Компенсация за неиспользованные дни отдыха
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за неиспользованные дни отдыха (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата сверхурочной работы
(КонсультантПлюс, 2025)Сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере, если работник хотя и согласился на предоставление дополнительных дней отдыха в качестве компенсации, но не использовал их ко дню увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере, если работник хотя и согласился на предоставление дополнительных дней отдыха в качестве компенсации, но не использовал их ко дню увольнения
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О выплате компенсации за неиспользованные дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни при увольнении за прогул.
(Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28775-6-1)Вопрос: При увольнении работника за прогул обязаны ли ему выплатить компенсацию за неиспользованные отгулы, накопившиеся за работу в выходные (нерабочие) дни?
(Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28775-6-1)Вопрос: При увольнении работника за прогул обязаны ли ему выплатить компенсацию за неиспользованные отгулы, накопившиеся за работу в выходные (нерабочие) дни?
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2025 году"
(КонсультантПлюс, 2025)Закрепили обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.
(КонсультантПлюс, 2025)Закрепили обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.
"Федеральное отраслевое соглашение по морскому транспорту на 2024 - 2027 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Российским профсоюзом моряков, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 19.04.2024)Порядок оплаты и предоставления суммированных дней отдыха, размер денежной компенсации за неиспользованные суммированные дни отдыха устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Российским профсоюзом моряков, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 19.04.2024)Порядок оплаты и предоставления суммированных дней отдыха, размер денежной компенсации за неиспользованные суммированные дни отдыха устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.
Вопрос: Работник привлекался к работе в выходные дни с оплатой в одинарном размере и предоставлением дней отдыха. Работника повысили, оклад увеличен. Дни отдыха не использованы. По какой из должностей учитывать размер оклада при увольнении по собственному желанию и выплате компенсации за неиспользованные дни отдыха?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Работник за период работы в организации привлекался к работе в выходные дни с оплатой в одинарном размере в связи с просьбой о последующем предоставлении дней отдыха. В дальнейшем работник назначен на вышестоящую должность с более высоким размером оплаты труда. Из-за загруженности в производственных процессах указанные дни отдыха не использованы.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Работник за период работы в организации привлекался к работе в выходные дни с оплатой в одинарном размере в связи с просьбой о последующем предоставлении дней отдыха. В дальнейшем работник назначен на вышестоящую должность с более высоким размером оплаты труда. Из-за загруженности в производственных процессах указанные дни отдыха не использованы.
Статья: Как оплачивать работу в новогодние праздники и ночью
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)На заметку. Работа в праздничный и выходной оплачивается не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ. Но в двойном размере работодатель обязан выплатить окладную часть заработка. Что касается премий и других стимулирующих выплат, их работодатель не обязан умножать на два. Статья 153 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя оплачивать работу в выходные в двойном размере. Именно оклад работодатель должен выплачивать в двойном размере. Требование ст. 153 ТК РФ нельзя прямо распространить на премии и иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные в компании. На эту тему выходило Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П. В этом Постановлении, если прочитать внимательно, говорится, что наряду с двойным окладом за работу в выходные и праздники фирма обязана начислить работнику также компенсационные и стимулирующие выплаты. Вместе с тем в Постановлении КС РФ не сказано, что такие выплаты должны, как и оклад, начисляться в двойном размере. Именно такая формулировка в Постановлении Конституционного Суда дала основание Роструду в Письме от 08.02.2021 N 287-ТЗ утверждать, что ни Трудовой кодекс РФ, ни судебные акты, представленные Определением Первого кассационного суда от 21.07.2020 N 88а-19034/2020, ни Постановление КС РФ N 26-П не обязывают работодателя начислять премии за работу в выходные в двойном размере. Таким образом, работник, вышедший на работу в выходной или праздничный день, гарантированно имеет право получить оклад в двойном размере. Что касается премий и подобных бонусных выплат, их работодатель обязан начислить. Но в том размере, в котором посчитает нужным. По желанию работавшего в выходной или праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в праздничный день оплачивается как обычно, а день отдыха оплате не подлежит. При увольнении компенсация за неиспользованные дни отдыха, полученные за работу в выходные и праздничные дни, не предусмотрена.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)На заметку. Работа в праздничный и выходной оплачивается не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ. Но в двойном размере работодатель обязан выплатить окладную часть заработка. Что касается премий и других стимулирующих выплат, их работодатель не обязан умножать на два. Статья 153 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя оплачивать работу в выходные в двойном размере. Именно оклад работодатель должен выплачивать в двойном размере. Требование ст. 153 ТК РФ нельзя прямо распространить на премии и иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные в компании. На эту тему выходило Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П. В этом Постановлении, если прочитать внимательно, говорится, что наряду с двойным окладом за работу в выходные и праздники фирма обязана начислить работнику также компенсационные и стимулирующие выплаты. Вместе с тем в Постановлении КС РФ не сказано, что такие выплаты должны, как и оклад, начисляться в двойном размере. Именно такая формулировка в Постановлении Конституционного Суда дала основание Роструду в Письме от 08.02.2021 N 287-ТЗ утверждать, что ни Трудовой кодекс РФ, ни судебные акты, представленные Определением Первого кассационного суда от 21.07.2020 N 88а-19034/2020, ни Постановление КС РФ N 26-П не обязывают работодателя начислять премии за работу в выходные в двойном размере. Таким образом, работник, вышедший на работу в выходной или праздничный день, гарантированно имеет право получить оклад в двойном размере. Что касается премий и подобных бонусных выплат, их работодатель обязан начислить. Но в том размере, в котором посчитает нужным. По желанию работавшего в выходной или праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в праздничный день оплачивается как обычно, а день отдыха оплате не подлежит. При увольнении компенсация за неиспользованные дни отдыха, полученные за работу в выходные и праздничные дни, не предусмотрена.
Статья: Отгул за работу в выходной не меняет размера зарплаты
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Напомним, с 1 марта 2023 года применяются обновленные правила статьи 153 ТК РФ. Изменения в трудовое законодательство введены Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ. Согласно поправкам, если работник выбирает в качестве компенсации за труд в выходной или праздник оплату в одинарном размере и дополнительный день отдыха, то использовать эти дни сотрудник может в течение года после появления такого права. Кроме того, специалист может присоединить дни отдыха к оплачиваемому отпуску. Сделать это нужно в том же интервале - в течение года с момента появления права на дополнительные дни отдыха. При этом, если работник не использует "отгулы", при увольнении работодатель должен будет их оплатить, включив в сумму окончательного расчета с уходящим специалистом. Размер компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха рассчитывается как разница между повышенной оплатой (в двойном размере) за работу в выходные или праздники и той оплатой, которая сотруднику фактически была начислена.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Напомним, с 1 марта 2023 года применяются обновленные правила статьи 153 ТК РФ. Изменения в трудовое законодательство введены Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ. Согласно поправкам, если работник выбирает в качестве компенсации за труд в выходной или праздник оплату в одинарном размере и дополнительный день отдыха, то использовать эти дни сотрудник может в течение года после появления такого права. Кроме того, специалист может присоединить дни отдыха к оплачиваемому отпуску. Сделать это нужно в том же интервале - в течение года с момента появления права на дополнительные дни отдыха. При этом, если работник не использует "отгулы", при увольнении работодатель должен будет их оплатить, включив в сумму окончательного расчета с уходящим специалистом. Размер компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха рассчитывается как разница между повышенной оплатой (в двойном размере) за работу в выходные или праздники и той оплатой, которая сотруднику фактически была начислена.
Статья: 5 вопросов о правильном расчете отпускных
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)3-й вопрос. Что делать, если сотрудник передумал
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)3-й вопрос. Что делать, если сотрудник передумал
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли при увольнении за прогул выплачивать работнику компенсацию за не использованные им дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли при увольнении за прогул выплачивать работнику компенсацию за не использованные им дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья: Новые правила выплаты компенсации за неиспользованные отгулы
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)В конце марта 2025 года Иванов принял решение уволиться. Воспользоваться одним днем отдыха он не успел. Поэтому в день увольнения предприятие рассчитало и начислило Иванову 3 000 рублей компенсации за неиспользованный день отдыха, как если бы он выбрал оплату в двойном размере.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)В конце марта 2025 года Иванов принял решение уволиться. Воспользоваться одним днем отдыха он не успел. Поэтому в день увольнения предприятие рассчитало и начислило Иванову 3 000 рублей компенсации за неиспользованный день отдыха, как если бы он выбрал оплату в двойном размере.
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Работодателям сезон отпусков сулит не только отдых, но и трудности с их оформлением. Компания должна соблюдать графики, права льготных категорий работников, отправлять учащихся на сессию, переносить и компенсировать неиспользованные дни отдыха.
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Работодателям сезон отпусков сулит не только отдых, но и трудности с их оформлением. Компания должна соблюдать графики, права льготных категорий работников, отправлять учащихся на сессию, переносить и компенсировать неиспользованные дни отдыха.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)10.1. Порядок компенсации неиспользованных дней отдыха
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)10.1. Порядок компенсации неиспользованных дней отдыха
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет и ошибки
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Своевременная выплата компенсации за неиспользованные дни отдыха - обязанность работодателя. Нужно помнить, что просрочка по выплате данных сумм опасна для бизнеса. Помните, что задержка даже на один день дает сотруднику право обратиться с жалобой к контролирующим органам или в суд. Но не только нарушение сроков выплаты может стать причиной такого обращения, неправильный расчет суммы также наделяет уволившегося сотрудника правом обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или к судьям с иском.
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Своевременная выплата компенсации за неиспользованные дни отдыха - обязанность работодателя. Нужно помнить, что просрочка по выплате данных сумм опасна для бизнеса. Помните, что задержка даже на один день дает сотруднику право обратиться с жалобой к контролирующим органам или в суд. Но не только нарушение сроков выплаты может стать причиной такого обращения, неправильный расчет суммы также наделяет уволившегося сотрудника правом обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или к судьям с иском.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами различные компенсации за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсации за неиспользованный отпуск и неиспользованные дополнительные дни отдыха облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсации за неиспользованный отпуск и неиспользованные дополнительные дни отдыха облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ).