Коронавирус опасная инфекция
Подборка наиболее важных документов по запросу Коронавирус опасная инфекция (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 159.2 "Мошенничество при получении выплат" УК РФ"Однако приведенный в приговоре анализ обстоятельств совершенного Л. деяния, подпадающего под формальные признаки преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 159.2 УК РФ, хотя и причинившего материальный ущерб Государственному учреждению - Тульскому региональному отделению Фонду социального страхования <адрес> (с ДД.ММ.ГГГГ - Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>) в общей сумме 20412 рублей, а Государственному учреждению <адрес> "Управление социальной защиты населения <адрес>" - в сумме 8813 рублей, указывает на то, что Л. в период <данные изъяты> года в качестве врача-терапевта, исполняя свои должностные обязанности, непосредственно контактировала с пациентами с диагностированным заболеванием новой коронавирусной инфекции (COVID-19), подвергая реальной опасности свое здоровье, и это подтверждается сведениями о том, что большая часть полученных ею социальных выплат за указанные месяцы выплачена обоснованно, при этом в приговоре и материалах уголовного дела отсутствуют доказательства того, что деяние Л. причинило существенный вред. Учитывая эти и иные конкретные фактические обстоятельства дела, суд кассационной инстанции приходит к выводу, что данные обстоятельства в совокупности не позволяют сделать вывод о том, что действия Л. обладают признаками достаточной общественной опасности, позволяющими признать их преступлением.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 11 "Обязанности индивидуальных предпринимателей и юридических лиц" Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"Статья 35 названного Федерального закона предусматривает, что профилактические прививки для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации. Федеральный закон от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" наделяет главного государственного санитарного врача Российской Федерации и главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации полномочиями по принятию решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, т.е. при угрозе возникновения и распространения инфекционных болезней (пункты 1 и 2 статьи 10). При этом Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 января 2020 года N 66 к числу инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, отнесена коронавирусная инфекция (2019-nCoV), а календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приложение N 2 к приказу Минздрава России от 6 декабря 2021 года N 1122н) в числе категорий граждан, подлежащих обязательной вакцинации профилактической прививкой против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, в период спорных правоотношений с участием заявителя называл работников организаций транспорта.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Стечение тяжелых жизненных обстоятельств как основание для смягчения наказания
(Курсаев А.В.)
("Уголовное право", 2025, N 6)В то же время суды не ограничиваются формальной констатацией факта отсутствия работы, а оценивают принимаемые осужденным меры по ее поиску. Так, суды допускают признание сложного материального положения вследствие отсутствия работы стечением тяжелых жизненных обстоятельств, если отсутствовала возможность трудоустроиться в течение долгого времени вследствие введения карантина и иных ограничительных мер, вызванных распространением опасной коронавирусной инфекции <86>. При этом суды обращают внимание и на причины отсутствия работы. Так, по одному из уголовных дел суд указал, что тяжелое материальное положение виновной обусловлено увольнением с работы в связи с сокращением численности работников организации, т.е. прекращение трудовых отношений было произведено не по собственной инициативе виновной <87>.
(Курсаев А.В.)
("Уголовное право", 2025, N 6)В то же время суды не ограничиваются формальной констатацией факта отсутствия работы, а оценивают принимаемые осужденным меры по ее поиску. Так, суды допускают признание сложного материального положения вследствие отсутствия работы стечением тяжелых жизненных обстоятельств, если отсутствовала возможность трудоустроиться в течение долгого времени вследствие введения карантина и иных ограничительных мер, вызванных распространением опасной коронавирусной инфекции <86>. При этом суды обращают внимание и на причины отсутствия работы. Так, по одному из уголовных дел суд указал, что тяжелое материальное положение виновной обусловлено увольнением с работы в связи с сокращением численности работников организации, т.е. прекращение трудовых отношений было произведено не по собственной инициативе виновной <87>.
Статья: Трудовая книжка - бумажная или электронная (проблемы и перспективы совершенствования законодательства)
(Холодионова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)В настоящее время идет речь о внедрении электронных сведений о трудовой деятельности (электронной трудовой книжке), как гаранта сохранения трудового стажа, с 2020 г. и на последующие годы. Что произошло? Необходимость внедрения электронных форм коммуникации с работниками уже известна. Для многих абсолютной нормой является при нетрудоспособности электронный больничный лист - на основании Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" <9>, при поступлении на работу в организации образования и не только оформляется через сайт "Госуслуги" электронная справка о несудимости <10>, в организациях через корпоративные почты работникам направляются электронные справки о начисленной заработной плате. Таким образом, для многих россиян электронное взаимодействие друг с другом, со своим работодателем уже является своеобразной нормой. Федеральный закон N 439-ФЗ от 16 декабря 2019 г. дополнил действующий ТК РФ в ст. 66.1 обязанностью работодателя формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представлении ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете, в системе обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах ПФР <11>. Что дает исполнение этой обязанности? Во-первых, с 2013 г. в основной трудовой закон государства была внесена глава о дистанционных работниках, которая предусматривает элементы коммуникации между сторонами трудового договора удаленно изначально, то есть когда работник и работодатель обмениваются документами о работе - заявлением о приеме на работу, приказами о работе, и все это осуществляется с помощью электронного взаимодействия. Во-вторых, наличие электронного взаимодействия позволяет сократить количество времени для обеих сторон трудового договора при оформлении на работу и начале ее выполнения. В-третьих, сведения, направляемые как работником, так и работодателем, обрабатываются быстрее, чем в бумажном виде, где нередки случаи волокиты из-за человеческого фактора. В-четвертых, электронное взаимодействие возможно при достаточно высоком уровне техники, используемой при коммуникации. Есть еще и другие факторы, которые позволяют сделать выводы о необходимости внедрения такой электронной коммуникации. Кроме того, в период пандемии коронавируса <12> и иных опасных инфекций для профилактики распространения инфекций электронное взаимодействие становится настоятельной необходимостью: ограничение потока присутствия в офисах работников, выполнение обязанностей удаленно по заранее спланированным задачам, обязательное обеспечение с соблюдением требований Роспотребнадзора <13> масочного режима в организациях и т.д. Все эти факторы косвенно показывают, что выстраивание электронной коммуникации - это всерьез и надолго для нашей и других стран. Например, в Латвии электронные трудовые книжки уже существуют с 2014 г. и именуются как налоговые книжки <14>, в Беларуси вопрос о необходимости введения электронных трудовых книжек стал актуальным с 2018 г. <15>.
(Холодионова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)В настоящее время идет речь о внедрении электронных сведений о трудовой деятельности (электронной трудовой книжке), как гаранта сохранения трудового стажа, с 2020 г. и на последующие годы. Что произошло? Необходимость внедрения электронных форм коммуникации с работниками уже известна. Для многих абсолютной нормой является при нетрудоспособности электронный больничный лист - на основании Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" <9>, при поступлении на работу в организации образования и не только оформляется через сайт "Госуслуги" электронная справка о несудимости <10>, в организациях через корпоративные почты работникам направляются электронные справки о начисленной заработной плате. Таким образом, для многих россиян электронное взаимодействие друг с другом, со своим работодателем уже является своеобразной нормой. Федеральный закон N 439-ФЗ от 16 декабря 2019 г. дополнил действующий ТК РФ в ст. 66.1 обязанностью работодателя формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представлении ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете, в системе обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах ПФР <11>. Что дает исполнение этой обязанности? Во-первых, с 2013 г. в основной трудовой закон государства была внесена глава о дистанционных работниках, которая предусматривает элементы коммуникации между сторонами трудового договора удаленно изначально, то есть когда работник и работодатель обмениваются документами о работе - заявлением о приеме на работу, приказами о работе, и все это осуществляется с помощью электронного взаимодействия. Во-вторых, наличие электронного взаимодействия позволяет сократить количество времени для обеих сторон трудового договора при оформлении на работу и начале ее выполнения. В-третьих, сведения, направляемые как работником, так и работодателем, обрабатываются быстрее, чем в бумажном виде, где нередки случаи волокиты из-за человеческого фактора. В-четвертых, электронное взаимодействие возможно при достаточно высоком уровне техники, используемой при коммуникации. Есть еще и другие факторы, которые позволяют сделать выводы о необходимости внедрения такой электронной коммуникации. Кроме того, в период пандемии коронавируса <12> и иных опасных инфекций для профилактики распространения инфекций электронное взаимодействие становится настоятельной необходимостью: ограничение потока присутствия в офисах работников, выполнение обязанностей удаленно по заранее спланированным задачам, обязательное обеспечение с соблюдением требований Роспотребнадзора <13> масочного режима в организациях и т.д. Все эти факторы косвенно показывают, что выстраивание электронной коммуникации - это всерьез и надолго для нашей и других стран. Например, в Латвии электронные трудовые книжки уже существуют с 2014 г. и именуются как налоговые книжки <14>, в Беларуси вопрос о необходимости введения электронных трудовых книжек стал актуальным с 2018 г. <15>.
Статья: Вакцинация детей в ситуации пандемии: правовые грани возможного
(Смоланов А.М.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2024, N 2)Пристального внимания заслуживает такое ограничительное средство, как самоизоляция. Ошибочно полагать, что во время острой фазы пандемии самоизоляция может быть эффективным и менее инвазивным средством по сравнению с вакцинацией населения, несмотря на то что данный способ с большой долей вероятности существенно снизит скорость распространения инфекции. Так, изоляция большинства граждан (изоляция только детей без изоляции родителей навряд ли возможна) в жилых помещениях, несомненно, нанесет серьезный ущерб экономике, что уже не сопоставимо с вакцинацией по уровню затратности. Можно предположить, что будет найден способ обеспечить изоляцию только несовершеннолетнего населения, не причиняя значительного ущерба экономике, однако в связи с этим необходимо оценить ряд факторов. Долгосрочные негативные последствия от изоляции в четырех стенах могут быть едва ли не опаснее осложнений от коронавирусной инфекции, особенно для детского населения <47>. Социальная ситуация развития детей предполагает преобладание в каждом возрастном периоде возможности для осуществления ведущей деятельности. При стагнации этой потребности ребенок будет лишен возможностей для нормального психического развития. Поскольку в каждый возрастной период ведущая деятельность так или иначе связана с общением (со сверстниками, с учителями и т.д.), дефицит которого будет остро наблюдаться в процессе изоляции, можно предположить, что данное средство повлечет за собой существенные негативные последствия для нормального психического развития детей <48>.
(Смоланов А.М.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2024, N 2)Пристального внимания заслуживает такое ограничительное средство, как самоизоляция. Ошибочно полагать, что во время острой фазы пандемии самоизоляция может быть эффективным и менее инвазивным средством по сравнению с вакцинацией населения, несмотря на то что данный способ с большой долей вероятности существенно снизит скорость распространения инфекции. Так, изоляция большинства граждан (изоляция только детей без изоляции родителей навряд ли возможна) в жилых помещениях, несомненно, нанесет серьезный ущерб экономике, что уже не сопоставимо с вакцинацией по уровню затратности. Можно предположить, что будет найден способ обеспечить изоляцию только несовершеннолетнего населения, не причиняя значительного ущерба экономике, однако в связи с этим необходимо оценить ряд факторов. Долгосрочные негативные последствия от изоляции в четырех стенах могут быть едва ли не опаснее осложнений от коронавирусной инфекции, особенно для детского населения <47>. Социальная ситуация развития детей предполагает преобладание в каждом возрастном периоде возможности для осуществления ведущей деятельности. При стагнации этой потребности ребенок будет лишен возможностей для нормального психического развития. Поскольку в каждый возрастной период ведущая деятельность так или иначе связана с общением (со сверстниками, с учителями и т.д.), дефицит которого будет остро наблюдаться в процессе изоляции, можно предположить, что данное средство повлечет за собой существенные негативные последствия для нормального психического развития детей <48>.
Ситуация: Каков порядок принудительной госпитализации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае представления опасности для окружающих больные коронавирусной инфекцией, лица с подозрениями на такую инфекцию госпитализируются на основании постановления санитарного врача или решения руководителя ТО Роспотребнадзора. Порядок принудительной госпитализации таких лиц не установлен.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае представления опасности для окружающих больные коронавирусной инфекцией, лица с подозрениями на такую инфекцию госпитализируются на основании постановления санитарного врача или решения руководителя ТО Роспотребнадзора. Порядок принудительной госпитализации таких лиц не установлен.