Конфликт интересов в корпоративном праве
Подборка наиболее важных документов по запросу Конфликт интересов в корпоративном праве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Lex Genomica в цифровую эпоху: к вопросу об обеспечении баланса частных и публичных интересов и конвергенции права и этики
(Пономарева Д.В.)
("Право и цифровая экономика", 2024, N 2)Ключевые слова: право, этика, религиозные нормы, мораль, правовое регулирование, геномные исследования, баланс интересов, групповые интересы, публичные интересы, механизм правового регулирования, международное право, международные организации, правовые принципы, групповое право, корпоративное право, конфликт интересов.
(Пономарева Д.В.)
("Право и цифровая экономика", 2024, N 2)Ключевые слова: право, этика, религиозные нормы, мораль, правовое регулирование, геномные исследования, баланс интересов, групповые интересы, публичные интересы, механизм правового регулирования, международное право, международные организации, правовые принципы, групповое право, корпоративное право, конфликт интересов.
Статья: Обязанность лояльности директоров в немецком корпоративном праве
(Филипенко В.А.)
("Хозяйство и право", 2024, N 2)Ключевые слова: принцип добросовестности, обязанность лояльности, конфликт интересов, обязанности директора, корпоративное право, право Германии.
(Филипенко В.А.)
("Хозяйство и право", 2024, N 2)Ключевые слова: принцип добросовестности, обязанность лояльности, конфликт интересов, обязанности директора, корпоративное право, право Германии.
Статья: Правовой статус доверительного управляющего бизнес-активами, входящими в состав наследства
(Батрова Т.А.)
("Гражданское право", 2021, N 2)Ключевые слова: доверительное управление, бизнес-активы, наследование, корпоративные права, конфликт интересов.
(Батрова Т.А.)
("Гражданское право", 2021, N 2)Ключевые слова: доверительное управление, бизнес-активы, наследование, корпоративные права, конфликт интересов.
"Корпоративное право современной России: монография"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Андреев В.К., Лаптев В.А.)
("Проспект", 2023)Определяющими элементами корпоративных конфликтов являются порождающие их факты и в определенных случаях юридические последствия - нарушения прав и законных интересов. Так, по мнению Д.Р. Фейзрахмановой, под корпоративным конфликтом понимается столкновение гарантированных и защищенных законом интересов участников корпоративных отношений, а также иных лиц (конфликт интересов), влекущее за собой нарушение корпоративных прав и законных корпоративных интересов. При этом основанием возникновения конфликта в корпорации признается факт столкновения корпоративных и иных связанных с ними интересов ее участников, при котором одновременная реализация их интересов без ущерба корпорации или таким лицам невозможна (конфликт интересов) <1>.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Андреев В.К., Лаптев В.А.)
("Проспект", 2023)Определяющими элементами корпоративных конфликтов являются порождающие их факты и в определенных случаях юридические последствия - нарушения прав и законных интересов. Так, по мнению Д.Р. Фейзрахмановой, под корпоративным конфликтом понимается столкновение гарантированных и защищенных законом интересов участников корпоративных отношений, а также иных лиц (конфликт интересов), влекущее за собой нарушение корпоративных прав и законных корпоративных интересов. При этом основанием возникновения конфликта в корпорации признается факт столкновения корпоративных и иных связанных с ними интересов ее участников, при котором одновременная реализация их интересов без ущерба корпорации или таким лицам невозможна (конфликт интересов) <1>.
"Хозяйственные общества как форма ведения бизнеса: учебное пособие"
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)Как видно из этого примера (а он не единичный), конфликт интересов участников бизнеса при реализации корпоративного имущественного права на участие в распределении прибыли может приводить к очень серьезным последствиям даже для "доминирующего" участника (участников).
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)Как видно из этого примера (а он не единичный), конфликт интересов участников бизнеса при реализации корпоративного имущественного права на участие в распределении прибыли может приводить к очень серьезным последствиям даже для "доминирующего" участника (участников).
Статья: Применение отдельных способов защиты корпоративных прав
(Левушкин А.Н.)
("Право и бизнес", 2025, N 3)Способы защиты прав участников корпорации, закрепленные в гражданском законодательстве, имеют весьма эффективную форму реализации. Их применение способствует оптимальному использованию финансовых ресурсов компании и преодолению возможных препятствий для ведения бизнеса в рамках корпорации. Как известно, частноправовые способы защиты корпоративных прав получили свое закрепление в ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) <1>. Полагаем, что они являются в том числе и общими способами защиты корпоративных прав. Так как они универсальны, значит, подходят и для защиты корпоративных отношений. Единого мнения в отношении природы способов защиты корпоративных прав в науке до сих пор не выявлено. Существует суждение, что специальных способов защиты, применяемых лишь к корпоративным отношениям, выделить в практике не удается. Например, такой способ защиты, как восстановление положения, существовавшего до нарушения права, при применении его к корпоративным отношениям будет "трансформирован" в восстановление корпоративного контроля. Убеждены, что для защиты корпоративных прав необходимо использовать как общие, так и специальные способы защиты, так как универсальные (общие) способы не в полной мере учитывают всю специфику и палитру корпоративных правоотношений. Их применение возможно как при угрозе нарушения корпоративных прав, так и при непосредственном нарушении таких прав и интересов. В данном случае возникает вопрос: так какими же способами необходимо защищать корпоративные отношения - универсальными или специальными? Законодательно до сих пор не выбран вектор развития данного института. Считаем оправданным комбинировать данные способы, в зависимости от условий и оснований их применения, сущности корпоративного конфликта и других факторов. В науке корпоративного права обоснованно определено, что конфликт интересов в корпоративных правоотношениях - предполагаемое законом противоречие, являющееся следствием участия одного и того же лица в нескольких правоотношениях, которое может повлиять на формирование его воли в ущерб правам и охраняемым законом интересам корпорации и ее участников <2>.
(Левушкин А.Н.)
("Право и бизнес", 2025, N 3)Способы защиты прав участников корпорации, закрепленные в гражданском законодательстве, имеют весьма эффективную форму реализации. Их применение способствует оптимальному использованию финансовых ресурсов компании и преодолению возможных препятствий для ведения бизнеса в рамках корпорации. Как известно, частноправовые способы защиты корпоративных прав получили свое закрепление в ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) <1>. Полагаем, что они являются в том числе и общими способами защиты корпоративных прав. Так как они универсальны, значит, подходят и для защиты корпоративных отношений. Единого мнения в отношении природы способов защиты корпоративных прав в науке до сих пор не выявлено. Существует суждение, что специальных способов защиты, применяемых лишь к корпоративным отношениям, выделить в практике не удается. Например, такой способ защиты, как восстановление положения, существовавшего до нарушения права, при применении его к корпоративным отношениям будет "трансформирован" в восстановление корпоративного контроля. Убеждены, что для защиты корпоративных прав необходимо использовать как общие, так и специальные способы защиты, так как универсальные (общие) способы не в полной мере учитывают всю специфику и палитру корпоративных правоотношений. Их применение возможно как при угрозе нарушения корпоративных прав, так и при непосредственном нарушении таких прав и интересов. В данном случае возникает вопрос: так какими же способами необходимо защищать корпоративные отношения - универсальными или специальными? Законодательно до сих пор не выбран вектор развития данного института. Считаем оправданным комбинировать данные способы, в зависимости от условий и оснований их применения, сущности корпоративного конфликта и других факторов. В науке корпоративного права обоснованно определено, что конфликт интересов в корпоративных правоотношениях - предполагаемое законом противоречие, являющееся следствием участия одного и того же лица в нескольких правоотношениях, которое может повлиять на формирование его воли в ущерб правам и охраняемым законом интересам корпорации и ее участников <2>.