Компенсация за неиспользованный отпуск при переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за неиспользованный отпуск при переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 10 ГК РФобращение восстановленного работника с заявлением об оплачиваемом отпуске, даже если при увольнении он получил компенсацию за неиспользованный отпуск за тот же период >>>
Апелляционное определение Московского городского суда от 01.03.2023 N 33-0641/2023 (УИД 77RS0015-02-2022-008273-57)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В день увольнения компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена истцу в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Представленная ответчиком справка о доходах по форме 2-НДФЛ за 2020 год от 18.01.2023, в которой указано, что за декабрь 2020 года истцом получен доход по коду 2000 - заработная плата в размере 10000 руб., по коду 2002 - премия в размере 680000 руб. и по коду 2013 - компенсация за отпуск в размере 260000 руб. (т. 1 л.д. 141), также не подтверждает начисление и выплату компенсации за неиспользованный отпуск при переводе истца 03.08.2020 на должность финансового директора, поскольку данная справка противоречит ранее выданной (т. 1 л.д. 14об., 15), доказательств того, что ранее выданная справка является недостоверной, равно как обоснованности составления новой справки не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В день увольнения компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена истцу в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Представленная ответчиком справка о доходах по форме 2-НДФЛ за 2020 год от 18.01.2023, в которой указано, что за декабрь 2020 года истцом получен доход по коду 2000 - заработная плата в размере 10000 руб., по коду 2002 - премия в размере 680000 руб. и по коду 2013 - компенсация за отпуск в размере 260000 руб. (т. 1 л.д. 141), также не подтверждает начисление и выплату компенсации за неиспользованный отпуск при переводе истца 03.08.2020 на должность финансового директора, поскольку данная справка противоречит ранее выданной (т. 1 л.д. 14об., 15), доказательств того, что ранее выданная справка является недостоверной, равно как обоснованности составления новой справки не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Нужно ли выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Нужно ли выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по искам гражданских служащих к федеральным государственным органам, территориальным органам федеральных государственных органов, государственным органам субъектов Российской Федерации и их территориальным органам и по искам муниципальных служащих к органам местного самоуправления, органам местных администраций о признании незаконными прекращения служебного контракта, трудового договора (контракта) и увольнения со службы по различным основаниям; о применении дисциплинарного взыскания; о признании срочного служебного контракта, трудового договора заключенным на неопределенный срок; о признании незаконным перевода на иную должность государственной гражданской, муниципальной службы; о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по искам гражданских служащих к федеральным государственным органам, территориальным органам федеральных государственных органов, государственным органам субъектов Российской Федерации и их территориальным органам и по искам муниципальных служащих к органам местного самоуправления, органам местных администраций о признании незаконными прекращения служебного контракта, трудового договора (контракта) и увольнения со службы по различным основаниям; о применении дисциплинарного взыскания; о признании срочного служебного контракта, трудового договора заключенным на неопределенный срок; о признании незаконным перевода на иную должность государственной гражданской, муниципальной службы; о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Д. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу Коммерческий банк "РОСЭНЕРГОБАНК" в лице Архангельского филиала о взыскании задолженности по заработной плате в сумме, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Д. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу Коммерческий банк "РОСЭНЕРГОБАНК" в лице Архангельского филиала о взыскании задолженности по заработной плате в сумме, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Статья: Взыскание неосновательного обогащения с работника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Показательным является Определение Третьего КСОЮ от 15 декабря 2021 г. N 8Г-20450/2021. Так, 6 мая 2020 г. работодатель издал приказ о прекращении трудового договора с сотрудницей с 14 мая 2020 г. в связи с сокращением штата, а 12 мая 2020 г. направил в Управление казначейства реестры на перечисление работнице выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. 13 мая 2020 г. стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переводом на другую должность. После работодатель просил вернуть выплаченные работнице суммы или оформить заявление на зачет выплаченных сумм, сотрудница оставила просьбу без ответа. Тогда работодатель обратился в суд.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Показательным является Определение Третьего КСОЮ от 15 декабря 2021 г. N 8Г-20450/2021. Так, 6 мая 2020 г. работодатель издал приказ о прекращении трудового договора с сотрудницей с 14 мая 2020 г. в связи с сокращением штата, а 12 мая 2020 г. направил в Управление казначейства реестры на перечисление работнице выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. 13 мая 2020 г. стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переводом на другую должность. После работодатель просил вернуть выплаченные работнице суммы или оформить заявление на зачет выплаченных сумм, сотрудница оставила просьбу без ответа. Тогда работодатель обратился в суд.
Вопрос: Увольняется работник, который был учредителем и генеральным директором с 2018 г., получал зарплату по трудовому договору. В декабре 2020 г. он переведен на должность заместителя директора, и с этой даты ему оформлен отпуск за свой счет. Положена ли ему компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Увольняется работник, который был учредителем и генеральным директором с 2018 г., получал зарплату по трудовому договору. В декабре 2020 г. он переведен на должность заместителя директора, и с этой даты ему оформлен отпуск за свой счет. Положена ли ему компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Увольняется работник, который был учредителем и генеральным директором с 2018 г., получал зарплату по трудовому договору. В декабре 2020 г. он переведен на должность заместителя директора, и с этой даты ему оформлен отпуск за свой счет. Положена ли ему компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?
Вопрос: Работник временно переведен на должность с ненормированным рабочим днем, к работам за пределами рабочего времени привлекался ежедневно. Через 12 дней уволился. Нужно ли начислить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и в каком размере (по ЛНА положено 6 дней в год), или можно оплатить сверхурочные работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работник временно переведен на должность с ненормированным рабочим днем, к работам за пределами рабочего времени привлекался ежедневно. Через 12 дней уволился. Нужно ли начислить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и в каком размере (по ЛНА положено 6 дней в год), или можно оплатить сверхурочные работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работник временно переведен на должность с ненормированным рабочим днем, к работам за пределами рабочего времени привлекался ежедневно. Через 12 дней уволился. Нужно ли начислить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и в каком размере (по ЛНА положено 6 дней в год), или можно оплатить сверхурочные работы?
Типовая ситуация: Перевод к другому работодателю: увольнение и прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)В день увольнения рассчитайтесь с работником, в том числе выплатите компенсацию за все неиспользованные дни отпуска - при переводе они не сохраняются. В трудовой книжке или в СТД-Р в записи об увольнении укажите нового работодателя и выдайте ее вместе с другими документами. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (п. 21 Порядка ведения трудовых книжек).
(Издательство "Главная книга", 2025)В день увольнения рассчитайтесь с работником, в том числе выплатите компенсацию за все неиспользованные дни отпуска - при переводе они не сохраняются. В трудовой книжке или в СТД-Р в записи об увольнении укажите нового работодателя и выдайте ее вместе с другими документами. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (п. 21 Порядка ведения трудовых книжек).
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 06.03.2024 N ПГ/02725-6-1 <Полагается ли сотруднику при переводе на работу в другую организацию выходное пособие>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Какие выплаты положены при увольнении в связи с переводом
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Какие выплаты положены при увольнении в связи с переводом
Готовое решение: Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение в порядке перевода к другому работодателю работника в отпуске по уходу за ребенком в целом такое же, как и других работников. В частности, нужно оформить просьбу об увольнении или согласие работника, приказ об увольнении. Есть особенности, если работник получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этом случае не позднее трех рабочих дней с даты увольнения нужно уведомить СФР. Кроме того, есть нюансы при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение в порядке перевода к другому работодателю работника в отпуске по уходу за ребенком в целом такое же, как и других работников. В частности, нужно оформить просьбу об увольнении или согласие работника, приказ об увольнении. Есть особенности, если работник получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этом случае не позднее трех рабочих дней с даты увольнения нужно уведомить СФР. Кроме того, есть нюансы при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсацию за неиспользованный отпуск при переводе на другую должность выплачивать не надо. Перевод не является основанием для замены отпуска денежной компенсацией. Оформить замену части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией можно только по письменному заявлению работника и с вашего согласия, кроме случаев, когда такая замена запрещена (ч. 1, 3 ст. 126 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсацию за неиспользованный отпуск при переводе на другую должность выплачивать не надо. Перевод не является основанием для замены отпуска денежной компенсацией. Оформить замену части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией можно только по письменному заявлению работника и с вашего согласия, кроме случаев, когда такая замена запрещена (ч. 1, 3 ст. 126 ТК РФ).
Вопрос: Какие риски несет организация-работодатель, если расчет с увольняемым работником произведен заранее?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)С учетом вышеуказанных норм ТК РФ в последний рабочий день работнику в таком случае выплачиваются зарплата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, в том числе выходное пособие.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)С учетом вышеуказанных норм ТК РФ в последний рабочий день работнику в таком случае выплачиваются зарплата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, в том числе выходное пособие.
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)При любом переводе за работником сохраняется неиспользованный им отпуск, выплачивать компенсацию за него не надо.
(Издательство "Главная книга", 2025)При любом переводе за работником сохраняется неиспользованный им отпуск, выплачивать компенсацию за него не надо.
Вопрос: Работник уволен по сокращению. Решением суда работник восстановлен на работе. В дальнейшем работник уволен по собственному желанию. Можно ли зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную при увольнении по сокращению, в счет компенсации, причитающейся к выплате при увольнении по собственному желанию?
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем ТК РФ не предусмотрены основания и порядок зачета выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в счет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по другому основанию.
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем ТК РФ не предусмотрены основания и порядок зачета выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в счет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по другому основанию.