Конкретные даты в графике отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Конкретные даты в графике отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об указании в графике отпусков конкретных дат начала и окончания отпуска, а также сроке выплаты отпускных.
(Письмо Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1)Вопрос: Вправе ли работодатель обязать указывать в графике отпусков точные даты начала и окончания отпуска или достаточно указать период отпуска? За какое минимальное количество дней перед отпуском должны выплачиваться отпускные?
(Письмо Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1)Вопрос: Вправе ли работодатель обязать указывать в графике отпусков точные даты начала и окончания отпуска или достаточно указать период отпуска? За какое минимальное количество дней перед отпуском должны выплачиваться отпускные?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1952 <Точные даты или только месяц: как составить график отпусков?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 11)Отметим Письмо Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1. В нем инспекторы труда разъясняли, что работник должен в графике отпусков указывать конкретные даты начала и окончания отпуска.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 11)Отметим Письмо Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1. В нем инспекторы труда разъясняли, что работник должен в графике отпусков указывать конкретные даты начала и окончания отпуска.
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"...действующее законодательство не устанавливает обязанность работодателя указать в графике отпусков конкретную дату, тем не менее на практике дата обычно указывается по причине регуляции процесса непрерывности деятельности организации и для удобства всех работников.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"...действующее законодательство не устанавливает обязанность работодателя указать в графике отпусков конкретную дату, тем не менее на практике дата обычно указывается по причине регуляции процесса непрерывности деятельности организации и для удобства всех работников.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо часть отпуска (если он разделен на части) в срок, запланированный графиком отпусков, поскольку он одинаково обязателен и для вас, и для работника (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ). По мнению Роструда, в графике отпусков должны стоять конкретные даты начала и окончания отпуска (Письмо от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо часть отпуска (если он разделен на части) в срок, запланированный графиком отпусков, поскольку он одинаково обязателен и для вас, и для работника (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ). По мнению Роструда, в графике отпусков должны стоять конкретные даты начала и окончания отпуска (Письмо от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1).
Статья: В графике отпусков нужно указывать конкретную дату, а не месяц
("Главная книга", 2023, N 11)"Главная книга", 2023, N 11
("Главная книга", 2023, N 11)"Главная книга", 2023, N 11
Статья: Новости от 29.11.2024
("Главная книга", 2024, N 24)В Трудовом кодексе нет нормы, предписывающей работодателю указывать в графике отпусков конкретные отпускные даты.
("Главная книга", 2024, N 24)В Трудовом кодексе нет нормы, предписывающей работодателю указывать в графике отпусков конкретные отпускные даты.
Вопрос: Об указании в графике отпусков месяца использования отпуска без конкретной даты его начала.
(Письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1952)Вопрос: Согласно Определению Верховного Суда РФ от 06.02.2014 N АПЛ13-606 трудовое законодательство не содержит положения об обязательном указании в графике отпусков конкретной календарной даты начала отпуска работника. Можно ли в связи с этим указывать в графике отпусков только месяц использования работником отпуска? Если да, то как будет в дальнейшем определяться конкретная дата начала отпуска: в одностороннем порядке работодателем или по согласованию с работником?
(Письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1952)Вопрос: Согласно Определению Верховного Суда РФ от 06.02.2014 N АПЛ13-606 трудовое законодательство не содержит положения об обязательном указании в графике отпусков конкретной календарной даты начала отпуска работника. Можно ли в связи с этим указывать в графике отпусков только месяц использования работником отпуска? Если да, то как будет в дальнейшем определяться конкретная дата начала отпуска: в одностороннем порядке работодателем или по согласованию с работником?
Статья: График отпусков на 2024 г.: при составлении учитываем разъяснения Минтруда и Роструда
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Поскольку действующее законодательство не устанавливает обязанности работодателя указать в графике отпусков конкретную дату, тем не менее на практике дата обычно указывается по причине регуляции процесса непрерывности деятельности организации и для удобства всех работников.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Поскольку действующее законодательство не устанавливает обязанности работодателя указать в графике отпусков конкретную дату, тем не менее на практике дата обычно указывается по причине регуляции процесса непрерывности деятельности организации и для удобства всех работников.