Корпоративная одежда
Подборка наиболее важных документов по запросу Корпоративная одежда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: НДФЛ: Налоговый орган доначислил НДФЛ со стоимости оплаты работнику проживания, проезда, питания и т.п.
(КонсультантПлюс, 2025)документы, подтверждающие, что денежные средства не остались в распоряжении работника (авансовые отчеты с приложением документов на приобретение одежды и обуви и т.п.) >>>
(КонсультантПлюс, 2025)документы, подтверждающие, что денежные средства не остались в распоряжении работника (авансовые отчеты с приложением документов на приобретение одежды и обуви и т.п.) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Фирменный стиль компании - важная составляющая ее делового имиджа. Корпоративная форменная одежда формирует у клиентов целостное восприятие компании, позволяет отличить ее от других организаций.
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Фирменный стиль компании - важная составляющая ее делового имиджа. Корпоративная форменная одежда формирует у клиентов целостное восприятие компании, позволяет отличить ее от других организаций.
Статья: Офисное хамство: распознать и нейтрализовать
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. Можно ли привлечь к ответственности за неподобающую одежду, читайте в статье "Корпоративный дресс-код: что необходимо учесть" в N 11, 2016, на с. 60.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. Можно ли привлечь к ответственности за неподобающую одежду, читайте в статье "Корпоративный дресс-код: что необходимо учесть" в N 11, 2016, на с. 60.
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 18.07.2025 N 1500/р
"Об утверждении Инструкции по охране труда для дежурного помощника начальника железнодорожного вокзала ИОТ РЖД-4100612-ДЖВ-336-2025"1.12. Дежурный помощник должен носить форменную одежду установленного образца в соответствии с приказом ОАО "РЖД" от 10 июля 2020 г. N 55 "О форменной и корпоративной одежде работников ОАО "РЖД", а также брендированной одежде ОАО "РЖД", а при нахождении на железнодорожных путях или подъездных путях станции, или при необходимости выхода на железнодорожные пути надевать жилет сигнальный повышенной видимости 2 класса защиты с нанесенными трафаретами, указывающими на принадлежность владельца к соответствующему структурному подразделению региональной дирекции.
"Об утверждении Инструкции по охране труда для дежурного помощника начальника железнодорожного вокзала ИОТ РЖД-4100612-ДЖВ-336-2025"1.12. Дежурный помощник должен носить форменную одежду установленного образца в соответствии с приказом ОАО "РЖД" от 10 июля 2020 г. N 55 "О форменной и корпоративной одежде работников ОАО "РЖД", а также брендированной одежде ОАО "РЖД", а при нахождении на железнодорожных путях или подъездных путях станции, или при необходимости выхода на железнодорожные пути надевать жилет сигнальный повышенной видимости 2 класса защиты с нанесенными трафаретами, указывающими на принадлежность владельца к соответствующему структурному подразделению региональной дирекции.
Приказ Минтранса России от 23.10.2018 N 373
(ред. от 07.06.2021)
"Об утверждении Порядка ведения раздельного учета доходов и расходов субъектами естественных монополий в сфере железнодорожных перевозок"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.02.2019 N 53656)стоимость выдаваемой работникам форменной и корпоративной одежды во временное пользование, приобретаемой за счет средств субъекта регулирования;
(ред. от 07.06.2021)
"Об утверждении Порядка ведения раздельного учета доходов и расходов субъектами естественных монополий в сфере железнодорожных перевозок"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.02.2019 N 53656)стоимость выдаваемой работникам форменной и корпоративной одежды во временное пользование, приобретаемой за счет средств субъекта регулирования;
Статья: Совершенствование правового положения малых инновационных предприятий
(Петраков А.Ю.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 12)В рамках общей правоспособности МИП могут заниматься также продажей корпоративной продукции научных организаций и университетов (одежда, аксессуары, значки, сувениры, канцтовары, посуда и пр.) <25> или организацией научных мероприятий на возмездной основе, так как проведение конференций, форумов, конгрессов или круглых столов требует набора определенных знаний, навыков и умений, которые присущи ввиду выполняемого функционала работникам научных организаций и университетов.
(Петраков А.Ю.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 12)В рамках общей правоспособности МИП могут заниматься также продажей корпоративной продукции научных организаций и университетов (одежда, аксессуары, значки, сувениры, канцтовары, посуда и пр.) <25> или организацией научных мероприятий на возмездной основе, так как проведение конференций, форумов, конгрессов или круглых столов требует набора определенных знаний, навыков и умений, которые присущи ввиду выполняемого функционала работникам научных организаций и университетов.
"Коммерческие корпорации: виды и организационное устройство"
(Глушецкий А.А.)
("Статут", 2023)Появление организационно-правовой формы АО работников (народных предприятий) вызвало критику специалистов гражданского права, которые справедливо указывали, что базовые принципы, заложенные в деятельности народных предприятий, соответствуют классическому производственному кооперативу, а не АО. Это не разновидность АО, а модификация производственного кооператива. По их мнению, непродуктивной является попытка "надеть" на производственный кооператив "одежду" АО. Не нужен отдельный Закон о народных предприятиях, целесообразно внести дополнения и изменения в уже действующий Закон о производственных кооперативах <1>.
(Глушецкий А.А.)
("Статут", 2023)Появление организационно-правовой формы АО работников (народных предприятий) вызвало критику специалистов гражданского права, которые справедливо указывали, что базовые принципы, заложенные в деятельности народных предприятий, соответствуют классическому производственному кооперативу, а не АО. Это не разновидность АО, а модификация производственного кооператива. По их мнению, непродуктивной является попытка "надеть" на производственный кооператив "одежду" АО. Не нужен отдельный Закон о народных предприятиях, целесообразно внести дополнения и изменения в уже действующий Закон о производственных кооперативах <1>.
Статья: Завещание и брачный договор как инструменты снижения потенциальных рисков при наследовании бизнеса
(Глушкова Е.М.)
("Нотариальный вестник", 2022, N 8)<9> Королев В. Время собственности. Владельческая преемственность и корпоративное управление. М., 2021. С. 181.
(Глушкова Е.М.)
("Нотариальный вестник", 2022, N 8)<9> Королев В. Время собственности. Владельческая преемственность и корпоративное управление. М., 2021. С. 181.
Вопрос: Как разработать правила и утвердить кодекс корпоративной этики?
(Консультация эксперта, 2025)Принятие кодекса корпоративной этики
(Консультация эксперта, 2025)Принятие кодекса корпоративной этики
Статья: Топ-3 рисков при планировании корпоративного праздника
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Судебная практика. Во время корпоратива проводилась развлекательная программа "Горящий бар" - на стойке бара поджигалась горючая жидкость, которая попала на одежду, волосы и тело одной из присутствовавших и воспламенилась. В результате пострадавшая получила ожоги, ей был причинен вред здоровью средней тяжести. Суд удовлетворил требования о возмещении причиненного вреда (стоимость лечения), поскольку ответчик допустил нарушения техники безопасности, противопожарных норм. Вопреки установленному противопожарными нормами требованию он использовал открытый огонь в закрытом помещении, не обеспечил безопасность граждан. Также с учетом травм, необходимости длительного лечения и реабилитации с ответчика взыскали 500 000 руб. компенсации морального вреда (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2021 по делу N 88-2175/2021).
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Судебная практика. Во время корпоратива проводилась развлекательная программа "Горящий бар" - на стойке бара поджигалась горючая жидкость, которая попала на одежду, волосы и тело одной из присутствовавших и воспламенилась. В результате пострадавшая получила ожоги, ей был причинен вред здоровью средней тяжести. Суд удовлетворил требования о возмещении причиненного вреда (стоимость лечения), поскольку ответчик допустил нарушения техники безопасности, противопожарных норм. Вопреки установленному противопожарными нормами требованию он использовал открытый огонь в закрытом помещении, не обеспечил безопасность граждан. Также с учетом травм, необходимости длительного лечения и реабилитации с ответчика взыскали 500 000 руб. компенсации морального вреда (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2021 по делу N 88-2175/2021).
Интервью: Лилия Пастушкова: "Системная помощь лучше мандариновой благотворительности"
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- Одной из важных программ АНО "Всегда рядом" является корпоративное наставничество которое появилось в Саратовской области благодаря фонду "Хранители детства". Это полный цикл профориентации и сопровождаемого трудоустройства для подростков и молодежи уязвимых групп от 14 до 23 лет. Команда АНО "Всегда рядом" выстраивает партнерские отношения с государственными учреждениями, а также бизнес-сообществом региона, чтобы дать возможность подросткам "попробовать на вкус" профессии, помочь разработать траекторию своего будущего, получить первый опыт работы, а возможно, и заработать свои первые деньги. Обязательным компонентом программы является обучение корпоративных наставников - сотрудников работодателей, которые будут помогать ребятам во время летних стажировок, станут для них наставниками на рабочем месте. Летние стажировки помогают молодым людям обрести самостоятельность, прокачать коммуникативные навыки, позволяют сформировать представление о работе в коллективе, об обязанностях и ответственности. Участие в стажировках становится фундаментом для осознанного выбора профессионального развития каждого участника. Сферы, в которых трудятся подростки, совершенно разные: рекламные агентства, предприятия общественного питания, магазины одежды, медицинские центры и другие.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- Одной из важных программ АНО "Всегда рядом" является корпоративное наставничество которое появилось в Саратовской области благодаря фонду "Хранители детства". Это полный цикл профориентации и сопровождаемого трудоустройства для подростков и молодежи уязвимых групп от 14 до 23 лет. Команда АНО "Всегда рядом" выстраивает партнерские отношения с государственными учреждениями, а также бизнес-сообществом региона, чтобы дать возможность подросткам "попробовать на вкус" профессии, помочь разработать траекторию своего будущего, получить первый опыт работы, а возможно, и заработать свои первые деньги. Обязательным компонентом программы является обучение корпоративных наставников - сотрудников работодателей, которые будут помогать ребятам во время летних стажировок, станут для них наставниками на рабочем месте. Летние стажировки помогают молодым людям обрести самостоятельность, прокачать коммуникативные навыки, позволяют сформировать представление о работе в коллективе, об обязанностях и ответственности. Участие в стажировках становится фундаментом для осознанного выбора профессионального развития каждого участника. Сферы, в которых трудятся подростки, совершенно разные: рекламные агентства, предприятия общественного питания, магазины одежды, медицинские центры и другие.
Статья: Документация по трансфертному ценообразованию как защита от включения дивидендов в таможенную стоимость
(Кабаков А.Ю.)
("Закон", 2023, N 11)Это дополнительно поясняется следующим примером. Корпорация C страны X владеет рядом дочерних компаний в разных странах, которые все вместе действуют в соответствии с корпоративной политикой, установленной C. Импортер I в стране импорта Y, дочерняя компания C, является оптовым продавцом одежды; он покупает мужскую одежду у производителя M, еще одного дочернего предприятия корпорации C, также расположенного в стране X, а женскую и детскую одежду - у независимых производителей третьих стран, а также у местных производителей. В конце финансового года импортер I переводит корпорации C 75% своей чистой прибыли, полученной за этот год. В этом случае перевод денежных средств импортером I корпорации C нельзя считать выручкой, поскольку он представляет собой перечисление покупателем продавцу дивидендов или иных платежей, не связанных с ввозимыми товарами. Следовательно, в соответствии с Примечанием к ст. 1 (цена, уплаченная или подлежащая уплате) он не является частью таможенной стоимости.
(Кабаков А.Ю.)
("Закон", 2023, N 11)Это дополнительно поясняется следующим примером. Корпорация C страны X владеет рядом дочерних компаний в разных странах, которые все вместе действуют в соответствии с корпоративной политикой, установленной C. Импортер I в стране импорта Y, дочерняя компания C, является оптовым продавцом одежды; он покупает мужскую одежду у производителя M, еще одного дочернего предприятия корпорации C, также расположенного в стране X, а женскую и детскую одежду - у независимых производителей третьих стран, а также у местных производителей. В конце финансового года импортер I переводит корпорации C 75% своей чистой прибыли, полученной за этот год. В этом случае перевод денежных средств импортером I корпорации C нельзя считать выручкой, поскольку он представляет собой перечисление покупателем продавцу дивидендов или иных платежей, не связанных с ввозимыми товарами. Следовательно, в соответствии с Примечанием к ст. 1 (цена, уплаченная или подлежащая уплате) он не является частью таможенной стоимости.
Статья: Соотношение правосубъектности унитарных и корпоративных юридических лиц
(Зяблицкий А.В.)
("Хозяйство и право", 2023, N 2)По мнению В.Б. Базарова, текущее регулирование деятельности юридических лиц вызывает правовую несбалансированность, поскольку сущности административно-правовых и гражданско-правовых корпоративных правоотношений имеют разную правовую природу и по большей степени являются противоположными. Юридическое лицо им представляется как "универсальная правовая одежда" <9> либо как "автономное гражданское образование".
(Зяблицкий А.В.)
("Хозяйство и право", 2023, N 2)По мнению В.Б. Базарова, текущее регулирование деятельности юридических лиц вызывает правовую несбалансированность, поскольку сущности административно-правовых и гражданско-правовых корпоративных правоотношений имеют разную правовую природу и по большей степени являются противоположными. Юридическое лицо им представляется как "универсальная правовая одежда" <9> либо как "автономное гражданское образование".
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. Можно ли наказать за неподобающую одежду, читайте в статьях "Корпоративный дресс-код: что необходимо учесть" в N 11, 2016, на с. 60 и "Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания" в N 3, 2024, на с. 67.
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. Можно ли наказать за неподобающую одежду, читайте в статьях "Корпоративный дресс-код: что необходимо учесть" в N 11, 2016, на с. 60 и "Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания" в N 3, 2024, на с. 67.
Статья: Почему не приживаются новые сотрудники?
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. См. статьи "Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами" в N 9, 2023, на с. 34 и "Корпоративный дресс-код: что необходимо учесть" в N 11, 2016, на с. 60. Также читайте о позиции Роструда относительно дресс-кода на работе в N 8, 2021, на с. 9.
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. См. статьи "Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами" в N 9, 2023, на с. 34 и "Корпоративный дресс-код: что необходимо учесть" в N 11, 2016, на с. 60. Также читайте о позиции Роструда относительно дресс-кода на работе в N 8, 2021, на с. 9.