Коронавирус дошкольные
Подборка наиболее важных документов по запросу Коронавирус дошкольные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В статье 312.9 ТК РФ указаны только две причины, по которым невозможно произвести временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя: это характер работы и непредоставление работодателем необходимого оборудования, программно-технических и иных средств, т.е. причины, связанные или производные от работодателя. В этих случаях работнику оплачивается время простоя согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ. С учетом возможного длительного периода перевода на дистанционную работу без согласия работника следует дополнить ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ еще двумя причинами, связанными с личностью работника, по которым невозможно произвести такой временный перевод: 1) жилищные условия, не позволяющие выполнять работу дистанционно; 2) необходимость ухода за детьми в возрасте до 12 лет по причине закрытия дошкольных или школьных учебных заведений (что часто имело место во время первой волны коронавируса). Относительно второго случая зарубежный опыт показывает, что создание защитных механизмов возможно средствами как трудового права, так и права социального обеспечения - в зависимости от того, на кого возлагается ответственность за данный случай: на работодателя или на государство. Например, в Германии в 2020 г. была введена новая компенсационная выплата в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком/детьми младше 12 лет <34>. Такая компенсация выплачивается при условии, что другой вариант ухода за ребенком невозможен <35>.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В статье 312.9 ТК РФ указаны только две причины, по которым невозможно произвести временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя: это характер работы и непредоставление работодателем необходимого оборудования, программно-технических и иных средств, т.е. причины, связанные или производные от работодателя. В этих случаях работнику оплачивается время простоя согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ. С учетом возможного длительного периода перевода на дистанционную работу без согласия работника следует дополнить ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ еще двумя причинами, связанными с личностью работника, по которым невозможно произвести такой временный перевод: 1) жилищные условия, не позволяющие выполнять работу дистанционно; 2) необходимость ухода за детьми в возрасте до 12 лет по причине закрытия дошкольных или школьных учебных заведений (что часто имело место во время первой волны коронавируса). Относительно второго случая зарубежный опыт показывает, что создание защитных механизмов возможно средствами как трудового права, так и права социального обеспечения - в зависимости от того, на кого возлагается ответственность за данный случай: на работодателя или на государство. Например, в Германии в 2020 г. была введена новая компенсационная выплата в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком/детьми младше 12 лет <34>. Такая компенсация выплачивается при условии, что другой вариант ухода за ребенком невозможен <35>.
Статья: Труд и социальное обеспечение женщин: актуальные проблемы правового регулирования
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Таким образом, с одной стороны, Стратегией фактически признаются неприоритетными те сферы занятости женщин (особенно образование, здравоохранение, социальные услуги), которые не только, как отмечалось выше, соответствуют их склонностям, но и имеют огромное значение для страны, тем более в условиях научно-технологического развития <32>. А с другой - женщин предлагается переориентировать на "современные сферы" экономики, в частности, из-за более высокой оплаты труда. Представляется очевидным, что при равном школьном образовании и равной доступности к высшему образованию нет каких-либо серьезных препятствий для женской занятости в сферах, называемых в Стратегии приоритетными. В то же время, как известно, необходимость резкого повышения оплаты труда - особенно в образовании и здравоохранении - была предусмотрена еще Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики". Ценность для страны этих жизненно важных сфер вряд ли вызывает сомнение. Нет никаких оснований считать их неприоритетными. Менее акцентируется тяжесть работы в них. Особенностью для многих категорий работников медицинских учреждений является сочетанное воздействие на них вредных производственных факторов различной природы <33>. Смертность медицинских работников в возрасте до 50 лет на 32% выше, чем в среднем по России. По некоторым данным, 76% из них имеют хронические заболевания <34>. Экстремальность труда в здравоохранении проявилась при пандемии коронавируса.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Таким образом, с одной стороны, Стратегией фактически признаются неприоритетными те сферы занятости женщин (особенно образование, здравоохранение, социальные услуги), которые не только, как отмечалось выше, соответствуют их склонностям, но и имеют огромное значение для страны, тем более в условиях научно-технологического развития <32>. А с другой - женщин предлагается переориентировать на "современные сферы" экономики, в частности, из-за более высокой оплаты труда. Представляется очевидным, что при равном школьном образовании и равной доступности к высшему образованию нет каких-либо серьезных препятствий для женской занятости в сферах, называемых в Стратегии приоритетными. В то же время, как известно, необходимость резкого повышения оплаты труда - особенно в образовании и здравоохранении - была предусмотрена еще Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики". Ценность для страны этих жизненно важных сфер вряд ли вызывает сомнение. Нет никаких оснований считать их неприоритетными. Менее акцентируется тяжесть работы в них. Особенностью для многих категорий работников медицинских учреждений является сочетанное воздействие на них вредных производственных факторов различной природы <33>. Смертность медицинских работников в возрасте до 50 лет на 32% выше, чем в среднем по России. По некоторым данным, 76% из них имеют хронические заболевания <34>. Экстремальность труда в здравоохранении проявилась при пандемии коронавируса.
Нормативные акты
"Временные методические рекомендации "Медицинская реабилитация при новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Версия 3 (01.11.2022)"
(утв. Минздравом России)
(вместе с "Правилами определения этапов медицинской реабилитации пациентов, перенесших новую коронавирусную инфекцию, вызванную COVID-19", "Непрерывной и прерывистой программой тренировок на выносливость на III этапе медицинской реабилитации при COVID-19", "Методикой проведения физиотерапевтических процедур на этапах медицинской реабилитации пациентов с новой коронавирусной инфекцией", "Рекомендациями по проведению аэробных тренировок на выносливость на велоэргометре (на III этапе медицинской реабилитации)")Коронавирусная инфекция у детей дошкольного возраста (от 1 до 5 лет) может протекать с резким подъемом температуры, повышенной плаксивостью, вялостью ребенка, изменениями настроения. Могут отмечаться слабость, легкое покашливание, потеря аппетита, боль в горле, заложенность носа, боль в груди, затрудненное дыхание, расстройства со стороны ЖКТ. Основную опасность у этой группы детей составляет мультисистемный воспалительный синдром (ДМВС) - (multisystem inflammatory syndrome in children или PMIS - Pediatric Multisystem Inflammatory Syndrome), детский синдром гипервоспаления или гипервоспалительный шок у детей [242, 243, 248]. Он, как правило, развивается через 1 - 6 недель после острой фазы болезни. Данный синдром проявляется резким повышением температуры (выше 38 градусов), конъюктивитом, склеритом, пятнистой и/или папулезной сыпью, увеличением лимфоузлов, отеками ладоней и стоп. ДМВС может привести к поражению ЖКТ, развитию кардиологических, почечных, гематологических проблем, поражению ЦНС, легких. Следует отметить, что данный синдром может проявляться у детей и других возрастных групп [242].
(утв. Минздравом России)
(вместе с "Правилами определения этапов медицинской реабилитации пациентов, перенесших новую коронавирусную инфекцию, вызванную COVID-19", "Непрерывной и прерывистой программой тренировок на выносливость на III этапе медицинской реабилитации при COVID-19", "Методикой проведения физиотерапевтических процедур на этапах медицинской реабилитации пациентов с новой коронавирусной инфекцией", "Рекомендациями по проведению аэробных тренировок на выносливость на велоэргометре (на III этапе медицинской реабилитации)")Коронавирусная инфекция у детей дошкольного возраста (от 1 до 5 лет) может протекать с резким подъемом температуры, повышенной плаксивостью, вялостью ребенка, изменениями настроения. Могут отмечаться слабость, легкое покашливание, потеря аппетита, боль в горле, заложенность носа, боль в груди, затрудненное дыхание, расстройства со стороны ЖКТ. Основную опасность у этой группы детей составляет мультисистемный воспалительный синдром (ДМВС) - (multisystem inflammatory syndrome in children или PMIS - Pediatric Multisystem Inflammatory Syndrome), детский синдром гипервоспаления или гипервоспалительный шок у детей [242, 243, 248]. Он, как правило, развивается через 1 - 6 недель после острой фазы болезни. Данный синдром проявляется резким повышением температуры (выше 38 градусов), конъюктивитом, склеритом, пятнистой и/или папулезной сыпью, увеличением лимфоузлов, отеками ладоней и стоп. ДМВС может привести к поражению ЖКТ, развитию кардиологических, почечных, гематологических проблем, поражению ЦНС, легких. Следует отметить, что данный синдром может проявляться у детей и других возрастных групп [242].
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"
(постатейный)
(Батрова Т.А., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Ротко С.В., Беляев М.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- распоряжение Правительства РФ от 08.05.2020 N 1229-р "О выделении в 2020 году бюджетных ассигнований на предоставление субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства, ведущим деятельность в отраслях экономики, наиболее пострадавших в результате распространения коронавирусной инфекции";
(постатейный)
(Батрова Т.А., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Ротко С.В., Беляев М.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- распоряжение Правительства РФ от 08.05.2020 N 1229-р "О выделении в 2020 году бюджетных ассигнований на предоставление субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства, ведущим деятельность в отраслях экономики, наиболее пострадавших в результате распространения коронавирусной инфекции";
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Особую актуальность в связи со сложной эпидемиологической ситуацией, связанной с COVID-19, в последнее время приобрели санитарные меры. В Письме Роспотребнадзора и Минпросвещения от 12.08.2020 N 02/16587-2020-24, ГД-1192/03 "Об организации работы общеобразовательных организаций" указано на необходимость обеспечения таких мер, как:
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Особую актуальность в связи со сложной эпидемиологической ситуацией, связанной с COVID-19, в последнее время приобрели санитарные меры. В Письме Роспотребнадзора и Минпросвещения от 12.08.2020 N 02/16587-2020-24, ГД-1192/03 "Об организации работы общеобразовательных организаций" указано на необходимость обеспечения таких мер, как:
Статья: Развитие российского законодательства о социальном обеспечении в условиях распространения коронавирусной инфекции
(Гусева Т.С., Семянникова Д.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)<15> Указ главы Республики Крым от 14 апреля 2020 г. N 106-У "Об установлении в Республике Крым дополнительных мер социальной поддержки, предоставляемых в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)". URL: http://publication.pravo.gov.ru (по сост. на 16.04.2020).
(Гусева Т.С., Семянникова Д.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)<15> Указ главы Республики Крым от 14 апреля 2020 г. N 106-У "Об установлении в Республике Крым дополнительных мер социальной поддержки, предоставляемых в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)". URL: http://publication.pravo.gov.ru (по сост. на 16.04.2020).