Компенсация за задержку зарплаты счет учета
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за задержку зарплаты счет учета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 28 мая 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 15 октября 2020 года, Е.В. Царегородской отказано в иске об отмене приказа от 3 сентября 2019 года, которым объявлен выговор, о взыскании невыплаченной части заработной платы за август - ноябрь 2019 года и февраль 2020 года, о компенсации за несвоевременную выплату в полном объеме заработной платы и о компенсации морального вреда. Суд установил, что за август 2019 года заработная плата выплачена ей с учетом выплат стимулирующего характера, включая выплату за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам работы за месяц и выплату за счет денежных средств, полученных от оказания платных медицинских услуг. В то же время суд признал законным и обоснованным объявление заявительнице выговора и не усмотрел нарушений процедуры привлечения ее к дисциплинарной ответственности (в том числе в части затребования объяснения, соблюдения срока наложения дисциплинарного взыскания и принципа соразмерности взыскания тяжести проступка). Расценив все не начисленные ей денежные выплаты как стимулирующие, предоставление которых является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью, а размер зависит от определенных критериев, установленных трудовым договором, коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя, суд пришел к выводу, что лишение таких выплат в связи с ненадлежащим исполнением работником возложенных на него обязанностей не противоречит трудовому законодательству и согласуется с локальными нормативными актами работодателя. Суд сослался на Положение о выплатах стимулирующего характера работникам Военно-медицинской академии, которое, в частности, предусматривает, что при назначении таких выплат учитываются имеющиеся дисциплинарные взыскания, а также упущения в работе и проступки при осуществлении соответствующей данному виду деятельности работы. Суд апелляционной инстанции согласился с выводом суда первой инстанции о том, что спорные стимулирующие выплаты не являются обязательной составляющей заработной платы, представляют собой вид поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и направлены на повышение степени ответственности каждого работника, принимающего участие в лечебно-диагностическом процессе, за конечный результат, а потому выплачиваются исходя из индивидуального трудового вклада работника с учетом действующих дисциплинарных взысканий. При этом суд апелляционной инстанции не принял во внимание ссылку заявительницы на пункт 38 данного Положения, в силу которого выплата стимулирующего характера за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам работы за месяц не осуществляется работнику лишь за месяц, в котором издан приказ начальника академии о дисциплинарном взыскании, и посчитал, что его пункт 38.1 позволяет работодателю не начислять работнику стимулирующие выплаты вплоть до момента снятия дисциплинарного взыскания, причем дополнительного решения работодателя об этом не требуется.
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 28 мая 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 15 октября 2020 года, Е.В. Царегородской отказано в иске об отмене приказа от 3 сентября 2019 года, которым объявлен выговор, о взыскании невыплаченной части заработной платы за август - ноябрь 2019 года и февраль 2020 года, о компенсации за несвоевременную выплату в полном объеме заработной платы и о компенсации морального вреда. Суд установил, что за август 2019 года заработная плата выплачена ей с учетом выплат стимулирующего характера, включая выплату за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам работы за месяц и выплату за счет денежных средств, полученных от оказания платных медицинских услуг. В то же время суд признал законным и обоснованным объявление заявительнице выговора и не усмотрел нарушений процедуры привлечения ее к дисциплинарной ответственности (в том числе в части затребования объяснения, соблюдения срока наложения дисциплинарного взыскания и принципа соразмерности взыскания тяжести проступка). Расценив все не начисленные ей денежные выплаты как стимулирующие, предоставление которых является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью, а размер зависит от определенных критериев, установленных трудовым договором, коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя, суд пришел к выводу, что лишение таких выплат в связи с ненадлежащим исполнением работником возложенных на него обязанностей не противоречит трудовому законодательству и согласуется с локальными нормативными актами работодателя. Суд сослался на Положение о выплатах стимулирующего характера работникам Военно-медицинской академии, которое, в частности, предусматривает, что при назначении таких выплат учитываются имеющиеся дисциплинарные взыскания, а также упущения в работе и проступки при осуществлении соответствующей данному виду деятельности работы. Суд апелляционной инстанции согласился с выводом суда первой инстанции о том, что спорные стимулирующие выплаты не являются обязательной составляющей заработной платы, представляют собой вид поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и направлены на повышение степени ответственности каждого работника, принимающего участие в лечебно-диагностическом процессе, за конечный результат, а потому выплачиваются исходя из индивидуального трудового вклада работника с учетом действующих дисциплинарных взысканий. При этом суд апелляционной инстанции не принял во внимание ссылку заявительницы на пункт 38 данного Положения, в силу которого выплата стимулирующего характера за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам работы за месяц не осуществляется работнику лишь за месяц, в котором издан приказ начальника академии о дисциплинарном взыскании, и посчитал, что его пункт 38.1 позволяет работодателю не начислять работнику стимулирующие выплаты вплоть до момента снятия дисциплинарного взыскания, причем дополнительного решения работодателя об этом не требуется.
Приказ Роструда от 19.04.2016 N 130
"О мерах по повышению эффективности деятельности территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости по обеспечению погашения и ликвидации задолженности по оплате труда"
(вместе с "Базовыми принципами организации работы по задолженности по заработной плате (оплате труда работников)")Документы по выплате заработной платы, расчету при увольнении (платежные ведомости, расчетно-платежные ведомости, расходно-кассовые ордера, платежные поручения о перечислении денежных средств на счет работника через банк и др.) позволяют установить размер и сроки произведенных выплат работнику.
"О мерах по повышению эффективности деятельности территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости по обеспечению погашения и ликвидации задолженности по оплате труда"
(вместе с "Базовыми принципами организации работы по задолженности по заработной плате (оплате труда работников)")Документы по выплате заработной платы, расчету при увольнении (платежные ведомости, расчетно-платежные ведомости, расходно-кассовые ордера, платежные поручения о перечислении денежных средств на счет работника через банк и др.) позволяют установить размер и сроки произведенных выплат работнику.
Статья: Юридический дайджест: процессуальные особенности рассмотрения дел о банкротстве (актуальные позиции высших судебных инстанций)
(Фокин Е.А.)
("Цивилист", 2023, N 3)Арбитражные суды первой, апелляционной и кассационной инстанций заявление Л.У. Дубицкой удовлетворили и признали бездействие арбитражного управляющего незаконным. В основу позиций судов был положен вывод о наличии на стороне конкурсного управляющего предусмотренной судебным определением обязанности по приоритетной выплате Л.У. Дубицкой заработной платы за счет выручки в сумме 24 300 000 рублей, поступившей в конкурсную массу от реализации имущества на торгах. За счет этих же средств, по мнению судов, следовало выплатить и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ.
(Фокин Е.А.)
("Цивилист", 2023, N 3)Арбитражные суды первой, апелляционной и кассационной инстанций заявление Л.У. Дубицкой удовлетворили и признали бездействие арбитражного управляющего незаконным. В основу позиций судов был положен вывод о наличии на стороне конкурсного управляющего предусмотренной судебным определением обязанности по приоритетной выплате Л.У. Дубицкой заработной платы за счет выручки в сумме 24 300 000 рублей, поступившей в конкурсную массу от реализации имущества на торгах. За счет этих же средств, по мнению судов, следовало выплатить и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Путеводитель по ИБ "Корреспонденция счетов"Компенсация за задержку заработной платы и иных причитающихся работнику сумм >>>
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- размерах иных начисленных ему сумм, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат (пособий за счет средств ФСС РФ, компенсаций, в том числе за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ("за молоко"), социальных выплат и пр.);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- размерах иных начисленных ему сумм, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат (пособий за счет средств ФСС РФ, компенсаций, в том числе за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ("за молоко"), социальных выплат и пр.);
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Если по каким-либо причинам в начале 2025 г. вы выплатите зарплату ниже МРОТ или МЗП по вашему региону, то, помимо доплаты до минималки, работникам надо будет выплатить компенсацию за задержку зарплаты. Причем даже в том случае, если повышение МЗП произошло задним числом с начала года.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Если по каким-либо причинам в начале 2025 г. вы выплатите зарплату ниже МРОТ или МЗП по вашему региону, то, помимо доплаты до минималки, работникам надо будет выплатить компенсацию за задержку зарплаты. Причем даже в том случае, если повышение МЗП произошло задним числом с начала года.
Статья: Деньги работнику с личного счета директора - зарплата?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)Работник посчитал, что ему выплатили неполную сумму. Дело в том, что он также получал от генерального директора на свою карту денежные суммы. По мнению работника, эти суммы являлись составной частью зарплаты. Однако при определении размера выплат при увольнении эти суммы учтены не были. Он обратился в суд с требованием взыскать с работодателя задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)Работник посчитал, что ему выплатили неполную сумму. Дело в том, что он также получал от генерального директора на свою карту денежные суммы. По мнению работника, эти суммы являлись составной частью зарплаты. Однако при определении размера выплат при увольнении эти суммы учтены не были. Он обратился в суд с требованием взыскать с работодателя задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда.
Типовая ситуация: Как рассчитать и учесть компенсацию за задержку зарплаты (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)1 Применяются соответствующие код группы и код вида синтетического счета.
(Издательство "Главная книга", 2025)1 Применяются соответствующие код группы и код вида синтетического счета.