Кому нельзя отказать в отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Кому нельзя отказать в отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 46 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗВ каких случаях госслужащему нельзя отказать в предоставлении отпуска?
Важнейшая практика по ст. 122 ТК РФРаботнику, восстановленному на прежнем месте, нельзя отказать в очередном оплачиваемом отпуске только потому, что при увольнении ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Кому нельзя отказать в переносе ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1. Кому нельзя отказать в переносе ежегодного отпуска
Готовое решение: Как отозвать из ежегодного отпуска генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила оформления отзыва генерального директора из отпуска за свой счет законом не установлены. Полагаем, подход к оформлению отзыва генерального директора из отпуска за свой счет может быть в целом такой же, как и при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска, что изложено в настоящем материале. Отметим, что законом не предусмотрен запрет на прерывание отпуска без сохранения заработной платы, если работник согласен на это. Но рекомендуем не отзывать из отпуска за свой счет генерального директора в тех же случаях, что и при отзыве из отпуска за свой счет обычного работника. В частности, рекомендуем не настаивать на отзыве из отпуска без сохранения заработной платы, если генеральный директор относится к тем, кому нельзя отказать в предоставлении такого отпуска. Такие выводы основаны в том числе на положениях ч. 2, 3 ст. 125, ч. 2 ст. 128, ст. 274 ТК РФ, Письма Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила оформления отзыва генерального директора из отпуска за свой счет законом не установлены. Полагаем, подход к оформлению отзыва генерального директора из отпуска за свой счет может быть в целом такой же, как и при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска, что изложено в настоящем материале. Отметим, что законом не предусмотрен запрет на прерывание отпуска без сохранения заработной платы, если работник согласен на это. Но рекомендуем не отзывать из отпуска за свой счет генерального директора в тех же случаях, что и при отзыве из отпуска за свой счет обычного работника. В частности, рекомендуем не настаивать на отзыве из отпуска без сохранения заработной платы, если генеральный директор относится к тем, кому нельзя отказать в предоставлении такого отпуска. Такие выводы основаны в том числе на положениях ч. 2, 3 ст. 125, ч. 2 ст. 128, ст. 274 ТК РФ, Письма Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Да, указанных работников нужно уведомить о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого по графику отпусков, в общем порядке. Законом не предусмотрено исключений в части уведомления об отпуске таких работников. Однако работник, имеющий право на отпуск в удобное время, может в течение года попросить предоставить ему отпуск вне графика отпусков. Отказать ему нельзя, а отпуск в этом случае оформляется обычно на основании заявления работника. Это следует из ч. 1, 3, 4 ст. 123 ТК РФ, Письма Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, указанных работников нужно уведомить о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого по графику отпусков, в общем порядке. Законом не предусмотрено исключений в части уведомления об отпуске таких работников. Однако работник, имеющий право на отпуск в удобное время, может в течение года попросить предоставить ему отпуск вне графика отпусков. Отказать ему нельзя, а отпуск в этом случае оформляется обычно на основании заявления работника. Это следует из ч. 1, 3, 4 ст. 123 ТК РФ, Письма Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456.
Статья: Новости от 01.12.2023
("Главная книга", 2023, N 24)Помимо этого, есть категории работников, которым нельзя отказывать в отпуске за свой счет вне зависимости от причины его оформления. При этом продолжительность таких отпусков различается:
("Главная книга", 2023, N 24)Помимо этого, есть категории работников, которым нельзя отказывать в отпуске за свой счет вне зависимости от причины его оформления. При этом продолжительность таких отпусков различается:
Готовое решение: Как предоставить отпуск работнику, который находится на испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск без сохранения зарплаты, который ежегодно полагается некоторым категориям работников, предоставьте по письменному заявлению работника, если он относится к таким категориям (например, указанный отпуск полагается пенсионерам по старости). Данный отпуск не зависит от стажа работы в вашей организации. Также в предоставлении этого отпуска нельзя отказать упомянутому работнику в связи с тем, что у него еще не истек испытательный срок, поскольку в период испытания на работника распространяются, в частности, положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Это следует из ч. 3 ст. 70, абз. 1 - 5, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск без сохранения зарплаты, который ежегодно полагается некоторым категориям работников, предоставьте по письменному заявлению работника, если он относится к таким категориям (например, указанный отпуск полагается пенсионерам по старости). Данный отпуск не зависит от стажа работы в вашей организации. Также в предоставлении этого отпуска нельзя отказать упомянутому работнику в связи с тем, что у него еще не истек испытательный срок, поскольку в период испытания на работника распространяются, в частности, положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Это следует из ч. 3 ст. 70, абз. 1 - 5, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)поручение руководителям структурных подразделений представить работнику, ответственному за составление графика отпусков, письменные предложения для составления графика. Например, пожелания работников по разделению отпуска на части, желаемые даты отпусков тех категорий работников, которым нельзя отказать в предоставлении отпуска в удобное для них время, в частности несовершеннолетним (ч. 4 ст. 123, ч. 1 ст. 125, ст. 267 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)поручение руководителям структурных подразделений представить работнику, ответственному за составление графика отпусков, письменные предложения для составления графика. Например, пожелания работников по разделению отпуска на части, желаемые даты отпусков тех категорий работников, которым нельзя отказать в предоставлении отпуска в удобное для них время, в частности несовершеннолетним (ч. 4 ст. 123, ч. 1 ст. 125, ст. 267 ТК РФ);
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)Например, отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, как правило, можно, если он не предусмотрен графиком отпусков. Или, к примеру, если работник просит предоставить отпуск в определенный период, но в вашем локальном нормативном акте установлен запрет на использование отпуска в этот период, так как это может неблагоприятно отразиться на нормальной работе организации. В частности, у вас может быть предусмотрен запрет на использование руководителем организации ежегодного отпуска в то же время, когда в отпуске находится его заместитель (о том, можно ли предусмотреть в локальном нормативном акте указанное ограничение, рассказывали выше в настоящем материале). Исключение, когда отказать в ежегодном отпуске нельзя, - если работник, в частности, относится к тем, кто вправе использовать данный отпуск в удобное им время (ч. 1 ст. 8, абз. 1, 7 ч. 1 ст. 22, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 274 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, как правило, можно, если он не предусмотрен графиком отпусков. Или, к примеру, если работник просит предоставить отпуск в определенный период, но в вашем локальном нормативном акте установлен запрет на использование отпуска в этот период, так как это может неблагоприятно отразиться на нормальной работе организации. В частности, у вас может быть предусмотрен запрет на использование руководителем организации ежегодного отпуска в то же время, когда в отпуске находится его заместитель (о том, можно ли предусмотреть в локальном нормативном акте указанное ограничение, рассказывали выше в настоящем материале). Исключение, когда отказать в ежегодном отпуске нельзя, - если работник, в частности, относится к тем, кто вправе использовать данный отпуск в удобное им время (ч. 1 ст. 8, абз. 1, 7 ч. 1 ст. 22, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 274 ТК РФ).
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)Если график отпусков утвержден и работник с ним ознакомлен под подпись, то он обязателен и для вас, и для работника. Законом не предусмотрены специальные правила для ситуации, когда до утверждения графика с работником было достигнуто соглашение о разделении его отпуска на части. Если работник передумал делить предусмотренный графиком отпуск, соответственно потребуется внести изменение в график. При этом нужно учитывать и правила по переносу отпуска на другой срок, поскольку часть отпуска присоединяется к другой и, соответственно, меняется срок отпуска. Как правило, это возможно только по соглашению сторон (изменять график отпусков по взаимному соглашению сторон не запрещено законом), то есть работнику обычно можно отказать в отпуске не по графику. В тех случаях, когда работнику нельзя отказать в переносе отпуска на другой срок, например если он имеет право на отпуск в удобное время, полагаем, потребуется по просьбе работника предоставить отпуск полной продолжительности. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если график отпусков утвержден и работник с ним ознакомлен под подпись, то он обязателен и для вас, и для работника. Законом не предусмотрены специальные правила для ситуации, когда до утверждения графика с работником было достигнуто соглашение о разделении его отпуска на части. Если работник передумал делить предусмотренный графиком отпуск, соответственно потребуется внести изменение в график. При этом нужно учитывать и правила по переносу отпуска на другой срок, поскольку часть отпуска присоединяется к другой и, соответственно, меняется срок отпуска. Как правило, это возможно только по соглашению сторон (изменять график отпусков по взаимному соглашению сторон не запрещено законом), то есть работнику обычно можно отказать в отпуске не по графику. В тех случаях, когда работнику нельзя отказать в переносе отпуска на другой срок, например если он имеет право на отпуск в удобное время, полагаем, потребуется по просьбе работника предоставить отпуск полной продолжительности. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены особенности предоставления такого отпуска несовершеннолетнему работнику, в том числе особые случаи обязательного предоставления отпуска, связанные с тем, что работник младше 18 лет. Но проверьте, возможно, они установлены у вас. Например, в коллективном договоре могут быть предусмотрены специальные случаи предоставления отпуска без сохранения зарплаты работникам в возрасте до 18 лет, к примеру для сдачи экзаменов при обучении по не имеющим госаккредитации программам бакалавриата. Если у вас установлены особенности, тогда их нужно соблюдать. Если нет - руководствуйтесь общим порядком, изложенным в настоящем материале. Например, по закону нельзя отказать в предоставлении отпуска за свой счет, если работник предъявил вам справку об инвалидности (о продолжительности отпуска см. разд. 3 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 128, ч. 2, 6 ст. 173, ч. 2, 6 ст. 174, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, п. 1 ст. 54 СК РФ, п. 1 ст. 21 ГК РФ, п. 7, абз. 1, 4 п. 46 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены особенности предоставления такого отпуска несовершеннолетнему работнику, в том числе особые случаи обязательного предоставления отпуска, связанные с тем, что работник младше 18 лет. Но проверьте, возможно, они установлены у вас. Например, в коллективном договоре могут быть предусмотрены специальные случаи предоставления отпуска без сохранения зарплаты работникам в возрасте до 18 лет, к примеру для сдачи экзаменов при обучении по не имеющим госаккредитации программам бакалавриата. Если у вас установлены особенности, тогда их нужно соблюдать. Если нет - руководствуйтесь общим порядком, изложенным в настоящем материале. Например, по закону нельзя отказать в предоставлении отпуска за свой счет, если работник предъявил вам справку об инвалидности (о продолжительности отпуска см. разд. 3 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 128, ч. 2, 6 ст. 173, ч. 2, 6 ст. 174, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, п. 1 ст. 54 СК РФ, п. 1 ст. 21 ГК РФ, п. 7, абз. 1, 4 п. 46 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588.
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Прежде чем оформить отказ, убедитесь, что он правомерен. В частности, напомним, что нельзя отказывать в предоставлении ежегодного отпуска работнику, который имеет право на такой отпуск в удобное для него время. Также, если речь об использовании работником отпусков за прошлые периоды работы, учтите наши рекомендации, о которых рассказывали выше. Например, если эти отпуска не включены в график отпусков, то во избежание возможных рисков согласуйте с работником периоды предоставления ему таких отпусков. Это следует из ч. 4 ст. 123 ТК РФ, Письма Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0.
(КонсультантПлюс, 2025)Прежде чем оформить отказ, убедитесь, что он правомерен. В частности, напомним, что нельзя отказывать в предоставлении ежегодного отпуска работнику, который имеет право на такой отпуск в удобное для него время. Также, если речь об использовании работником отпусков за прошлые периоды работы, учтите наши рекомендации, о которых рассказывали выше. Например, если эти отпуска не включены в график отпусков, то во избежание возможных рисков согласуйте с работником периоды предоставления ему таких отпусков. Это следует из ч. 4 ст. 123 ТК РФ, Письма Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных же случаях многодетным предоставляете обычный отпуск за свой счет, если согласны (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Однако такой работник может к вам обратиться за отпуском за свой счет и по основаниям, которые предусмотрены ч. 2 ст. 128 ТК РФ (например, просит пять календарных дней в связи с рождением ребенка), - тогда ему нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы по соответствующему основанию.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных же случаях многодетным предоставляете обычный отпуск за свой счет, если согласны (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Однако такой работник может к вам обратиться за отпуском за свой счет и по основаниям, которые предусмотрены ч. 2 ст. 128 ТК РФ (например, просит пять календарных дней в связи с рождением ребенка), - тогда ему нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы по соответствующему основанию.