Конклюдентные действия трудовое право
Подборка наиболее важных документов по запросу Конклюдентные действия трудовое право (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Конклюдентные действия в гражданском праве
(Маколдина А.А.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 2)Так, М.С. Пахомов в своей диссертации обосновывает, что сфера конклюдентных действий является общеправовой, сфера применения института также расширилась в международном гуманитарном праве, уголовном, трудовом, таможенном праве. Далее автор приводит пример, что ст. 75 ТК РФ предусмотрено право работника отказаться от трудового договора при смене собственника, а продолжение работы является конклюдентным действием, указывающим на согласие на смену собственника работником <12>. Однако указанные институты не требуют исследования вопроса воли для наступления правового эффекта, скорее воля лица является спусковым крючком для начала "события", которое и влечет правовой результат.
(Маколдина А.А.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 2)Так, М.С. Пахомов в своей диссертации обосновывает, что сфера конклюдентных действий является общеправовой, сфера применения института также расширилась в международном гуманитарном праве, уголовном, трудовом, таможенном праве. Далее автор приводит пример, что ст. 75 ТК РФ предусмотрено право работника отказаться от трудового договора при смене собственника, а продолжение работы является конклюдентным действием, указывающим на согласие на смену собственника работником <12>. Однако указанные институты не требуют исследования вопроса воли для наступления правового эффекта, скорее воля лица является спусковым крючком для начала "события", которое и влечет правовой результат.
Статья: Юридический состав сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)Трудовая сделка может быть совершена в любой форме, кроме случаев, когда трудовым законодательством, локальными актами работодателя или актами коллективно-договорного регулирования прямо не предусмотрена определенная форма. Вместе с тем стороны трудовой сделки не могут быть лишены возможности придания своей договоренности иной формы. Отступление от установленной и выбор иной формы могут обусловливаться фактической обстановкой совершения сделки. В отношении большинства сделок требования к форме могут устанавливаться императивными нормами законодательства (например, письменная форма договора о полной материальной ответственности). Определение формы не поименованных в законе трудовых сделок допускается по соглашению сторон, когда это не противоречит нормам трудового права.
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)Трудовая сделка может быть совершена в любой форме, кроме случаев, когда трудовым законодательством, локальными актами работодателя или актами коллективно-договорного регулирования прямо не предусмотрена определенная форма. Вместе с тем стороны трудовой сделки не могут быть лишены возможности придания своей договоренности иной формы. Отступление от установленной и выбор иной формы могут обусловливаться фактической обстановкой совершения сделки. В отношении большинства сделок требования к форме могут устанавливаться императивными нормами законодательства (например, письменная форма договора о полной материальной ответственности). Определение формы не поименованных в законе трудовых сделок допускается по соглашению сторон, когда это не противоречит нормам трудового права.
"Динамика трудового правоотношения"
(Бондаренко Э.Н.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)В разное время о конклюдентных действиях при заключении трудового договора (иногда не называя их так, но именно их имея в виду) писали различные авторы. Н.Г. Александров, А.С. Пашков, К. Абжанов, В.А. Ойгензихт, Л.Ю. Бугров, В.М. Лебедев допускали их. Так, Л.Ю. Бугров расценивал фактическое допущение как исключительную возможность возникновения трудовых правоотношений путем совершения его субъектами конклюдентных действий (квазиконтракт) <1>. По мнению В.А. Ойгензихта, конклюдентные действия работника усматриваются в том, что, заключая трудовой договор, он принимает внедоговорные условия, установленные нормативно, соглашается с ними. И.Б. Морейн писал о возможности перенесения теории конклюдентных действий и применения в трудовом праве с большой осторожностью (он говорил преимущественно о переводах на другую работу) <2>. А.А. Фатуев считает, что "ни законодательство, ни практика не признают правовых последствий за конклюдентными действиями", хотя не отрицает того, что в некоторых обстоятельствах часто встречающиеся ситуации следует, вероятно, рассматривать в качестве таковых <3>. В законе термин "конклюдентные действия" не используется. Наукой трудового права он позаимствован из гражданского права, где обозначает форму совершения сделки, при которой из поведения лица явствует его воля совершить сделку <4>. Следовательно, суть конклюдентных действий - это выраженный поведением ответный шаг, согласие на предложение контрагента, которое вместе с этим предложением и явится соглашением, то есть согласованной волей двух сторон. Иначе говоря, "договор к моменту совершения действий акцептантом только будет подобным образом заключен; самого договора пока еще нет" <5>. Именно в таком смысле фактическое допущение вполне можно считать конклюдентными действиями по заключению трудового договора.
(Бондаренко Э.Н.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)В разное время о конклюдентных действиях при заключении трудового договора (иногда не называя их так, но именно их имея в виду) писали различные авторы. Н.Г. Александров, А.С. Пашков, К. Абжанов, В.А. Ойгензихт, Л.Ю. Бугров, В.М. Лебедев допускали их. Так, Л.Ю. Бугров расценивал фактическое допущение как исключительную возможность возникновения трудовых правоотношений путем совершения его субъектами конклюдентных действий (квазиконтракт) <1>. По мнению В.А. Ойгензихта, конклюдентные действия работника усматриваются в том, что, заключая трудовой договор, он принимает внедоговорные условия, установленные нормативно, соглашается с ними. И.Б. Морейн писал о возможности перенесения теории конклюдентных действий и применения в трудовом праве с большой осторожностью (он говорил преимущественно о переводах на другую работу) <2>. А.А. Фатуев считает, что "ни законодательство, ни практика не признают правовых последствий за конклюдентными действиями", хотя не отрицает того, что в некоторых обстоятельствах часто встречающиеся ситуации следует, вероятно, рассматривать в качестве таковых <3>. В законе термин "конклюдентные действия" не используется. Наукой трудового права он позаимствован из гражданского права, где обозначает форму совершения сделки, при которой из поведения лица явствует его воля совершить сделку <4>. Следовательно, суть конклюдентных действий - это выраженный поведением ответный шаг, согласие на предложение контрагента, которое вместе с этим предложением и явится соглашением, то есть согласованной волей двух сторон. Иначе говоря, "договор к моменту совершения действий акцептантом только будет подобным образом заключен; самого договора пока еще нет" <5>. Именно в таком смысле фактическое допущение вполне можно считать конклюдентными действиями по заключению трудового договора.
Статья: Правовая природа ротации персонала
(Погодина И., Бакаева А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 8)Словарь трудового права. Конклюдентные действия (от лат. concludo - заключаю, делаю вывод) - действия лица, выражающие его волю установить правоотношение (например, совершить сделку), но не в форме устного или письменного волеизъявления, а поведением, по которому можно сделать заключение о таком намерении. Возможность заключения сделки путем совершения конклюдентных действий предусмотрена ст. 158 ГК РФ.
(Погодина И., Бакаева А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 8)Словарь трудового права. Конклюдентные действия (от лат. concludo - заключаю, делаю вывод) - действия лица, выражающие его волю установить правоотношение (например, совершить сделку), но не в форме устного или письменного волеизъявления, а поведением, по которому можно сделать заключение о таком намерении. Возможность заключения сделки путем совершения конклюдентных действий предусмотрена ст. 158 ГК РФ.
Статья: Когда суд признает трудовой договор измененным без письменного соглашения
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)Поэтому в теории трудового права вопрос о конклюдентных действиях в трудовых правоотношениях вызывает массу споров.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)Поэтому в теории трудового права вопрос о конклюдентных действиях в трудовых правоотношениях вызывает массу споров.
Статья: О фактическом допущении к работе как правообразующем юридическом факте
(Бондаренко Э.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2018, N 2)В разное время о конклюдентных действиях при заключении трудового договора (иногда не называя так, но именно их имея в виду) писали различные авторы. Н.Г. Александров, А.С. Пашков, К. Абжанов, В.А. Ойгензихт, Л.Ю. Бугров, В.М. Лебедев допускали их <1>. Так, Л.Ю. Бугров расценивал фактическое допущение как исключительную возможность возникновения трудовых правоотношений путем совершения его субъектами конклюдентных действий (квазиконтракт). По мнению В.А. Ойгензихта, конклюдентные действия работника усматриваются в том, что, заключая трудовой договор, он принимает внедоговорные условия, установленные нормативно, соглашается с ними. И.Б. Морейн писал о возможности перенесения теории конклюдентных действий и применения в трудовом праве с большой осторожностью (он говорил преимущественно о переводах на другую работу). А.А. Фатуев считает, что "ни законодательство, ни практика не признают правовых последствий за конклюдентными действиями", хотя не отрицает того, что в некоторых обстоятельствах часто встречающиеся ситуации следует, вероятно, рассматривать в качестве таковых. В законе термин "конклюдентные действия" не используется. Наукой трудового права он позаимствован из гражданского права, где обозначает форму совершения сделки, при которой из поведения лица явствует его воля совершить сделку. Следовательно, суть конклюдентных действий - это выраженный поведением ответный шаг, согласие на предложение контрагента, которое вместе с этим предложением и явится соглашением, то есть согласованной волей двух сторон. Иначе говоря, "договор к моменту совершения действий акцептантом только будет подобным образом заключен; самого договора пока еще нет". Именно в таком смысле фактическое допущение вполне можно считать конклюдентными действиями по заключению трудового договора.
(Бондаренко Э.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2018, N 2)В разное время о конклюдентных действиях при заключении трудового договора (иногда не называя так, но именно их имея в виду) писали различные авторы. Н.Г. Александров, А.С. Пашков, К. Абжанов, В.А. Ойгензихт, Л.Ю. Бугров, В.М. Лебедев допускали их <1>. Так, Л.Ю. Бугров расценивал фактическое допущение как исключительную возможность возникновения трудовых правоотношений путем совершения его субъектами конклюдентных действий (квазиконтракт). По мнению В.А. Ойгензихта, конклюдентные действия работника усматриваются в том, что, заключая трудовой договор, он принимает внедоговорные условия, установленные нормативно, соглашается с ними. И.Б. Морейн писал о возможности перенесения теории конклюдентных действий и применения в трудовом праве с большой осторожностью (он говорил преимущественно о переводах на другую работу). А.А. Фатуев считает, что "ни законодательство, ни практика не признают правовых последствий за конклюдентными действиями", хотя не отрицает того, что в некоторых обстоятельствах часто встречающиеся ситуации следует, вероятно, рассматривать в качестве таковых. В законе термин "конклюдентные действия" не используется. Наукой трудового права он позаимствован из гражданского права, где обозначает форму совершения сделки, при которой из поведения лица явствует его воля совершить сделку. Следовательно, суть конклюдентных действий - это выраженный поведением ответный шаг, согласие на предложение контрагента, которое вместе с этим предложением и явится соглашением, то есть согласованной волей двух сторон. Иначе говоря, "договор к моменту совершения действий акцептантом только будет подобным образом заключен; самого договора пока еще нет". Именно в таком смысле фактическое допущение вполне можно считать конклюдентными действиями по заключению трудового договора.
"Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: Монография"
(Лебедев В.М., Мельникова В.Г., Назметдинов Р.Р.)
(под ред. В.М. Лебедева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2018)Признание предварительного уведомления надлежащим предполагает соблюдение работником требований в отношении его формы и срока. В практике зарубежных стран требование об обязательности письменной формы уведомления о расторжении трудового договора, как правило, отсутствует. Считается, что работник вправе предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор как в устной, так и в письменной форме. Более того, в некоторых случаях допускается изъявление им инициативы по прекращению трудовых отношений путем совершения конклюдентных действий.
(Лебедев В.М., Мельникова В.Г., Назметдинов Р.Р.)
(под ред. В.М. Лебедева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2018)Признание предварительного уведомления надлежащим предполагает соблюдение работником требований в отношении его формы и срока. В практике зарубежных стран требование об обязательности письменной формы уведомления о расторжении трудового договора, как правило, отсутствует. Считается, что работник вправе предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор как в устной, так и в письменной форме. Более того, в некоторых случаях допускается изъявление им инициативы по прекращению трудовых отношений путем совершения конклюдентных действий.
Статья: Теория фактических договорных отношений: история становления и критика
(Щепин Д.С.)
("Вестник гражданского права", 2021, N 6)Фактические отношения признают также в сфере трудовых отношений. Например, в п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018) <7> разъяснено, что если отношения сторон фактически складываются как трудовые, то независимо от их юридического оформления к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
(Щепин Д.С.)
("Вестник гражданского права", 2021, N 6)Фактические отношения признают также в сфере трудовых отношений. Например, в п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018) <7> разъяснено, что если отношения сторон фактически складываются как трудовые, то независимо от их юридического оформления к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.