Кому нельзя проводить аттестацию
Подборка наиболее важных документов по запросу Кому нельзя проводить аттестацию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 9 "Требования промышленной безопасности к эксплуатации опасного производственного объекта" Федерального закона "О промышленной безопасности опасных производственных объектов""Доводы жалобы о том, что ранее сотрудники общества имели необходимую квалификацию и ранее проходили аттестацию, а просрочка проведения аттестации на 3,5 месяца является незначительной, нельзя признать убедительными. Приведенные обстоятельства не снимают с Общества и его директора обязанности соблюдать требования, предусмотренные статьей 9 федерального закона от 21 июля 1997 года N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов", по обеспечению проведения подготовки и аттестации работников в области промышленной безопасности."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Аттестация гражданских служащих (процедура, результаты)
(КонсультантПлюс, 2025)При наличии указанных процедурных нарушений при проведении аттестации решение аттестационной комиссии, принятое в отношении К.М.МА., нельзя признать законным и обоснованным, в связи с чем суд апелляционной инстанции отменил дополнительное решение Вахитовского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 30 октября 2019 г. в части отказа в признании незаконным решения аттестационной комиссии, в отмененной части принял новое решение, которым признал незаконным решение аттестационной комиссии... о несоответствии К.М.МА. замещаемой должности ведущего специалиста отдела материального обеспечения образовательного процесса и охраны труда Министерства образования и науки..."
(КонсультантПлюс, 2025)При наличии указанных процедурных нарушений при проведении аттестации решение аттестационной комиссии, принятое в отношении К.М.МА., нельзя признать законным и обоснованным, в связи с чем суд апелляционной инстанции отменил дополнительное решение Вахитовского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 30 октября 2019 г. в части отказа в признании незаконным решения аттестационной комиссии, в отмененной части принял новое решение, которым признал незаконным решение аттестационной комиссии... о несоответствии К.М.МА. замещаемой должности ведущего специалиста отдела материального обеспечения образовательного процесса и охраны труда Министерства образования и науки..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести аттестацию гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2025)На заседании должны быть минимум две трети членов комиссии, иначе ее решения будут неправомочны и проводить аттестацию нельзя (п. 18 Положения о проведении аттестации госслужащих).
(КонсультантПлюс, 2025)На заседании должны быть минимум две трети членов комиссии, иначе ее решения будут неправомочны и проводить аттестацию нельзя (п. 18 Положения о проведении аттестации госслужащих).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2025)категории работников, в отношении которых аттестация не проводится. Обычно указывают, например, беременных женщин и других лиц, которых нельзя уволить при несоответствии занимаемой должности (выполняемой работе);
(КонсультантПлюс, 2025)категории работников, в отношении которых аттестация не проводится. Обычно указывают, например, беременных женщин и других лиц, которых нельзя уволить при несоответствии занимаемой должности (выполняемой работе);
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 07.05.2007 N ГКПИ07-403
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующими пункта 1, абзацев 2, 3, 4 пункта 2 Приказа Министерства путей сообщения Российской Федерации от 17.11.2000 N 28Ц "О порядке проверки знаний Правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, других нормативных актов МПС России и Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации", пунктов 1, 6 Приложения N 3 в части слов "...правил и инструкций по охране труда, санитарных правил и норм..." и абзаца 3 пункта 3 Приказа Министерства путей сообщения Российской Федерации от 17.11.2000 N 28Ц>Порядок и сроки проведения указанных аттестаций, а также порядок формирования аттестационных комиссий устанавливается федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующими пункта 1, абзацев 2, 3, 4 пункта 2 Приказа Министерства путей сообщения Российской Федерации от 17.11.2000 N 28Ц "О порядке проверки знаний Правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, других нормативных актов МПС России и Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации", пунктов 1, 6 Приложения N 3 в части слов "...правил и инструкций по охране труда, санитарных правил и норм..." и абзаца 3 пункта 3 Приказа Министерства путей сообщения Российской Федерации от 17.11.2000 N 28Ц>Порядок и сроки проведения указанных аттестаций, а также порядок формирования аттестационных комиссий устанавливается федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта.
Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2620-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Тыщенко Алексея Ивановича на нарушение его конституционных прав подпунктом "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", а также положениями статей 11, 13, 196, 330 и 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"Между тем, как усматривается из содержания представленных материалов, военные суды при рассмотрении заявленных А.И. Тыщенко требований опирались на сформулированные в указанном Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации правовые позиции об обязательности установления недобросовестного отношения военнослужащего к своим обязанностям, в том числе подтверждаемого наличием у него неснятых дисциплинарных взысканий, являющегося основанием для постановки вопроса о его соответствии требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу, с точки зрения деловых и личных качеств, в рамках процедуры аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. Отметив, что сформулированные в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 21 марта 2013 года N 6-П требования к самой аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и к порядку ее проведения были соблюдены при проведении аттестации заявителя, военные суды отказали в удовлетворении его требований.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Тыщенко Алексея Ивановича на нарушение его конституционных прав подпунктом "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", а также положениями статей 11, 13, 196, 330 и 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"Между тем, как усматривается из содержания представленных материалов, военные суды при рассмотрении заявленных А.И. Тыщенко требований опирались на сформулированные в указанном Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации правовые позиции об обязательности установления недобросовестного отношения военнослужащего к своим обязанностям, в том числе подтверждаемого наличием у него неснятых дисциплинарных взысканий, являющегося основанием для постановки вопроса о его соответствии требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу, с точки зрения деловых и личных качеств, в рамках процедуры аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. Отметив, что сформулированные в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 21 марта 2013 года N 6-П требования к самой аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и к порядку ее проведения были соблюдены при проведении аттестации заявителя, военные суды отказали в удовлетворении его требований.
Ситуация: Как провести аттестацию госслужащих
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)На заседании аттестационной комиссии должно присутствовать не менее двух третей ее членов. Кроме того, нельзя проводить заседание с участием только ее членов, замещающих должности госслужбы (п. 18 Положения о проведении аттестации). Если аттестуемый является членом комиссии, на период аттестации его членство приостанавливается.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)На заседании аттестационной комиссии должно присутствовать не менее двух третей ее членов. Кроме того, нельзя проводить заседание с участием только ее членов, замещающих должности госслужбы (п. 18 Положения о проведении аттестации). Если аттестуемый является членом комиссии, на период аттестации его членство приостанавливается.
Статья: Что бесполезно прописывать в ЛНА и трудовых договорах: примеры из практики
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)Кроме того, было отмечено, что расторгнуть трудовой договор с работником на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель не вправе, если фактически аттестация не была проведена. Ведь по смыслу указанной нормы несоответствие работника требованиям профессионального стандарта является разновидностью служебного несоответствия, поэтому проведение аттестации в этом случае является обязательным условием увольнения.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)Кроме того, было отмечено, что расторгнуть трудовой договор с работником на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель не вправе, если фактически аттестация не была проведена. Ведь по смыслу указанной нормы несоответствие работника требованиям профессионального стандарта является разновидностью служебного несоответствия, поэтому проведение аттестации в этом случае является обязательным условием увольнения.
Статья: Документы и качество квалификации по опасным профессиям - анализ ситуации и споров: пожарники, котлонадзор, высотники, строители, шахтеры и т.д.
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 2)2. Нельзя уволить работника как не соответствующего должности (выполняемой работе) из-за недостаточной квалификации, если аттестация не проводилась (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2019 N 33-16939/2019).
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 2)2. Нельзя уволить работника как не соответствующего должности (выполняемой работе) из-за недостаточной квалификации, если аттестация не проводилась (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2019 N 33-16939/2019).
Готовое решение: Как провести аттестацию по вопросам безопасности в различных областях
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок проведения аттестации по вопросам безопасности гидротехнических сооружений установлен Положением об аттестации. Она проводится в том же порядке, что и аттестация в области промышленной безопасности.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок проведения аттестации по вопросам безопасности гидротехнических сооружений установлен Положением об аттестации. Она проводится в том же порядке, что и аттестация в области промышленной безопасности.
Статья: Составляем протокол аттестационной комиссии
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Ошибка: считаем, что нельзя признать правильной практику приглашения на заседание аттестационной комиссии в качестве секретаря для ведения протокола работника, не являющегося членом аттестационной комиссии.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Ошибка: считаем, что нельзя признать правильной практику приглашения на заседание аттестационной комиссии в качестве секретаря для ведения протокола работника, не являющегося членом аттестационной комиссии.
Статья: Подводные камни проверки компетенций работников
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)На практике ввиду сложности процедуры аттестацию сотрудников проводят немногие работодатели. Гораздо чаще применяются иные методы оценки компетенций, такие как:
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)На практике ввиду сложности процедуры аттестацию сотрудников проводят немногие работодатели. Гораздо чаще применяются иные методы оценки компетенций, такие как:
Типовая ситуация: Аттестация работников: как провести и оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)В положении зафиксируйте условия и периодичность проведения аттестации, порядок создания аттестационной комиссии, категории работников, не подлежащих аттестации, способы проверки квалификации и порядок документального оформления ее результатов.
(Издательство "Главная книга", 2025)В положении зафиксируйте условия и периодичность проведения аттестации, порядок создания аттестационной комиссии, категории работников, не подлежащих аттестации, способы проверки квалификации и порядок документального оформления ее результатов.
Статья: Неопределенность правовых норм и излишние требования при аттестации страховых экспертов как препятствие для формирования института независимой экспертизы страховых случаев в сельском хозяйстве
(Шаляпин Г.П.)
("Хозяйство и право", 2022, N 6)Так, по прошествии более чем десятилетней работы после вступления в силу Закона о сельскохозяйственном страховании можно констатировать как минимум нехватку аттестованных страховых экспертов. Для этого достаточно зайти на официальный сайт Минсельхоза России и ознакомиться с размещенным на нем перечнем независимых экспертов, привлекаемых для проведения экспертизы в целях подтверждения факта наступления страхового случая и определения размера причиненного страхового ущерба <5>. Из него видно, что по направлениям "животноводство" и "товарная аквакультура" на всю страну было аттестовано только 2 и 3 страховых эксперта соответственно, при этом один из них аттестован по обоим из указанных направлений. Более полным выглядит список из 69 экспертов в области растениеводства, однако и такое их количество на все регионы России нельзя признать достаточным с учетом человеческого фактора, площади и территориальных особенностей страны. Реквизиты размещенных в указанном перечне протоколов заседаний аттестационной комиссии подтверждают, что за все время действия Закона о сельскохозяйственном страховании состоялось только четыре заседания этой комиссии, что также нельзя признать оптимальным количеством для выполнения поставленной перед ней задачей. В результате очередной засушливый год может привести к необходимости повышенного страхования рисков в сельском хозяйстве и выявлению ущерба от негативных последствий, перечисленных в ст. 8 указанного Федерального закона, с привлечением независимых страховых экспертов, которых явно не хватает для полноценной работы.
(Шаляпин Г.П.)
("Хозяйство и право", 2022, N 6)Так, по прошествии более чем десятилетней работы после вступления в силу Закона о сельскохозяйственном страховании можно констатировать как минимум нехватку аттестованных страховых экспертов. Для этого достаточно зайти на официальный сайт Минсельхоза России и ознакомиться с размещенным на нем перечнем независимых экспертов, привлекаемых для проведения экспертизы в целях подтверждения факта наступления страхового случая и определения размера причиненного страхового ущерба <5>. Из него видно, что по направлениям "животноводство" и "товарная аквакультура" на всю страну было аттестовано только 2 и 3 страховых эксперта соответственно, при этом один из них аттестован по обоим из указанных направлений. Более полным выглядит список из 69 экспертов в области растениеводства, однако и такое их количество на все регионы России нельзя признать достаточным с учетом человеческого фактора, площади и территориальных особенностей страны. Реквизиты размещенных в указанном перечне протоколов заседаний аттестационной комиссии подтверждают, что за все время действия Закона о сельскохозяйственном страховании состоялось только четыре заседания этой комиссии, что также нельзя признать оптимальным количеством для выполнения поставленной перед ней задачей. В результате очередной засушливый год может привести к необходимости повышенного страхования рисков в сельском хозяйстве и выявлению ущерба от негативных последствий, перечисленных в ст. 8 указанного Федерального закона, с привлечением независимых страховых экспертов, которых явно не хватает для полноценной работы.
Вопрос: В организации провели СОУТ на рабочих местах, включая рабочее место электрогазосварщика. В дальнейшем организация приняла в другое структурное подразделение электрогазосварщика. Вправе ли организация не проводить внеплановую СОУТ, а создать комиссию работодателя и составить протокол соответствия рабочих мест?
(Консультация эксперта, 2025)Если в организации были созданы новые рабочие места по тем должностям, по которым специальная оценка уже была проведена, то работодателю нельзя автоматически признать их аналогичными.
(Консультация эксперта, 2025)Если в организации были созданы новые рабочие места по тем должностям, по которым специальная оценка уже была проведена, то работодателю нельзя автоматически признать их аналогичными.
Статья: Увольнение за несоответствие должности. Обзор практики
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Важный шаг, который поможет дать оценку деловым и профессиональным качествам работника в соответствии с законом - составление порядка проведения аттестации и оценки ее результатов. Поскольку компания-работодатель вправе сама устанавливать требования или опираться на принятые стандарты, она может составить перечень требований, установить процедуру и определить порядок оценки полноты ответов работника. Важно, чтобы требования, соответствие которым проверяет комиссия, не противоречили должностной инструкции сотрудника. Нельзя установить несоответствие по требованиям, которые не вменялись ему по выполняемой работе.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Важный шаг, который поможет дать оценку деловым и профессиональным качествам работника в соответствии с законом - составление порядка проведения аттестации и оценки ее результатов. Поскольку компания-работодатель вправе сама устанавливать требования или опираться на принятые стандарты, она может составить перечень требований, установить процедуру и определить порядок оценки полноты ответов работника. Важно, чтобы требования, соответствие которым проверяет комиссия, не противоречили должностной инструкции сотрудника. Нельзя установить несоответствие по требованиям, которые не вменялись ему по выполняемой работе.