Компоненты крови
Подборка наиболее важных документов по запросу Компоненты крови (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об освобождении от работы в связи со сдачей крови и ее компонентов и связанным с этим медицинским осмотром >>>
Нормативные акты
Федеральный закон от 20.07.2012 N 125-ФЗ
(ред. от 28.12.2024)
"О донорстве крови и ее компонентов"20 июля 2012 года N 125-ФЗ
(ред. от 28.12.2024)
"О донорстве крови и ее компонентов"20 июля 2012 года N 125-ФЗ
Справочная информация: "Положения о федеральном государственном контроле (надзоре)"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Контроль (надзор) за обеспечением безопасности донорской крови и ее компонентов
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Контроль (надзор) за обеспечением безопасности донорской крови и ее компонентов
Формы
Статья: Оплачиваемые выходные для работников-доноров
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)По трудовому законодательству работники, которые сдают кровь или ее компоненты, могут рассчитывать на оплачиваемые выходные. Рассмотрим разные ситуации, в которых работники сдают кровь, а также сообщают компании о своем желании получить выходной день.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)По трудовому законодательству работники, которые сдают кровь или ее компоненты, могут рассчитывать на оплачиваемые выходные. Рассмотрим разные ситуации, в которых работники сдают кровь, а также сообщают компании о своем желании получить выходной день.
Статья: Оплата "донорских дней" при разной продолжительности смены
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Статья 186 Трудового кодекса РФ устанавливает, что "при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха" (ч. 5).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Статья 186 Трудового кодекса РФ устанавливает, что "при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха" (ч. 5).
Статья: Работник сдает кровь: оформляем документы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Статья 186 Трудового кодекса РФ определяет гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Статья 186 Трудового кодекса РФ определяет гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2026)просьбу присоединить дни отдыха за сдачу крови (ее компонентов) к ежегодному отпуску (с указанием дат этих дней - до даты начала отпуска или сразу после его окончания);
(КонсультантПлюс, 2026)просьбу присоединить дни отдыха за сдачу крови (ее компонентов) к ежегодному отпуску (с указанием дат этих дней - до даты начала отпуска или сразу после его окончания);
"Вред при медицинском вмешательстве: проблемы компенсации и предотвращения (сравнительно-правовое исследование)"
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)В соответствии с Законом Эстонии "Об обязательном страховании ответственности поставщиков медицинских услуг" 2022 г. все частнопрактикующие врачи и медицинские организации, имеющие лицензию на медицинскую деятельность, обязаны заключить договор страхования для покрытия рисков ответственности, связанной с оказанием медицинских услуг. Страховая сумма должна составлять не менее 100 тыс. евро в расчете на одного выгодоприобретателя и 300 тыс. евро в расчете на один страховой случай; страховая сумма на период страхования (один год) должна быть не менее 3 млн евро. В части требований о компенсации морального вреда страховая сумма определена в размере 30 тыс. евро на одного выгодоприобретателя и 100 тыс. евро в расчете на один страховой случай (§ 11). Страховое покрытие распространяется на все виды причиненного пациенту (его близким) вреда, включая утраченный заработок, расходы на лечение и реабилитацию, компенсацию морального вреда и т.д. В то же время страхование не распространяется на вред, причиненный пациенту вследствие дефектной продукции (включая компоненты крови, лекарственные препараты), а также юридические расходы медицинской организации (§ 20).
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)В соответствии с Законом Эстонии "Об обязательном страховании ответственности поставщиков медицинских услуг" 2022 г. все частнопрактикующие врачи и медицинские организации, имеющие лицензию на медицинскую деятельность, обязаны заключить договор страхования для покрытия рисков ответственности, связанной с оказанием медицинских услуг. Страховая сумма должна составлять не менее 100 тыс. евро в расчете на одного выгодоприобретателя и 300 тыс. евро в расчете на один страховой случай; страховая сумма на период страхования (один год) должна быть не менее 3 млн евро. В части требований о компенсации морального вреда страховая сумма определена в размере 30 тыс. евро на одного выгодоприобретателя и 100 тыс. евро в расчете на один страховой случай (§ 11). Страховое покрытие распространяется на все виды причиненного пациенту (его близким) вреда, включая утраченный заработок, расходы на лечение и реабилитацию, компенсацию морального вреда и т.д. В то же время страхование не распространяется на вред, причиненный пациенту вследствие дефектной продукции (включая компоненты крови, лекарственные препараты), а также юридические расходы медицинской организации (§ 20).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Если работник был уволен в связи с прогулом, однако в периоды предполагаемых прогулов имел уважительные причины или законные основания отсутствия на рабочем месте, следует указать на это суду и представить соответствующие доказательства. Отсутствие может быть обусловлено приостановкой работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ), незаконным переводом работника на другое место работы, использованием дней отдыха за сдачу компонентов крови, наличием письменных договоренностей с работодателем о выполнении работы дистанционно или подтверждаться листком нетрудоспособности (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 12.02.2025 N 33-3840/2025 (УИД 77RS0034-02-2024-001122-68), от 20.05.2024 по делу N 33-14793/2024 (УИД 77RS0033-02-2023-006374-63) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.08.2024 N 88-18922/2024 данное Определение оставлено без изменения).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Если работник был уволен в связи с прогулом, однако в периоды предполагаемых прогулов имел уважительные причины или законные основания отсутствия на рабочем месте, следует указать на это суду и представить соответствующие доказательства. Отсутствие может быть обусловлено приостановкой работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ), незаконным переводом работника на другое место работы, использованием дней отдыха за сдачу компонентов крови, наличием письменных договоренностей с работодателем о выполнении работы дистанционно или подтверждаться листком нетрудоспособности (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 12.02.2025 N 33-3840/2025 (УИД 77RS0034-02-2024-001122-68), от 20.05.2024 по делу N 33-14793/2024 (УИД 77RS0033-02-2023-006374-63) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.08.2024 N 88-18922/2024 данное Определение оставлено без изменения).
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2026)Определение понятия "отгул" не установлено законом. Обычно под отгулом принято понимать отдых, который полагается работнику в качестве компенсации за переработку, например, если он работал в нерабочий праздничный день, а также за сдачу крови и ее компонентов. Минтруд России указал, что работник может использовать отгул за работу в выходной день только после выхода на работу в выходной день (Письмо от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284).
(КонсультантПлюс, 2026)Определение понятия "отгул" не установлено законом. Обычно под отгулом принято понимать отдых, который полагается работнику в качестве компенсации за переработку, например, если он работал в нерабочий праздничный день, а также за сдачу крови и ее компонентов. Минтруд России указал, что работник может использовать отгул за работу в выходной день только после выхода на работу в выходной день (Письмо от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284).
Вопрос: Об НДС при оказании услуг по заготовке, хранению донорской крови и (или) ее компонентов, оказываемых по договорам с медицинскими организациями.
(Письмо Минфина России от 06.06.2025 N 03-07-07/56283)Вопрос: Об НДС при оказании услуг по заготовке, хранению донорской крови и (или) ее компонентов, оказываемых по договорам с медицинскими организациями.
(Письмо Минфина России от 06.06.2025 N 03-07-07/56283)Вопрос: Об НДС при оказании услуг по заготовке, хранению донорской крови и (или) ее компонентов, оказываемых по договорам с медицинскими организациями.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Если работник был уволен в связи с прогулом, необходимо ссылаться на наличие уважительных причин или законных оснований отсутствия на рабочем месте - например, отсутствие может быть обусловлено приостановкой работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ), незаконным переводом работника на другое место работы, использованием дней отдыха за сдачу компонентов крови, наличием письменных договоренностей с работодателем о выполнении работы удаленно или подтверждаться листком нетрудоспособности.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Если работник был уволен в связи с прогулом, необходимо ссылаться на наличие уважительных причин или законных оснований отсутствия на рабочем месте - например, отсутствие может быть обусловлено приостановкой работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ), незаконным переводом работника на другое место работы, использованием дней отдыха за сдачу компонентов крови, наличием письменных договоренностей с работодателем о выполнении работы удаленно или подтверждаться листком нетрудоспособности.