Кому нельзя отказать в переносе отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Кому нельзя отказать в переносе отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Кому нельзя отказать в переносе ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1. Кому нельзя отказать в переносе ежегодного отпуска
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)Если график отпусков утвержден и работник с ним ознакомлен под подпись, то он обязателен и для вас, и для работника. Законом не предусмотрены специальные правила для ситуации, когда до утверждения графика с работником было достигнуто соглашение о разделении его отпуска на части. Если работник передумал делить предусмотренный графиком отпуск, соответственно потребуется внести изменение в график. При этом нужно учитывать и правила по переносу отпуска на другой срок, поскольку часть отпуска присоединяется к другой и, соответственно, меняется срок отпуска. Как правило, это возможно только по соглашению сторон (изменять график отпусков по взаимному соглашению сторон не запрещено законом), то есть работнику обычно можно отказать в отпуске не по графику. В тех случаях, когда работнику нельзя отказать в переносе отпуска на другой срок, например если он имеет право на отпуск в удобное время, полагаем, потребуется по просьбе работника предоставить отпуск полной продолжительности. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если график отпусков утвержден и работник с ним ознакомлен под подпись, то он обязателен и для вас, и для работника. Законом не предусмотрены специальные правила для ситуации, когда до утверждения графика с работником было достигнуто соглашение о разделении его отпуска на части. Если работник передумал делить предусмотренный графиком отпуск, соответственно потребуется внести изменение в график. При этом нужно учитывать и правила по переносу отпуска на другой срок, поскольку часть отпуска присоединяется к другой и, соответственно, меняется срок отпуска. Как правило, это возможно только по соглашению сторон (изменять график отпусков по взаимному соглашению сторон не запрещено законом), то есть работнику обычно можно отказать в отпуске не по графику. В тех случаях, когда работнику нельзя отказать в переносе отпуска на другой срок, например если он имеет право на отпуск в удобное время, полагаем, потребуется по просьбе работника предоставить отпуск полной продолжительности. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Статья: Продление отпуска из-за больничного: 3 нестандартные ситуации
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Нельзя ухудшать положение работника по сравнению с требованиями ТК. Кроме того, есть риск, что сегодня работник отказывается, а завтра обратится в трудинспекцию. Поэтому советуем продлить отпуск по умолчанию. А также разъяснить работнику, в частности, что в случае продления сумму полученных отпускных ему возвращать не нужно и пособие ему будет назначено. А если он решит не продлевать, а перенести отпуск, то дни отпуска, совпавшие с нетрудоспособностью, не сгорают, работник сможет их использовать позднее в согласованное с работодателем время. Возможно, что он и сам откажется от идеи не проводить больничный.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Нельзя ухудшать положение работника по сравнению с требованиями ТК. Кроме того, есть риск, что сегодня работник отказывается, а завтра обратится в трудинспекцию. Поэтому советуем продлить отпуск по умолчанию. А также разъяснить работнику, в частности, что в случае продления сумму полученных отпускных ему возвращать не нужно и пособие ему будет назначено. А если он решит не продлевать, а перенести отпуск, то дни отпуска, совпавшие с нетрудоспособностью, не сгорают, работник сможет их использовать позднее в согласованное с работодателем время. Возможно, что он и сам откажется от идеи не проводить больничный.
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя. Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ вы обязаны либо продлить, либо перенести ежегодный отпуск работника, если на период отпуска приходятся дни нетрудоспособности в связи с его болезнью (травмой) и ему оформлен больничный лист. Исключений законом не предусмотрено. На сайте "Онлайнинспекция.рф" содержатся, в частности, разъяснения о том, что на дни отпуска, совпавшие с болезнью работника, отпуск должен быть либо продлен, либо перенесен на другой срок, несмотря на отказ работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя. Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ вы обязаны либо продлить, либо перенести ежегодный отпуск работника, если на период отпуска приходятся дни нетрудоспособности в связи с его болезнью (травмой) и ему оформлен больничный лист. Исключений законом не предусмотрено. На сайте "Онлайнинспекция.рф" содержатся, в частности, разъяснения о том, что на дни отпуска, совпавшие с болезнью работника, отпуск должен быть либо продлен, либо перенесен на другой срок, несмотря на отказ работника.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если такой работник относится к тем, кому нельзя отказать в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если такой работник относится к тем, кому нельзя отказать в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья: Отпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Решение. ТК РФ допускает, что если предоставление отпуска сотруднику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, то с согласия сотрудника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год. Если, конечно, сотрудник не является несовершеннолетним, не занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда <12>. Отзыв из отпуска также допустим, если сам работник не возражает и не относится к числу тех, кого нельзя отзывать: это несовершеннолетние, беременные, занятые на вредной или опасной работе <13>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Решение. ТК РФ допускает, что если предоставление отпуска сотруднику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, то с согласия сотрудника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год. Если, конечно, сотрудник не является несовершеннолетним, не занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда <12>. Отзыв из отпуска также допустим, если сам работник не возражает и не относится к числу тех, кого нельзя отзывать: это несовершеннолетние, беременные, занятые на вредной или опасной работе <13>.
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)просьбу внести изменения в график отпусков и причины таких изменений. Как правило, работник просит изменить даты его отпуска. Учтите, что некоторым работникам вы не вправе отказать в переносе отпуска;
(КонсультантПлюс, 2025)просьбу внести изменения в график отпусков и причины таких изменений. Как правило, работник просит изменить даты его отпуска. Учтите, что некоторым работникам вы не вправе отказать в переносе отпуска;
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Дополнительный отпуск, предоставляемый в связи с обучением, является целевым, и он должен предоставляться в рамках срока, определяемого образовательной организацией и указанного в справке-вызове. Переносить этот отпуск по желанию работника на период после окончания ежегодного отпуска нельзя. Но и отказывать в учебном отпуске недопустимо. Поэтому работодателю безопаснее пойти навстречу работнику и отозвать его из ежегодного отпуска для предоставления учебного (на основании его согласия на отзыв).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Дополнительный отпуск, предоставляемый в связи с обучением, является целевым, и он должен предоставляться в рамках срока, определяемого образовательной организацией и указанного в справке-вызове. Переносить этот отпуск по желанию работника на период после окончания ежегодного отпуска нельзя. Но и отказывать в учебном отпуске недопустимо. Поэтому работодателю безопаснее пойти навстречу работнику и отозвать его из ежегодного отпуска для предоставления учебного (на основании его согласия на отзыв).
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник, имеющий право на отпуск в удобное время, просит внести изменение в график отпусков и перенести отпуск на другие даты, отказать ему нельзя (но учтите, что в некоторых случаях запрещено переносить отпуск). В этом случае о времени начала перенесенного отпуска вам также нужно уведомить работника в общем порядке. Это следует из ч. 3, 4 ст. 123, ч. 1, 4 ст. 124 ТК РФ, Письма Минтруда России от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17786.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник, имеющий право на отпуск в удобное время, просит внести изменение в график отпусков и перенести отпуск на другие даты, отказать ему нельзя (но учтите, что в некоторых случаях запрещено переносить отпуск). В этом случае о времени начала перенесенного отпуска вам также нужно уведомить работника в общем порядке. Это следует из ч. 3, 4 ст. 123, ч. 1, 4 ст. 124 ТК РФ, Письма Минтруда России от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17786.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Можно, если вы заранее знали о возможном простое и запланировали на это время ежегодные отпуска работников в графике отпусков до его утверждения (например, вы заранее знали, что приостановите производство из-за сезонного спада спроса на продукцию). Это следует из ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ. Но обязательно проверьте, нет ли оснований для продления или переноса отпуска во время простоя. Напомним, иногда даты отпусков нужно согласовывать с работниками.
(КонсультантПлюс, 2025)Можно, если вы заранее знали о возможном простое и запланировали на это время ежегодные отпуска работников в графике отпусков до его утверждения (например, вы заранее знали, что приостановите производство из-за сезонного спада спроса на продукцию). Это следует из ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ. Но обязательно проверьте, нет ли оснований для продления или переноса отпуска во время простоя. Напомним, иногда даты отпусков нужно согласовывать с работниками.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)Да, как правило, можно. Закон не запрещает из-за беременности работницы переносить в связи с производственной необходимостью ее ежегодный отпуск. Руководствуйтесь порядком переноса, изложенным в настоящем материале. Но также учтите, что беременная работница всегда может попросить предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. И ей нельзя отказать, независимо от вашей производственной необходимости, даже если ранее она согласилась на перенос отпуска. Это следует из абз. 4 ч. 1, ч. 3, 4 ст. 124, ст. 260 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, как правило, можно. Закон не запрещает из-за беременности работницы переносить в связи с производственной необходимостью ее ежегодный отпуск. Руководствуйтесь порядком переноса, изложенным в настоящем материале. Но также учтите, что беременная работница всегда может попросить предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. И ей нельзя отказать, независимо от вашей производственной необходимости, даже если ранее она согласилась на перенос отпуска. Это следует из абз. 4 ч. 1, ч. 3, 4 ст. 124, ст. 260 ТК РФ.
Последние изменения: Гарантии беременным женщинам
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд напомнил, что нельзя отказать беременной в переносе отпуска, запланированного по графику отпусков.
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд напомнил, что нельзя отказать беременной в переносе отпуска, запланированного по графику отпусков.