Компенсация за отпуск авансом
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за отпуск авансом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Гарантии и компенсации муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2025)Единовременная выплата к отпуску муниципального служащего может быть выплачена до истечения 6 месяцев первого года работы, если в муниципальном НПА не предусмотрен запрет
(КонсультантПлюс, 2025)Единовременная выплата к отпуску муниципального служащего может быть выплачена до истечения 6 месяцев первого года работы, если в муниципальном НПА не предусмотрен запрет
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем вы как работодатель можете предусмотреть, например, в локальном нормативном акте особенности порядка компенсации указанных расходов на проезд при предоставлении работникам отпуска авансом. Главное при этом - не ухудшать положение работника и не допускать дискриминации. Если установите особенности выплаты компенсации стоимости проезда в отпуск и обратно при предоставлении отпуска авансом, учитывайте их. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 2 ст. 22, ч. 8 ст. 325 ТК РФ, Писем Минфина России от 11.01.2013 N 03-03-06/1/2, ФНС России от 05.12.2014 N ГД-4-3/25188.
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем вы как работодатель можете предусмотреть, например, в локальном нормативном акте особенности порядка компенсации указанных расходов на проезд при предоставлении работникам отпуска авансом. Главное при этом - не ухудшать положение работника и не допускать дискриминации. Если установите особенности выплаты компенсации стоимости проезда в отпуск и обратно при предоставлении отпуска авансом, учитывайте их. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 2 ст. 22, ч. 8 ст. 325 ТК РФ, Писем Минфина России от 11.01.2013 N 03-03-06/1/2, ФНС России от 05.12.2014 N ГД-4-3/25188.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также удержания за использованный авансом отпуск в графе 3 показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период согласно правилам исчисления среднего заработка. В графах 4, 5 указывается количество календарных (рабочих) дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде. Графа "Количество часов расчетного периода" заполняется при расчете выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также удержания за использованный авансом отпуск в графе 3 показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период согласно правилам исчисления среднего заработка. В графах 4, 5 указывается количество календарных (рабочих) дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде. Графа "Количество часов расчетного периода" заполняется при расчете выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени.
Справочная информация: "Калькуляторы КонсультантПлюс"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С помощью калькулятора можно определить размер компенсации за неиспользованный отпуск, которая выплачивается работнику при увольнении. Калькулятор рассчитает компенсацию исходя из введенных пользователем данных: даты приема на работу и увольнения, количества дней использованного отпуска, размера среднего дневного заработка, а также периодов, не включаемых в отпускной стаж. Если отпуск предоставлен авансом, калькулятор определит сумму отпускных за неотработанные дни.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С помощью калькулятора можно определить размер компенсации за неиспользованный отпуск, которая выплачивается работнику при увольнении. Калькулятор рассчитает компенсацию исходя из введенных пользователем данных: даты приема на работу и увольнения, количества дней использованного отпуска, размера среднего дневного заработка, а также периодов, не включаемых в отпускной стаж. Если отпуск предоставлен авансом, калькулятор определит сумму отпускных за неотработанные дни.
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете компенсации за неиспользованный отпуск учтите, что за время отпуска по беременности и родам "начисляются" дни ежегодного оплачиваемого отпуска, а вот продолжительность отпуска по беременности и родам и начисленные за это время суммы не учитываются при исчислении среднего заработка для выплаты такой компенсации.
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете компенсации за неиспользованный отпуск учтите, что за время отпуска по беременности и родам "начисляются" дни ежегодного оплачиваемого отпуска, а вот продолжительность отпуска по беременности и родам и начисленные за это время суммы не учитываются при исчислении среднего заработка для выплаты такой компенсации.
Вопрос: О выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также удержаниях из зарплаты, если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого получил отпуск.
(Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03396-6-1)Вопрос: Из организации увольняется работник, которому помимо основного оплачиваемого отпуска полагается дополнительный ежегодный отпуск (5 дней). Работник не использовал дополнительный отпуск в 2024 г., но отгулял авансом основной отпуск в полном объеме (год отработан не полностью). Соответственно, работнику полагается компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск. При этом у него будет удержана оплата неотработанной части основного отпуска (за 14 дней). Учитывая, что размер удержания значительно превышает полагающуюся работнику компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, правомерно ли удержание из заработной платы увольняемого работника компенсации за использованную авансом часть основного отпуска в размере 75% от заработной платы?
(Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03396-6-1)Вопрос: Из организации увольняется работник, которому помимо основного оплачиваемого отпуска полагается дополнительный ежегодный отпуск (5 дней). Работник не использовал дополнительный отпуск в 2024 г., но отгулял авансом основной отпуск в полном объеме (год отработан не полностью). Соответственно, работнику полагается компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск. При этом у него будет удержана оплата неотработанной части основного отпуска (за 14 дней). Учитывая, что размер удержания значительно превышает полагающуюся работнику компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, правомерно ли удержание из заработной платы увольняемого работника компенсации за использованную авансом часть основного отпуска в размере 75% от заработной платы?
Вопрос: Какие права и обязанности в трудовых отношениях имеет несовершеннолетний работник в возрасте 16 лет, объявленный судом эмансипированным?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)- они имеют право получить оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)- они имеют право получить оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете компенсации за неиспользованный отпуск проверьте, не брал ли работник этот отпуск авансом. Если да, то вы можете удержать эту сумму за неотработанные дни с учетом ограничения размера удержаний.
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете компенсации за неиспользованный отпуск проверьте, не брал ли работник этот отпуск авансом. Если да, то вы можете удержать эту сумму за неотработанные дни с учетом ограничения размера удержаний.
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Порой новички думают, что если работник уволился до истечения шести месяцев его непрерывной работы, то компенсация за отпуск ему не положена. Такой вывод они делают из ч. 2 ст. 122 ТК РФ, в которой сказано, что "право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя" <1>. Обратите внимание, здесь говорится о праве на использование отпуска за первый год работы "в натуре", но не о праве на отпуск в принципе и не о компенсации за него.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Порой новички думают, что если работник уволился до истечения шести месяцев его непрерывной работы, то компенсация за отпуск ему не положена. Такой вывод они делают из ч. 2 ст. 122 ТК РФ, в которой сказано, что "право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя" <1>. Обратите внимание, здесь говорится о праве на использование отпуска за первый год работы "в натуре", но не о праве на отпуск в принципе и не о компенсации за него.
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев (ст. ст. 121, 122 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев (ст. ст. 121, 122 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работникам из Узбекистана и Таджикистана, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работникам из Узбекистана и Таджикистана, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника в связи с призывом в армию, выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, иные причитающиеся работнику суммы (например, премию, если она полагается работнику) (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, абз. 3 ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Напомним, если работник увольняется в связи с призывом на службу до окончания рабочего года, в счет которого уже отгулял отпуск (то есть "авансом"), не удерживайте у него отпускные, которые вы выплатили за неотработанные дни отпуска (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника в связи с призывом в армию, выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, иные причитающиеся работнику суммы (например, премию, если она полагается работнику) (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, абз. 3 ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Напомним, если работник увольняется в связи с призывом на службу до окончания рабочего года, в счет которого уже отгулял отпуск (то есть "авансом"), не удерживайте у него отпускные, которые вы выплатили за неотработанные дни отпуска (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если же подлежащие переносу дни отпуска были оплачены и отработаны (у работника есть необходимый отпускной стаж для их использования), то сначала как обычно определите за эти дни отпуска размер компенсации, выплачиваемой при увольнении. Если этот размер окажется больше, чем сумма ранее выплаченных отпускных, то сделайте соответствующую доплату. Если такой же, выплачивать за них компенсацию не нужно. Если же он будет меньше, учитывайте, что удержать выплаченные отпускные в этом случае нельзя. Особая ситуация, когда перенесенный из-за больничного отпуск был предоставлен авансом - тогда возможно при определенных условиях произвести удержание отпускных за неотработанные дни отпуска. Это следует из ст. 121, ч. 2 - 4 ст. 122, ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 127, ч. 9 ст. 136, ч. 2 ст. 137 ТК РФ, Письма Минтруда России от 22.10.2018 N 14-1/ООГ-8142.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же подлежащие переносу дни отпуска были оплачены и отработаны (у работника есть необходимый отпускной стаж для их использования), то сначала как обычно определите за эти дни отпуска размер компенсации, выплачиваемой при увольнении. Если этот размер окажется больше, чем сумма ранее выплаченных отпускных, то сделайте соответствующую доплату. Если такой же, выплачивать за них компенсацию не нужно. Если же он будет меньше, учитывайте, что удержать выплаченные отпускные в этом случае нельзя. Особая ситуация, когда перенесенный из-за больничного отпуск был предоставлен авансом - тогда возможно при определенных условиях произвести удержание отпускных за неотработанные дни отпуска. Это следует из ст. 121, ч. 2 - 4 ст. 122, ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 127, ч. 9 ст. 136, ч. 2 ст. 137 ТК РФ, Письма Минтруда России от 22.10.2018 N 14-1/ООГ-8142.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- замена отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- замена отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).