Коронавирус как оградить коллектив
Подборка наиболее важных документов по запросу Коронавирус как оградить коллектив (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 09.11.2020 N 03-01-10/97136 <Об учете возмещения работникам расходов на такси>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 23)А если работодатель в связи с пандемией организовал доставку своих сотрудников, дабы оградить их от общественного транспорта и снизить тем самым риск заражения коронавирусом? Учесть подобные расходы будет непросто - эпидемия в качестве основания для их признания не подойдет. Умозаключение вытекает из Письма финансового ведомства от 07.08.2020 N 03-03-06/1/69400. Но, предусмотрев такие траты в трудовых и (или) коллективном договорах и сделав их частью системы оплаты труда, компания, на наш взгляд, получит возможность для учета данных расходов.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 23)А если работодатель в связи с пандемией организовал доставку своих сотрудников, дабы оградить их от общественного транспорта и снизить тем самым риск заражения коронавирусом? Учесть подобные расходы будет непросто - эпидемия в качестве основания для их признания не подойдет. Умозаключение вытекает из Письма финансового ведомства от 07.08.2020 N 03-03-06/1/69400. Но, предусмотрев такие траты в трудовых и (или) коллективном договорах и сделав их частью системы оплаты труда, компания, на наш взгляд, получит возможность для учета данных расходов.
Статья: Обязательная вакцинация против COVID-19 и право на труд: юридические особенности и реализация
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2021, N 5)Но вместе с тем COVID-19 отнесен к числу опасных инфекционных заболеваний, а прививка против него включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям согласно Приказу Минздрава России N 47н от 3 февраля 2021 г. Кроме того, в ряде актов органов власти, в частности Федеральной службы по труду и занятости, Министерства науки и высшего образования Российской Федерации (далее - РФ), для контроля за эпидемическим процессом и стабилизацией ситуации по данной заболеваемости предусматривается обеспечение уровня коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад). Непривитые же, имеющие медицинские противопоказания и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих. В этой связи с учетом медицинских наработок неслучайно в российское законодательство, включая трудовую сферу, постоянно вносятся изменения и дополнения. Причем в первую очередь обязательная вакцинация повлияла на трудовое право. Поэтому рассмотрим эти вопросы ниже подробнее.
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2021, N 5)Но вместе с тем COVID-19 отнесен к числу опасных инфекционных заболеваний, а прививка против него включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям согласно Приказу Минздрава России N 47н от 3 февраля 2021 г. Кроме того, в ряде актов органов власти, в частности Федеральной службы по труду и занятости, Министерства науки и высшего образования Российской Федерации (далее - РФ), для контроля за эпидемическим процессом и стабилизацией ситуации по данной заболеваемости предусматривается обеспечение уровня коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад). Непривитые же, имеющие медицинские противопоказания и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих. В этой связи с учетом медицинских наработок неслучайно в российское законодательство, включая трудовую сферу, постоянно вносятся изменения и дополнения. Причем в первую очередь обязательная вакцинация повлияла на трудовое право. Поэтому рассмотрим эти вопросы ниже подробнее.
"Годовой отчет. Упрощенная система налогообложения - 2022"
(под общей редакцией д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Вместе с тем у работодателя есть широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников. Так, исходя из положений ст. 8, 22 и 41 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации работникам, прошедшим вакцинацию от COVID-19, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Словом, предоставление дополнительного отпуска (например, на 3 дня) работникам, которые прошли вакцинацию от коронавируса, не является нарушением трудового законодательства.
(под общей редакцией д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Вместе с тем у работодателя есть широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников. Так, исходя из положений ст. 8, 22 и 41 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации работникам, прошедшим вакцинацию от COVID-19, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Словом, предоставление дополнительного отпуска (например, на 3 дня) работникам, которые прошли вакцинацию от коронавируса, не является нарушением трудового законодательства.
Статья: О некоторых аспектах анализа динамики смертности в условиях пандемии
(Кобелев Ю.Г.)
("Медицинское право", 2022, N 3)Ключевые слова: смертность, новая коронавирусная инфекция, COVID-19, вакцинация, коллективный иммунитет.
(Кобелев Ю.Г.)
("Медицинское право", 2022, N 3)Ключевые слова: смертность, новая коронавирусная инфекция, COVID-19, вакцинация, коллективный иммунитет.
Статья: Организация и обеспечение безопасности судебной деятельности в новых эпидемиологических условиях
(Орлов А.В.)
("Администратор суда", 2022, N 1)Первой важнейшей задачей, которая встала перед всеми без исключения отечественными судами, стало недопущение распространения коронавирусной инфекции среди коллектива судов на их рабочих местах. Как известно, в регионах начиная с марта 2020 г. действует режим повышенной готовности, предписывающий всем органам государственной власти обеспечивать обязательное соблюдение социального дистанцирования, использование средств индивидуальной защиты органов дыхания, а также средств защиты рук в местах массового пребывания людей.
(Орлов А.В.)
("Администратор суда", 2022, N 1)Первой важнейшей задачей, которая встала перед всеми без исключения отечественными судами, стало недопущение распространения коронавирусной инфекции среди коллектива судов на их рабочих местах. Как известно, в регионах начиная с марта 2020 г. действует режим повышенной готовности, предписывающий всем органам государственной власти обеспечивать обязательное соблюдение социального дистанцирования, использование средств индивидуальной защиты органов дыхания, а также средств защиты рук в местах массового пребывания людей.
Статья: Составьте приказ, чтобы учесть "противовирусные" затраты на такси для сотрудников
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2020, N 11)Поэтому в сложившейся ситуации с коронавирусом рекомендую включить в коллективный договор условие об оплате сотрудникам на основании рекомендаций Роспотребнадзора в период пандемии проезда на такси до места работы и обратно. В этом случае такие расходы можно будет учесть в составе прочих или внереализационных расходов. Руководитель также может издать приказ (распоряжение), которым будет утвержден перечень профилактических мер, в числе которых будет указана оплата транспорта сотрудникам.
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2020, N 11)Поэтому в сложившейся ситуации с коронавирусом рекомендую включить в коллективный договор условие об оплате сотрудникам на основании рекомендаций Роспотребнадзора в период пандемии проезда на такси до места работы и обратно. В этом случае такие расходы можно будет учесть в составе прочих или внереализационных расходов. Руководитель также может издать приказ (распоряжение), которым будет утвержден перечень профилактических мер, в числе которых будет указана оплата транспорта сотрудникам.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19, можно устанавливать коллективным договором, локальным нормативным актом и учитывать при этом финансово-экономическое положение работодателя. Работникам, которые принимают участие в мероприятиях по предотвращению распространения COVID-19, могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты, возможность присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплата проезда, питания и т.д. (Письма Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243, Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1).
(КонсультантПлюс, 2023)Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19, можно устанавливать коллективным договором, локальным нормативным актом и учитывать при этом финансово-экономическое положение работодателя. Работникам, которые принимают участие в мероприятиях по предотвращению распространения COVID-19, могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты, возможность присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплата проезда, питания и т.д. (Письма Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243, Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1).
Статья: Премия за прививку от COVID-19: прямого пути в налоговые расходы нет
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2021, N 17)От имени Минтруда есть только одно Письмо, которым он направляет общероссийским объединениям работодателей "информационную справку" <17>. В этой справке говорится, что повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, могут устанавливаться коллективным договором и ЛНА.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2021, N 17)От имени Минтруда есть только одно Письмо, которым он направляет общероссийским объединениям работодателей "информационную справку" <17>. В этой справке говорится, что повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, могут устанавливаться коллективным договором и ЛНА.
Статья: Отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации против коронавирусной инфекции: практика применения
(Тишин А.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 1)Для контроля за эпидемическим процессом и для стабилизации ситуации по заболеваемости COVID-19 необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более шести месяцев назад), непривитых, имеющих медицинские противопоказания. Прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих.
(Тишин А.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 1)Для контроля за эпидемическим процессом и для стабилизации ситуации по заболеваемости COVID-19 необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более шести месяцев назад), непривитых, имеющих медицинские противопоказания. Прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих.
Готовое решение: Обязанности работодателей в Московской области в связи с вакцинацией сотрудников от коронавируса (не актуализируется с 2 июня 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Кроме проведения разъяснительной работы можете установить повышенные или дополнительные гарантии (компенсации) для вакцинируемых работников. Такие гарантии, в том числе предоставление дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19, можно устанавливать коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Например, в таком порядке рекомендуется предусмотреть предоставление двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию против COVID-19. Работникам, которые принимают участие в мероприятиях по предотвращению распространения COVID-19, могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты, в том числе с возможностью присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплата проезда, питания и т.д. (Рекомендации, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол N 9, п. 1 Разъяснений Минтруда России, Роспотребнадзора, Письма Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243, Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1).
(КонсультантПлюс, 2023)Кроме проведения разъяснительной работы можете установить повышенные или дополнительные гарантии (компенсации) для вакцинируемых работников. Такие гарантии, в том числе предоставление дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19, можно устанавливать коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Например, в таком порядке рекомендуется предусмотреть предоставление двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию против COVID-19. Работникам, которые принимают участие в мероприятиях по предотвращению распространения COVID-19, могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты, в том числе с возможностью присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплата проезда, питания и т.д. (Рекомендации, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол N 9, п. 1 Разъяснений Минтруда России, Роспотребнадзора, Письма Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243, Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1).