Конституция Российской Федерации не закрепляет обязанность трудиться
Подборка наиболее важных документов по запросу Конституция Российской Федерации не закрепляет обязанность трудиться (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Истоки признания права на достойную жизнь в контексте разных правовых культур
(Бакланова Е.В.)
("История государства и права", 2006, N 12)Одновременно ст. 27 Конституции Японии и ст. 42 Конституции Китайской Народной Республики закрепляют обязанность трудиться. Такой обязанности прямо не закреплено в Конституции Индии, однако, устанавливая в п. 1 ст. 23 запрет принудительного труда, в п. 2 той же статьи законодатель определяет, что "ничто в настоящей статье не препятствует Государству устанавливать обязательные повинности в публичных целях".
(Бакланова Е.В.)
("История государства и права", 2006, N 12)Одновременно ст. 27 Конституции Японии и ст. 42 Конституции Китайской Народной Республики закрепляют обязанность трудиться. Такой обязанности прямо не закреплено в Конституции Индии, однако, устанавливая в п. 1 ст. 23 запрет принудительного труда, в п. 2 той же статьи законодатель определяет, что "ничто в настоящей статье не препятствует Государству устанавливать обязательные повинности в публичных целях".
Статья: Право на труд: конституционный и международный аспекты
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2018, N 5)Одни авторы исходят из того, что действующая ныне Конституция РФ не закрепляет право на труд как таковое и рассматривает его лишь как элемент (составную часть) свободы труда. Другие полагают, что нынешняя формулировка ст. 37 Конституции позволяет рассматривать право на труд лишь в узком его значении, т.е. как право на охрану труда. По мнению третьих, с исчезновением категории "всеобщность труда" и обязанности трудиться равное право на труд предстает в существенно измененном виде, поскольку оно не гарантируется <3>.
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2018, N 5)Одни авторы исходят из того, что действующая ныне Конституция РФ не закрепляет право на труд как таковое и рассматривает его лишь как элемент (составную часть) свободы труда. Другие полагают, что нынешняя формулировка ст. 37 Конституции позволяет рассматривать право на труд лишь в узком его значении, т.е. как право на охрану труда. По мнению третьих, с исчезновением категории "всеобщность труда" и обязанности трудиться равное право на труд предстает в существенно измененном виде, поскольку оно не гарантируется <3>.
Нормативные акты
"Методический инструментарий по организации отбора кадров на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы"
(утв. Минтрудом России)20. Конституция Российской Федерации не закрепляет:
(утв. Минтрудом России)20. Конституция Российской Федерации не закрепляет:
"Трудовая дисциплина и ее правовое регулирование"
(Азаров Г.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010)Трудовая дисциплина - это форма общественной связи между людьми, что обусловливает изменение ее содержания, стимулов и методов ее обеспечения с развитием производительных сил и производственных отношений. В настоящее время государство освобождает граждан от обязанности трудиться, запрещает принудительный труд. Поэтому в Конституции РФ обязанности работников в сфере труда, в том числе обязанность соблюдать трудовую дисциплину, не закреплены. Трудовые обязанности возлагаются на работников в силу заключенного трудового договора. Ответственность за их невыполнение работник несет не перед государством, а перед работодателем <1>.
(Азаров Г.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010)Трудовая дисциплина - это форма общественной связи между людьми, что обусловливает изменение ее содержания, стимулов и методов ее обеспечения с развитием производительных сил и производственных отношений. В настоящее время государство освобождает граждан от обязанности трудиться, запрещает принудительный труд. Поэтому в Конституции РФ обязанности работников в сфере труда, в том числе обязанность соблюдать трудовую дисциплину, не закреплены. Трудовые обязанности возлагаются на работников в силу заключенного трудового договора. Ответственность за их невыполнение работник несет не перед государством, а перед работодателем <1>.
"Конституционное право Российской Федерации: Учебник для академического бакалавриата и магистратуры"
(4-е издание, измененное и дополненное)
(Шахрай С.М.)
("Статут", 2017)Как известно, в советский период понятие "свобода труда" не существовало - все конституции содержали положения об обязанности граждан трудиться. Впрочем, в условиях, когда государство исходит из всеобщности трудовой обязанности, а за ее невыполнение установлена административная и уголовная ответственность, ставить вопрос о свободе труда не приходилось. Этот подход был изменен только в начале 1990-х годов, когда положениями п. 26 разд. II Закона РФ от 21 апреля 1992 г. N 2708-1 "Об изменениях и дополнениях Конституции (Основного Закона) Российской Советской Федеративной Социалистической Республики" обязанность трудиться была заменена в Конституции РСФСР правом на труд.
(4-е издание, измененное и дополненное)
(Шахрай С.М.)
("Статут", 2017)Как известно, в советский период понятие "свобода труда" не существовало - все конституции содержали положения об обязанности граждан трудиться. Впрочем, в условиях, когда государство исходит из всеобщности трудовой обязанности, а за ее невыполнение установлена административная и уголовная ответственность, ставить вопрос о свободе труда не приходилось. Этот подход был изменен только в начале 1990-х годов, когда положениями п. 26 разд. II Закона РФ от 21 апреля 1992 г. N 2708-1 "Об изменениях и дополнениях Конституции (Основного Закона) Российской Советской Федеративной Социалистической Республики" обязанность трудиться была заменена в Конституции РСФСР правом на труд.
"Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(отв. ред. В.Л. Гейхман)
("Юрайт", 2012)Трудовая дисциплина как правовая категория имеет исторический характер, поскольку в зависимости от уровня развития производительных сил и производственных отношений содержание дисциплины труда, стимулы и методы ее обеспечения меняются. В настоящее время в соответствии с Конституцией государство освобождает граждан от обязанности трудиться, запрещает принудительный труд. Поэтому в Конституции РФ обязанности работников в сфере труда, в том числе обязанность соблюдать трудовую дисциплину, не закреплены. Трудовые обязанности возлагаются на работников в силу заключенного трудового договора. Ответственность за невыполнение обязанностей работник будет нести не перед государством, а перед работодателем.
(постатейный)
(отв. ред. В.Л. Гейхман)
("Юрайт", 2012)Трудовая дисциплина как правовая категория имеет исторический характер, поскольку в зависимости от уровня развития производительных сил и производственных отношений содержание дисциплины труда, стимулы и методы ее обеспечения меняются. В настоящее время в соответствии с Конституцией государство освобождает граждан от обязанности трудиться, запрещает принудительный труд. Поэтому в Конституции РФ обязанности работников в сфере труда, в том числе обязанность соблюдать трудовую дисциплину, не закреплены. Трудовые обязанности возлагаются на работников в силу заключенного трудового договора. Ответственность за невыполнение обязанностей работник будет нести не перед государством, а перед работодателем.
Статья: О формировании элементов воздействия на трудовые отношения в первые годы существования Советского государства
(Кудрин А.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2013, N 3)Таким образом, в условиях диктатуры пролетариата изменился подход государства к привлечению населения к труду. Ранее в истории России законодательно не закреплялась обязанность людей трудиться в пользу государства, труд служил средством обеспечения жизнедеятельности человека. В Советском государстве труд стал всеобщей обязанностью, за соблюдением которой строго следило государство, применяя меры принуждения вплоть до уголовной ответственности.
(Кудрин А.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2013, N 3)Таким образом, в условиях диктатуры пролетариата изменился подход государства к привлечению населения к труду. Ранее в истории России законодательно не закреплялась обязанность людей трудиться в пользу государства, труд служил средством обеспечения жизнедеятельности человека. В Советском государстве труд стал всеобщей обязанностью, за соблюдением которой строго следило государство, применяя меры принуждения вплоть до уголовной ответственности.
Статья: Противоречия развития теории и конституционно-правовых основ советского жилищного права (дискуссии 1950 - 1980-х годов)
(Асачева М.В.)
("Семейное и жилищное право", 2012, N 6)Между тем проблему соотношения прав и обязанностей нельзя понимать упрощенно. Она и сегодня, как справедливо отмечает Е.Н. Хазов, не разработана ни на международном, ни на национальном уровне <8>. Право граждан на жилье корреспондировало государству обязанность его обеспечить. Советское государство стремилось стать гарантом реализации социальных прав граждан, особенно права на жилье. В то же время до начала 1960-х годов возможности обеспечить трудящихся жильем, даже по минимально приемлемым нормам, не было, отсюда право на жилье не закреплялось в первых советских конституциях.
(Асачева М.В.)
("Семейное и жилищное право", 2012, N 6)Между тем проблему соотношения прав и обязанностей нельзя понимать упрощенно. Она и сегодня, как справедливо отмечает Е.Н. Хазов, не разработана ни на международном, ни на национальном уровне <8>. Право граждан на жилье корреспондировало государству обязанность его обеспечить. Советское государство стремилось стать гарантом реализации социальных прав граждан, особенно права на жилье. В то же время до начала 1960-х годов возможности обеспечить трудящихся жильем, даже по минимально приемлемым нормам, не было, отсюда право на жилье не закреплялось в первых советских конституциях.
"Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной)
("Юстицинформ", "Правоведение", 2011)Необходимо обратить внимание на то, что трудовая дисциплина является исторической категорией. В зависимости от уровня развития производительных сил и производственных отношений содержание трудовой дисциплины, стимулы и методы ее обеспечения меняются. В настоящее время государство освобождает граждан от обязанности трудиться, запрещает принудительный труд. Поэтому в Конституции РФ обязанности работников в сфере труда, в том числе обязанность соблюдать трудовую дисциплину, не закреплены. Трудовые обязанности возлагаются на работников в силу заключенного трудового договора, и ответственность за их невыполнение работник несет не перед государством, а перед работодателем. Трудовая дисциплина имеет двусторонний характер, поскольку Законом закреплена не только обязанность работника по ее соблюдению (ст. 21 ТК РФ), но и обязанность работодателя создавать условия, необходимые для обеспечения работниками дисциплины труда (ч. 2 ст. 189 ТК РФ). Это стимулирует трудовую мотивацию работников и содействует обеспечению правопорядка у данного работодателя (т.е. внутреннего трудового распорядка).
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной)
("Юстицинформ", "Правоведение", 2011)Необходимо обратить внимание на то, что трудовая дисциплина является исторической категорией. В зависимости от уровня развития производительных сил и производственных отношений содержание трудовой дисциплины, стимулы и методы ее обеспечения меняются. В настоящее время государство освобождает граждан от обязанности трудиться, запрещает принудительный труд. Поэтому в Конституции РФ обязанности работников в сфере труда, в том числе обязанность соблюдать трудовую дисциплину, не закреплены. Трудовые обязанности возлагаются на работников в силу заключенного трудового договора, и ответственность за их невыполнение работник несет не перед государством, а перед работодателем. Трудовая дисциплина имеет двусторонний характер, поскольку Законом закреплена не только обязанность работника по ее соблюдению (ст. 21 ТК РФ), но и обязанность работодателя создавать условия, необходимые для обеспечения работниками дисциплины труда (ч. 2 ст. 189 ТК РФ). Это стимулирует трудовую мотивацию работников и содействует обеспечению правопорядка у данного работодателя (т.е. внутреннего трудового распорядка).