Компенсация за отпуск работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за отпуск работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Обществу были доначислены взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в связи с невключением в базу для начисления страховых взносов единовременного вознаграждения вышедшим на пенсию работникам, выплат находящимся в отпуске по уходу за детьми сотрудницам, сумм материальной помощи работникам в связи с экстренными обстоятельствами и на лечение, а также компенсации проезда работников к месту проведения отпуска и обратно. Суд признал доначисление неправомерным. Суд указал, что факт наличия трудовых отношений не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. Рассматриваемые выплаты носили социальный характер, были основаны на федеральном отраслевом коллективном соглашении, не были стимулирующими, их размер не зависел от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Обществу были доначислены взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в связи с невключением в базу для начисления страховых взносов единовременного вознаграждения вышедшим на пенсию работникам, выплат находящимся в отпуске по уходу за детьми сотрудницам, сумм материальной помощи работникам в связи с экстренными обстоятельствами и на лечение, а также компенсации проезда работников к месту проведения отпуска и обратно. Суд признал доначисление неправомерным. Суд указал, что факт наличия трудовых отношений не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. Рассматриваемые выплаты носили социальный характер, были основаны на федеральном отраслевом коллективном соглашении, не были стимулирующими, их размер не зависел от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2023 N 88-21423/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании материальной помощи, премиального вознаграждения, расходов на лечение; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения; 8) О применении поощрительных мер путем вручения ведомственных наград и удостоверений к ним.
Обстоятельства: Установлен факт отсутствия добровольного волеизъявления сотрудника на прекращение трудовых отношений.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено; 8) Отказано.Доводы кассационной жалобы ответчика о несогласии с выводами судом о компенсации морального вреда, в связи с тем, что в период с 30 июня 2021 г. по 11 марта 2022 г. К.А.НА. находилась в отпуске по уходу за ребенком, не осуществляла трудовую деятельность, что подтверждает факт отсутствия возможности осуществления какого-либо морального либо психологического давления со стороны работодателя, и других работников, также не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов, поскольку, как правильно указал суд апелляционной инстанции, компенсация морального вреда взыскана в связи с нарушением работодателем конкретных трудовых прав работника. Нахождение истца в отпуске по уходу за ребенком само по себе не свидетельствует о неправильности выводов суда о нарушении указанных трудовых прав истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании материальной помощи, премиального вознаграждения, расходов на лечение; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения; 8) О применении поощрительных мер путем вручения ведомственных наград и удостоверений к ним.
Обстоятельства: Установлен факт отсутствия добровольного волеизъявления сотрудника на прекращение трудовых отношений.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено; 8) Отказано.Доводы кассационной жалобы ответчика о несогласии с выводами судом о компенсации морального вреда, в связи с тем, что в период с 30 июня 2021 г. по 11 марта 2022 г. К.А.НА. находилась в отпуске по уходу за ребенком, не осуществляла трудовую деятельность, что подтверждает факт отсутствия возможности осуществления какого-либо морального либо психологического давления со стороны работодателя, и других работников, также не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов, поскольку, как правильно указал суд апелляционной инстанции, компенсация морального вреда взыскана в связи с нарушением работодателем конкретных трудовых прав работника. Нахождение истца в отпуске по уходу за ребенком само по себе не свидетельствует о неправильности выводов суда о нарушении указанных трудовых прав истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)2.2. Что важно при расчете компенсации за отпуск, увольняя работника по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)2.2. Что важно при расчете компенсации за отпуск, увольняя работника по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком
Статья: Судебные споры о гарантиях и компенсациях лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(Куприна Н.)
("Жилищное право", 2019, N 8; "Трудовое право", 2019, N 9)Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно выплачивается работнику, работающему в организации, финансируемой из федерального бюджета, при условии предоставления ему оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 325 ТК РФ), если же работник находился в отпуске по уходу за ребенком или ином отпуске, то компенсация законодательством не предусмотрена. Нормативными актами субъектов РФ или локальными нормативными актами внебюджетных организаций может устанавливаться возможность компенсации стоимости проезда при нахождении работников и в других отпусках, кроме ежегодного (п. 6 Обзора от 26.02.2014).
(Куприна Н.)
("Жилищное право", 2019, N 8; "Трудовое право", 2019, N 9)Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно выплачивается работнику, работающему в организации, финансируемой из федерального бюджета, при условии предоставления ему оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 325 ТК РФ), если же работник находился в отпуске по уходу за ребенком или ином отпуске, то компенсация законодательством не предусмотрена. Нормативными актами субъектов РФ или локальными нормативными актами внебюджетных организаций может устанавливаться возможность компенсации стоимости проезда при нахождении работников и в других отпусках, кроме ежегодного (п. 6 Обзора от 26.02.2014).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального образования городского округа "Сыктывкар", назначение и выплата компенсации осуществляются работодателем в случае, если работник находился: в ежегодном оплачиваемом отпуске, в том числе в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением; в отпуске по беременности и родам; в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; в отпуске без сохранения заработной платы (п. 4 Порядка оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимости провоза багажа лицам, проживающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, являющимся работниками учреждений, финансируемых из местного бюджета муниципального образования городского округа "Сыктывкар", утвержденного решением Совета МОГО "Сыктывкар" (по материалам обобщения судебной практики Верховного Суда Республики Коми).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального образования городского округа "Сыктывкар", назначение и выплата компенсации осуществляются работодателем в случае, если работник находился: в ежегодном оплачиваемом отпуске, в том числе в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением; в отпуске по беременности и родам; в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; в отпуске без сохранения заработной платы (п. 4 Порядка оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимости провоза багажа лицам, проживающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, являющимся работниками учреждений, финансируемых из местного бюджета муниципального образования городского округа "Сыктывкар", утвержденного решением Совета МОГО "Сыктывкар" (по материалам обобщения судебной практики Верховного Суда Республики Коми).
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 678
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"18) выплаты (включая компенсационную выплату) женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, лицам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и не включаемым в среднесписочную численность работников (за исключением случая, когда работник вышел на работу ранее установленного срока);
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"18) выплаты (включая компенсационную выплату) женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, лицам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и не включаемым в среднесписочную численность работников (за исключением случая, когда работник вышел на работу ранее установленного срока);