Компенсация за сдачу теста на ковид
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за сдачу теста на ковид (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ковидные больные - трудовые ситуации и споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- В октябре 2020 года провел в спортзале занятие с учащимися в период их строгого карантина (контакт с больными COVID-19).
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- В октябре 2020 года провел в спортзале занятие с учащимися в период их строгого карантина (контакт с больными COVID-19).
Вопрос: С 27.06.2020 вступили в силу положения, обязывающие иностранных граждан проходить тестирование на коронавирус, в том числе при приеме на работу. Должен ли работодатель возмещать стоимость этого тестирования вновь принятому иностранному работнику?
(Консультация эксперта, 2020)Обоснование: Согласно Приказу Минздрава России от 15.06.2020 N 581н, который внес изменения в Приказ Минздрава России от 29.06.2015 N 384н, иностранцы для работы обязаны будут сдавать тест на коронавирус уже с 27 июня 2020 г.
(Консультация эксперта, 2020)Обоснование: Согласно Приказу Минздрава России от 15.06.2020 N 581н, который внес изменения в Приказ Минздрава России от 29.06.2015 N 384н, иностранцы для работы обязаны будут сдавать тест на коронавирус уже с 27 июня 2020 г.
Вопрос: Промышленное предприятие непрерывного цикла приказом закрепило обязанность работников, вакцинация для которых не является обязательной, еженедельно представлять результаты ПЦР-теста. Сдача анализов на ПЦР-тест осуществляется в свободное от работы время и за счет средств работника. Законно ли указанное требование?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель (промышленное предприятие непрерывного цикла) приказом закрепил обязанность работников, вакцинация для которых не является обязательной, еженедельно представлять результаты ПЦР-теста. При этом сдача анализов на ПЦР-тест осуществляется в свободное от работы время и за счет средств работника (без последующей компенсации работодателем). В случае непредоставления ПЦР-теста работником работодатель отстраняет работника от работы без оплаты. 1. Законно ли указанное требование работодателя, являющегося предприятием непрерывного цикла, об обязанности работников проходить и представлять результаты ПЦР-тестов? 2. Правомерно ли работодателю, с целью защиты прав работников на благоприятную рабочую среду, профилактики распространения COVID-19, учитывая уровень эпидемиологической обстановки и специфику производства (например, непрерывный цикл), вводить обязательное требование для работников о сдаче/представлении ПЦР-теста, которое на данный момент не является нормативно утвержденным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель (промышленное предприятие непрерывного цикла) приказом закрепил обязанность работников, вакцинация для которых не является обязательной, еженедельно представлять результаты ПЦР-теста. При этом сдача анализов на ПЦР-тест осуществляется в свободное от работы время и за счет средств работника (без последующей компенсации работодателем). В случае непредоставления ПЦР-теста работником работодатель отстраняет работника от работы без оплаты. 1. Законно ли указанное требование работодателя, являющегося предприятием непрерывного цикла, об обязанности работников проходить и представлять результаты ПЦР-тестов? 2. Правомерно ли работодателю, с целью защиты прав работников на благоприятную рабочую среду, профилактики распространения COVID-19, учитывая уровень эпидемиологической обстановки и специфику производства (например, непрерывный цикл), вводить обязательное требование для работников о сдаче/представлении ПЦР-теста, которое на данный момент не является нормативно утвержденным?
Вопрос: Работодатель должен обеспечить с 1 июня 2020 г. в течение каждых 15 к. д. проведение исследований на предмет наличия 2019-nCoV в отношении не менее 10% работников. Если сотрудник работает удаленно, он входит в эти 10%? В численность включены только работники Москвы, без учета филиалов и обособленных подразделений?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Возникли вопросы по Указу Мэра Москвы. Согласно Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ (в ред. Указа от 07.05.2020 N 55-УМ) работодатель должен обеспечить в период с 1 июня 2020 г. в течение каждых 15 календарных дней проведение исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в отношении не менее 10 процентов работников. Вопрос 1: если сотрудник работает удаленно, он входит в численность работников, в отношении которых установлен норматив не менее 10%? Вопрос 2: в численность работников включены только работники Москвы, без учета филиалов и обособленных подразделений? Вопрос 3: если организация выполнила требования и протестировала 100% персонала на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), она обязана повторно брать тест у 10% работников каждые 15 дней до отмены действия Указа? Согласно Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ (в ред. Указа от 07.05.2020 N 55-УМ) работодатель обязан обеспечить взятие крови у работников для проведения лабораторного исследования методом иммуноферментного анализа (ИФА) на наличие новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и иммунитета к ней в порядке и сроки, которые установлены Департаментом здравоохранения города Москвы. Вопрос 1: в каком нормативном документе можно найти порядок и сроки, установленные для работодателя? Вопрос 2: как компенсируются средства, затраченные работодателем на сдачу теста? Вопрос 3: какова ответственность работодателя, если работник письменно отказался от сдачи теста, обязан ли работодатель отстранить его от работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Возникли вопросы по Указу Мэра Москвы. Согласно Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ (в ред. Указа от 07.05.2020 N 55-УМ) работодатель должен обеспечить в период с 1 июня 2020 г. в течение каждых 15 календарных дней проведение исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в отношении не менее 10 процентов работников. Вопрос 1: если сотрудник работает удаленно, он входит в численность работников, в отношении которых установлен норматив не менее 10%? Вопрос 2: в численность работников включены только работники Москвы, без учета филиалов и обособленных подразделений? Вопрос 3: если организация выполнила требования и протестировала 100% персонала на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), она обязана повторно брать тест у 10% работников каждые 15 дней до отмены действия Указа? Согласно Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ (в ред. Указа от 07.05.2020 N 55-УМ) работодатель обязан обеспечить взятие крови у работников для проведения лабораторного исследования методом иммуноферментного анализа (ИФА) на наличие новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и иммунитета к ней в порядке и сроки, которые установлены Департаментом здравоохранения города Москвы. Вопрос 1: в каком нормативном документе можно найти порядок и сроки, установленные для работодателя? Вопрос 2: как компенсируются средства, затраченные работодателем на сдачу теста? Вопрос 3: какова ответственность работодателя, если работник письменно отказался от сдачи теста, обязан ли работодатель отстранить его от работы?
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 7)Описание ситуации: В настоящее время Организация не располагает информацией о закрепленной на региональном уровне обязанности обеспечить проведение анализа на коронавирус, а работника - сдать тест на него.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 7)Описание ситуации: В настоящее время Организация не располагает информацией о закрепленной на региональном уровне обязанности обеспечить проведение анализа на коронавирус, а работника - сдать тест на него.
Вопрос: Следует ли удерживать алименты с выплаты работнику компенсации расходов на сдачу теста на коронавирус?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Следует ли удерживать алименты с выплаты работнику компенсации расходов на сдачу теста на коронавирус?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Следует ли удерживать алименты с выплаты работнику компенсации расходов на сдачу теста на коронавирус?
Вопрос: На внутреннем портале работодатель разместил требования предъявлять отрицательные результаты тестирования методом ПЦР при заезде на обсервацию. Работникам группы компаний расходы на тестирование будут компенсированы. В случае отсутствия результатов тестирования сотрудники до заезда не допускаются. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На внутреннем информационном портале работодатель разместил новые требования при заезде на обсервацию: "Новый порядок заезда в обсерваторы. 16 ноября 2020 г. Уважаемые коллеги! С 19 ноября 2020 года сотрудники группы компаний ООО и подрядных организаций могут заезжать в обсерваторы работодателя только при предъявлении отрицательного результата тестирования методом ПЦР (мазок из носо-ротоглоки), тест необходимо сделать не позднее чем за 4 дня до заезда. Работникам группы компаний расходы на тестирование будут компенсированы (с удержанием НДФЛ) посредством сдачи авансового отчета с приложением квитанции. В случае отсутствия результатов тестирования или при ПЦР + сотрудники до заезда не допускаются." Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На внутреннем информационном портале работодатель разместил новые требования при заезде на обсервацию: "Новый порядок заезда в обсерваторы. 16 ноября 2020 г. Уважаемые коллеги! С 19 ноября 2020 года сотрудники группы компаний ООО и подрядных организаций могут заезжать в обсерваторы работодателя только при предъявлении отрицательного результата тестирования методом ПЦР (мазок из носо-ротоглоки), тест необходимо сделать не позднее чем за 4 дня до заезда. Работникам группы компаний расходы на тестирование будут компенсированы (с удержанием НДФЛ) посредством сдачи авансового отчета с приложением квитанции. В случае отсутствия результатов тестирования или при ПЦР + сотрудники до заезда не допускаются." Правомерно ли это?
Статья: Новости от 31.07.2020
("Главная книга", 2020, N 16)Но если работодатель компенсирует работникам их расходы на "коронавирусное" тестирование, то с суммы такой компенсации взносы заплатить придется. Ведь в перечне сумм, не подлежащих обложению взносами, такие компенсации не упомянуты.
("Главная книга", 2020, N 16)Но если работодатель компенсирует работникам их расходы на "коронавирусное" тестирование, то с суммы такой компенсации взносы заплатить придется. Ведь в перечне сумм, не подлежащих обложению взносами, такие компенсации не упомянуты.