Кому обязательны профстандарты
Подборка наиболее важных документов по запросу Кому обязательны профстандарты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональные стандарты
(КонсультантПлюс, 2025)Профстандарт должен применяться не только в части квалификации, но и в части других характеристик, например отсутствия судимости, даже если работник ссылается на то, что исполняет обязанности длительное время и наличие судимости не препятствует этому
(КонсультантПлюс, 2025)Профстандарт должен применяться не только в части квалификации, но и в части других характеристик, например отсутствия судимости, даже если работник ссылается на то, что исполняет обязанности длительное время и наличие судимости не препятствует этому
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
(ред. от 29.09.2025)Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2025)требования к квалификации работников, содержащиеся в профстандартах, обязательны для применения в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)требования к квалификации работников, содержащиеся в профстандартах, обязательны для применения в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).
Готовое решение: Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)
(КонсультантПлюс, 2025)Но требования профстандарта для специалиста по охране труда не являются обязательными. Работодатель должен применять профстандарт в том случае, если от этого зависит предоставление работникам дополнительных гарантий или льгот (например, досрочный выход на пенсию, удлиненный отпуск), применение ограничений (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
(КонсультантПлюс, 2025)Но требования профстандарта для специалиста по охране труда не являются обязательными. Работодатель должен применять профстандарт в том случае, если от этого зависит предоставление работникам дополнительных гарантий или льгот (например, досрочный выход на пенсию, удлиненный отпуск), применение ограничений (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
Готовое решение: Какие критерии оценки заявок установлены для участников открытых электронных конкурсов по Закону N 44-ФЗ, как их выбрать и описать
(КонсультантПлюс, 2025)перечень следующих информации (в том числе данных) и документов, подтверждающих квалификацию участника закупки, наличие специалистов и иных работников, их квалификацию: трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, определенные ст. 66.1 ТК РФ; информация (в том числе данные), результаты применения информационных технологий и документы, подтверждающие квалификацию участника закупки, его специалистов и иных работников, в том числе предусмотренную в соответствии с профстандартом (если он обязателен для применения).
(КонсультантПлюс, 2025)перечень следующих информации (в том числе данных) и документов, подтверждающих квалификацию участника закупки, наличие специалистов и иных работников, их квалификацию: трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, определенные ст. 66.1 ТК РФ; информация (в том числе данные), результаты применения информационных технологий и документы, подтверждающие квалификацию участника закупки, его специалистов и иных работников, в том числе предусмотренную в соответствии с профстандартом (если он обязателен для применения).
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Статьей 195.3 Трудового кодекса РФ определяются условия, при которых профессиональные стандарты приобретают обязательный характер.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Статьей 195.3 Трудового кодекса РФ определяются условия, при которых профессиональные стандарты приобретают обязательный характер.
Статья: Проблемы применения профессиональных стандартов в Российской Федерации
(Хронова И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 11)С практической стороны наиболее сложным является применение обязательных профессиональных стандартов. Такие документы, как трудовые договоры, должностные, рабочие, производственные инструкции, трудовые книжки, штатное расписание и другие документы, в которых указаны наименования трудовых функций работников, не должны иметь расхождений между собой. Наименования трудовых функций и квалификационные требования к работникам должны соответствовать профессиональным стандартам, которые обязательны для работодателя (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(Хронова И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 11)С практической стороны наиболее сложным является применение обязательных профессиональных стандартов. Такие документы, как трудовые договоры, должностные, рабочие, производственные инструкции, трудовые книжки, штатное расписание и другие документы, в которых указаны наименования трудовых функций работников, не должны иметь расхождений между собой. Наименования трудовых функций и квалификационные требования к работникам должны соответствовать профессиональным стандартам, которые обязательны для работодателя (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Готовое решение: Как организовать работу специалиста или эксперта в сфере закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывать весь Профстандарт не обязательно. Предъявите требования к наличию соответствующего норме ч. 6 ст. 38 Закона N 44-ФЗ образования, и этого будет достаточно для соблюдения положений закона (Письмо Минэкономразвития России от 21.11.2016 N Д28и-3048).
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывать весь Профстандарт не обязательно. Предъявите требования к наличию соответствующего норме ч. 6 ст. 38 Закона N 44-ФЗ образования, и этого будет достаточно для соблюдения положений закона (Письмо Минэкономразвития России от 21.11.2016 N Д28и-3048).
Статья: Смена наименования должности
(Игнатьева Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Для кого профстандарты обязательны
(Игнатьева Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Для кого профстандарты обязательны
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)В определенных случаях при установлении требований к квалификации работника вы обязаны применять профстандарты (ч. 2 ст. 57, ст. 195.3 ТК РФ). В этих случаях в должностной инструкции указывайте требования к квалификации из профстандарта.
(КонсультантПлюс, 2025)В определенных случаях при установлении требований к квалификации работника вы обязаны применять профстандарты (ч. 2 ст. 57, ст. 195.3 ТК РФ). В этих случаях в должностной инструкции указывайте требования к квалификации из профстандарта.