Компенсация северного отпуска при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация северного отпуска при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)"...П.Н. обратилась с иском к ООО... о взыскании не выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованные 87 дней дополнительного отпуска при работе в районах Крайнего Севера...
(КонсультантПлюс, 2025)"...П.Н. обратилась с иском к ООО... о взыскании не выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованные 87 дней дополнительного отпуска при работе в районах Крайнего Севера...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Компенсация проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера и приравненных местностей
(КонсультантПлюс, 2025)Проезд и провоз багажа к месту отпуска и обратно компенсируются, даже если лицо, работающее в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, вернулось из отпуска с последующим увольнением после его окончания
(КонсультантПлюс, 2025)Проезд и провоз багажа к месту отпуска и обратно компенсируются, даже если лицо, работающее в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, вернулось из отпуска с последующим увольнением после его окончания
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как заменить отпуск денежной компенсацией
(Издательство "Главная книга", 2025)Остальные отпуска, например за ненормированный рабочий день или северный отпуск, можно заменить компенсацией. Для этого возьмите у работника заявление и издайте приказ, указав в нем срок выплаты компенсации. Компенсацию считайте так же, как при увольнении.
(Издательство "Главная книга", 2025)Остальные отпуска, например за ненормированный рабочий день или северный отпуск, можно заменить компенсацией. Для этого возьмите у работника заявление и издайте приказ, указав в нем срок выплаты компенсации. Компенсацию считайте так же, как при увольнении.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Длительность основного отпуска для сотрудников, проходящих службу на установленных настоящим положением территориях, составляет 45 дней (см. ч. 1 комментируемой статьи). Следовательно, на основании ч. 3 настоящей статьи длительность отпуска может составить 90 календарных дней. Следует знать, что государственные праздники, которые приходятся на период "северного" отпуска, не включаются в него и не оплачиваются (см. ч. 6 ст. 53 Закона о службе в органах принудительного исполнения). Использовать отпуск в районах Крайнего Севера гражданин (сотрудник) в общем случае получает право, как только проработает 6 месяцев. Длительность общего трудового стажа в данном случае значения не имеет в отличие, к примеру, от ситуации, когда на зарплату работника (сотрудника) начисляются "северные" надбавки.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Длительность основного отпуска для сотрудников, проходящих службу на установленных настоящим положением территориях, составляет 45 дней (см. ч. 1 комментируемой статьи). Следовательно, на основании ч. 3 настоящей статьи длительность отпуска может составить 90 календарных дней. Следует знать, что государственные праздники, которые приходятся на период "северного" отпуска, не включаются в него и не оплачиваются (см. ч. 6 ст. 53 Закона о службе в органах принудительного исполнения). Использовать отпуск в районах Крайнего Севера гражданин (сотрудник) в общем случае получает право, как только проработает 6 месяцев. Длительность общего трудового стажа в данном случае значения не имеет в отличие, к примеру, от ситуации, когда на зарплату работника (сотрудника) начисляются "северные" надбавки.
Нормативные акты
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"7. Часть основного отпуска сотрудника федеральной противопожарной службы, превышающая тридцать календарных дней, может быть заменена по его желанию денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных и (или) опасных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в федеральной противопожарной службе.
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"7. Часть основного отпуска сотрудника федеральной противопожарной службы, превышающая тридцать календарных дней, может быть заменена по его желанию денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных и (или) опасных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в федеральной противопожарной службе.
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В обоснование заявленных требований Д. указал, что работал в должности помощника советника по защите собственности ЗАО КБ "РОСЭНЕРГОБАНК" с 19 сентября 2006 г., с 1 октября 2009 г. был переведен на должность советника управляющего. Его фактическим местом работы являлось структурное подразделение банка - Архангельский филиал, расположенный в г. Архангельске, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако заработную плату работодатель выплачивал истцу без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в данной местности, в связи с чем образовалась задолженность. С 19 октября 2009 г. истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации с выплатой соответствующей компенсации, между тем количество дней неиспользованного отпуска было определено без учета продолжительности дополнительного отпуска, установленной трудовым законодательством для работников районов, приравненных к районам Крайнего Севера.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В обоснование заявленных требований Д. указал, что работал в должности помощника советника по защите собственности ЗАО КБ "РОСЭНЕРГОБАНК" с 19 сентября 2006 г., с 1 октября 2009 г. был переведен на должность советника управляющего. Его фактическим местом работы являлось структурное подразделение банка - Архангельский филиал, расположенный в г. Архангельске, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако заработную плату работодатель выплачивал истцу без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в данной местности, в связи с чем образовалась задолженность. С 19 октября 2009 г. истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации с выплатой соответствующей компенсации, между тем количество дней неиспользованного отпуска было определено без учета продолжительности дополнительного отпуска, установленной трудовым законодательством для работников районов, приравненных к районам Крайнего Севера.
Вопрос: Что относится к выплатам социального характера работникам организации?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)компенсация при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)компенсация при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ);
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Облагается ли НДФЛ сумма дополнительной компенсации при увольнении, выплаченная в связи с ликвидацией организации, сокращением численности
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем в ст. 217 НК РФ указано, что компенсации, связанные с увольнением работников, не облагаются НДФЛ. Исключение составляют, в частности, компенсация за неиспользованный отпуск, суммы выплат в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, дохода, денежного довольствия (шестикратный размер - для увольняемых из "северных" организаций), которые исчисляются в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Облагается ли НДФЛ сумма дополнительной компенсации при увольнении, выплаченная в связи с ликвидацией организации, сокращением численности
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем в ст. 217 НК РФ указано, что компенсации, связанные с увольнением работников, не облагаются НДФЛ. Исключение составляют, в частности, компенсация за неиспользованный отпуск, суммы выплат в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, дохода, денежного довольствия (шестикратный размер - для увольняемых из "северных" организаций), которые исчисляются в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Вопрос: Будет ли облагаться НДФЛ, страховыми взносами и учитываться в расходах в целях налогообложения компенсация стоимости проезда и провоза багажа из района Крайнего Севера к месту отпуска, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)Вопрос: Если организация, расположенная в районе Крайнего Севера, компенсирует работнику, который уходит в отпуск с последующим увольнением, стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска на территории РФ и обратно, то будет ли такая компенсация облагаться НДФЛ и страховыми взносами и учитываться в расходах в целях налогообложения? Есть ли особенности, если работник вернется из отпуска и представит документы, подтверждающие расходы, понесенные до (после) даты увольнения?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)Вопрос: Если организация, расположенная в районе Крайнего Севера, компенсирует работнику, который уходит в отпуск с последующим увольнением, стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска на территории РФ и обратно, то будет ли такая компенсация облагаться НДФЛ и страховыми взносами и учитываться в расходах в целях налогообложения? Есть ли особенности, если работник вернется из отпуска и представит документы, подтверждающие расходы, понесенные до (после) даты увольнения?
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Если речь идет о дополнительных оплачиваемых отпусках, то отсутствие по длительному больничному в стаж для дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день или за работу на Крайнем Севере (в приравненных к нему местностях) засчитывается. А вот для дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда - нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Если речь идет о дополнительных оплачиваемых отпусках, то отсутствие по длительному больничному в стаж для дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день или за работу на Крайнем Севере (в приравненных к нему местностях) засчитывается. А вот для дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда - нет.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что, поскольку воспользоваться этим отпуском можно по истечении шести месяцев работы у данного работодателя, работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, фактически не сможет его использовать. Поэтому за неиспользованные дни этого отпуска ему следует выплатить компенсацию при увольнении. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 321, ч. 1 ст. 322 ТК РФ, сайта "Онлайнинспекция.РФ", 2020.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что, поскольку воспользоваться этим отпуском можно по истечении шести месяцев работы у данного работодателя, работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, фактически не сможет его использовать. Поэтому за неиспользованные дни этого отпуска ему следует выплатить компенсацию при увольнении. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 321, ч. 1 ст. 322 ТК РФ, сайта "Онлайнинспекция.РФ", 2020.
Вопрос: Работник уволился из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, и на следующий день был вновь принят на работу в ту же организацию, но уже на другую должность. С какой даты будет исчисляться двухлетний период, за который работнику положена компенсация проезда к месту использования отпуска и обратно?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник, проработав меньше года в коммерческой организации, расположенной в районах Крайнего Севера, в должности сторожа, уволился по собственному желанию, а на следующий день был вновь принят в ту же организацию, но уже на должность дворника. С какой даты будет исчисляться двухлетний период, за который работнику положена компенсация проезда к месту использования отпуска и обратно, если в период работы в должности сторожа он не воспользовался правом на получение указанной компенсации?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник, проработав меньше года в коммерческой организации, расположенной в районах Крайнего Севера, в должности сторожа, уволился по собственному желанию, а на следующий день был вновь принят в ту же организацию, но уже на должность дворника. С какой даты будет исчисляться двухлетний период, за который работнику положена компенсация проезда к месту использования отпуска и обратно, если в период работы в должности сторожа он не воспользовался правом на получение указанной компенсации?
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)- "Часть основного отпуска сотрудника органов внутренних дел, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в органах внутренних дел" (ч. 7 ст. 56 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (ред. от 05.12.2022)).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)- "Часть основного отпуска сотрудника органов внутренних дел, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в органах внутренних дел" (ч. 7 ст. 56 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (ред. от 05.12.2022)).
Вопрос: Какие выплаты относятся к основной и дополнительной зарплате?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)выплата компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)выплата компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
Статья: Памятка по заполнению 6-НДФЛ за I квартал 2025 года
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 8)- отдельно разделы 1 и 2 - по РК и надбавкам и НДФЛ с них. Напомним, по мнению ФНС, нужно выделять сумму РК и надбавки из выплаченных отпускных, командировочных, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении <3>. Из больничных сумму РК выделять не надо (подробнее см. в ГК, 2025, N 6, с. 30). Кроме того, Минфин разъяснил, что особый порядок обложения налогом по двухступенчатой шкале применяется только к тем РК и северным надбавкам, которые положены работнику по закону. А вот доходы работника в виде РК и надбавок к зарплате в части, которая превышает размер, установленный законодательством, облагаются НДФЛ в общем порядке, без учета п. 6.2 ст. 210 НК РФ. То есть с применением пятиступенчатой шкалы НДФЛ-ставок <4>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 8)- отдельно разделы 1 и 2 - по РК и надбавкам и НДФЛ с них. Напомним, по мнению ФНС, нужно выделять сумму РК и надбавки из выплаченных отпускных, командировочных, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении <3>. Из больничных сумму РК выделять не надо (подробнее см. в ГК, 2025, N 6, с. 30). Кроме того, Минфин разъяснил, что особый порядок обложения налогом по двухступенчатой шкале применяется только к тем РК и северным надбавкам, которые положены работнику по закону. А вот доходы работника в виде РК и надбавок к зарплате в части, которая превышает размер, установленный законодательством, облагаются НДФЛ в общем порядке, без учета п. 6.2 ст. 210 НК РФ. То есть с применением пятиступенчатой шкалы НДФЛ-ставок <4>.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Так, Д. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу Коммерческий банк "Р" в лице Архангельского филиала о взыскании задолженности по заработной плате в сумме процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований Д. указал, что работал в должности помощника советника по защите собственности ЗАО КБ "Р" с 19 сентября 2006 г., с 1 октября 2009 г. был переведен на должность советника управляющего. Его фактическим местом работы являлось структурное подразделение банка - Архангельский филиал, расположенный в г. Архангельске, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако заработную плату работодатель выплачивал истцу без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в данной местности, в связи с чем образовалась задолженность. С 19 октября 2009 г. истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации с выплатой соответствующей компенсации, между тем количество дней неиспользованного отпуска было определено без учета продолжительности дополнительного отпуска, установленной трудовым законодательством для работников районов, приравненных к районам Крайнего Севера.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Так, Д. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу Коммерческий банк "Р" в лице Архангельского филиала о взыскании задолженности по заработной плате в сумме процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований Д. указал, что работал в должности помощника советника по защите собственности ЗАО КБ "Р" с 19 сентября 2006 г., с 1 октября 2009 г. был переведен на должность советника управляющего. Его фактическим местом работы являлось структурное подразделение банка - Архангельский филиал, расположенный в г. Архангельске, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако заработную плату работодатель выплачивал истцу без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в данной местности, в связи с чем образовалась задолженность. С 19 октября 2009 г. истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации с выплатой соответствующей компенсации, между тем количество дней неиспользованного отпуска было определено без учета продолжительности дополнительного отпуска, установленной трудовым законодательством для работников районов, приравненных к районам Крайнего Севера.