Компенсация за неиспользованную часть отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за неиспользованную часть отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия не согласилась с выводами суда первой инстанции о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с 24.03.2020 по 24.01.2021, поскольку данный период является вынужденным прогулом, а в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. В данном же случае Ш. не восстанавливался на работе. С учетом изложенного судебная коллегия пришла к выводу об отмене решения суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск с принятием нового решения об отказе в удовлетворении иска Ш. в данной части..."
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия не согласилась с выводами суда первой инстанции о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с 24.03.2020 по 24.01.2021, поскольку данный период является вынужденным прогулом, а в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. В данном же случае Ш. не восстанавливался на работе. С учетом изложенного судебная коллегия пришла к выводу об отмене решения суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск с принятием нового решения об отказе в удовлетворении иска Ш. в данной части..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 20 "Стороны трудовых отношений" Трудового кодекса РФ"Исходя из полномочий истца как единоличного исполнительного органа организации, а также как лица, которое в силу ч. 6 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации осуществляло права и обязанности работодателя (организации-ответчика) в трудовых отношениях в отношении себя как работника, в том числе, было управомочено и обязано предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, судебная коллегия не усматривает со стороны ООО "Клик 2 Майс" нарушения трудовых прав истца в части невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном истцом размере, учитывая, что данные нарушения допускал сам истец, не предоставляя себе ежегодный оплачиваемый отпуск, при том, что исполнение этой обязанности зависело только от действий самого Г.А., доказательства обратного в материалы дела не представлены. Если сам истец не соблюдал нормы Трудового кодекса Российской Федерации, он лишен права просить о судебной защите вследствие таких нарушений. Общеправовой принцип запрета злоупотребления правом, влекущий отказ в удовлетворении иска, применим и в трудовом праве, что следует из разъяснений, содержащихся в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда РФ от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901 <О предоставлении работнику основного отпуска после отзыва заявления об увольнении и возврата компенсации за неиспользованную часть отпуска>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Аналогичное среднемесячное число календарных дней, то есть 29,4, в целях исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска было установлено в части четвертой статьи 139 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Аналогичное среднемесячное число календарных дней, то есть 29,4, в целях исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска было установлено в части четвертой статьи 139 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ).
Постановление Правительства РФ от 05.04.2023 N 543
(ред. от 25.09.2025)
"О некоторых вопросах финансового обеспечения компенсационных выплат федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, федеральных государственных органов, а также лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации"
(вместе с "Положением о порядке принятия решения об использовании средств федерального бюджета, зарезервированных в составе бюджетных ассигнований, утвержденных федеральным законом о федеральном бюджете на текущий финансовый год и на плановый период, на финансовое обеспечение компенсационных выплат федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, федеральных государственных органов, а также лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации")в) работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в случаях, предусмотренных частью первой статьи 127 (за исключением компенсации за неиспользованные отпуска текущего периода), частями первой - третьей и пятой статьи 178, частью третьей статьи 180 и частями первой - третьей и пятой статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации.
(ред. от 25.09.2025)
"О некоторых вопросах финансового обеспечения компенсационных выплат федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, федеральных государственных органов, а также лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации"
(вместе с "Положением о порядке принятия решения об использовании средств федерального бюджета, зарезервированных в составе бюджетных ассигнований, утвержденных федеральным законом о федеральном бюджете на текущий финансовый год и на плановый период, на финансовое обеспечение компенсационных выплат федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, федеральных государственных органов, а также лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации")в) работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в случаях, предусмотренных частью первой статьи 127 (за исключением компенсации за неиспользованные отпуска текущего периода), частями первой - третьей и пятой статьи 178, частью третьей статьи 180 и частями первой - третьей и пятой статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)Также работник может указать в заявлении дополнительную информацию, например просьбу выплатить ему компенсацию за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней (если полагается), с учетом ч. 1 ст. 126, ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также работник может указать в заявлении дополнительную информацию, например просьбу выплатить ему компенсацию за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней (если полагается), с учетом ч. 1 ст. 126, ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ.
Статья: Право на отпуск при несостоявшемся увольнении
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)Это подтверждается разъяснениями Роструда, данными в письме от 14.06.2012 N 853-6-1. В нем рассматривалась ситуация, когда увольнение работника было признано незаконным и он был восстановлен на работе. Специалисты службы по труду и занятости указали, что восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения. В связи с этим при возникновении у работника права на ежегодный оплачиваемый отпуск данный отпуск предоставляется в полном объеме, то есть установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска. Поскольку при увольнении работник получил компенсацию за часть неиспользованного отпуска и теперь хочет использовать отпуск в полном объеме, работодатель должен произвести перерасчет и предоставить данный отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)Это подтверждается разъяснениями Роструда, данными в письме от 14.06.2012 N 853-6-1. В нем рассматривалась ситуация, когда увольнение работника было признано незаконным и он был восстановлен на работе. Специалисты службы по труду и занятости указали, что восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения. В связи с этим при возникновении у работника права на ежегодный оплачиваемый отпуск данный отпуск предоставляется в полном объеме, то есть установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска. Поскольку при увольнении работник получил компенсацию за часть неиспользованного отпуска и теперь хочет использовать отпуск в полном объеме, работодатель должен произвести перерасчет и предоставить данный отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли заменить денежной компенсацией неиспользованную часть ежегодного отпуска, из которого сотрудник был отозван
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли заменить денежной компенсацией неиспользованную часть ежегодного отпуска, из которого сотрудник был отозван
Вопрос: Может ли работник, отпуск которого составляет 28 календарных дней, получить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, перенесенную с прошлого года?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли работник, отпуск которого составляет 28 календарных дней, получить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, перенесенную с прошлого года?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли работник, отпуск которого составляет 28 календарных дней, получить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, перенесенную с прошлого года?
Статья: Если у работника появилось право на отпуск в удобное время
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. См. статью "Порядок компенсации неиспользованной части отпуска" в N 6, 2023, на с. 46; также читайте о том, как КС РФ постановил, что при увольнении работника ему нужно компенсировать неиспользованные отгулы, в N 1, 2024, на с. 9.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. См. статью "Порядок компенсации неиспользованной части отпуска" в N 6, 2023, на с. 46; также читайте о том, как КС РФ постановил, что при увольнении работника ему нужно компенсировать неиспользованные отгулы, в N 1, 2024, на с. 9.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. См. статью "Порядок компенсации неиспользованной части отпуска" в N 6, 2023, на с. 46.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. См. статью "Порядок компенсации неиспользованной части отпуска" в N 6, 2023, на с. 46.
Статья: Изменения и судебная практика за май 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Также при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая ст. 127 ТК РФ).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Также при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая ст. 127 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника часть неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если его величина не превышает 28 календарных дней? При этом работник продолжает работать. В случае удовлетворения заявления работника какая ответственность предусмотрена?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Можно ли заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника часть неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если его величина не превышает 28 календарных дней? При этом работник продолжает работать.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Можно ли заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника часть неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если его величина не превышает 28 календарных дней? При этом работник продолжает работать.
Готовое решение: Как отразить различные выплаты в расчете 6-НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)10. Как отразить в расчете 6-НДФЛ компенсацию за неиспользованный отпуск (без увольнения) в части, превышающей 28 дней
(КонсультантПлюс, 2025)10. Как отразить в расчете 6-НДФЛ компенсацию за неиспользованный отпуск (без увольнения) в части, превышающей 28 дней