Компенсация за неиспользованный отпуск мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за неиспользованный отпуск мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2024 по делу N 88-21204/2024 (УИД 45RS0021-01-2023-003126-41)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О возложении обязанности.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости, поскольку стаж работы после даты регистрации в системе обязательного пенсионного страхования не подтвержден сведениями индивидуального (персонифицированного) учета. Ответчик, представляя сведения в отношении истца, факт ее работы в спорный период с льготными условиями труда в течение полного рабочего дня, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, не подтверждал.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.Также представитель истца ссылался на вступившее в силу решение Шадринского районного суда Курганской области от 16 октября 2023 г. по гражданскому делу N 2-566/2023, которым с ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Курганской области" в пользу Ю. взыскана задолженность по заработной плате (доплата до МРОТ) и компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы по гражданско-правовым договорам с 31 марта 2008 г. по 1 марта 2021 г. В решении суд отклонил доводы представителя ответчика со ссылкой на учетные журналы выполнения работ по дезинфекции договорных объектов, о том что истец с 2018 по 2021 гг. отсутствовала на рабочем месте 684 рабочих дня, указал, что данные журналы лишь подтверждают факт выполнения истцом конкретной работы в спорные периоды и не опровергают позиции истца о выполнении иной работы в должности дезинфектора.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О возложении обязанности.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости, поскольку стаж работы после даты регистрации в системе обязательного пенсионного страхования не подтвержден сведениями индивидуального (персонифицированного) учета. Ответчик, представляя сведения в отношении истца, факт ее работы в спорный период с льготными условиями труда в течение полного рабочего дня, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, не подтверждал.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.Также представитель истца ссылался на вступившее в силу решение Шадринского районного суда Курганской области от 16 октября 2023 г. по гражданскому делу N 2-566/2023, которым с ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Курганской области" в пользу Ю. взыскана задолженность по заработной плате (доплата до МРОТ) и компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы по гражданско-правовым договорам с 31 марта 2008 г. по 1 марта 2021 г. В решении суд отклонил доводы представителя ответчика со ссылкой на учетные журналы выполнения работ по дезинфекции договорных объектов, о том что истец с 2018 по 2021 гг. отсутствовала на рабочем месте 684 рабочих дня, указал, что данные журналы лишь подтверждают факт выполнения истцом конкретной работы в спорные периоды и не опровергают позиции истца о выполнении иной работы в должности дезинфектора.
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 02.04.2024 N 33-4249/2024 по делу N 2-227/2023 (УИД 52RS0029-01-2023-000184-23)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, представить соответствующие сведения; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О взыскании материальной помощи; 8) О признании действий работодателя незаконными.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Отказано; 8) Отказано.При этом, судом первой инстанции обоснованно приняты во внимание размеры заработной платы истца в размере 1 МРОТ, как это предусмотрено трудовыми договорами от 01.04.2011, от 01.08.2019, а также тот факт, что истцу ответчиком ООО "Магнит плюс" была выплачена компенсация за отпуск в размере 10553 руб., что подтверждается расходно-кассовым ордером от 1.12.2020. Допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих об ином размере заработной платы, в материалы дела не представлено. Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск проверен судебной коллегией и признан достоверным и арифметически верным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, представить соответствующие сведения; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О взыскании материальной помощи; 8) О признании действий работодателя незаконными.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Отказано; 8) Отказано.При этом, судом первой инстанции обоснованно приняты во внимание размеры заработной платы истца в размере 1 МРОТ, как это предусмотрено трудовыми договорами от 01.04.2011, от 01.08.2019, а также тот факт, что истцу ответчиком ООО "Магнит плюс" была выплачена компенсация за отпуск в размере 10553 руб., что подтверждается расходно-кассовым ордером от 1.12.2020. Допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих об ином размере заработной платы, в материалы дела не представлено. Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск проверен судебной коллегией и признан достоверным и арифметически верным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Если среднедневной заработок оказался меньше рассчитанного из МРОТ - 924,68 руб/дн. (27 093 руб. / 29,3 дн.), компенсацию считают из МРОТ.
(Издательство "Главная книга", 2025)Если среднедневной заработок оказался меньше рассчитанного из МРОТ - 924,68 руб/дн. (27 093 руб. / 29,3 дн.), компенсацию считают из МРОТ.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)2.8. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если средний месячный заработок работника ниже МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)2.8. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если средний месячный заработок работника ниже МРОТ
Ситуация: Каковы последствия получения "серой" зарплаты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в полном объеме, - сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше "серой" (ст. 114 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в полном объеме, - сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше "серой" (ст. 114 ТК РФ).
Вопрос: Входит ли компенсация за неотгулянный отпуск в МРОТ при увольнении? Должен ли работодатель дотягивать МРОТ за счет отпускных? Или должна быть выплата увольнительных в виде МРОТ - 13% и отдельно отпускных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Выплата отпускных в 2025 г. Разберем сроки и порядок расчета
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. За основу берут неотгулянные дни и время работы в компании от первого дня на работе до даты увольнения.
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. За основу берут неотгулянные дни и время работы в компании от первого дня на работе до даты увольнения.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Если при увольнении работнику с суммированным учетом рабочего времени полагается выходное пособие или иная компенсация, размер которой определяется с помощью среднего месячного заработка, то при расчете учтите следующие особенности. Для расчета среднего месячного заработка таких работников используется средний часовой заработок (кроме определения сумм отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск). В частности, чтобы установить размер выплаты, нужно среднечасовой заработок умножить на среднее число рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Это число рассчитывается так: количество рабочих часов в году, определенное в соответствии с установленной для работника продолжительностью рабочего времени, надо разделить на 12. Для расчета используйте календарный год, в котором произошло увольнение (абз. 4, 5 п. 13 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
(КонсультантПлюс, 2025)Если при увольнении работнику с суммированным учетом рабочего времени полагается выходное пособие или иная компенсация, размер которой определяется с помощью среднего месячного заработка, то при расчете учтите следующие особенности. Для расчета среднего месячного заработка таких работников используется средний часовой заработок (кроме определения сумм отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск). В частности, чтобы установить размер выплаты, нужно среднечасовой заработок умножить на среднее число рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Это число рассчитывается так: количество рабочих часов в году, определенное в соответствии с установленной для работника продолжительностью рабочего времени, надо разделить на 12. Для расчета используйте календарный год, в котором произошло увольнение (абз. 4, 5 п. 13 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
Статья: Повышение минимального размера оплаты труда с 2025 года
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 12)Таким образом, при расчете отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, командировочных и в других случаях нужно учитывать новый МРОТ с 2025 года.
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 12)Таким образом, при расчете отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, командировочных и в других случаях нужно учитывать новый МРОТ с 2025 года.
Статья: Средний заработок работников-северян: выделять ли из него суммы РК и ПН
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 4)Как известно, районный коэффициент и процентную надбавку начисляют на выплаты за труд - зарплату, премии, доплату до МРОТ <2>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 4)Как известно, районный коэффициент и процентную надбавку начисляют на выплаты за труд - зарплату, премии, доплату до МРОТ <2>.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Новое в 2025 году. Положением о среднем заработке из Постановления Правительства РФ от 24 апреля 2025 года N 540 предусмотрено: если сотрудник отработал в расчетном периоде полную норму рабочего времени и выполнил все свои трудовые обязанности, его средний месячный заработок не может быть меньше федерального МРОТ.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Новое в 2025 году. Положением о среднем заработке из Постановления Правительства РФ от 24 апреля 2025 года N 540 предусмотрено: если сотрудник отработал в расчетном периоде полную норму рабочего времени и выполнил все свои трудовые обязанности, его средний месячный заработок не может быть меньше федерального МРОТ.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении при сравнении размера зарплаты увольняемого работника с МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении при сравнении размера зарплаты увольняемого работника с МРОТ
Статья: Зареестровые требования кредиторов в деле о несостоятельности (банкротстве)
(Юлова Е.С.)
(Вестник Санкт-Петербургского университета. Право, 2021, N 4)- в отношении требования об оплате труда, выплате компенсаций, предусмотренных п. 3 ст. 136, абз. 2 п. 4 ст. 136 Закона о банкротстве, суд "определил очередность удовлетворения требования в части компенсации за неиспользованный отпуск... во вторую очередь реестра требований кредиторов, в порядке удовлетворения после погашения требований кредиторов, включенных в третью очередь реестра, в размере, превышающем минимальный размер оплаты труда" <45>;
(Юлова Е.С.)
(Вестник Санкт-Петербургского университета. Право, 2021, N 4)- в отношении требования об оплате труда, выплате компенсаций, предусмотренных п. 3 ст. 136, абз. 2 п. 4 ст. 136 Закона о банкротстве, суд "определил очередность удовлетворения требования в части компенсации за неиспользованный отпуск... во вторую очередь реестра требований кредиторов, в порядке удовлетворения после погашения требований кредиторов, включенных в третью очередь реестра, в размере, превышающем минимальный размер оплаты труда" <45>;