Корпоративная одежда
Подборка наиболее важных документов по запросу Корпоративная одежда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: НДФЛ: Налоговый орган доначислил НДФЛ со стоимости оплаты работнику проживания, проезда, питания и т.п.
(КонсультантПлюс, 2026)документы, подтверждающие, что денежные средства не остались в распоряжении работника (авансовые отчеты с приложением документов на приобретение одежды и обуви и т.п.) >>>
(КонсультантПлюс, 2026)документы, подтверждающие, что денежные средства не остались в распоряжении работника (авансовые отчеты с приложением документов на приобретение одежды и обуви и т.п.) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Фирменный стиль компании - важная составляющая ее делового имиджа. Корпоративная форменная одежда формирует у клиентов целостное восприятие компании, позволяет отличить ее от других организаций.
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Фирменный стиль компании - важная составляющая ее делового имиджа. Корпоративная форменная одежда формирует у клиентов целостное восприятие компании, позволяет отличить ее от других организаций.
Статья: Офисное хамство: распознать и нейтрализовать
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. Можно ли привлечь к ответственности за неподобающую одежду, читайте в статье "Корпоративный дресс-код: что необходимо учесть" в N 11, 2016, на с. 60.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. Можно ли привлечь к ответственности за неподобающую одежду, читайте в статье "Корпоративный дресс-код: что необходимо учесть" в N 11, 2016, на с. 60.
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 18.07.2025 N 1500/р
"Об утверждении Инструкции по охране труда для дежурного помощника начальника железнодорожного вокзала ИОТ РЖД-4100612-ДЖВ-336-2025"1.12. Дежурный помощник должен носить форменную одежду установленного образца в соответствии с приказом ОАО "РЖД" от 10 июля 2020 г. N 55 "О форменной и корпоративной одежде работников ОАО "РЖД", а также брендированной одежде ОАО "РЖД", а при нахождении на железнодорожных путях или подъездных путях станции, или при необходимости выхода на железнодорожные пути надевать жилет сигнальный повышенной видимости 2 класса защиты с нанесенными трафаретами, указывающими на принадлежность владельца к соответствующему структурному подразделению региональной дирекции.
"Об утверждении Инструкции по охране труда для дежурного помощника начальника железнодорожного вокзала ИОТ РЖД-4100612-ДЖВ-336-2025"1.12. Дежурный помощник должен носить форменную одежду установленного образца в соответствии с приказом ОАО "РЖД" от 10 июля 2020 г. N 55 "О форменной и корпоративной одежде работников ОАО "РЖД", а также брендированной одежде ОАО "РЖД", а при нахождении на железнодорожных путях или подъездных путях станции, или при необходимости выхода на железнодорожные пути надевать жилет сигнальный повышенной видимости 2 класса защиты с нанесенными трафаретами, указывающими на принадлежность владельца к соответствующему структурному подразделению региональной дирекции.
Приказ Минтранса России от 23.10.2018 N 373
(ред. от 07.06.2021)
"Об утверждении Порядка ведения раздельного учета доходов и расходов субъектами естественных монополий в сфере железнодорожных перевозок"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.02.2019 N 53656)стоимость выдаваемой работникам форменной и корпоративной одежды во временное пользование, приобретаемой за счет средств субъекта регулирования;
(ред. от 07.06.2021)
"Об утверждении Порядка ведения раздельного учета доходов и расходов субъектами естественных монополий в сфере железнодорожных перевозок"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.02.2019 N 53656)стоимость выдаваемой работникам форменной и корпоративной одежды во временное пользование, приобретаемой за счет средств субъекта регулирования;
Статья: Топ-5 условий ЛНА (трудового договора), которые могут быть признаны незаконными
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Примечание. О дресс-коде и спецодежде читайте в статье "Корпоративный дресс-код: что необходимо учесть" в N 11, 2016, на с. 60.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Примечание. О дресс-коде и спецодежде читайте в статье "Корпоративный дресс-код: что необходимо учесть" в N 11, 2016, на с. 60.
Интервью: Лилия Пастушкова: "Системная помощь лучше мандариновой благотворительности"
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- Одной из важных программ АНО "Всегда рядом" является корпоративное наставничество которое появилось в Саратовской области благодаря фонду "Хранители детства". Это полный цикл профориентации и сопровождаемого трудоустройства для подростков и молодежи уязвимых групп от 14 до 23 лет. Команда АНО "Всегда рядом" выстраивает партнерские отношения с государственными учреждениями, а также бизнес-сообществом региона, чтобы дать возможность подросткам "попробовать на вкус" профессии, помочь разработать траекторию своего будущего, получить первый опыт работы, а возможно, и заработать свои первые деньги. Обязательным компонентом программы является обучение корпоративных наставников - сотрудников работодателей, которые будут помогать ребятам во время летних стажировок, станут для них наставниками на рабочем месте. Летние стажировки помогают молодым людям обрести самостоятельность, прокачать коммуникативные навыки, позволяют сформировать представление о работе в коллективе, об обязанностях и ответственности. Участие в стажировках становится фундаментом для осознанного выбора профессионального развития каждого участника. Сферы, в которых трудятся подростки, совершенно разные: рекламные агентства, предприятия общественного питания, магазины одежды, медицинские центры и другие.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- Одной из важных программ АНО "Всегда рядом" является корпоративное наставничество которое появилось в Саратовской области благодаря фонду "Хранители детства". Это полный цикл профориентации и сопровождаемого трудоустройства для подростков и молодежи уязвимых групп от 14 до 23 лет. Команда АНО "Всегда рядом" выстраивает партнерские отношения с государственными учреждениями, а также бизнес-сообществом региона, чтобы дать возможность подросткам "попробовать на вкус" профессии, помочь разработать траекторию своего будущего, получить первый опыт работы, а возможно, и заработать свои первые деньги. Обязательным компонентом программы является обучение корпоративных наставников - сотрудников работодателей, которые будут помогать ребятам во время летних стажировок, станут для них наставниками на рабочем месте. Летние стажировки помогают молодым людям обрести самостоятельность, прокачать коммуникативные навыки, позволяют сформировать представление о работе в коллективе, об обязанностях и ответственности. Участие в стажировках становится фундаментом для осознанного выбора профессионального развития каждого участника. Сферы, в которых трудятся подростки, совершенно разные: рекламные агентства, предприятия общественного питания, магазины одежды, медицинские центры и другие.
Статья: Как сохранить хорошие отношения после корпоратива
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Пример 6. Наташа искренне хотела выглядеть королевой бала. Она работала в компании недолго, чуть больше года. Больше всего девушка боялась выглядеть сухой и чопорной "Людмилой Прокофьевной" из известного советского фильма, но строгий дресс-код не позволял "выпендриться" в повседневной одежде. На корпоратив Наташа оторвалась, надев "все лучшее сразу", в том числе любимый золотой браслет - подарок отца к окончанию университета. После концерта с приглашенными звездами началась дискотека. Наташа танцевала весь вечер. Когда же пришла пора разъезжаться по домам, девушка в ужасе обнаружила пропажу любимого браслета и сообщила об этом начальнику охраны. На следующее утро браслет был найден в углу танцевального зала. К сожалению, он был разорван. Наверно, он порвался в момент, когда его хозяйка активно танцевала. "Не беда, - подумала радостная Наташа, которой в понедельник вернули пропажу, - а то я уже думала, что браслету кто-то мог "приделать ноги". Как тогда верить сослуживцам, если знаешь, что среди них вор?".
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Пример 6. Наташа искренне хотела выглядеть королевой бала. Она работала в компании недолго, чуть больше года. Больше всего девушка боялась выглядеть сухой и чопорной "Людмилой Прокофьевной" из известного советского фильма, но строгий дресс-код не позволял "выпендриться" в повседневной одежде. На корпоратив Наташа оторвалась, надев "все лучшее сразу", в том числе любимый золотой браслет - подарок отца к окончанию университета. После концерта с приглашенными звездами началась дискотека. Наташа танцевала весь вечер. Когда же пришла пора разъезжаться по домам, девушка в ужасе обнаружила пропажу любимого браслета и сообщила об этом начальнику охраны. На следующее утро браслет был найден в углу танцевального зала. К сожалению, он был разорван. Наверно, он порвался в момент, когда его хозяйка активно танцевала. "Не беда, - подумала радостная Наташа, которой в понедельник вернули пропажу, - а то я уже думала, что браслету кто-то мог "приделать ноги". Как тогда верить сослуживцам, если знаешь, что среди них вор?".
Статья: Соотношение правосубъектности унитарных и корпоративных юридических лиц
(Зяблицкий А.В.)
("Хозяйство и право", 2023, N 2)По мнению В.Б. Базарова, текущее регулирование деятельности юридических лиц вызывает правовую несбалансированность, поскольку сущности административно-правовых и гражданско-правовых корпоративных правоотношений имеют разную правовую природу и по большей степени являются противоположными. Юридическое лицо им представляется как "универсальная правовая одежда" <9> либо как "автономное гражданское образование".
(Зяблицкий А.В.)
("Хозяйство и право", 2023, N 2)По мнению В.Б. Базарова, текущее регулирование деятельности юридических лиц вызывает правовую несбалансированность, поскольку сущности административно-правовых и гражданско-правовых корпоративных правоотношений имеют разную правовую природу и по большей степени являются противоположными. Юридическое лицо им представляется как "универсальная правовая одежда" <9> либо как "автономное гражданское образование".
Статья: Совершенствование правового положения малых инновационных предприятий
(Петраков А.Ю.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 12)В рамках общей правоспособности МИП могут заниматься также продажей корпоративной продукции научных организаций и университетов (одежда, аксессуары, значки, сувениры, канцтовары, посуда и пр.) <25> или организацией научных мероприятий на возмездной основе, так как проведение конференций, форумов, конгрессов или круглых столов требует набора определенных знаний, навыков и умений, которые присущи ввиду выполняемого функционала работникам научных организаций и университетов.
(Петраков А.Ю.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 12)В рамках общей правоспособности МИП могут заниматься также продажей корпоративной продукции научных организаций и университетов (одежда, аксессуары, значки, сувениры, канцтовары, посуда и пр.) <25> или организацией научных мероприятий на возмездной основе, так как проведение конференций, форумов, конгрессов или круглых столов требует набора определенных знаний, навыков и умений, которые присущи ввиду выполняемого функционала работникам научных организаций и университетов.
Статья: Топ-3 рисков при планировании корпоративного праздника
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Судебная практика. Во время корпоратива проводилась развлекательная программа "Горящий бар" - на стойке бара поджигалась горючая жидкость, которая попала на одежду, волосы и тело одной из присутствовавших и воспламенилась. В результате пострадавшая получила ожоги, ей был причинен вред здоровью средней тяжести. Суд удовлетворил требования о возмещении причиненного вреда (стоимость лечения), поскольку ответчик допустил нарушения техники безопасности, противопожарных норм. Вопреки установленному противопожарными нормами требованию он использовал открытый огонь в закрытом помещении, не обеспечил безопасность граждан. Также с учетом травм, необходимости длительного лечения и реабилитации с ответчика взыскали 500 000 руб. компенсации морального вреда (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2021 по делу N 88-2175/2021).
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Судебная практика. Во время корпоратива проводилась развлекательная программа "Горящий бар" - на стойке бара поджигалась горючая жидкость, которая попала на одежду, волосы и тело одной из присутствовавших и воспламенилась. В результате пострадавшая получила ожоги, ей был причинен вред здоровью средней тяжести. Суд удовлетворил требования о возмещении причиненного вреда (стоимость лечения), поскольку ответчик допустил нарушения техники безопасности, противопожарных норм. Вопреки установленному противопожарными нормами требованию он использовал открытый огонь в закрытом помещении, не обеспечил безопасность граждан. Также с учетом травм, необходимости длительного лечения и реабилитации с ответчика взыскали 500 000 руб. компенсации морального вреда (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2021 по делу N 88-2175/2021).
Статья: Что делать, если систематически нарушается трудовая дисциплина?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Кстати, о колготках (которые вынесены в эпиграф к этой статье). Объявление о продаже не подошедших даме колготок разместят, конечно же, не в дамской комнате, а в специальном разделе корпоративной электронной почты. И чего там только не предлагают купить, в том числе и в рабочее время: колготки, одежду, билеты в театр и даже породистых щенков! Можно вспомнить еще один эпизод из пьесы "Сослуживцы", по которой затем был снят кинофильм "Служебный роман". Секретарь директора примеряет новые сапоги, явно намереваясь их купить. Но статистическое учреждение - совсем не торговая площадка.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Кстати, о колготках (которые вынесены в эпиграф к этой статье). Объявление о продаже не подошедших даме колготок разместят, конечно же, не в дамской комнате, а в специальном разделе корпоративной электронной почты. И чего там только не предлагают купить, в том числе и в рабочее время: колготки, одежду, билеты в театр и даже породистых щенков! Можно вспомнить еще один эпизод из пьесы "Сослуживцы", по которой затем был снят кинофильм "Служебный роман". Секретарь директора примеряет новые сапоги, явно намереваясь их купить. Но статистическое учреждение - совсем не торговая площадка.
Статья: Как компании отпраздновать Новый год и не нажить проблем
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Во время корпоратива проводилась развлекательная программа "Горящий бар" - на стойке бара поджигалась горючая жидкость, которая попала на одежду, волосы и тело одной из присутствовавших и воспламенилась.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Во время корпоратива проводилась развлекательная программа "Горящий бар" - на стойке бара поджигалась горючая жидкость, которая попала на одежду, волосы и тело одной из присутствовавших и воспламенилась.
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. Можно ли наказать за неподобающую одежду, читайте в статьях "Корпоративный дресс-код: что необходимо учесть" в N 11, 2016, на с. 60 и "Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания" в N 3, 2024, на с. 67.
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. Можно ли наказать за неподобающую одежду, читайте в статьях "Корпоративный дресс-код: что необходимо учесть" в N 11, 2016, на с. 60 и "Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания" в N 3, 2024, на с. 67.
Статья: Обязательные корпоративы на природе
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 7)И вот тут-то и начинаются игры нашего подсознания. Ведь для нас аморальным поступком может быть одно, а для работодателя другое! Мы можем даже не подозревать, что какую-то мелочь работодатель может расценить как аморальный поступок, а то, что нам кажется из ряда вон выходящим, - нет! Работодатель сам определяет вид поведения, которое можно отнести к аморальному. К такому поведению обычно относятся: нецензурные выражения, отсутствие дресс-кода (откровенная одежда), мероприятия, вызывающие танцы и драки. За такое поведение может быть применено дисциплинарное взыскание, но и то не всегда.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 7)И вот тут-то и начинаются игры нашего подсознания. Ведь для нас аморальным поступком может быть одно, а для работодателя другое! Мы можем даже не подозревать, что какую-то мелочь работодатель может расценить как аморальный поступок, а то, что нам кажется из ряда вон выходящим, - нет! Работодатель сам определяет вид поведения, которое можно отнести к аморальному. К такому поведению обычно относятся: нецензурные выражения, отсутствие дресс-кода (откровенная одежда), мероприятия, вызывающие танцы и драки. За такое поведение может быть применено дисциплинарное взыскание, но и то не всегда.