Кому положен больничный лист при коронавирусе
Подборка наиболее важных документов по запросу Кому положен больничный лист при коронавирусе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Пресс-релиз Департамента здравоохранения г. Москвы от 24.06.2021
"Оперштаб Москвы и РПН ответили на главные вопросы работодателей об обязательной вакцинации 60% персонала"6. Кому положен медицинский отвод, то есть кто из работников не подлежит обязательной вакцинации?
"Оперштаб Москвы и РПН ответили на главные вопросы работодателей об обязательной вакцинации 60% персонала"6. Кому положен медицинский отвод, то есть кто из работников не подлежит обязательной вакцинации?
Статья: Недоплатили за COVID. Медработники отсудили свыше 10 млн руб. недополученных выплат за работу с пациентами с коронавирусной инфекцией
(Кубрина Т.)
("Медицинский вестник", 2022, N 1)Водители, санитарки и другие работники заявили о недоимке в размере около 3,6 млн руб. При этом водителям недоплачивали за отдельные смены, а санитарки ждали положенной компенсации в среднем по восемь и более месяцев.
(Кубрина Т.)
("Медицинский вестник", 2022, N 1)Водители, санитарки и другие работники заявили о недоимке в размере около 3,6 млн руб. При этом водителям недоплачивали за отдельные смены, а санитарки ждали положенной компенсации в среднем по восемь и более месяцев.
Вопрос: Я работаю рабочей на предприятии, вредные условия труда, 2-я сетка вредности, работа по графику (день/ночь), оплата по тарифу. В связи с определенными условиями нас заставляют выходить не в свои смены (сверх нормы часов), нам это не оплачивают, выходим только за отгул. Возможно ли такое?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю рабочей на предприятии, вредные условия труда, 2-я сетка вредности, работа по графику (день/ночь), оплата по тарифу. В связи с определенными условиями (кто-то на больничном, кто-то в отпусках) нас заставляют выходить не в свои смены (сверх нормы часов), нам это не оплачивают (даже в период карантина из-за COVID-19), выходим только за отгул. Нам аргументируют это тем, что мы работаем по графику, тарифщики, нам не положена оплата. Возможно ли такое?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю рабочей на предприятии, вредные условия труда, 2-я сетка вредности, работа по графику (день/ночь), оплата по тарифу. В связи с определенными условиями (кто-то на больничном, кто-то в отпусках) нас заставляют выходить не в свои смены (сверх нормы часов), нам это не оплачивают (даже в период карантина из-за COVID-19), выходим только за отгул. Нам аргументируют это тем, что мы работаем по графику, тарифщики, нам не положена оплата. Возможно ли такое?
Вопрос: Живу в Крыму. Работаю медсестрой фтизиатрического кабинета поликлиники ЦРБ. Наша больница не была перепрофилирована под лечение больных коронавирусом. С врачом вели прием больных туберкулезом, ВИЧ-инфекцией. Положены ли мне стимулирующие выплаты как оказывающим помощь лицам из групп риска заражения коронавирусом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Живу в Крыму. Работаю медсестрой фтизиатрического кабинета поликлиники ЦРБ (первичная медико-санитарная помощь). Наша больница не была перепрофилирована под лечение больных зараженных коронавирусной инфекцией. Весь период пандемии я продолжала работать в штатном режиме, в отпуск и на больничный не ходила. Совместно с врачом вели амбулаторный прием больных туберкулезом, ВИЧ-инфекцией и консультативный прием больных с подозрением на туберкулез (направленных от терапевтов). Вопрос: положены ли мне стимулирующие выплаты согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 415, Постановлению Совета министров Республики Крым от 15.04.2020 N 213 (расширен) в части: как оказывающим медицинскую помощь лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией? Мой работодатель пояснил, что не положены. Почему? Мы принимали больных из группы риска заражения коронавирусом, им не делали скрининги, поэтому неизвестно, перенес больной вирус уже (бессимптомно) или нет. Или объясните, кто это такие - лица из группы риска. Если мне положены выплаты, поясните какие.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Живу в Крыму. Работаю медсестрой фтизиатрического кабинета поликлиники ЦРБ (первичная медико-санитарная помощь). Наша больница не была перепрофилирована под лечение больных зараженных коронавирусной инфекцией. Весь период пандемии я продолжала работать в штатном режиме, в отпуск и на больничный не ходила. Совместно с врачом вели амбулаторный прием больных туберкулезом, ВИЧ-инфекцией и консультативный прием больных с подозрением на туберкулез (направленных от терапевтов). Вопрос: положены ли мне стимулирующие выплаты согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 415, Постановлению Совета министров Республики Крым от 15.04.2020 N 213 (расширен) в части: как оказывающим медицинскую помощь лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией? Мой работодатель пояснил, что не положены. Почему? Мы принимали больных из группы риска заражения коронавирусом, им не делали скрининги, поэтому неизвестно, перенес больной вирус уже (бессимптомно) или нет. Или объясните, кто это такие - лица из группы риска. Если мне положены выплаты, поясните какие.
Статья: Новости от 19.03.2021
("Главная книга", 2021, N 7)Как сообщил Роспотребнадзор, иммунизация против новой коронавирусной инфекции включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Соответственно, отстранить сотрудника, отказавшегося от коронавирусной прививки, от работы можно лишь в случае, когда главный санитарный врач субъекта РФ утвердил постановление о проведении профилактических прививок от COVID-19 гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. А к настоящему моменту ни одного такого постановления не издано.
("Главная книга", 2021, N 7)Как сообщил Роспотребнадзор, иммунизация против новой коронавирусной инфекции включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Соответственно, отстранить сотрудника, отказавшегося от коронавирусной прививки, от работы можно лишь в случае, когда главный санитарный врач субъекта РФ утвердил постановление о проведении профилактических прививок от COVID-19 гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. А к настоящему моменту ни одного такого постановления не издано.
Вопрос: С 15.06.2020 ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск. На 20 июня у меня билет на самолет в г. Краснодар. Роспотребнадзор Краснодарского края всем прибывающим из других регионов гражданам выдает предписание для 14-дневной изоляции. Положен ли мне больничный лист на эти 14 дней? Будет ли продлеваться отпуск на эти 14 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 15 июня 2020 года ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск. На 20 июня у меня билет на самолет до аэропорта города Краснодара. Роспотребнадзор Краснодарского края всем прибывающим из других регионов гражданам выдает предписание для 14-дневной изоляции. В Краснодарском крае на данный момент, до 21 июня, введен режим "карантин". Положен ли мне больничный лист на эти 14 дней карантина? И если да, то будет ли продлеваться отпуск на эти 14 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 15 июня 2020 года ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск. На 20 июня у меня билет на самолет до аэропорта города Краснодара. Роспотребнадзор Краснодарского края всем прибывающим из других регионов гражданам выдает предписание для 14-дневной изоляции. В Краснодарском крае на данный момент, до 21 июня, введен режим "карантин". Положен ли мне больничный лист на эти 14 дней карантина? И если да, то будет ли продлеваться отпуск на эти 14 дней?
Вопрос: Работаю в бюджетной организации на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы (выйдет через год). Отработав 2 мес., забеременела, потом заболела и на работу не выходила до родов. Сказали написать заявление на увольнение по собственному желанию последним днем больничного. Положен ли мне отпуск по уходу за ребенком?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: У меня заключен трудовой договор с бюджетной организацией. Я являюсь временным работником на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы. Отработала два месяца, забеременела, потом заболела коронавирусом. На работу я больше не выходила вплоть до родов, потому что сначала находилась на больничном из-за болезни и осложнений после нее, а после - на больничном из-за родов. Больничный заканчивается. Скоро нужно писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года, но мне сказали, что не предоставят его, т.к. я временный работник и мне не положен данный вид отпуска. Мне нужно будет написать заявление на увольнение по собственному желанию последним днем больничного листа. Основной работник, которого я замещаю по договору, еще не вышла из отпуска по уходу за ребенком. Она выйдет только через год. Положен ли мне вообще отпуск по уходу за ребенком до выхода на работу основного сотрудника? Если положен, то на что мне следует ссылаться при отказе писать заявление по собственному желанию? Как мне грамотно обосновать свой отказ? Является ли отказ работодателя в отпуске по уходу за ребенком нарушением моих прав и трудового законодательства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: У меня заключен трудовой договор с бюджетной организацией. Я являюсь временным работником на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы. Отработала два месяца, забеременела, потом заболела коронавирусом. На работу я больше не выходила вплоть до родов, потому что сначала находилась на больничном из-за болезни и осложнений после нее, а после - на больничном из-за родов. Больничный заканчивается. Скоро нужно писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года, но мне сказали, что не предоставят его, т.к. я временный работник и мне не положен данный вид отпуска. Мне нужно будет написать заявление на увольнение по собственному желанию последним днем больничного листа. Основной работник, которого я замещаю по договору, еще не вышла из отпуска по уходу за ребенком. Она выйдет только через год. Положен ли мне вообще отпуск по уходу за ребенком до выхода на работу основного сотрудника? Если положен, то на что мне следует ссылаться при отказе писать заявление по собственному желанию? Как мне грамотно обосновать свой отказ? Является ли отказ работодателя в отпуске по уходу за ребенком нарушением моих прав и трудового законодательства?
Статья: Коронавирус правит бал: что учесть работодателю при расчетах с работниками
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 7)Сумма карантинного пособия будет такая же, что и сумма пособия по болезни за тот же период. Причем не имеет значения, какой больничный по карантину получил работник: бумажный, электронный по общему порядку или электронный по специальному "коронавирусному" порядку. Традиционно на сумму пособия по временной нетрудоспособности влияет стаж работы <24>:
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 7)Сумма карантинного пособия будет такая же, что и сумма пособия по болезни за тот же период. Причем не имеет значения, какой больничный по карантину получил работник: бумажный, электронный по общему порядку или электронный по специальному "коронавирусному" порядку. Традиционно на сумму пособия по временной нетрудоспособности влияет стаж работы <24>:
Статья: Новости от 08.05.2020
("Главная книга", 2020, N 10)Как разъяснил Роструд со ссылкой на Письмо Минтруда от 09.04.2020 N 14-2/В-393, обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности возникает у работодателя, только если временная нетрудоспособность связана с заболеванием или травмой самого работника. А временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска.
("Главная книга", 2020, N 10)Как разъяснил Роструд со ссылкой на Письмо Минтруда от 09.04.2020 N 14-2/В-393, обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности возникает у работодателя, только если временная нетрудоспособность связана с заболеванием или травмой самого работника. А временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска.
Вопрос: Я медработник, работаю в "красной" зоне. Мазки на ковид-19 у меня отрицательные, но кровь на антитела положительная; соответственно, я переболела, но больничный не оформляла. Положена ли мне какая-либо компенсация в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я медработник, работаю в "красной" зоне. Мазки на ковид-19 у меня отрицательные, но кровь на антитела положительная; соответственно, я переболела, но больничный не оформляла. Положена ли мне какая-либо компенсация в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я медработник, работаю в "красной" зоне. Мазки на ковид-19 у меня отрицательные, но кровь на антитела положительная; соответственно, я переболела, но больничный не оформляла. Положена ли мне какая-либо компенсация в данном случае?