2025)документы, подтверждающие, что денежные средства не остались в распоряжении работника (авансовые отчеты с приложением документов на приобретение одежды и обуви и т.п.) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Фирменный стиль компании - важная составляющая ее делового имиджа. Корпоративная форменная одежда формирует у клиентов целостное восприятие компании, позволяет отличить ее от других организаций.
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Фирменный стиль компании - важная составляющая ее делового имиджа. Корпоративная форменная одежда формирует у клиентов целостное восприятие компании, позволяет отличить ее от других организаций.
Статья: Офисное хамство: распознать и нейтрализовать
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. Можно ли привлечь к ответственности за неподобающую одежду, читайте в статье "Корпоративный дресс-код: что необходимо учесть" в N 11, 2016, на с. 60.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. Можно ли привлечь к ответственности за неподобающую одежду, читайте в статье "Корпоративный дресс-код: что необходимо учесть" в N 11, 2016, на с. 60.
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 18.07.2025 N 1500/р
"Об утверждении Инструкции по охране труда для дежурного помощника начальника железнодорожного вокзала ИОТ РЖД-4100612-ДЖВ-336-2025"1.12. Дежурный помощник должен носить форменную одежду установленного образца в соответствии с приказом ОАО "РЖД" от 10 июля 2020 г. N 55 "О форменной и корпоративной одежде работников ОАО "РЖД", а также брендированной одежде ОАО "РЖД", а при нахождении на железнодорожных путях или подъездных путях станции, или при необходимости выхода на железнодорожные пути надевать жилет сигнальный повышенной видимости 2 класса защиты с нанесенными трафаретами, указывающими на принадлежность владельца к соответствующему структурному подразделению региональной дирекции.
"Об утверждении Инструкции по охране труда для дежурного помощника начальника железнодорожного вокзала ИОТ РЖД-4100612-ДЖВ-336-2025"1.12. Дежурный помощник должен носить форменную одежду установленного образца в соответствии с приказом ОАО "РЖД" от 10 июля 2020 г. N 55 "О форменной и корпоративной одежде работников ОАО "РЖД", а также брендированной одежде ОАО "РЖД", а при нахождении на железнодорожных путях или подъездных путях станции, или при необходимости выхода на железнодорожные пути надевать жилет сигнальный повышенной видимости 2 класса защиты с нанесенными трафаретами, указывающими на принадлежность владельца к соответствующему структурному подразделению региональной дирекции.
Приказ Минтранса России от 23.10.2018 N 373
(ред. от 07.06.2021)
"Об утверждении Порядка ведения раздельного учета доходов и расходов субъектами естественных монополий в сфере железнодорожных перевозок"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.02.2019 N 53656)стоимость выдаваемой работникам форменной и корпоративной одежды во временное пользование, приобретаемой за счет средств субъекта регулирования;
(ред. от 07.06.2021)
"Об утверждении Порядка ведения раздельного учета доходов и расходов субъектами естественных монополий в сфере железнодорожных перевозок"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.02.2019 N 53656)стоимость выдаваемой работникам форменной и корпоративной одежды во временное пользование, приобретаемой за счет средств субъекта регулирования;
Статья: Совершенствование правового положения малых инновационных предприятий
(Петраков А.Ю.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 12)В рамках общей правоспособности МИП могут заниматься также продажей корпоративной продукции научных организаций и университетов (одежда, аксессуары, значки, сувениры, канцтовары, посуда и пр.) <25> или организацией научных мероприятий на возмездной основе, так как проведение конференций, форумов, конгрессов или круглых столов требует набора определенных знаний, навыков и умений, которые присущи ввиду выполняемого функционала работникам научных организаций и университетов.
(Петраков А.Ю.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 12)В рамках общей правоспособности МИП могут заниматься также продажей корпоративной продукции научных организаций и университетов (одежда, аксессуары, значки, сувениры, канцтовары, посуда и пр.) <25> или организацией научных мероприятий на возмездной основе, так как проведение конференций, форумов, конгрессов или круглых столов требует набора определенных знаний, навыков и умений, которые присущи ввиду выполняемого функционала работникам научных организаций и университетов.
Статья: Роль вузовского архива в сохранении университетской памяти (историко-биографический очерк об архиве Уральского государственного юридического университета)
(Зипунникова Н.Н., Калинина А.В.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 6)Яркая метафора "архивный монастырь" <21> вряд ли может быть применена в полной мере к архиву УрГЮУ, особенно последнего времени. Несмотря на наличие необходимых отгороженности и тишины, специальной одежды, регламентов, правил и обыкновений, своего языка, обращенности "внутрь", подвижничества, юридико-университетский архив "оживился", принимая все возрастающее число исследователей. Его материалы востребованы, "звонко" заявлены в широком образовательно-научном и культурном пространстве. Сотрудники архива содействуют развитию университетских смыслов и корпоративной идентичности, сохранению вузовских традиций и юридико-исторической памяти.
(Зипунникова Н.Н., Калинина А.В.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 6)Яркая метафора "архивный монастырь" <21> вряд ли может быть применена в полной мере к архиву УрГЮУ, особенно последнего времени. Несмотря на наличие необходимых отгороженности и тишины, специальной одежды, регламентов, правил и обыкновений, своего языка, обращенности "внутрь", подвижничества, юридико-университетский архив "оживился", принимая все возрастающее число исследователей. Его материалы востребованы, "звонко" заявлены в широком образовательно-научном и культурном пространстве. Сотрудники архива содействуют развитию университетских смыслов и корпоративной идентичности, сохранению вузовских традиций и юридико-исторической памяти.
Статья: Как компании отпраздновать Новый год и не нажить проблем
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Во время корпоратива проводилась развлекательная программа "Горящий бар" - на стойке бара поджигалась горючая жидкость, которая попала на одежду, волосы и тело одной из присутствовавших и воспламенилась.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Во время корпоратива проводилась развлекательная программа "Горящий бар" - на стойке бара поджигалась горючая жидкость, которая попала на одежду, волосы и тело одной из присутствовавших и воспламенилась.
Статья: Политические аспекты инвестирования Китая в Дальневосточный федеральный округ и влияние пандемии COVID-19 на успешную реализацию осуществляемых проектов
(Лапина В.А., Арефьева Ю.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8)Механизм сотрудничества постоянно совершенствуется. Эффективно работает китайско-российская межправительственная комиссия по сотрудничеству "Северо-Восток - Дальний Восток". Стороны модернизируют, улучшают и активно реализуют План развития китайско-российского сотрудничества на Дальнем Востоке (2018 - 2024 годы), а также продолжают укреплять руководство для местного и корпоративного сотрудничества между двумя странами <7>.
(Лапина В.А., Арефьева Ю.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8)Механизм сотрудничества постоянно совершенствуется. Эффективно работает китайско-российская межправительственная комиссия по сотрудничеству "Северо-Восток - Дальний Восток". Стороны модернизируют, улучшают и активно реализуют План развития китайско-российского сотрудничества на Дальнем Востоке (2018 - 2024 годы), а также продолжают укреплять руководство для местного и корпоративного сотрудничества между двумя странами <7>.
Статья: Когда подотчет - не подотчет: обзор судебных споров
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 20)Ситуация 1. Директор путает деньги компании с личным кошельком. Руководитель фирмы периодически оплачивал личные покупки то с корпоративной карты, то со счета компании - покупал товары для рыбалки, одежду, продукты и даже белье для жены. Так, неспешно сумма набежала немаленькая - почти 5 млн руб., однако даже за рубль из нее подотчетник не отчитался, что, впрочем, неудивительно. Продолжалось это до тех пор, пока в компанию не наведались налоговики с выездной проверкой, в ходе которой все это вскрылось. Ведь необычные для автотранспортной компании расходы не могли не обратить на себя внимание. Как результат - были доначислены НДФЛ и взносы, начислены пени и наложен штраф.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 20)Ситуация 1. Директор путает деньги компании с личным кошельком. Руководитель фирмы периодически оплачивал личные покупки то с корпоративной карты, то со счета компании - покупал товары для рыбалки, одежду, продукты и даже белье для жены. Так, неспешно сумма набежала немаленькая - почти 5 млн руб., однако даже за рубль из нее подотчетник не отчитался, что, впрочем, неудивительно. Продолжалось это до тех пор, пока в компанию не наведались налоговики с выездной проверкой, в ходе которой все это вскрылось. Ведь необычные для автотранспортной компании расходы не могли не обратить на себя внимание. Как результат - были доначислены НДФЛ и взносы, начислены пени и наложен штраф.
Статья: Обязательные корпоративы на природе
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 7)И вот тут-то и начинаются игры нашего подсознания. Ведь для нас аморальным поступком может быть одно, а для работодателя другое! Мы можем даже не подозревать, что какую-то мелочь работодатель может расценить как аморальный поступок, а то, что нам кажется из ряда вон выходящим, - нет! Работодатель сам определяет вид поведения, которое можно отнести к аморальному. К такому поведению обычно относятся: нецензурные выражения, отсутствие дресс-кода (откровенная одежда), мероприятия, вызывающие танцы и драки. За такое поведение может быть применено дисциплинарное взыскание, но и то не всегда.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 7)И вот тут-то и начинаются игры нашего подсознания. Ведь для нас аморальным поступком может быть одно, а для работодателя другое! Мы можем даже не подозревать, что какую-то мелочь работодатель может расценить как аморальный поступок, а то, что нам кажется из ряда вон выходящим, - нет! Работодатель сам определяет вид поведения, которое можно отнести к аморальному. К такому поведению обычно относятся: нецензурные выражения, отсутствие дресс-кода (откровенная одежда), мероприятия, вызывающие танцы и драки. За такое поведение может быть применено дисциплинарное взыскание, но и то не всегда.
Статья: Плюсы и минусы онлайн-собеседований
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)7. Невозможность в полной мере проникнуться духом корпоративной культуры. Стиль офиса, в том числе оборудованные рабочие места, дизайн корпоративных интерьеров, стиль общения коллег между собой, гораздо проще оценить при личной явке на собеседование. При онлайн-собеседовании ни одна, даже самая качественная, камера не даст обзора офиса, что называется, на 360 градусов. Важные элементы корпоративной культуры окажутся за кадром, и даже то, что попадет на экран соискателя, может быть настолько неполным, что создаст неверное представление о корпоративном духе.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)7. Невозможность в полной мере проникнуться духом корпоративной культуры. Стиль офиса, в том числе оборудованные рабочие места, дизайн корпоративных интерьеров, стиль общения коллег между собой, гораздо проще оценить при личной явке на собеседование. При онлайн-собеседовании ни одна, даже самая качественная, камера не даст обзора офиса, что называется, на 360 градусов. Важные элементы корпоративной культуры окажутся за кадром, и даже то, что попадет на экран соискателя, может быть настолько неполным, что создаст неверное представление о корпоративном духе.
Статья: Как сохранить хорошие отношения после корпоратива
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Пример 6. Наташа искренне хотела выглядеть королевой бала. Она работала в компании недолго, чуть больше года. Больше всего девушка боялась выглядеть сухой и чопорной "Людмилой Прокофьевной" из известного советского фильма, но строгий дресс-код не позволял "выпендриться" в повседневной одежде. На корпоратив Наташа оторвалась, надев "все лучшее сразу", в том числе любимый золотой браслет - подарок отца к окончанию университета. После концерта с приглашенными звездами началась дискотека. Наташа танцевала весь вечер. Когда же пришла пора разъезжаться по домам, девушка в ужасе обнаружила пропажу любимого браслета и сообщила об этом начальнику охраны. На следующее утро браслет был найден в углу танцевального зала. К сожалению, он был разорван. Наверно, он порвался в момент, когда его хозяйка активно танцевала. "Не беда, - подумала радостная Наташа, которой в понедельник вернули пропажу, - а то я уже думала, что браслету кто-то мог "приделать ноги". Как тогда верить сослуживцам, если знаешь, что среди них вор?".
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Пример 6. Наташа искренне хотела выглядеть королевой бала. Она работала в компании недолго, чуть больше года. Больше всего девушка боялась выглядеть сухой и чопорной "Людмилой Прокофьевной" из известного советского фильма, но строгий дресс-код не позволял "выпендриться" в повседневной одежде. На корпоратив Наташа оторвалась, надев "все лучшее сразу", в том числе любимый золотой браслет - подарок отца к окончанию университета. После концерта с приглашенными звездами началась дискотека. Наташа танцевала весь вечер. Когда же пришла пора разъезжаться по домам, девушка в ужасе обнаружила пропажу любимого браслета и сообщила об этом начальнику охраны. На следующее утро браслет был найден в углу танцевального зала. К сожалению, он был разорван. Наверно, он порвался в момент, когда его хозяйка активно танцевала. "Не беда, - подумала радостная Наташа, которой в понедельник вернули пропажу, - а то я уже думала, что браслету кто-то мог "приделать ноги". Как тогда верить сослуживцам, если знаешь, что среди них вор?".
Вопрос: Как разработать правила и утвердить кодекс корпоративной этики?
(Консультация эксперта, 2025)Принятие кодекса корпоративной этики
(Консультация эксперта, 2025)Принятие кодекса корпоративной этики
Статья: Документация по трансфертному ценообразованию как защита от включения дивидендов в таможенную стоимость
(Кабаков А.Ю.)
("Закон", 2023, N 11)Это дополнительно поясняется следующим примером. Корпорация C страны X владеет рядом дочерних компаний в разных странах, которые все вместе действуют в соответствии с корпоративной политикой, установленной C. Импортер I в стране импорта Y, дочерняя компания C, является оптовым продавцом одежды; он покупает мужскую одежду у производителя M, еще одного дочернего предприятия корпорации C, также расположенного в стране X, а женскую и детскую одежду - у независимых производителей третьих стран, а также у местных производителей. В конце финансового года импортер I переводит корпорации C 75% своей чистой прибыли, полученной за этот год. В этом случае перевод денежных средств импортером I корпорации C нельзя считать выручкой, поскольку он представляет собой перечисление покупателем продавцу дивидендов или иных платежей, не связанных с ввозимыми товарами. Следовательно, в соответствии с Примечанием к ст. 1 (цена, уплаченная или подлежащая уплате) он не является частью таможенной стоимости.
(Кабаков А.Ю.)
("Закон", 2023, N 11)Это дополнительно поясняется следующим примером. Корпорация C страны X владеет рядом дочерних компаний в разных странах, которые все вместе действуют в соответствии с корпоративной политикой, установленной C. Импортер I в стране импорта Y, дочерняя компания C, является оптовым продавцом одежды; он покупает мужскую одежду у производителя M, еще одного дочернего предприятия корпорации C, также расположенного в стране X, а женскую и детскую одежду - у независимых производителей третьих стран, а также у местных производителей. В конце финансового года импортер I переводит корпорации C 75% своей чистой прибыли, полученной за этот год. В этом случае перевод денежных средств импортером I корпорации C нельзя считать выручкой, поскольку он представляет собой перечисление покупателем продавцу дивидендов или иных платежей, не связанных с ввозимыми товарами. Следовательно, в соответствии с Примечанием к ст. 1 (цена, уплаченная или подлежащая уплате) он не является частью таможенной стоимости.