Кому можно разглашать персональные данные
Подборка наиболее важных документов по запросу Кому можно разглашать персональные данные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за разглашение тайны
(КонсультантПлюс, 2025)Работник разгласил персональные данные клиента Работодателя или других Работников (передал третьим лицам паспортные данные, номера телефонов и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)Работник разгласил персональные данные клиента Работодателя или других Работников (передал третьим лицам паспортные данные, номера телефонов и др.)
Важнейшая практика по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФразгласил персональные данные коллег >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника
Готовое решение: Кто и как отвечает за разглашение конфиденциальной информации (охраняемой законом тайны)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Ответственность за разглашение персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)3. Ответственность за разглашение персональных данных
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"3.1. В случае установления факта неправомерной или случайной передачи (предоставления, распространения, доступа) персональных данных, повлекшей нарушение прав субъектов персональных данных, оператор обязан с момента выявления такого инцидента оператором, уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных или иным заинтересованным лицом уведомить уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных:
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"3.1. В случае установления факта неправомерной или случайной передачи (предоставления, распространения, доступа) персональных данных, повлекшей нарушение прав субъектов персональных данных, оператор обязан с момента выявления такого инцидента оператором, уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных или иным заинтересованным лицом уведомить уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных:
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)6. Невыполнение оператором при обработке персональных данных без использования средств автоматизации обязанности по соблюдению условий, обеспечивающих в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных сохранность персональных данных при хранении материальных носителей персональных данных и исключающих несанкционированный к ним доступ, если это повлекло неправомерный или случайный доступ к персональным данным, их уничтожение, изменение, блокирование, копирование, предоставление, распространение либо иные неправомерные действия в отношении персональных данных, при отсутствии признаков уголовно наказуемого деяния -
(ред. от 04.11.2025)6. Невыполнение оператором при обработке персональных данных без использования средств автоматизации обязанности по соблюдению условий, обеспечивающих в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных сохранность персональных данных при хранении материальных носителей персональных данных и исключающих несанкционированный к ним доступ, если это повлекло неправомерный или случайный доступ к персональным данным, их уничтожение, изменение, блокирование, копирование, предоставление, распространение либо иные неправомерные действия в отношении персональных данных, при отсутствии признаков уголовно наказуемого деяния -
Вопрос: Является ли разглашением персональных данных работника указание его Ф.И.О. в приказе о приеме на работу другого работника, принимаемого на место первого на время отпуска? Как правильно поступить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Является ли разглашением персональных данных работника указание его Ф.И.О. в приказе о приеме на работу другого работника, принимаемого на место первого на время отпуска? Как правильно поступить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Является ли разглашением персональных данных работника указание его Ф.И.О. в приказе о приеме на работу другого работника, принимаемого на место первого на время отпуска? Как правильно поступить?
Вопрос: Какая ответственность для юридических лиц предусмотрена за разглашение конфиденциальной информации?
(Консультация эксперта, 2025)Ответственность за разглашение персональных данных
(Консультация эксперта, 2025)Ответственность за разглашение персональных данных
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Однако, используя такой способ, позаботьтесь, чтобы не произошло разглашения персональных данных работников, которые содержатся в графике отпусков. Например, когда знакомите с графиком одного работника, закрывайте персональные данные других работников. Иначе должностное лицо, допустившее разглашение персональных данных, могут привлечь к ответственности, в частности, по ст. 13.14 КоАП РФ (ст. 90 ТК РФ, ст. 7 Закона о персональных данных, ст. 13.14 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Однако, используя такой способ, позаботьтесь, чтобы не произошло разглашения персональных данных работников, которые содержатся в графике отпусков. Например, когда знакомите с графиком одного работника, закрывайте персональные данные других работников. Иначе должностное лицо, допустившее разглашение персональных данных, могут привлечь к ответственности, в частности, по ст. 13.14 КоАП РФ (ст. 90 ТК РФ, ст. 7 Закона о персональных данных, ст. 13.14 КоАП РФ).
Вопрос: Работник письменно запросил сведения о том, кто допущен к его личным персональным данным. Как ответить, чтобы не разгласить чужие персональные данные?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Работник письменно запросил сведения о том, кто допущен к его личным персональным данным. Как ответить, чтобы не разгласить чужие персональные данные?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Работник письменно запросил сведения о том, кто допущен к его личным персональным данным. Как ответить, чтобы не разгласить чужие персональные данные?
Готовое решение: Кто и какую ответственность несет за нарушение законодательства о персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если он виноват в неисполнении (ненадлежащем исполнении) своих трудовых обязанностей по обработке персональных данных (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Например, такое возможно, если работник отдела кадров разгласит персональные данные других лиц, которые стали ему известны в связи с исполнением своих трудовых обязанностей и которые он обязался не разглашать.
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если он виноват в неисполнении (ненадлежащем исполнении) своих трудовых обязанностей по обработке персональных данных (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Например, такое возможно, если работник отдела кадров разгласит персональные данные других лиц, которые стали ему известны в связи с исполнением своих трудовых обязанностей и которые он обязался не разглашать.
Готовое решение: Кто такой агент в агентском договоре, его права и обязанности
(КонсультантПлюс, 2025)Несет ли агент ответственность за разглашение персональных данных, полученных им в ходе исполнения агентского договора
(КонсультантПлюс, 2025)Несет ли агент ответственность за разглашение персональных данных, полученных им в ходе исполнения агентского договора
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Мерой дисциплинарной ответственности наряду с прочим является то, что в соответствии с подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТрК РФ (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ <155>) трудовой договор может быть расторгнут работодателем при таком однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей, как разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Мерой дисциплинарной ответственности наряду с прочим является то, что в соответствии с подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТрК РФ (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ <155>) трудовой договор может быть расторгнут работодателем при таком однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей, как разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника.