Коронавирус кадровик
Подборка наиболее важных документов по запросу Коронавирус кадровик (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2023 N 33-1137/2023 по делу N 2-4155/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за период отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным приказ об отстранении от работы, обоснованный отсутствием прививки от коронавирусной инфекции COVID-19, в связи с наличием у него справки о медотводе от вакцинации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов и расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.С учетом данных обстоятельств, поскольку истцом в установленные приказом от 19 декабря 2021 г. N 15 сотруднику отдела кадров посредством электронной почты был направлен скан справки от 15 декабря 2021 г., судебная коллегия полагает несостоятельными доводы ответчика об отсутствии доказательств, подтверждающих передачу истцом справки о наличии медицинского отвода от вакцинации, а суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что по состоянию на 15 декабря 2021 г. у истца имелась медицинская справка, подтверждающая, что у нее имеется медотвод от вакцинации против COVID -19 до 17 июня 2022 г., которая была передана работодателю, а потому у ответчика отсутствовали правовые основания для отстранения истца от работы, в связи с чем подлежит признанию незаконным приказ об отстранении истца А.И. от работы со взысканием в ее пользу в порядке ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платы за период незаконного отстранения от работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за период отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным приказ об отстранении от работы, обоснованный отсутствием прививки от коронавирусной инфекции COVID-19, в связи с наличием у него справки о медотводе от вакцинации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов и расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.С учетом данных обстоятельств, поскольку истцом в установленные приказом от 19 декабря 2021 г. N 15 сотруднику отдела кадров посредством электронной почты был направлен скан справки от 15 декабря 2021 г., судебная коллегия полагает несостоятельными доводы ответчика об отсутствии доказательств, подтверждающих передачу истцом справки о наличии медицинского отвода от вакцинации, а суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что по состоянию на 15 декабря 2021 г. у истца имелась медицинская справка, подтверждающая, что у нее имеется медотвод от вакцинации против COVID -19 до 17 июня 2022 г., которая была передана работодателю, а потому у ответчика отсутствовали правовые основания для отстранения истца от работы, в связи с чем подлежит признанию незаконным приказ об отстранении истца А.И. от работы со взысканием в ее пользу в порядке ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платы за период незаконного отстранения от работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить положение о временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в связи с распространением коронавируса COVID-19 (не актуализируется с 25.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Утвердить и ввести в действие с 01.02.2022 Положение о временном переводе на дистанционную работу в связи с распространением коронавируса COVID-19.
(КонсультантПлюс, 2023)Утвердить и ввести в действие с 01.02.2022 Положение о временном переводе на дистанционную работу в связи с распространением коронавируса COVID-19.
Готовое решение: Как составить приказ об организации работы в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации (угрозы распространения COVID-19) (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Ознакомьте с приказом под подпись тех работников, для которых в нем есть персональные поручения. Это, например, специалист по кадрам, которому поручается довести до сведения всех работников информацию об особенностях их работы в период угрозы распространения COVID-19.
(КонсультантПлюс, 2023)Ознакомьте с приказом под подпись тех работников, для которых в нем есть персональные поручения. Это, например, специалист по кадрам, которому поручается довести до сведения всех работников информацию об особенностях их работы в период угрозы распространения COVID-19.
"Актуальные проблемы эффективности частного права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)9. Жильцов М.А., Жильцова Ю.В. Пандемия коронавирусной инфекции (COVID-19) как основание для отстранения от работы // Кадровик. 2020. N 4. С. 27 - 32.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)9. Жильцов М.А., Жильцова Ю.В. Пандемия коронавирусной инфекции (COVID-19) как основание для отстранения от работы // Кадровик. 2020. N 4. С. 27 - 32.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника в связи с распространением коронавируса COVID-19 (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Как оформить приказ о переносе ежегодного отпуска из-за коронавируса COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)Как оформить приказ о переносе ежегодного отпуска из-за коронавируса COVID-19