Конклюдентные действия трудовое право
Подборка наиболее важных документов по запросу Конклюдентные действия трудовое право (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Конклюдентные действия в гражданском праве
(Маколдина А.А.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 2)Так, М.С. Пахомов в своей диссертации обосновывает, что сфера конклюдентных действий является общеправовой, сфера применения института также расширилась в международном гуманитарном праве, уголовном, трудовом, таможенном праве. Далее автор приводит пример, что ст. 75 ТК РФ предусмотрено право работника отказаться от трудового договора при смене собственника, а продолжение работы является конклюдентным действием, указывающим на согласие на смену собственника работником <12>. Однако указанные институты не требуют исследования вопроса воли для наступления правового эффекта, скорее воля лица является спусковым крючком для начала "события", которое и влечет правовой результат.
(Маколдина А.А.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 2)Так, М.С. Пахомов в своей диссертации обосновывает, что сфера конклюдентных действий является общеправовой, сфера применения института также расширилась в международном гуманитарном праве, уголовном, трудовом, таможенном праве. Далее автор приводит пример, что ст. 75 ТК РФ предусмотрено право работника отказаться от трудового договора при смене собственника, а продолжение работы является конклюдентным действием, указывающим на согласие на смену собственника работником <12>. Однако указанные институты не требуют исследования вопроса воли для наступления правового эффекта, скорее воля лица является спусковым крючком для начала "события", которое и влечет правовой результат.
Статья: Юридический состав сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)Трудовая сделка может быть совершена в любой форме, кроме случаев, когда трудовым законодательством, локальными актами работодателя или актами коллективно-договорного регулирования прямо не предусмотрена определенная форма. Вместе с тем стороны трудовой сделки не могут быть лишены возможности придания своей договоренности иной формы. Отступление от установленной и выбор иной формы могут обусловливаться фактической обстановкой совершения сделки. В отношении большинства сделок требования к форме могут устанавливаться императивными нормами законодательства (например, письменная форма договора о полной материальной ответственности). Определение формы не поименованных в законе трудовых сделок допускается по соглашению сторон, когда это не противоречит нормам трудового права.
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)Трудовая сделка может быть совершена в любой форме, кроме случаев, когда трудовым законодательством, локальными актами работодателя или актами коллективно-договорного регулирования прямо не предусмотрена определенная форма. Вместе с тем стороны трудовой сделки не могут быть лишены возможности придания своей договоренности иной формы. Отступление от установленной и выбор иной формы могут обусловливаться фактической обстановкой совершения сделки. В отношении большинства сделок требования к форме могут устанавливаться императивными нормами законодательства (например, письменная форма договора о полной материальной ответственности). Определение формы не поименованных в законе трудовых сделок допускается по соглашению сторон, когда это не противоречит нормам трудового права.
Статья: Правовая природа ротации персонала
(Погодина И., Бакаева А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 8)Словарь трудового права. Конклюдентные действия (от лат. concludo - заключаю, делаю вывод) - действия лица, выражающие его волю установить правоотношение (например, совершить сделку), но не в форме устного или письменного волеизъявления, а поведением, по которому можно сделать заключение о таком намерении. Возможность заключения сделки путем совершения конклюдентных действий предусмотрена ст. 158 ГК РФ.
(Погодина И., Бакаева А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 8)Словарь трудового права. Конклюдентные действия (от лат. concludo - заключаю, делаю вывод) - действия лица, выражающие его волю установить правоотношение (например, совершить сделку), но не в форме устного или письменного волеизъявления, а поведением, по которому можно сделать заключение о таком намерении. Возможность заключения сделки путем совершения конклюдентных действий предусмотрена ст. 158 ГК РФ.
Статья: Коллизионные нормы в Основах трудового законодательства стран - членов ЕврАзЭС
(Шестерякова И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2010, N 3)Римская конвенция содержит коллизионные привязки в случаях, когда в отношении сторон трудового договора применяются законы различных стран ЕС. Конвенция весьма гибка по содержанию. Исходное ее положение заключается в том, что сами стороны трудового отношения решают, какая национальная система трудового права должна применяться к отношениям, которые они конституируют. Иными словами, сами стороны избирают подходящее национальное право для своего контракта. Выбор сторон либо выявляется условиями договора, либо вытекает из сопутствующих обстоятельств (конклюдентных действий). Стороны могут избрать закон, применяемый в целом к договору или к его части; в любой момент по общему согласию изменить его.
(Шестерякова И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2010, N 3)Римская конвенция содержит коллизионные привязки в случаях, когда в отношении сторон трудового договора применяются законы различных стран ЕС. Конвенция весьма гибка по содержанию. Исходное ее положение заключается в том, что сами стороны трудового отношения решают, какая национальная система трудового права должна применяться к отношениям, которые они конституируют. Иными словами, сами стороны избирают подходящее национальное право для своего контракта. Выбор сторон либо выявляется условиями договора, либо вытекает из сопутствующих обстоятельств (конклюдентных действий). Стороны могут избрать закон, применяемый в целом к договору или к его части; в любой момент по общему согласию изменить его.
"Динамика трудового правоотношения"
(Бондаренко Э.Н.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)В разное время о конклюдентных действиях при заключении трудового договора (иногда не называя их так, но именно их имея в виду) писали различные авторы. Н.Г. Александров, А.С. Пашков, К. Абжанов, В.А. Ойгензихт, Л.Ю. Бугров, В.М. Лебедев допускали их. Так, Л.Ю. Бугров расценивал фактическое допущение как исключительную возможность возникновения трудовых правоотношений путем совершения его субъектами конклюдентных действий (квазиконтракт) <1>. По мнению В.А. Ойгензихта, конклюдентные действия работника усматриваются в том, что, заключая трудовой договор, он принимает внедоговорные условия, установленные нормативно, соглашается с ними. И.Б. Морейн писал о возможности перенесения теории конклюдентных действий и применения в трудовом праве с большой осторожностью (он говорил преимущественно о переводах на другую работу) <2>. А.А. Фатуев считает, что "ни законодательство, ни практика не признают правовых последствий за конклюдентными действиями", хотя не отрицает того, что в некоторых обстоятельствах часто встречающиеся ситуации следует, вероятно, рассматривать в качестве таковых <3>. В законе термин "конклюдентные действия" не используется. Наукой трудового права он позаимствован из гражданского права, где обозначает форму совершения сделки, при которой из поведения лица явствует его воля совершить сделку <4>. Следовательно, суть конклюдентных действий - это выраженный поведением ответный шаг, согласие на предложение контрагента, которое вместе с этим предложением и явится соглашением, то есть согласованной волей двух сторон. Иначе говоря, "договор к моменту совершения действий акцептантом только будет подобным образом заключен; самого договора пока еще нет" <5>. Именно в таком смысле фактическое допущение вполне можно считать конклюдентными действиями по заключению трудового договора.
(Бондаренко Э.Н.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)В разное время о конклюдентных действиях при заключении трудового договора (иногда не называя их так, но именно их имея в виду) писали различные авторы. Н.Г. Александров, А.С. Пашков, К. Абжанов, В.А. Ойгензихт, Л.Ю. Бугров, В.М. Лебедев допускали их. Так, Л.Ю. Бугров расценивал фактическое допущение как исключительную возможность возникновения трудовых правоотношений путем совершения его субъектами конклюдентных действий (квазиконтракт) <1>. По мнению В.А. Ойгензихта, конклюдентные действия работника усматриваются в том, что, заключая трудовой договор, он принимает внедоговорные условия, установленные нормативно, соглашается с ними. И.Б. Морейн писал о возможности перенесения теории конклюдентных действий и применения в трудовом праве с большой осторожностью (он говорил преимущественно о переводах на другую работу) <2>. А.А. Фатуев считает, что "ни законодательство, ни практика не признают правовых последствий за конклюдентными действиями", хотя не отрицает того, что в некоторых обстоятельствах часто встречающиеся ситуации следует, вероятно, рассматривать в качестве таковых <3>. В законе термин "конклюдентные действия" не используется. Наукой трудового права он позаимствован из гражданского права, где обозначает форму совершения сделки, при которой из поведения лица явствует его воля совершить сделку <4>. Следовательно, суть конклюдентных действий - это выраженный поведением ответный шаг, согласие на предложение контрагента, которое вместе с этим предложением и явится соглашением, то есть согласованной волей двух сторон. Иначе говоря, "договор к моменту совершения действий акцептантом только будет подобным образом заключен; самого договора пока еще нет" <5>. Именно в таком смысле фактическое допущение вполне можно считать конклюдентными действиями по заключению трудового договора.
Статья: Когда суд признает трудовой договор измененным без письменного соглашения
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)Поэтому в теории трудового права вопрос о конклюдентных действиях в трудовых правоотношениях вызывает массу споров.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)Поэтому в теории трудового права вопрос о конклюдентных действиях в трудовых правоотношениях вызывает массу споров.
"Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: Монография"
(Лебедев В.М., Мельникова В.Г., Назметдинов Р.Р.)
(под ред. В.М. Лебедева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2018)Признание предварительного уведомления надлежащим предполагает соблюдение работником требований в отношении его формы и срока. В практике зарубежных стран требование об обязательности письменной формы уведомления о расторжении трудового договора, как правило, отсутствует. Считается, что работник вправе предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор как в устной, так и в письменной форме. Более того, в некоторых случаях допускается изъявление им инициативы по прекращению трудовых отношений путем совершения конклюдентных действий.
(Лебедев В.М., Мельникова В.Г., Назметдинов Р.Р.)
(под ред. В.М. Лебедева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2018)Признание предварительного уведомления надлежащим предполагает соблюдение работником требований в отношении его формы и срока. В практике зарубежных стран требование об обязательности письменной формы уведомления о расторжении трудового договора, как правило, отсутствует. Считается, что работник вправе предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор как в устной, так и в письменной форме. Более того, в некоторых случаях допускается изъявление им инициативы по прекращению трудовых отношений путем совершения конклюдентных действий.
Статья: Теория фактических договорных отношений: история становления и критика
(Щепин Д.С.)
("Вестник гражданского права", 2021, N 6)Фактические отношения признают также в сфере трудовых отношений. Например, в п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018) <7> разъяснено, что если отношения сторон фактически складываются как трудовые, то независимо от их юридического оформления к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
(Щепин Д.С.)
("Вестник гражданского права", 2021, N 6)Фактические отношения признают также в сфере трудовых отношений. Например, в п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018) <7> разъяснено, что если отношения сторон фактически складываются как трудовые, то независимо от их юридического оформления к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статья: Последствия реорганизации работодателя - юридического лица
(Сошников В., Сошникова Т.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 11)Словарь трудового права. Конклюдентные действия (от лат. concludere - заключать) - действия, свидетельствующие о молчаливом согласии лица, совершающего действия, его намерении совершить сделку, заключить договор, но не в форме устного или письменного волеизъявления, а поведением, по которому можно сделать заключение о таком намерении.
(Сошников В., Сошникова Т.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 11)Словарь трудового права. Конклюдентные действия (от лат. concludere - заключать) - действия, свидетельствующие о молчаливом согласии лица, совершающего действия, его намерении совершить сделку, заключить договор, но не в форме устного или письменного волеизъявления, а поведением, по которому можно сделать заключение о таком намерении.
Статья: О фактическом допущении к работе как правообразующем юридическом факте
(Бондаренко Э.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2018, N 2)В разное время о конклюдентных действиях при заключении трудового договора (иногда не называя так, но именно их имея в виду) писали различные авторы. Н.Г. Александров, А.С. Пашков, К. Абжанов, В.А. Ойгензихт, Л.Ю. Бугров, В.М. Лебедев допускали их <1>. Так, Л.Ю. Бугров расценивал фактическое допущение как исключительную возможность возникновения трудовых правоотношений путем совершения его субъектами конклюдентных действий (квазиконтракт). По мнению В.А. Ойгензихта, конклюдентные действия работника усматриваются в том, что, заключая трудовой договор, он принимает внедоговорные условия, установленные нормативно, соглашается с ними. И.Б. Морейн писал о возможности перенесения теории конклюдентных действий и применения в трудовом праве с большой осторожностью (он говорил преимущественно о переводах на другую работу). А.А. Фатуев считает, что "ни законодательство, ни практика не признают правовых последствий за конклюдентными действиями", хотя не отрицает того, что в некоторых обстоятельствах часто встречающиеся ситуации следует, вероятно, рассматривать в качестве таковых. В законе термин "конклюдентные действия" не используется. Наукой трудового права он позаимствован из гражданского права, где обозначает форму совершения сделки, при которой из поведения лица явствует его воля совершить сделку. Следовательно, суть конклюдентных действий - это выраженный поведением ответный шаг, согласие на предложение контрагента, которое вместе с этим предложением и явится соглашением, то есть согласованной волей двух сторон. Иначе говоря, "договор к моменту совершения действий акцептантом только будет подобным образом заключен; самого договора пока еще нет". Именно в таком смысле фактическое допущение вполне можно считать конклюдентными действиями по заключению трудового договора.
(Бондаренко Э.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2018, N 2)В разное время о конклюдентных действиях при заключении трудового договора (иногда не называя так, но именно их имея в виду) писали различные авторы. Н.Г. Александров, А.С. Пашков, К. Абжанов, В.А. Ойгензихт, Л.Ю. Бугров, В.М. Лебедев допускали их <1>. Так, Л.Ю. Бугров расценивал фактическое допущение как исключительную возможность возникновения трудовых правоотношений путем совершения его субъектами конклюдентных действий (квазиконтракт). По мнению В.А. Ойгензихта, конклюдентные действия работника усматриваются в том, что, заключая трудовой договор, он принимает внедоговорные условия, установленные нормативно, соглашается с ними. И.Б. Морейн писал о возможности перенесения теории конклюдентных действий и применения в трудовом праве с большой осторожностью (он говорил преимущественно о переводах на другую работу). А.А. Фатуев считает, что "ни законодательство, ни практика не признают правовых последствий за конклюдентными действиями", хотя не отрицает того, что в некоторых обстоятельствах часто встречающиеся ситуации следует, вероятно, рассматривать в качестве таковых. В законе термин "конклюдентные действия" не используется. Наукой трудового права он позаимствован из гражданского права, где обозначает форму совершения сделки, при которой из поведения лица явствует его воля совершить сделку. Следовательно, суть конклюдентных действий - это выраженный поведением ответный шаг, согласие на предложение контрагента, которое вместе с этим предложением и явится соглашением, то есть согласованной волей двух сторон. Иначе говоря, "договор к моменту совершения действий акцептантом только будет подобным образом заключен; самого договора пока еще нет". Именно в таком смысле фактическое допущение вполне можно считать конклюдентными действиями по заключению трудового договора.
Статья: Заключение трудового договора: противоречия и пробелы в Трудовом кодексе Российской Федерации
(Бондаренко Э.Н.)
("Право и экономика", N 9, 2004)Отсутствие в ТК РФ понятий "воля" и "волеизъявление" имеет отрицательное значение не только для теории трудового права, но и для правоприменительной практики. Трудовой договор - это соглашение. Однако о том, как оно достигается, закон умалчивает. Правда, в ч. 1 ст. 61 Кодекса допускается вступление договора в силу путем фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Некоторые специалисты толкуют эти действия как конклюдентные, т.е. косвенное волеизъявление. Заключение трудового договора таким способом надо расценивать как вариант наряду с письменной формой. Хотя согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ желание, воля сторон выражается только в письменном виде и фиксируется в договоре, подписанном сторонами.
(Бондаренко Э.Н.)
("Право и экономика", N 9, 2004)Отсутствие в ТК РФ понятий "воля" и "волеизъявление" имеет отрицательное значение не только для теории трудового права, но и для правоприменительной практики. Трудовой договор - это соглашение. Однако о том, как оно достигается, закон умалчивает. Правда, в ч. 1 ст. 61 Кодекса допускается вступление договора в силу путем фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Некоторые специалисты толкуют эти действия как конклюдентные, т.е. косвенное волеизъявление. Заключение трудового договора таким способом надо расценивать как вариант наряду с письменной формой. Хотя согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ желание, воля сторон выражается только в письменном виде и фиксируется в договоре, подписанном сторонами.
Статья: История и общие современные правила переводов на другую работу
(Бугров Л.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2011, N 4)В 70-е годы прошлого века дебатировался вопрос о том, можно ли фактическое исполнение другой работы признать за согласие трудящегося на перевод. Судебная практика по данному вопросу была весьма нестабильной. В настоящее время такие дебаты потеряли свой юридический смысл, ибо современное российское трудовое право не знает правила о согласии на перевод путем совершения конклюдентных действий, а аналогия с заключением трудового договора из-за фактического допущения к работе при этом невозможна.
(Бугров Л.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2011, N 4)В 70-е годы прошлого века дебатировался вопрос о том, можно ли фактическое исполнение другой работы признать за согласие трудящегося на перевод. Судебная практика по данному вопросу была весьма нестабильной. В настоящее время такие дебаты потеряли свой юридический смысл, ибо современное российское трудовое право не знает правила о согласии на перевод путем совершения конклюдентных действий, а аналогия с заключением трудового договора из-за фактического допущения к работе при этом невозможна.